Текст книги "Трудовое право. Часть 1"

Вне зависимости от того, физическим или юридическим лицом является работодатель, их права и обязанности одинаковы

395. Постановление Конституционного Суда РФ от 22 октября 2009 г. № 15-П (п. 3)

Все работодатели – и физические и юридические лица – обладают равными правами и несут равные обязанности.

396. Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 10 февраля 2016 г. по делу №33-1231/2016

Все работодатели – и физические, и юридические лица – обладают равными правами и обязанностями (Ст. 2, 20, 22 ТК РФ).

Работодатель – юридическое лицо реализует свою правосубъектность через единоличные или коллегиальные исполнительные органы

397. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. № 8-В10-3

Реализация правосубъектности работодателем – юридическим лицом (организацией) осуществляется через свои единоличные или коллегиальные исполнительные органы, объем полномочий которых в регулировании трудовых правоотношений с работниками организации определяется, в частности, в соответствии с законодательством об акционерных обществах, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица.

398. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10 августа 2016 г. по делу № 33-14124/201 6

Из смысла норм ст. 20 ТК РФ следует, что реализация правосубъектности работодателем – юридическим лицом (организацией) осуществляется через свои единоличные или коллегиальные исполнительные органы, объем полномочий которых в регулировании трудовых правоотношений с работниками организации определяется, в частности, в соответствии с законодательством об акционерных обществах, иными нормативными актами и учредительными документами юридического лица.

Филиалы, подразделения и иные обособленные структурные подразделения не могут быть работодателями

399. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 30 апреля 2014 г. по делу № 33-9588/2014

Согласно ст. 20 ТК РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником.

Поскольку ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя называет именно юридическое лицо, следовательно, не может признаваться работодателем филиал юридического лица, несмотря на то что он является его обособленным подразделением и находится вне места расположения юридического лица.

Утрата физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя не освобождает его от обязанностей работодателя

400. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 ноября 2015 г. по делу № 33-17023/2015

Поскольку (ответчик), несмотря на утрату им регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, продолжал осуществлять предпринимательскую деятельность и вступил в трудовые отношения с истцом в целях осуществления такой деятельности, отсутствие у него статуса индивидуального предпринимателя не освобождает его от исполнения обязанностей, возложенных на него ТК РФ как на работодателя – индивидуального предпринимателя, и не может являться основанием для умаления трудовых прав работника, гарантированных законодательством.

В случае когда в качестве работодателя выступает организация, в качестве ответчика по гражданскому делу на стороне работодателя должно выступать только юридическое лицо

401. Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 15 декабря 2016 г. по делу № 33-3856/2016

В случае, когда в качестве работодателя выступает организация в любой ее организационно-правовой форме, то в качестве ответчика по гражданскому делу в этом случае должно выступать исключительно юридическое лицо.

Генеральный директор наделен правами и обязанностями работодателя только в отношениях с работниками общества

402. Определение Верховного Суда РФ от 16 октября 2015 г. № 307-ЭС1 5-12901

Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества, а любые денежные выплаты, к которым относится и должностной оклад генерального директора (директора), стимулирующие выплаты, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, что вытекает из положений ст. 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 ТК РФ.

403. Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 17 февраля 2017 г. № Ф01-5864/16 по делу № А29-13924/2015

Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества.

404. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 1 октября 2015 г. № Ф09-6830/15 по делу № А76-1792/2014

Работодателем по отношению к генеральному директору (директору) является общество, а договор между обществом и единоличным исполнительным органом общества подписывается от имени общества лицом, указанным в п. 1 ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью.

Генеральный директор (директор) общества наделен правами и обязанностями работодателя в отношениях с работниками общества.

Индивидуальный предприниматель не может выступать работодателем по отношению к самому себе

405. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 19 декабря 2013 г. по делу № 11-9836/2013

Индивидуальный предприниматель по отношению к самому себе не может выступать работодателем.

Закон не запрещает общественной организации выступать в качестве работодателя

406. Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 24 мая 2007 г. № А12-18690/06-С10

Ни законом, ни иным нормативными правовыми актами не предусмотрен запрет для общественных организаций быть участником трудовых отношений согласно ст. 20 ТК РФ, в том числе быть работодателем.

Не подлежит расширительному толкованию перечень случаев, когда физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, может выступать работодателем

407. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 7 мая 2013 г. по делу № 33-3583/2013

Суд пришел к обоснованному выводу о том, что трудовые отношения между сторонами не возникли, поскольку ответчик является физическим лицом, и отношения между ним и истцом возникли не в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, как то предусмотрено нормами ст. 20 ТК РФ.

Доводы жалобы истца в этой части не принимаются судебной коллегией, как основанные на неверном понимании материального закона. В нормах ст. 20 ТК РФ законодатель указывает на личное обслуживание и помощь только по ведению домашнего хозяйства, не расширяя указанный перечень иными услугами.

Работодатель, утратив такой статус по отношению к работнику, не вправе издавать в отношении него приказы

408. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 17 ноября 2016 г. по делу № 33-19998/2016

Последующая отмена истцом своих приказов об увольнении истца по ст. 278 ТК РФ с выплатой выходного пособия правового значения не имеет, так как по окончании трудовых отношений работодатель, утратив такой статус по отношению к работнику, не наделен правом издавать в отношении работника приказы, в том числе и по отмене приказов об увольнении (Ст. 15, 16, 20-22 ТК РФ).

Работник как сторона трудовых отношений. Работник должен обладать трудовой право– и дееспособностью

409. Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 19 августа 2010 г. по делу № 33-10017/2010

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, обладающее трудовой право– и дееспособностью.

Возраст – единственное ограничение для приобретения статуса работника

410. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. № 13-В10-2

С учетом приведенных выше принципов и норм права законодатель в ст. 20 ТК РФ прямо устанавливает только одно ограничение для приобретения статуса работника – возрастной ценз.

Закон допускает совпадение работника и работодателя в одном лице

411. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 16 ноября 2016 г. по делу № 33-19917/2016

Положения ТК РФ не содержат норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений гл. 43 ТК РФ.

Юридическое лицо не может быть стороной трудового договора в качестве работника

412. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 3 августа 2011 г. № Ф08-4484/11 по делу № А32-31 51 5/2010

В силу ст. 20 ТК РФ юридическое лицо не может выступать стороной трудового договора в качестве работника.

Недееспособное лицо может быть стороной трудовых отношений

413. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. № 13-В10-2

Недееспособное лицо имеет право быть стороной трудовых правоотношений, особенности предусмотрены лишь для недееспособных лиц, выступающих работодателями.

C момента расторжения трудового договора лицо, в отношении которого подписан приказ об увольнении, утрачивает статус работника, в том числе прекращается обязанность работодателя по выплате работнику денежных выплат

414. Постановление Арбитражного суда Московского округа от 18 августа 2015 г. № Ф05-10532/15 по делу № А40-162141/2014

Как следует из положений ст. 20 ТК РФ, с момента расторжения трудового договора лицо, в отношении которого подписан приказ об увольнении, утрачивает статус работника, в том числе прекращается обязанность работодателя по выплате работнику денежных довольствований и иного обеспечения, осуществляемых в период трудовых отношений.

Трудовые отношения между привлекаемым к труду осужденным и администрацией исправительного учреждения не возникают

415. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.)

Правильной является практика тех судов, которые приходили к выводу о том, что у осужденных к лишению свободы отсутствует право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, поскольку труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора, и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ст. 20 ТК РФ, не возникают.

416. Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15 августа 2016 г. по делу № 33-10805/2016

Труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора, и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду и администрацией учреждения, в том понимании, которое закреплено в ст. 20 ТК РФ, не возникают, поскольку трудоустройство не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбывания наказания.

417. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 15 августа 2016 г. по делу № 33-5363/2016

Поскольку у осужденных отсутствует право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, ввиду того что труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ст. 20 ТК РФ, не возникают, выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований о взыскании северной надбавки являются правильными.

Общие вопросы применения ст. 21 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает равенство прав и обязанностей работодателей, а также равенство прав и обязанностей работников

418. Постановление Конституционного Суда РФ от 9 февраля 2012 г. № 2-П (п. 4)

Трудовой кодекс Российской Федерации (Ст. 21 и 22) устанавливает равенство прав и обязанностей работодателей, а также равенство прав и обязанностей работников.

Трудовые права и обязанности работника в период отпуска работодателя не изменяются

419. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26 мая 2004 г. № 8-Г04-9

Статья 114 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Трудовые права и обязанности работника в период отпуска работодателя не изменяются. Статья 21 ТК РФ не освобождает работника от исполнения приказов и распоряжений руководителя, соблюдения утвержденных им правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Основные права работника. Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя

420. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» (п. 63)

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

421. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 22 февраля 2017 г. по делу № 33-956/2017

Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством

422. Определение Конституционного Суда РФ от 19 октября 2010 г. № 1304-О-О (п. 2)

Защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (Ст. 352 ТК РФ), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ)

Работник имеет право через своего представителя участвовать в коллективных переговорах и заключении коллективных договоров, но не в разрешении индивидуальных трудовых споров

423. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 7 июля 2015 г. по делу № 33-6159/2015

Не является нарушением порядка применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы недопущение к участию в аттестационной комиссии его представителя, поскольку действующим законодательством, регламентирующим порядок проведения аттестации сотрудников, не предусмотрено обязательное участие представителя сотрудника, более того, вопреки доводам жалобы отсутствует такое указание и в ст. 21 ТК РФ, из содержания которой работник имеет право через своего представителя вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, а не разрешать индивидуальные трудовые споры.

Закон предоставляет работнику право на альтернативные пути разрешения индивидуального трудового спора

424. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 7 августа 2014 г. по делу № 33-10709/2014

Судебная коллегия отмечает, что вышеуказанные нормативные положения, предоставляя истцам по индивидуальным трудовым спорам альтернативу (возможность обратиться за разрешением спора в КТС или в суд), само по себе право работников (бывших работников) на рассмотрение спора в КТС не исключают. Данное право по смыслу ч. 1 ст. 21 указанного Кодекса относится к основным правам работника.

Основные обязанности работника. Требования ТК РФ добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину предъявляются ко всем работникам

425. Определение Конституционного Суда РФ от 26 января 2017 г. № 33-О (п. 2)

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (Ст. 21 ТК РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

426. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 07 февраля 2017 г. по делу № 11-1475/2017

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (Ст. 21 ТК РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам.

Неисполнение работником требования добросовестно выполнять свои трудовые обязанности влечет привлечение последнего к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя

427. Определение Конституционного Суда РФ от 26 апреля 2016 г. № 770-О (п. 2)

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (Ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Как при защите своих прав, так и при исполнении трудовых обязанностей, работник должен действовать добросовестно

428. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 28 мая 2014 г. по делу № 33-5892/2014

Из смысла п. 3 ст. 1 ГК РФ, ст. 21 ТК РФ, ст. 35 ГПК РФ истец при осуществлении и защите гражданских прав, равно как работник при исполнении трудовых обязанностей, должен действовать добросовестно.

Работник обязан соблюдать требования пожарной безопасности

429. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 8 июня 2015 г. по делу № 33-8229/2015

В заключенных между сторонами договорах предусмотрена обязанность истицы обеспечивать соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности и режима работы заказчика, что соответствует требованиям ст. 21 ТК РФ, предусматривающей основные права и обязанности работника.

Обязанности работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину могут конкретизироваться в локальных нормативных актах работодателя

430. Определение Конституционного Суда РФ от 25 февраля 2016 г. № 227-О (п. 2)

Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абз. 2, 4 ТК РФ) предъявляются ко всем работникам. Данные требования могут конкретизироваться в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем.

Виновное невыполнение работником обязанности бережно относиться к имуществу работодателя является основанием для возмещения причиненного работником ущерба

431. Постановление Президиума Ростовского областного суда от 16 августа 2012 г.

Если коллектив работников продолжал выполнять свои трудовые обязанности в условиях, очевидно свидетельствующих, по их мнению, о невозможности сохранности имущества (например, при свободном доступе к материальным ценностям неограниченного круга лиц), имущественные риски подлежат распределению между сторонами трудовых отношений. Наличие обстоятельств, ставящих под угрозу сохранность имущества, само по себе не может служить основанием для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, если он знал либо мог и должен был знать о наличии этих обстоятельств или возможном их возникновении и влиянии на сохранность имущества работодателя, но не принял всех зависящих от него мер к предотвращению ущерба.

Указанный вывод основан на законоположениях ст. 21 ТК РФ, согласно которым работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, а следовательно, принимать меры к предотвращению ущерба. Виновное невыполнение этой обязанности является основанием для возмещения причиненного работником ущерба.

Закон не предусматривает обязанности работника проходить за свой счет диспансеризацию

432. Решение Верховного Суда РФ от 16 марта 2015 г. № АКПИ14-1606 Статьей 21 ТК РФ, закрепляющей основные права и обязанности

работника, не предусмотрено прохождение диспансеризации работником за свой счет.

Работник не обязан обращаться к работодателю за выплатой всех причитающихся при увольнении средств

433. Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 29 июля 2014 г. по делу № 33-2251/2014

Нормами трудового права не предусмотрена обязанность работника обращаться к работодателю за выплатой всех причитающихся при увольнении средств.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин нарушает ст. 21 ТК РФ и является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

434. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 08 июня 2016 г. по делу № 33-3628/2016

Из текста приказа усматривается, что основанием для привлечения ответчика к дисциплинарной ответственности послужило то, что своими действиями она допустила нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, чем нарушила ст. 21ТК РФ, Правил внутреннего распорядка.