Текст книги "Граждановедение. Ответы на экзаменационные билеты"

37. ЮРИДИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ БРАКА

Брак между супругами может быть прекращен вследствие смерти или объявления судом одного из супругов умершим. Брак прекращается путем расторжения по заявлению одного или обоих супругов либо по заявлению опекуна супруга, который признан судом недееспособным, органами записи актов гражданского состояния либо судом.

Брак не может быть расторгнут по заявлению мужа во время беременности жены и в течение 1 года после рождения ребенка.

В органах загса брак расторгается, если имеется взаимное согласие супругов, а также в случаях, если у них нет общих несовершеннолетних детей.

Органы загса расторгают брак и выдают свидетельство о расторжении брака по истечении 1 месяца со дня подачи заявления о расторжении брака. Данные органы также осуществляют регистрацию расторжения брака.

При расторжении брака в органах загса споры о разделе общего имущества супругов, выплате средств на содержание нуждающегося нетрудоспособного супруга, а также споры о детях, возникающие между супругами, один из которых признан судом недееспособным или осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше 3 лет, рассматриваются в судебном порядке.

В судебном порядке брак расторгается при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей либо при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака, при уклонении от одного из супругов от расторжения брака в органе загса, при установлении факта, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны.

При отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака суд вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам 3 месяца для примирения. Если меры по примирению супругов оказались безрезультатными и супруги (либо один из них) настаивают на расторжении брака, брак расторгается.

Если супруги при наличии общих несовершеннолетних детей имеют взаимное согласие на расторжение брака, брак расторгается судом без выяснения мотивов развода по истечении месяца со дня подачи супругами заявления о расторжении брака.

Супруги вправе представить в суд соглашение о том, с кем из них будут проживать несовершеннолетние дети, о порядке выплаты средств на содержание детей или нетрудоспособного нуждающегося супруга, о размерах этих средств. Если соглашение отсутствует либо нарушает интересы детей или одного из супругов, данные вопросы разрешаются судом.

Если брак расторгается в органах загса, то он прекращается со дня государственной регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния. При расторжении брака в суде он прекращается со дня вступления решения суда в законную силу. В течение 3 дней со дня вступления в законную силу решения суда о расторжении брака в орган загса направляется выписка из этого решения суда. До получения свидетельства о расторжении брака супруги не вправе вступить в новый брак.

При прекращении семейных отношений каждый из супругов имеет право на выделение доли из общего имущества. Раздел имущества осуществляется по соглашению сторон либо в судебном порядке.

Вещи, приобретенные для удовлетворения потребностей несовершеннолетних детей, разделу не подлежат и передаются без компенсации тому из супругов, с которым проживают дети.

Доли супругов признаются равными при разделе общего имущества и определении долей в этом имуществе. Учитывая интересы несовершеннолетних детей, суд вправе увеличить долю одного из супругов в их общем имуществе.

При разделе общего имущества общие долги супругов распределяются между супругами пропорционально присужденным им долям.

38. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ И ДЕТЕЙ

Права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, которое удостоверяется документами, подтверждающими рождение ребенка матерью в медицинском учреждении, либо на основании медицинских документов или свидетельских показаний.

Отцовство ребенка удостоверяется записью о регистрации брака. Если ребенок родился от состоящих в браке между собой лиц, а также в течение 300 дней с момента расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга матери ребенка, отцом ребенка признается супруг (бывший супруг) матери. При несостоянии в браке с матерью ребенка отцовство устанавливается путем подачи в орган загса совместного заявления отцом и матерью ребенка, а по заявлению отца ребенка или по решению суда – в случае смерти матери или признания ее недееспособной.

Состоящие в браке между собой граждане записываются родителями ребенка по заявлению одного из них. Если родители не состоят в браке между собой, запись о матери производится по заявлению матери, а запись об отце – по совместному заявлению отца и матери ребенка, по заявлению отца ребенка или по решению суда. Если мать ребенка не состоит в браке, фамилия отца ребенка в книге записей рождений записывается по фамилии матери, имя и отчество отца ребенка – по ее указанию.

Каждый ребенок вправе жить и воспитываться в семье, знать своих родителей.

При отсутствии родителей либо при лишении их родительских прав права ребенка обеспечиваются органом опеки и попечительства.

Ребенок имеет право:

1) на общение с обоими родителями, дедушками, бабушками, братьями, сестрами и другими родственниками;

2) на общение с каждым из родителей в случае их раздельного проживания либо их проживания в разных государствах;

3) на общение со своими родителями и родственниками, если находится в экстремальной ситуации (задержание, арест и др.);

4) на защиту своих прав и законных интересов, которая осуществляется родителями, органом опеки и попечительства, прокурором и судом;

5) на защиту от злоупотреблений со стороны родителей (вправе обращаться в орган опеки и попечительства, а с 14 лет – в суд);

6) на выражение своего мнения при решении вопроса, затрагивающего его интересы (в обязательном порядке учитывается мнение ребенка, достигшего возраста 10 лет);

7) на имя, отчество и фамилию;

8) на перемену имени и фамилии (разрешается с согласия родителей при достижении 14 лет).

Ребенок имеет также имущественные права:

1) право на получение содержания от своих родителей и других членов семьи (суммы, которые ребенок получает в качестве алиментов, пенсий, пособий, поступают в распоряжение родителей и расходуются ими на содержание, воспитание и образование ребенка);

2) право собственности на доходы, которые были получены им, имущество, полученное им в дар или в порядке наследования;

3) право на распоряжение принадлежащим ему на праве собственности имуществом.

Ребенок не вправе распоряжаться собственностью родителей, как и родители не имеют права распоряжаться собственностью ребенка.

В отношении своих детей оба родителя имеют равные права и несут равные обязанности, которые прекращаются по достижении детьми возраста 18 лет либо при вступлении несовершеннолетних детей в брак и в других случаях приобретения полной дееспособности.

Несовершеннолетние родители вправе совместно проживать с ребенком и принимать участие в его воспитании. Они могут самостоятельно осуществлять родительские права при достижении возраста 16 лет. До достижения этого возраста ребенку назначается опекун.

39. АЛИМЕНТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РОДИТЕЛЕЙ И ДЕТЕЙ

В обязанности родителей входит содержание своих несовершеннолетних детей, порядок и форма предоставления которого определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение об уплате алиментов своим несовершеннолетним детям, при отсутствии которого, а также непредоставлении детям содержания орган опеки и попечительства вправе предъявить в суд иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям или одному из них.

Алименты взыскиваются судом с родителей ежемесячно в размере:

1) на одного ребенка – одной четверти заработка;

2) на двух детей – одной трети заработка;

3) на трех и более детей – половины заработка (или иного дохода родителей).

Этот размер может быть уменьшен или увеличен с учетом материального или семейного положения сторон.

Правительство РФ определяет виды заработка или иного дохода, которые получают родители в рублях или в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей.

Если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный заработок или иной доход и если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку или иному доходу родителя невозможно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов в твердой денежной сумме, определяемой исходя из максимального сохранения ребенку прежнего уровня обеспечения, или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.

На детей, оставшихся без попечения родителей, алименты выплачиваются опекуну или попечителю детей либо их приемным родителям.

Если дети, оставшиеся без попечения родителей, находятся в воспитательных учреждениях, лечебных учреждениях, учреждениях социальной защиты населения и в других аналогичных учреждениях, алименты зачисляются на банковский счет этих учреждений, где учитываются отдельно по каждому ребенку.

50 % от поступивших сумм алиментов указанные учреждения используют на содержание детей, остальная часть средств зачисляется на счет ребенка в Сберегательном банке РФ и будет получена им при оставлении учреждения.

Нетрудоспособные совершеннолетние нуждающиеся дети находятся на содержании родителей.

Размер алиментов определяется судом в твердой денежной сумме, которая подлежит ежемесячной уплате. При этом учитывается материальное и семейное положение сторон.

Каждый из родителей может привлекаться к несению дополнительных расходов при наличии исключительных обстоятельств у несовершеннолетних.

При этом порядок участия родителей и размер этих расходов определяются судом с учетом материального и семейного положения родителей и детей в твердой денежной сумме, которая подлежит уплате ежемесячно.

В обязанности трудоспособных совершеннолетних детей входят содержание и забота о своих нетрудоспособных нуждающихся родителях. В случае отсутствия соглашения об уплате алиментов они взыскиваются в судебном порядке в твердой денежной сумме, размер которой определяется судом. При этом учитывается материальное и семейное положение родителей и детей.

Дети освобождаются от уплаты алиментов своим нетрудоспособным и нуждающимся в помощи родителям, если суд установит, что родители уклонялись от выполнения своих обязанностей или были лишены родительских прав.

Совершеннолетние дети могут привлекаться судом к несению дополнительных расходов, если не осуществляли заботы о своих нетрудоспособных родителях и если имеются в наличии исключительные обстоятельства. Размер расходов определяется с учетом материального и семейного положения родителей и детей.

40. ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель предоставляет работнику условия труда, соответствующие его трудовым функциям, своевременную выплату заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют в организации.

Трудовой договор заключается только в письменной форме.

Только работнику, работающему по трудовому договору, Конституция РФ гарантирует установленные законодательством выходные и праздничные дни, продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовой договор следует отличать от гражданско-правового (соглашения о труде), из которых выделяют: договор подряда, договор поручения, договор возмездного оказания услуг, договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических услуг.

Работником может быть лицо, достигшее 16 лет. С лицом, достигшим 14 лет, может быть заключен трудовой договор, если имеется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя).

Работодателями могут выступать как физическое лицо – индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо. Не могут быть работодателями обособленные структурные подразделения организаций, которые расположены вне местонахождения этих организаций (филиалы, представительства).

Трудовой договор содержит условия, которые определяют права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор содержит:

1) фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя;

2) место работы, включая название структурного подразделения. Местом работы гражданина признается организация, с руководителем которой он заключил трудовой договор, и ее структурное подразделение;

3) дату начала работы. Дата определяется при заключении договора сторонами. Трудовой договор вступает в действие с момента подписания его сторонами. Также ненадлежащим образом оформленный договор может вступить в силу, если работник с ведома или по поручению работодателя допущен к работе;

4) наименование должности, специальности, профессии и квалификации в соответствии со штатным расписанием организации и трудовые функции работника. Наименование должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования, предъявляемые к работнику, должны соответствовать квалификационным справочникам;

5) права и обязанности работника;

6) права и обязанности работодателя;

7) условия труда, наличие компенсаций и льгот;

8) режим труда и отдыха;

9) условия оплаты труда (размер тарифной ставки, доплат, надбавок и поощрительных выплат). Данные условия устанавливаются в размерах, равных количеству и качеству выполняемых работником своих трудовых функций;

10) виды и условия социального страхования.

Также трудовой договор может включать в себя условия об испытании, о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной, охраняемой законом тайны), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение осуществлялось за счет работодателя, и иные условия, которые не ухудшают положения работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ.

Условия трудового договора не должны затрагивать права и гарантии работника, которые предоставлены ему Трудовым кодексом РФ, даже в случае если на это имеется добровольное согласие работника. Согласие работника на ухудшение условий труда не освобождает работодателя от ответственности, которая предусмотрена за нарушение законодательства и нормативных правовых актов о труде.

41. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАЗЛИЧНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ

К различным категориям работников относятся:

1) женщины и лица с семейными обязанностями. Устанавливаются ограничения по применению труда данных лиц на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах;

2) работники в возрасте до 18 лет. Запрещается применение труда данных лиц на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, на работах в игорном бизнесе, в ночных клубах, на работах по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями;

3) руководители организаций и члены коллегиального исполнительного органа организации. Трудовой договор заключается на установленный учредительными документами или соглашением сторон срок;

4) лица, работающие по совместительству. Данные лица выполняют иную работу в свободное от основной работы время. Лицо может заключить договор с неограниченным числом работодателей;

5) работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев. Данным лицам не устанавливается испытание при приеме на работу;

6) работники, занятые на сезонных работах. Испытание при приеме на работу данных лиц не может превышать 2 недель;

7) лица, работающие вахтовым методом. Трудовой договор не может заключаться с лицами, моложе 18 лет, беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Договор заключается после предварительного медицинского осмотра;

8) лица, работающие у работодателей – физических лиц. Работодатели – физические лица обязаны регистрировать трудовые договоры с работающими у них лицами в органах местного самоуправления;

9) надомники. Данные лица выполняют работу на дому с использованием средств и материалов, которые предоставляются работодателем;

10) лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Женщинам, работающим в данных условиях, устанавливается сокращенная рабочая неделя (36 ч);

11) работники транспорта. Договор заключается с лицами, прошедшими профессиональный отбор и профессиональную подготовку в области соответствующего вида транспорта.

Данные лица не могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, а также к работе с вредными или опасными условиями труда;

12) педагогические работники. Договор заключается только с лицами, имеющими образовательный ценз. К работе не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям;

13) работники, направляемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей. Данные лица направляются на работу специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями РФ. Договор заключается на срок до 3 лет;

14) работники религиозных организаций. Договор заключается на определенный срок. Также может быть заключен договор о полной материальной ответственности;

15) лица, работающие в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работники, проходящие заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;

16) медицинские работники. Продолжительность рабочего времени устанавливается не более 39 ч в неделю;

17) творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, профессиональные спортсмены.

42. СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата – это размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ при нормальных условиях труда. Минимальная заработная плата гарантируется федеральным законом.

Она выплачивается в денежной форме в валюте РФ (рублях). Но может выплачиваться и в неденежной форме, но не более 20 % от общей суммы заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации и сложности выполняемой им работы. У нее нет максимального размера, в то время как минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ и не может быть менее прожиточного минимума.

Повышенная заработная плата устанавливается за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу. Она выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Выплачивается не реже двух раз в месяц в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Средняя заработная плата исчисляется по фактически начисленной работнику заработной плате и отработанному времени.

Заработная плата включает в себя выплаты компенсационного (выплаты, которые компенсируют работнику расходы, произведенные им при выполнении своей трудовой функции) и стимулирующего характера (премии, надбавки и стимулирующие выплаты, выплачиваемые на основании сложности и условий выполнения работы, количества и качества труда).

Из заработной платы работника могут производиться удержания. Однако общий размер всех удержаний не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнику. В исключительных случаях их размер может составить 50 %, если это предусмотрено федеральным законодательством либо удержание производится по нескольким исполнительным документам. При выплате работником алиментов размер удержаний не может превышать 70 %.

Размер заработной платы зависит от условий, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности. Так, при работе на тяжелых работах или с опасными условиями труда заработная плата устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами при нормальных условиях труда. При работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются районные коэффициенты и надбавки. При выполнении работ различной квалификации и при совмещении профессий оплата производится по работе более высокой квалификации.

Сверхурочная работа в первые два часа работы оплачивается в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Работа в ночное время подлежит оплате в повышенном размере за каждый час работы.

При невыполнении работником норм труда по вине работодателя оплачивается фактически отработанное время. Если невыполнение норм происходит по вине работника, оплачивается только объем выполненной работы. При изготовлении брака не по вине работника оплата производится наравне с годными изделиями. Если брак допущен по вине работника, оплата не производится.

Трудовая деятельность работника может оплачиваться по сдельной (непосредственно зависит от объема выполненной работы) и повременной системе (оплата производится на основании месячных должностных окладов и количества дней или часов работы).