Текст книги "Трудовое право. Часть 1"

Исходя из приведенных положений действующего законодательства в их взаимосвязи, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на сотрудников и военнослужащих федеральной противопожарной службы.

Нормы трудового законодательства распространяются на сотрудников федеральной противопожарной службы с учетом особенностей правового регулирования труда указанных лиц

306. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 27 апреля 2017 г. по делу № 33-6747/2017

Приходя к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа об освобождении от занимаемой должности и зачислении распоряжение, взыскании недополученного денежного довольствия, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу, ее прохождение и прекращение, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника регулируются Федеральным законом от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». В случаях, не урегулированных специальными нормативными актами, указанными в ч. 1 ст. 2 названного Федерального закона № 141-ФЗ, к правоотношениям, связанным со службой в федеральной противопожарной службе, применяются нормы трудового законодательства. В соответствии со ст. 5, 7 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» на сотрудников и военнослужащих федеральной противопожарной службы распространяются положения, регламентирующие прохождение службы соответственно в федеральной противопожарной службе и в Вооруженных Силах Российской Федерации. На работников Государственной противопожарной службы распространяются права, обязанности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации о труде. Организационная структура, полномочия, задачи, функции, порядок деятельности федеральной противопожарной службы определяются Положением о федеральной противопожарной службе, утверждаемым в установленном порядке.

307. Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 28 сентября 2016 г. по делу № 33-5495/2016

Осуществление государственной службы в органах противопожарной службы МЧС России является одним из видов исполнения трудовых обязанностей, имеющим специфическое правовое регулирование, а потому в части, не урегулированной специальными нормативными актами, на сотрудников таких органов распространяется действие общих норм законодательства о труде.

308. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 11 ноября 2015 г. по делу № 33-10316/2015

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно применил при разрешении споры нормы трудового законодательства, являются необоснованными, поскольку Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1, действие которого Федеральным законом от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» и ст.40 Федерального закона от 25.07.2002 № 116-ФЗ распространено на сотрудников федеральной противопожарной службы, предусмотрено, что компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни должна предоставляться в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде (п. 44).

309. Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 3 сентября 2015 г. по делу № 33-9273/2015

В соответствии с абз. 7 ст. 11 Трудового кодекса РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

В связи с этим положения ТК РФ распространяются на лиц, проходящих службу в Государственной противопожарной службе в части, не урегулированной специальным законодательством.

ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». В случаях, не урегулированных специальными нормативными актами, указанными в ч. 1 ст. 2 названного Федерального закона № 141-ФЗ, к правоотношениям, связанным со службой в федеральной противопожарной службе, применяются нормы трудового законодательства. В соответствии со ст. 5, 7 Федерального закона от 21.12.1994 69-ФЗ «О пожарной безопасности» на сотрудников и военнослужащих федеральной противопожарной службы распространяются положения, регламентирующие прохождение службы соответственно в федеральной противопожарной службе и в Вооруженных Силах Российской Федерации. На работников Государственной противопожарной службы распространяются права, обязанности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации о труде. Организационная структура, полномочия, задачи, функции, порядок деятельности федеральной противопожарной службы определяются Положением о федеральной противопожарной службе, утверждаемым в установленном порядке.

310. Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 28 сентября 2016 г. по делу № 33-5495/2016

Осуществление государственной службы в органах противопожарной службы МЧС России является одним из видов исполнения трудовых обязанностей, имеющим специфическое правовое регулирование, а потому в части, не урегулированной специальными нормативными актами, на сотрудников таких органов распространяется действие общих норм законодательства о труде.

311. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 11 ноября 2015 г. по делу № 33-10316/2015

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно применил при разрешении споры нормы трудового законодательства, являются необоснованными, поскольку Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1, действие которого Федеральным законом от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» и ст.40 Федерального закона от 25.07.2002 № 116-ФЗ распространено на сотрудников федеральной противопожарной службы, предусмотрено, что компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни должна предоставляться в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде (п. 44).

312. Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 3 сентября 2015 г. по делу № 33-9273/2015

В соответствии с абз. 7 ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

В связи с этим положения ТК РФ распространяются на лиц, проходящих службу в Государственной противопожарной службе в части, не урегулированной специальным законодательством.

Распространение трудового законодательства на налоговые органы. Нормы трудового законодательства распространяются на сотрудников налоговых органов

313. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 1 февраля 2011 г. № 33-1344

Применительно к положениям ст. 11 ТК РФ действие трудового законодательства распространяется и на сотрудников налоговых органов с учетом особенностей, установленных специальным законодательством.

Распространение трудового законодательства на выборных лиц местного самоуправления. Нормы трудового законодательства распространяются на главу муниципального образования

314. Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 7 сентября 2016 г. по делу № 33-12182/2016

Часть 8 ст. 11 ТК РФ предусматривает перечень лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. К их числу не относятся главы муниципальных образований, избранные в установленном законом порядке. Статья 172 ТК РФ указывает на то, что гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

На главу муниципального образования нормы трудового законодательства не распространяются

315. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 19 марта 2012 г. по делу № 33-787

Довод суда о том, что в связи с отсутствием правовой регламентации порядка досрочного прекращения полномочий главы муниципального образования необходимо применять нормы трудового законодательства, также несостоятелен.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ на муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяются с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Глава муниципального образования является лицом, занимающим муниципальную должность, и является выборным лицом местного самоуправления, в связи с чем муниципальным служащим не является. Следовательно, нормы трудового законодательства при принятии решения судом применены незаконно.

Нормы трудового законодательства распространяются на выборных лиц местного самоуправления

316. Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 24 мая 2011 г. по делу № 2-540/11

В статье 11 ТК РФ поименованы лица, на которых не распространяется действие трудового права, однако ни в ней, ни в федеральных законах нет прямого указания на то, что нормы трудового права не распространяются на выборных лиц местного самоуправления.

Распространение трудового законодательства на иные категории работников. За работниками, достигшими пенсионного возраста, сохраняются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ

317. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 8 августа 2016 г. по делу № 33-21568/2016

В силу п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками, достигшими пенсионного возраста, сохраняются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

318. Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 5 июля 2016 г. по делу № 33-7961/2016

В силу п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками, достигшими пенсионного возраста, сохраняются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе предусмотренные ст. 178 настоящего Кодекса, в части выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка за второй месяц со дня сокращения. Положения о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца относятся и к высвобождаемым пенсионерам.

319. Апелляционное определение СК по административным делам Краснодарского краевого суда от 9 июня 2016 г. по делу № 33а-11705/2016

В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками, которые достигли пенсионного возраста, сохраняются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе предусмотренные ст. 178, 318 ТК РФ , в части выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка за второй месяц со дня сокращения. Положения о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца относятся и к высвобождаемым пенсионерам.

На внештатных работников действие трудового законодательства не распространяется

320. Решение Верховного Суда Республики Коми от 3 августа 2012 г. № 3-31/2012

Действующее законодательство не определяет понятия «внештатный работник».

На практике к внештатным работникам относятся лица, выполняющие для организаций разовые, случайные работы или работы строго определенного вида; должности этих лиц не предусмотрены штатным расписанием организации, их деятельность осуществляется на основании договоров гражданско-правового характера. На указанных работников в соответствии со ст. 11 ТК РФ не распространяется действие ни трудового законодательства, ни иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормы трудового законодательства распространяются на адвокатов, участвующих в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению правоохранительных органов

321. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 16 июля 2008 г. № А42-4563/2007

Статьей 11 ТК РФ определены категории лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. К таким лицам относятся военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом. Запрета на применение норм ТК РФ к данным отношениям [участие адвоката в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению правоохранительных органов] федеральным законодательством не установлено.

Нормативный правовой акт применяется в той редакции, которая действовала в период возникновения трудовых правоотношений

322. Апелляционное определение СК по гражданским делам Севастопольского городского суда от 15 мая 2017 г. по делу № 33-1456/2017

Из указанных норм ч. 3-5 ст. 12 ТК РФ следует, что применяться должна та редакция ТК РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

К трудовым отношениям, возникшим до вступления в силу новой редакции закона и продолжавшимся в период действия новой редакции, применяются обе редакции закона с учетом его ранее изложенных положений

323. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 2 февраля 2017 г. по делу № 33-2052/2017

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

Федеральным законом № 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до « … ».

Поскольку спорные отношения возникли до вступления в силу новой редакции ст. 392 ТК РФ и продолжаются в период действия новой редакции, необходимо руководствоваться обеими редакциями указанной нормы закона с учетом ранее изложенных положений закона.

Изменение локального нормативного акта, отменяющего стимулирующую выплату, не может иметь обратной силы

324. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 3 февраля 2016 г. по делу № 33-1 648/201 6

Изменения локального нормативного акта, отменяющего какой-либо вид премирования (стимулирующей выплаты) для работников, не могут иметь обратной силы и могут распространяться только на будущие правоотношения.

Срок для защиты трудовых прав исчисляется с момента установления факта трудовых отношений между сторонами

325. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. №49-КГ12-14

С учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда республики этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

326. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 18 января 2017 г. по делу № 33-1103/2017

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что истцами срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, для защиты своих трудовых прав не пропущен, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

327. Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 05 октября 2016 г. по делу № 33-13549/2016

С учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ указанный в ст. 392 ТК РФ срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений.

328. Постановление Президиума Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 05 августа 2016 г. по делу № 4Г-608/2016

Однако судебные инстанции, и в том числе суд апелляционной инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, пришли к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для защиты своих трудовых прав.

Такой вывод нельзя признать законным, поскольку с учетом положений ч. 1 ст.14 ТК РФ этот срок должен исчисляться с момента установления факта [трудовых отношений между сторонами].

329. Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 28 июня 2016 г. по делу № 33-2985/2016

С учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и отсутствия факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок (обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора) должен исчисляться с момента установления такого факта.

330. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27 июня 2016 г. по делу № 33-3353/2016

Нельзя признать основанной на законе ссылку ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами по решению суда этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

331. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 26 апреля 2016 г. по делу №33-4901/2016

С учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами срок (обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора) должен исчисляться с момента установления такого факта.

332. Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 11 марта 2016 г. по делу № 33-1309/2016

С учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений.

333. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 29 февраля 2016 г. по делу № 33-654/2016

С учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и факта установления судом трудовых отношений между сторонами срок (обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора) должен исчисляться с момента установления такого факта.

Статья 14 ТК РФ не содержит запрета на прекращение срока действия трудового договора в нерабочий день по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

334. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 30 августа 2016 г. по делу № 33-2964/201 6

Судебная коллегия не принимает ссылку заявителя апелляционной жалобы о нарушении работодателем положений ч. 4 ст. 14 ТК РФ, поскольку действующее трудовое законодательство не содержит запрета на прекращение трудового договора в нерабочий день по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Общепризнанным обстоятельством является исчисление года как 12 месяцев

335. Решение Верховного Суда РФ от 25 декабря 2017 г. № АКПИ17-964

Гражданин Б. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующим третьего предложения п. 9 Инструкции, ссылаясь на то, что оспариваемые положения нормативного правового акта не соответствуют ст. 121 ТК РФ.

По мнению административного истца, формулировка «пропорционально проработанному времени», указанная в п. 9 Инструкции, создает неопределенность, поскольку из нее неясно, каким образом исчислять дни отпуска – исходя из 11 месяцев или исходя из 12 месяцев.

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Общепризнанным обстоятельством является исчисление года как 12 месяцев.