Текст книги "Правоведение. Учебник для вузов морского и речного транспорта"

Глава 9 СК РФ посвящена ответственности супругов по обязательствам. Так, каждый супруг отвечает по своим личным обязательствам только своим имуществом. При недостаточности этого имущества кредитор вправе требовать выдела доли супруга-должника, которая причиталась бы ему при разделе общего имущества супругов, для обращения на нее взыскания.

При определении личных долгов одного из супругов важное значение имеют определенные характеристики обязательства, в результате которого возник долг, а именно: время возникновения обязательства, для каких целей оно было совершено, а также назначение средств, полученных по обязательствам. Кроме того, необходимо учитывать, в какое время возникло обязательство – до вступления в брак или после его заключения. От этого может зависеть, кто является должником – один из супругов или оба.

Если обязательство возникло до заключения брака или в период пребывания в нем, но при этом удовлетворяет только индивидуальные потребности одного из супругов либо погашает его личные долги, то другой супруг не несет ответственности по таким обязательствам ни своим личным имуществом, ни долей в общесупружеском имуществе. Например, обязательства супруга по уплате алиментов, обязательства по возврату заемных средств, израсходованных на ремонт дома, полученного в дар или по наследству.

В случае недостаточности личного имущества супруга для удовлетворения требований кредитора он вправе требовать выдела доли супруга-должника из общего имущества супругов (п. 1 ст. 45 СКРФ). Определение доли супруга-должника в общем имуществе регулируется общими правилами о разделе имущества супругов, предусмотренными ст. 38 СК РФ. При этом должны учитываться ограничения обращения взыскания на общее имущество супругов, предусмотренные ст. 255 ГК РФ.

Так, обращение взыскания на долю в общем имуществе производится, только если не хватает другого имущества супруга-должника для удовлетворения требования кредитора. Если выделение доли в натуре невозможно или другой супруг возражает против этого, то последний вправе выкупить долю супруга-должника по цене, соразмерной ее рыночной стоимости. Средства, полученные от продажи доли супруга-должника, направляются на погашение долга.

Исключение из общего правила составляет положение, предусмотренное ч. 2 п. 2 ст. 45 СК РФ. Взыскание может быть обращено на общее имущество супругов или на его часть, если приговором суда будет установлено, что общее имущество супругов было приобретено или увеличено за счет средств, полученных одним из супругов преступным путем.

Обращение взыскания на общее имущество супругов, приобретенное или увеличенное за счет средств, полученных преступным путем одним из супругов, производится в возмещение ущерба, причиненного совершенным преступлением. Объектом взыскания в таком случае выступают имущество супруга, совершившего преступление, вещи, приобретенные за счет неправомерно полученных средств, и деньги, принадлежащие супругам на праве общей собственности.

В некоторых случаях, предусмотренных законом, имущество может быть безвозмездно изъято (конфисковано) у супруга по решению суда в виде санкции за совершение преступления или правонарушения (ст. 243 ГК РФ). В приговоре суда или его решении указывается, какое имущество подлежит конфискации: личное имущество супруга, его доля в общей собственности супругов или и то, и другое. В отличие от обращения взыскания, при конфискации не имеет значения, каким образом было приобретено имущество и денежные средства, а также не учитывается соотношение стоимости конфискованного имущества с размером ущерба, причиненного совершенным преступлением.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте общую характеристику ответственности по семейному законодательству.

2. Каким образом каждый из супругов отвечает по своим личным обязательствам?

3. Какими нормами права регламентируется порядок возложения ответственности на супругов?

Дополнительная литература к IV разделу:

1. Комментарий к судебной практике по семейным делам. М., 2005.

2. Максимович Л. Б. Брачный договор в российском праве. М., 2003.

3. Постатейный комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации / Под ред. П. В. Крашенинникова. М., 2006.

4. Пчелинцева Л. М. Семейное право: Учебник. 4-е изд. М., 2005.

5. Слепакова А. В. Правоотношения собственности супругов. М., 2005.

6. Смолина Л. В. Комментарий к федеральному закону от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» (постатейный). Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2006.

7. Шерстнева Н. С. Принципы семейного права. М., 2004.

Раздел V
Основы трудового права

Глава 16
Общие положения трудового права

С древнейших времен отношения по применению труда регулировались гражданским правом как вид договора. На этом этапе остановилось римское право, для которого характерно сугубо договорное регулирование отношений между работником и работодателем. Условия найма на работу в Риме рассматривались как личное дело сторон, государство не вмешивалось в регулирование трудовых отношений, а в силу экономической зависимости работника воля хозяина была господствующей. Трудовой договор не был распространен, поскольку широко применялся рабский труд.

Возникновение трудового права правомерно связывать с вмешательством государства в отношения работника и работодателя. Слом феодальных отношений привел к росту социальной значимости отношений наемного труда. Философские истоки государственного регулирования труда можно обнаружить в концепции Гракха Бабефа (вторая половина XVIII в.). Он считал, что общество должно обеспечить всем своим членам работу и государство должно определять заработную плату. Этой заработной платы должно быть достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения других потребностей.

В России фабрично-заводское рабочее законодательство появляется в последней трети XIX в. Правилами о работе малолетних на заводах, фабриках и мануфактурах от 1 июня 1882 г. было установлено, что малолетние в возрасте от 12 до 15 лет не могут работать более 8 часов в сутки, не включая времени, необходимого на завтрак, обед, ужин, посещение школы и отдых, и только между 5 часами утра и 9 часами вечера, не более 4 часов подряд. Запрещается работа детей от 12 до 15 лет в воскресенье и высокоторжественные дни.

Закон от 3 июня 1885 г. «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах» запретил для женщин и подростков, не достигших 17-летнего возраста, ночные работы на хлопчатобумажных, полотняных и шерстяных фабриках в виде опыта на три года. В законе была предусмотрена возможность распространения этого правила на другие отрасли. Ночным считалось время с 9 часов вечера до 5 утра. Министр внутренних дел и министр финансов разрешили губернским властям на фабриках, вводящих двухсменную работу по 9 часов в смену, считать ночным время от 10 вечера до 4 утра. Действие закона впоследствии было продлено и распространено на вредные работы в фарфоровом и спичечном производствах, а в 1897 г. – на все производства по обработке волокнистых веществ.

С октября 1917 г. государство продолжает вмешиваться в регулирование сферы трудовой деятельности. Уже в 1917 г. закреплен 8-часовой рабочий день.

В 1918 г. принят первый Кодекс законов о труде (КЗоТ), закрепивший всеобщую обязанность трудиться – трудовую повинность. Это было обусловлено политикой военного коммунизма. Следующий КЗоТ – 1922 г. – отражал переход страны к новой экономической политике. Трудовая повинность была отменена. Кодекс распространял свое действие на всех лиц, применяющих чужой наемный труд за вознаграждение. При этом условия трудовых договоров не могли ни ухудшать, ни улучшать положение работников в сравнении с действующим законодательством. Они должны были в точности соответствовать КЗоТ. КЗоТ РСФСР от 15 июля 1971 г. продолжал действовать с внесенными в него изменениями и дополнениями до недавнего времени.

С установлением рыночных отношений и многообразия форм собственности КЗоТ, принятый в условиях государственного регулирования экономики, перестал удовлетворять потребностям общества. Это обусловило появление Трудового кодекса. Принятый Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 г. Трудовой кодекс был введен в действие с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс призван обеспечить баланс интересов работников и работодателей. Вмешательство государства должно осуществляться в рамках социального партнерства, т. е. государство становится третьей стороной (в дополнение к работникам и работодателям) коллективных переговоров об условиях труда. Контроль государства выражается также в наличии четкого законодательства, ограничивающего меру свободы трудовых отношений сторон с целью защиты интересов как работников, так и работодателей. Указанные тенденции прослеживаются в изменениях и дополнениях к Трудовому кодексу, в том числе внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

Трудовое право является отраслью права и законодательства, наукой и учебной дисциплиной.

Трудовое право как отрасль права имеет свой предмет: трудовые и тесно связанные с ними общественные отношения.

Трудовые отношения возникают на основе трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом трудовое отношение складывается между работником и работодателем о личном выполнении работником определенной работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку за плату при обеспечении работодателем предусмотренных законодательством о труде, соглашением, коллективным договором, трудовым договором условий труда.

Трудовые отношения имеют следующие правовые признаки:

1. Трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей, в процессе труда, при применении труда.

2. Для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку. Определенный режим труда обеспечивает организованную деятельность работников, безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда.

3. Трудовые отношения – возмездные отношения. Работники имеют право на получение за свой труд заработной платы.

4. Участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд. Нельзя вступать в трудовые отношения, применяя свои способности к труду через представителя. Этот признак отличает трудовые отношения от гражданско-правовых, где подрядчик может нанимать для исполнения заказа других работников. В личном труде проявляются присущие только данному лицу профессиональные знания, умения и навыки.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ к предмету трудового права относятся также тесно связанные с трудовыми отношения:

1) по организации труда и управлению трудом;

2) по трудоустройству у данного работодателя;

3) по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5) по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7) по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8) по разрешению трудовых споров;

9) по обязательному социальному страхованию.

Метод трудового права (система приемов, способов правового регулирования) характеризуется:

1) договорным характером труда. Решающую роль в установлении трудовых правоотношений играет юридический факт – трудовой договор.

Однако трудовые отношения могут возникать и на основании более сложных юридических фактов (например, предшествующего трудовому договору избрания на выборную должность).

Переход к рыночным отношениям качественно повысил значение договоров в регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты. Они весьма многообразны: используются отраслевые и другие социально-партнерские соглашения, коллективные договоры, индивидуальные договоры (трудовые договоры, ученические договоры, договоры о повышении квалификации непосредственно на производстве);

2) равноправием сторон трудовых правоотношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинением в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.

Однако у работодателя имеются властные полномочия. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ он применяет дисциплинарные взыскания, привлекает к ответственности работников, не справляющихся со своими трудовыми обязанностями;

3) трудовые коллективы, выборные профсоюзные органы и иные представители трудящихся участвуют в установлении прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений, в правовом регулировании трудовых отношений. Они играют определенную роль в установлении и применении условий труда наемных работников, в контроле за соблюдением трудового законодательства и в защите трудовых прав работников;

4) Трудовое право использует присущие ему способы (приемы) защиты субъективных трудовых прав и законных интересов работников. Если наниматель нарушает трудовые права работника, то вопрос об их восстановлении разрешается создаваемыми в организациях в соответствии со ст. 384 Трудового кодекса РФ специальными органами – комиссиями по трудовым спорам. Государство обеспечивает судебную защиту трудовых прав.

5) единством и дифференциацией правового регулирования труда. Ряд норм трудового права носит общий характер. Они обязательны для применения при регулировании трудовых отношений. Однако регулирование труда некоторых категорий работников производится дифференцированно. Это необходимо для учета специфики их трудовой деятельности. Учитываются также физиологические особенности женского организма, психофизиологические особенности организма подростков и др.;

6) сочетанием централизованного, регионального, локального регулирования трудовых отношений.

Система трудового права находится во взаимодействии с системой кодифицированного нормативно-правового акта – Трудового кодекса Российской Федерации. Наряду с системами трудового права и трудового законодательства существует и система науки трудового права. Система науки трудового права в основном соответствует системе трудового права.

Система трудового права включает общую и особенную части трудового права.

В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников в целом:

– задачи трудового права;

– круг отношений, которые регулируются трудовым правом;

– право – и дееспособность сторон трудового отношения;

– принципы трудового права;

– коллективные договоры и соглашения.

Особенная часть включает в себя следующие правовые институты:

– занятости и трудоустройства;

– трудового договора;

– рабочего времени и времени отдыха;

– нормирования труда и заработной платы;

– дисциплинарной ответственности;

– материальной ответственности сторон трудового договора;

– охраны труда;

– подготовки и переподготовки кадров;

– надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

– разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В системе источников трудового права важнейшим является Конституция РФ. Существенное место занимает Трудовой кодекс Российской Федерации. К источникам трудового права относятся федеральные конституционные законы и федеральные законы.

Нормы трудового права в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ содержатся также в других актах: указах Президента Российской Федерации; постановлениях Правительства Российской Федерации; нормативных актах о труде федеральных органов исполнительной власти. Для единообразного применения законодательства о труде приняты постановления, инструкции и разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Эти акты, как правило, издаются с целью дать основу для закрепления соответствующих положений (правил) на локальном уровне.

Трудовое право отнесено к предмету совместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ. Поэтому Конституции (Уставы), законы и иные нормативные акты субъектов Российской Федерации, акты о труде органов местного самоуправления и акты о труде организаций также относятся к числу источников трудового права.

Международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы России. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, отличные от предусмотренных нормативными правовыми актами о труде, то применяются правила международного договора.

Важными источниками трудового права являются соглашения различного уровня (от отраслевых тарифных до генеральных). Они принимаются на основе двустороннего сотрудничества работодателей и работников в лице их представителей и с участием органов государственного управления при трехстороннем сотрудничестве.

К источникам трудового права в силу особенностей их формирования относятся и локальные акты. Субъектами нормотворчества этих источников права являются сами работники и работодатель. К таким источникам относится коллективный договор.

Роль коллективно-договорного регулирования и локальных нормативных правовых актов в современных условиях перехода к рыночной организации экономики возрастает.

К локальным нормативным актам относятся: правила внутреннего трудового распорядка данной организации, положение о премировании или положение о вознаграждении по итогам работы за год и т. п.

Трудовое правоотношение – это общественное отношение, урегулированное трудовым правом.

В соответствии со ст. 15 ТК трудовое отношение основано на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовому правоотношению присущи следующие признаки:

– оно всегда существует между конкретными лицами;

– юридически закрепляет взаимное поведение его участников;

– регулируется нормами права;

– гарантией его осуществления является принудительная сила государства.

Трудовому отношению присущи специфические особенности, позволяющие отграничить его от других правовых отношений, в частности от гражданско-правовых:

1. Личный характер прав и обязанностей работника. Работник обязан только своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности организации (работодателя).

2. Работник обязан выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации и должности), а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку. Последнее характерно для гражданско-правовых отношений.

3. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего (кооперированного) труда. Это обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, которые установлены организацией (работодателем).

4. Возмездный характер трудового отношения. Этот признак трудового правоотношения проявляется в ответных действиях организации (работодателя) на выполнение работы – в выплате заработной платы, как правило, в денежной форме.

5. Каждый из субъектов имеет право на прекращение трудового отношения. Однако на работодателя возложена обязанность предупредить работника об увольнении по его (работодателя) инициативе в установленных случаях и выплатить выходное пособие в порядке, который предусмотрен законом о труде.

6. Трудовое отношение строится на некоторой зависимости работника от работодателя. Последний обладает дисциплинарной и директивной властью.

7. Особенностью трудового отношения является также его длящийся характер. В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически.

Сторонами трудового отношения в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ выступают работник и работодатель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового отношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право – и дееспособности).

Трудовая правосубъектность означает, что лицо может иметь трудовые права и обязанности, а также приобретать их своими действиями.

Работник – вступившее в трудовые отношения с работодателем физическое лицо, достигшее 16 лет, а при определенных условиях – 15 лет (в случае получения основного образования либо оставления общеобразовательного учреждения). На работу с согласия одного из родителей (опекуна) может быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовой кодекс выделяет две категории физических лиц, являющихся работодателями: 1) работодатели – индивидуальные предприниматели; 2) работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства).

Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, – 18 лет. Индивидуальный предприниматель может быть работодателем с 16-летнего возраста.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

– избрания (выборов) на должность;

– избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

– назначения на должность или утверждения в должности;

– направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

– судебного решения о заключении трудового договора;

– фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Как сторона трудового договора в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении организацией;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

– обязательное социальное страхование.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Многие из сформулированных в ст. 21 ТК РФ прав детально регламентированы в законах и иных нормативных правовых актах о труде. Например, страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Отражая двусторонний характер трудового договора, Трудовой кодекс РФ предусматривает основные права и обязанности не только работника, но и работодателя.

Основные права и обязанности работодателя, сформулированные в ст. 22 Трудового кодекса РФ, конкретизированы в иных нормативных правовых актах, а также в трудовых договорах. Они отражают расширение полномочий работодателя и рост его ответственности в условиях перехода к рыночным отношениям.

Законодатель, сокращая сферу централизованного регулирования вопросов труда, одновременно расширяет договорный характер установления условий труда. Одно из основных прав работодателя – принимать в пределах своих полномочий локальные акты о труде, обязательные для работников организации.

В соответствии с ч. 1. ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

– принимать локальные нормативные акты;

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Права и обязанности работодателя определяют его правовой статус. Невыполнение обязанностей влечет за собой различные виды ответственности работодателя.

Вопросы для самоконтроля:

1. Определите предмет трудового права.

2. Каковы особенности системы трудового права?

3. Что означают трудовые правоотношения, каковы их принципиальные отличия от гражданско-правовых отношений?

4. Кто является сторонами трудовых отношений?

5. Что собой представляет трудовая праводееспособность работника?

6. Что подразумевается под трудовой праводееспособностью работодателя?