Текст книги "Социальная работа с пожилыми людьми"

В итоге именно работники старших возрастов с низким уровнем образования, широко представленные в нижнем доходном квантиле, понесли наибольшие потери в заработной плате. Задолженности по оплате труда еще больше усилили эрозию доходов. Снижение величины доступной заработной платы ниже уровня резервированной в принципе могло вызвать “выдавливание” этой группы с рынка труда, однако и сам уровень резервированной оплаты труда также мог снизиться. Доля работающих среди пенсионеров по старости за период с 1995 по 1999 г. сократилась с 26,4 до 19,7 %. Напротив, в 1999 г. имели работу около 80 % пенсионеров по выслуге лет (в 1995 г. – 35 %)[20]20
  Пожилые люди: социальная политика и развитие социальных услуг. – М.: ГосНИИ семьи и воспитания, 2003. – С. 170.


[Закрыть].

В 1993–1995 гг. широко практиковался досрочный (за два года до обычного срока) выход на пенсию как мера противодействия безработице. В 1995 г. досрочный отток с рынка труда путем выхода на пенсию достиг максимума и составил около 1,45 % от численности населения предпенсионного возраста.

Доля работающих среди пенсионеров по старости в 2012 г. составила 20 %.

Введение ограничений на величину пенсий для работающих пенсионеров также обладало потенциальным выталкивающим эффектом. Ограничения были введены Федеральным законом “О порядке исключения и увеличения государственных пенсий”, вступившим в действие с 1 февраля 1998 г., и отменены в конце 2001 г. Однако сокращение активности пожилых людей имело место и в тот период, когда такого рода институциональные организации не действовали.

Каковы возможные сценарии изменения экономической активности населения? Есть мнение, что возможен рост активности старших возрастных групп, связанный с пенсионной реформой и вероятным повышением возраста выхода на пенсию. Предложение труда со стороны лиц старшего возраста имеет шансы увеличиваться. Во всяком случае, переход к накопительной пенсионной системе и постепенное повышение возраста выхода на пенсию будут воздействовать в этом направлении. Впрочем, рост уровня пенсий и большая концентрация ресурсов социальной политики на поддержке пожилых людей смогут частично нейтрализовать такой эффект.

Использование потенциала пожилых людей составляет определенную базу для дальнейшего развития, поскольку у общества в результате появляются дополнительные ресурсы, а у пожилых людей – возможность самореализации. Важно, чтобы при разработке управленческих решений за основу были взяты положения, учитывающие мотивацию пожилых людей на трудовую деятельность и необходимость создания условий для возможного применения их потенциала.

ГАУ ИПК ДСЗН провел в декабре 2012 г. исследование, посвященное проблемам трудовой мотивации пожилых людей всех возрастных групп[21]21
  Итоговый отчет “О причинах и стимулах, побуждающих граждан, достигших пенсионного возраста, к продолжению трудовой деятельности, в том числе с отказом от назначения пенсии”. – М.: ГАУ ИПК ДСЗН, 2012.


[Закрыть].

На рис. 7.3 показано, как отвечали пенсионеры на вопрос о причинах отказа от продолжения трудовой деятельности.

Рис. 7.3. Причины отказа от продолжения трудовой деятельности

Анализ ответов показал, что:

• ухудшение здоровья как причина прекращения работы занимает второе место после достижения пенсионного возраста;

• отсутствие вакантных мест в месте проживания и возможности для трудоустройства в совокупности являются большей проблемой для пожилых граждан.

Более молодые представители старшего поколения (60–64 года) значительно реже уходят с работы в связи с достижением пенсионного возраста, так как в настоящее время пенсия не гарантирует достаточной материальной обеспеченности.

В ситуации демографического старения, а также сокращения численности населения существенным резервом увеличения числа работающих может быть привлечение к участию на рынке труда лиц старше трудоспособного возраста. Отсюда возникает предложение о повышении пенсионного возраста как для мужчин, так и для женщин. (На самом деле эта мера в первую очередь направлена на уменьшение нагрузки на Пенсионный фонд РФ.) Однако при высокой смертности и низкой продолжительности жизни населения данный путь неприемлем ни политически, ни нравственно.

Привлечение старшего поколения к активному участию в экономике должно учитывать весь комплекс мотиваций пожилых людей и предусматривать создание приемлемых для них условий труда (рис. 7.4).

Исследования показывают, что гендерные различия в условиях возможной занятости пожилых людей достаточно существенны. Женщины предпочитают работу на дому (разница в 5,4 %), мужчины – сокращенный рабочий день и работу рядом с домом. В целом пожилые люди в возрасте 60–64 лет предпочитают сокращенный рабочий день, работу на дому и рядом с домом; в возрасте 65–69 лет – сокращенный рабочий день, работу рядом с домом, сезонную работу и работу дома. Люди старше 70 лет наиболее приемлемыми для себя считают сокращенный рабочий день и работу рядом с домом.

Рис. 7.4. Условия продолжения трудовой деятельности[22]22
  Итоговый отчет “О причинах и стимулах, побуждающих граждан, достигших пенсионного возраста, к продолжению трудовой деятельности, в том числе с отказом от назначения пенсии”. – М.: ГАУ ИПК ДСЗН, 2012.


[Закрыть]

Обобщая полученную информацию, можно разделить представителей старшего поколения по их отношению к трудовой деятельности на следующие группы: 1) не предполагающие работать ни при каких условиях; 2) работающие; 3) активно ищущие работу, стоящие на учете на бирже труда; 4) желающие работать при определенных условиях. Наибольший интерес представляют третья и четвертая группы пожилых людей.

По результатам лонгитюдного социологического опроса, проведенного в декабре 2012 г. ГАУ ИПК ДСЗН, получены следующие результаты (рис. 7.5, 7.6).

Российские реформы декларировали гражданам возможность участия в создании собственного бизнеса. Но реальные успехи здесь имеют сильную корреляцию с возрастом. Определенным рубежом являются 35 лет. Огромная группа населения в возрасте 35–60 лет и старше – это люди, понесшие наибольшие социальные потери в первое десятилетие реформ. Большинство из них, утратив прежний материальный и социальный статус, вынуждено адаптироваться к рынку с использованием не самых эффективных стратегий. Внутри этой когорты существуют значительные различия, которые определяются наличием таких ресурсов для освоения новых социальных практик, как выносливость и состояние здоровья. Образование, опыт, квалификация, находившие применение в условиях социалистической экономики, в переходный период оказались невостребованными. Повышение материального и социального статуса представляет большую проблему, несмотря на расширение возможностей в связи с начавшимся экономическим ростом и оживлением производства. Многие полностью деквалифицировались, что делает их возврат к труду на промышленных предприятиях трудным, если вообще возможным.

Рис. 7.5. Мотивы продолжения трудовой деятельности после выхода на пенсию

Рис. 7.6. Ответы на вопрос: “Где вы готовы продолжать трудовую деятельность”

Старшее поколение России является ресурсом экономического развития в первую очередь как представители наемного труда. Определенные группы пожилых людей склонны к освоению новых знаний и навыков, в том числе в области информационных технологий. Более 3 % из них имеют менеджерский потенциал. Необходима активная государственная политика по привлечению граждан старшего поколения в активную экономику, преодолевающая дискриминацию по возрасту, использующая энергию пожилых людей в целях их самореализации, непрерывного образования и общественной деятельности.

Глава 8. Пенсионное обеспечение граждан старшего поколения

Первые упоминания о государственном пенсионном обеспечении на территории современной России относятся к древним временам. Как отмечается в летописях, князья и воеводы славянских дружин заботились не только о пропитании и вооружении своих подданных, но и об обеспечении их в случае ранения и в старости. Постепенно забота о раненых и престарелых ставится на все более регулярную основу.

Уже в 1663 г. при царе Алексее Михайловиче раненым назначались “лечебные” денежные выплаты, размер которых зависел от тяжести полученных увечий. Распространенными формами социальной поддержки военных, ушедших со службы по ранению, являлись предоставление поместья или прибавка земель к уже имеющимся владениям.

Во времена Петра I внимание к увечным, раненым и престарелым воинам усилилось. Их стремились устроить так, чтобы они имели источник существования. Законодательные акты Петра I содержали в себе обязательство государства оказывать помощь раненым и инвалидам за счет государственного бюджета. В дальнейшем такие традиции продолжали развиваться. Екатерина II определила денежное содержание из государственной казны отставникам военной службы. Размеры пенсий также были увеличены. Но в основном пенсионное обеспечение распространялось на государственных служащих и военных. Только во второй половине XIX в. системное пенсионное обеспечение было подхвачено частным предпринимательством.

Вступил в силу закон, обязывающий владельцев частных железных дорог создавать кассы для выдачи пособий по болезни и уходу с работы по инвалидности. Их основу составляли отчисления от заработной платы работников, которые накапливались на их личных счетах. При получении увечья или профессиональной болезни из накопленных на этих счетах средств выплачивались пособия. Эту систему назвали страховой, так как взносы, уплаченные работником или его работодателем, были его страховкой на случай нетрудоспособности.

Преобразования в пенсионном обеспечении продолжились после социалистической революции. В 1917 г. вышло постановление “О выдаче процентных надбавок к пенсиям военно-увечных”. В 1918 г. – постановление “Об утверждении Положения о социальном обеспечении трудящихся”. В 1924 г. было введено пенсионное обеспечение за выслугу лет для научных работников и преподавателей рабфаков. А в 1925 г. установлены пенсии за выслугу лет для учителей городских и сельских школ. Размеры пенсий зависели от размера заработка, условий труда, состава семьи.

Тогда же, в 1920-х гг., система пенсионного обеспечения была заменена на систему социального страхования, которая работала по следующему принципу: все организации отчисляли государству налоги, из которых формировался бюджет страны. Из этого бюджета производились расходы на все государственные нужды: строительство дорог, заводов и выплату пенсий гражданам.

Эта система сохранялась вплоть до распада СССР. Однако в 1991 г. после перехода от централизованного планового руководства народным хозяйством к рыночным методам управления экономикой она исчерпала свои возможности.

Даже самая большая пенсия не могла превышать трех установленных законом минимальных размеров пенсии. К тому же в стране резко снизилась рождаемость. В то же время цены быстро росли, что снижало уровень обеспечения пенсионеров. Расчеты показывали, что в 2010–2020 гг. могла возникнуть проблема нехватки денег для выплаты пенсий, если число людей, выходящих на пенсию, заметно превысит число начинающих работать.

Решить эти проблемы можно было только путем увеличения доходов пенсионной системы. Для этого необходимо было разработать систему, в которой был бы стимул к уплате отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР). Стимулом в таком случае служит уверенность работающих граждан, что взносы, которые платит их работодатель или они сами на пенсионное обеспечение, без потерь вернутся к ним в будущем в виде пенсии. И чем больше будет таких пенсионных отчислений, тем выше будет размер пенсии.

Правительство Российской Федерации приняло решение о проведении в стране пенсионной реформы. Цель ее – повышение пенсионного обеспечения, в том числе за счет создания многоуровневой пенсионной системы. С 2002 г. в стране реализуется новая модель пенсионной системы, которая включила в себя обязательное пенсионное страхование, государственное пенсионное обеспечение и дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение. Эта модель пенсионной системы и сегодня действует в России.

Пенсия – это гарантированная ежемесячная выплата для материального обеспечения граждан в старости в случае полной или частичной нетрудоспособности, потери кормильца, а также в связи с достижением установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности.

Пенсионная система в Российской Федерации состоит из трех уровней:

1. Государственное пенсионное обеспечение

Предоставляется нетрудоспособным гражданам, которые в силу обстоятельств не приобрели права на трудовую пенсию: инвалидам I, II и III групп, в том числе инвалидам с детства, детям-инвалидам, мужчинам, достигшим возраста 65 лет, женщинам, достигшим возраста 60 лет, не имеющим необходимого страхового стажа, и др.

Также пенсии по государственному пенсионному обеспечению назначаются гражданам для компенсации им заработка, утраченного в связи с прекращением федеральной государственной гражданской службы при достижении установленной выслуги лет. Либо для компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца и в ряде других случаев.

Государственное пенсионное обеспечение осуществляется за счет средств федерального бюджета Российской Федерации.

3,25 млн человек получают пенсии по государственному пенсионному обеспечению по линии ПФР. Военнослужащие и сотрудники других силовых структур получают пенсии по линии своих ведомств.

2. Обязательное пенсионное страхование

В рамках обязательного пенсионного страхования (ОПС) назначается и выплачивается трудовая пенсия.

Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат, утраченных ими из-за наступления нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц – заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных из-за смерти этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сегодня необходимое условие для назначения трудовой пенсии – не менее 5 лет страхового (трудового) стажа.

Общеустановленный возраст выхода на трудовую пенсию по старости: 60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин. Это один из самых низких “порогов” пенсионного возраста в мире.

Страховой стаж – это общая продолжительность периодов работы, в течение которых за работника уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Существуют три вида пенсий по ОПС:

• трудовая пенсия по старости;

• трудовая пенсия по инвалидности;

• трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

ОПС осуществляется за счет страховых взносов работодателей за своих работников, а также индивидуальных предпринимателей, нотариусов и адвокатов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

37 млн человек в России получают трудовые пенсии.

3. Негосударственное (дополнительное) пенсионное обеспечение

Это дополнительные пенсии, которые выплачивают негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Чтобы получать такую пенсию, гражданин должен заключить договор с негосударственным пенсионным фондом и в течение определенного времени делать собственные добровольные взносы. Кроме самого гражданина, взносы на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение может делать его работодатель.

Почти 7,5 млн человек принимают участие в программах негосударственного пенсионного обеспечения.

Дополнительная пенсия формируется не только за счет добровольных взносов в НПФ, но и за счет инвестиционного дохода, полученного от инвестирования этих взносов.

Таким образом в 2011 г. численность пенсионеров, состоящих на учете в органах, осуществляющих пенсионное обеспечение, составляла 40,1 млн человек. Из общего числа 13 млн – работающие пенсионеры (32,4 %)[23]23
  Российский статистический ежегодник. – М., 2012 (6. Уровень жизни населения).


[Закрыть].

По старости получают пенсии 32,9 млн (82 %), по инвалидности – 2,5 млн (6,2 %), по случаю потери кормильца – 1,4 млн (3,5 %).

Социальные пенсии получают 2,8 млн пенсионеров (7 %).

Для более чем 20 % населения Российской Федерации, относящегося к пенсионерам, пенсионные выплаты являются основным, а часто единственным источником средств к существованию. В этой связи приоритетными направлениями социальной политики в сфере пенсионного обеспечения являются повышение уровня этого обеспечения и увеличение покупательной способности пенсий.

Численность пенсионеров растет. При некотором сокращении доли пенсионеров по старости среди получателей пенсий возросла доля пожилых людей, получающих пенсии по инвалидности и социальные пенсии.

Основную часть пенсионеров, получающих пенсии по старости, составляют женщины старше 59 лет и мужчины старше 64 лет.

Средний размер назначенной месячной пенсии с 2010 по 2011 г. увеличился в 1,1 раза (с 7593 до 8272 руб.). Если учесть, что за этот период средняя заработная плата выросла в 1,1 раза (с 18 950 до 20 755 руб.), это означает, что пенсионеры идут в ногу с работающим населением. Динамика пенсионного обеспечения 2000–2011 гг. по субъектам РФ приведена в табл. 8.1[24]24
  Российский статистический ежегодник. – М., 2012 (6. Уровень жизни населения).


[Закрыть].

Немаловажными составляющими политики формирования доходов пожилого населения являются социальные льготы и гарантии, неразрывно связанные с пенсиями, пособиями и социальным обслуживанием (табл. 8.2).

Раздел III
Подготовка к пожилому возрасту

Глава 9. В чем заключается активная старость

Ответственной задачей социальных служб является подготовка кадров, соответствующих работе со старыми людьми. Имеются в виду также специалисты, для которых воспитательное влияние на пожилых людей является как бы сопутствующим их профессиональной деятельности (журналисты, режиссеры, врачи и медсестры, архитекторы, администраторы, экономисты и др.).

Законы и положения, призванные способствовать благу пожилых, а также учреждения и центры, предназначенные для удовлетворения их потребностей, будут только тогда соответствовать этому, когда их будут реализовывать люди, обладающие необходимыми способностями и компетенцией.

Начнем с задачи по приспособлению к старости молодых и зрелых людей, которых сегодня это не заботит. Чтобы люди старшего поколения получали от жизни удовлетворение, следует заранее, уже в молодости, приобретать и закреплять навыки, которые, укоренившись в сознании и поведении человека, окажутся особенно ценными в позднем возрасте. После выхода на пенсию и появления свободного времени маловероятно, чтобы человек вдруг погрузился в чтение, устремился к контакту с природой или начал активную деятельность, заменяющую профессиональную работу. Если его не увлекало все это в молодости, в зрелые годы, не будет он этим “вдруг” заниматься и в старости.

Общество должно способствовать своеобразным “инвестициям” молодых и зрелых людей, чтобы гарантировать счастливый пожилой возраст. Как это сделать? Если профессиональная специализация данного человека не позволяет продолжать ее даже в ограниченном объеме в пенсионные годы, следует перейти к другой специализации в рамках своей профессии или к другой профессиональной работе, которую можно выполнять в ограниченном объеме после выхода на пенсию, либо к замене профессиональной активности (по прежней или вновь выбранной специальности) любительской работой – полезной, приятной, выгодной с экономической точки зрения (например, выращивание домашних животных, освоение какого-либо ремесла в сфере услуг и т. п.).

Широко понимаемая общественная активность (опекунская, социальная, культурная, политическая, профсоюзная, соседская) становится, как показывают исследования, хорошим заделом для усвоения навыков общественной активности, продолжаемой в третьем возрасте, активности, полезной для общества и способствующей хорошему самочувствию.

Работа для собственной семьи либо на благо требующей помощи семьи соседей является следствием развитой в человеке готовности помогать тем, кто в ней нуждается. Человек не становится отзывчивым в один день. Отзывчивость и участие к людям он усваивает по мере их проявления, а когда они переходят в привычку, становятся фактором, обогащающим собственную жизнь.

Необходимы и очень полезны в третьем возрасте привычки, способствующие полезному проведению свободного времени, особенно те из них, которые касаются способности к индивидуальному выбору и оценке в какой-либо области культуры, например чтение беллетристики и научно-популярной литературы, газет и журналов, умение выбрать интересную радио– и телепередачу, привычка индивидуально преодолевать трудности, связанные с приобретением билетов на любимое театральное представление, концерт, кинофильм и т. д.

Знаменательным является распространение в последние годы среди людей старшего поколения интереса к гимнастическим упражнениям, неутомительным подвижным играм (крокет, волейбол и др.), краеведению и туризму (пешеходному, велосипедному и др.). Привычка к физическим упражнениям в ранние годы способствует сохранению ее и в старости.

Особенно плодотворной бывает любительская активность, такая разнообразная и предоставляющая столько возможностей для ее реализации: огородничество и садоводство, разведение птиц, рыбок, декоративных растений, выпечка кондитерских изделий, шитье, столярные, токарные и другие работы, занятия живописью, музыкой и т. д. Однако к выполнению тех или иных любимых занятий следовало бы привлекать людей еще в молодости, чтобы у них заранее формировался вкус к такого рода отдыху, разумеется, не говоря им при этом, что это может принести свои плоды в старости.

Много интересного и полезного приносит старым людям участие в жизни клубов, домов культуры, объединений, профессиональных союзов. Это ценно не только потому, что является своеобразным “окном в мир”, но и потому, что облегчает установление и поддержание дружеских контактов, является местом неутомительного развлечения и приятного отдыха. Однако замечено, что старые люди, которые и в прежние периоды жизни не бывали в клубах и домах культуры, смущаются и чувствуют себя лишними в их залах; в то же время те, кто в период молодости и профессиональной активности участвовал в жизни клубов, становятся нередко самыми верными их членами и партнерами руководства клубов.

Сегодняшним пенсионерам предстоит прожить в среднем 10–15 лет жизни, а через четверть века это будет 20 или более лет. Чтобы эти годы не превратились в жалкую старость, к ним следует соответственным образом подготовиться.

Рассмотрим поэтапную подготовку к пожилому возрасту.

Десятилетие перед выходом на пенсию.

Этот период, по мнению специалистов, является наиболее благоприятным для адаптации к старости. Необходимость этой установки отмечают не только различные воспитатели, но и сами пожилые люди, приближающиеся к пенсионному возрасту. Так что не только можно, но и следует побуждать и поддерживать такие самовоспитательные тенденции у людей, перешагнувших 50-летие, заинтересовывая их подготовкой к новым жизненным ситуациям.

Не будем в “полдень жизни” (как некоторые называют 50-летие) перегружать себя профессиональной работой, посвятим свободное время увлечениям и интересам, неподвластным моде, престижу; восполним пробелы в своем культурном воспитании с помощью мероприятий, соответствующих личным потребностям не только в плане развлечений и удовольствий, но и в свете саморазвития, так ценимого многими старыми людьми.

Следует постепенно увеличивать свой досуг как во время отпусков, так и в выходные дни. А заполнение всего времени в этом предпенсионном десятилетии профессиональной работой и другими обязанностями таит в себе опасность появления “пустоты” и неприспособленности к “свободе” после выхода на пенсию. Личному отдыху (рекреации) надо “учиться”, готовиться к этому заранее, так же, как надо “учиться” овладевать достижениями культуры и науки.

Особенно эффективной является связь старого человека с выбранным (соответственно его личным потребностям, интересам и наклонностям) клубом или кружком дома культуры для участия в кинопросмотрах, спортивных играх и экскурсиях, для пользования библиотекой и читальным залом, учебы на курсах. Сейчас все чаще организуются курсы, на которых за 6–8 еженедельных занятий компетентные врачи, диетологи, психологи, социологи, юристы, педагоги расскажут о проблемах старости. Хорошая подготовка к реализации таких курсов дирекцией домов культуры, а также домов отдыха и санаториев (там, где преобладает контингент отдыхающих предпенсионного возраста) становится одной из важных задач адаптации к старости.

Важную роль в предпенсионный период могут играть библиотечные работники, которые могли бы предложить литературу (художественную, научно-популярную) по специально подготовленному списку и заботились бы об обеспечении библиотек этой литературой.

Желательна также помощь преподавателей физкультуры и тренеров, обладающих опытом проведения занятий с лицами пожилого возраста (гимнастика, подвижные игры, экскурсии) и пропагандирующих этот способ проведения свободного времени в соответствующих учреждениях, клубах и домах культуры. Нередко к занятиям пожилых людей гимнастикой относятся негативно, в связи с чем исправление такого ошибочного подхода является важной воспитательной задачей в процессе подготовки к старости.

Желательно “втягивать” людей предпенсионного возраста в подходящие им любительские занятия (через профсоюзы, дома культуры, частные кружки и студии), а также привлекать к участию в выбранной ими области общественной активности, лучше всего по месту жительства или на производстве, где этот человек трудится. Формирование ситуаций, “втягивающих” людей предпенсионного возраста в любительскую и общественную активность, необходимо признать важной задачей местных профсоюзных деятелей и коллег из различных объединений.

Во всех таких ситуациях особенно полную роль могут сыграть средства массовой информации. Влияние радио, телевидения, кино, прессы должно не только способствовать восприятию надвигающегося третьего возраста и новому самовосприятию, но и укреплять чувство, что этот период жизни позволит эффективно использовать приближающийся отдых, освободившееся от работы время (“наконец-то я буду иметь свободное время!”), реализовывать нечто важное и желаемое, на что до этого никогда не было времени (“наконец-то я похожу по театрам, выставкам” и т. д.).

Чтобы эти и другие навыки полезного использования свободного времени могли укорениться в психике 50-летних людей, им должно соответствовать убеждение, что их надвигающаяся пенсия не станет гильотиной, отрубающей человека от прежних дел, что он, возможно, будет хотя бы частично продолжать то, с чем сжился, что обеспечивало ему достойное существование и поддержание достаточного материального уровня. Свободное время может восприниматься как истинное благо только тогда, когда оно сочетается с полезной и приносящей удовлетворение работой. Старые люди работают в целом медленно, но зато часто прилежнее, и, утрачивая способность к одному виду работы (например, требующей быстрой реакции), добиваются успеха в другой (например, требующей старательности, но без строгого ограничения во времени для выполнения задания). Разумные начальники умеют использовать работу старых людей, те же, в свою очередь, должны “подсказать” им, какую работу они могли бы выполнять лучше всего.

Отдельную категорию старых людей составляют женщины, которые всю свою жизнь были только домохозяйками. Для них нет проблемы выхода на пенсию, но зато остается трагедия утраты супруга, дома, взрослых детей или обречение на роль человека, полностью зависимого от домочадцев. И подготовка к приближающейся старости должна основываться на интенсификации контактов с соседями, а также с родными и близкими, проживающими не слишком далеко, на поиски общественной деятельности (посильной для данной женщины), на “вовлечении себя” в занятия, организуемые близлежащими учреждениями культуры (библиотека, клуб и т. п.).

Кроме того, всем людям в годы, предшествующие старости, рекомендуется выбрать и подготовить место, где будет протекать старость. Речь идет об усилиях (пока есть энергия, оперативность, средства), предпринимаемых с целью подыскания жилья с соответствующим окружением и неподалеку от близких себе людей, а также переезд туда и обустройство, пока для этого есть силы.

Период сохранных возможностей.

Как известно, этот период может продолжаться до 80 лет и даже более. То есть это значительный отрезок времени, который должен приносить удовлетворение от “потребления вполне заслуженного хлеба”.

Для педагогики это период иной направленности общественно-воспитательных мероприятий: теперь уже используются приемы и меры, направленные на улучшение и обогащение повседневной жизни представителей третьего возраста. Приобретение соответствующих навыков на этом этапе труднее, чем в предыдущие, и требует тщательного разъяснения, что для здоровья и удовлетворения жизнью старым людям полезно, а что вредно, что плохо, а что хорошо.

Союзником воспитателей (работников культурно-просветительских учреждений, публицистов, общественных деятелей, врачей, священников и др.) является хорошее психофизиологическое самочувствие людей в первые годы третьего возраста и естественное отсюда желание как можно дольше продлить это состояние, продлить как бы припорошенную сединой молодость до 60 и даже 70 лет. Ибо люди в начальный период старения готовы внимательно прислушиваться к советам компетентных лиц и выполнять их рекомендации. Эта готовность более заметна у “открытых” внешнему миру людей, что обычно сочетается с образовательным уровнем (и с общим уровнем культуры). Люди, которые не могут свободно чувствовать себя в мире культуры (например, лица, не закончившие даже начальной школы), находятся под угрозой “пустоты” и скуки в своем третьем возрасте. Постоянное просвещение будет постепенно уменьшать эту популяцию среди старых людей.

Наиболее интересующим старых людей вопросом является вопрос здоровья. Около 25 % людей пожилого возраста жалуются на различные недомогания, на одиночество, на то, что время для них тянется бесконечно и они быстрее стареют. Эти люди нуждаются в успокоении и рекомендациях правильного поведения в определенных ситуациях. Охотно читают литературу и слушают лекции о здоровье, о рациональном поведении в этот период и те старые люди, которые оценивают свое здоровье как хорошее.

С вниманием, доброжелательно воспринимают старые люди сведения, касающиеся гигиены и диеты в их возрасте. Усвоение старым человеком новых гигиенических навыков требует значительных волевых усилий, но не является редкостью, особенно сейчас, когда авторитетный лектор может убедительно рассказать слушателям, например, о психофизической связи хорошего внешнего вида с ощущением продолжающейся молодости. Возможности подработать, как правило, весьма актуальны для пенсионеров, которым в связи с этим необходимо ознакомиться с правовыми положениями, регулирующими вопросы дополнительного заработка в пенсионном возрасте.