Текст книги "Отправь работодателя в нокаут"

Отправь работодателя в нокаут
Вера Игнаткина

Фотограф Антон Новиков

Дизайнер обложки Галина Миловидова

© Вера Игнаткина, 2017

© Антон Новиков, фотографии, 2017

© Галина Миловидова, дизайн обложки, 2017

ISBN 978-5-4485-3860-5

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Содержание

Часть 1. Трудоустройство

Вопрос №1. Перед собеседованием меня попросили заполнить анкету, хотя я принес резюме, основные поля которого аналогичны. Могу ли я отказаться от этого?

Вопрос №2. В анкете, которую мне дали заполнять во время собеседования, присутствуют вопросы относительно моих родственников. Могу ли я не отвечать на них?

Вопрос №3. Что будет, если в анкете, которую мне дали заполнять во время собеседования, я укажу неполную и (или) недостоверную информацию?

Вопрос №4. Во время собеседования мне предложили выполнить тестовое задание, по результатам которого будет принято решение. Есть ли какая-нибудь возможность обезопасить себя от возможного использования работодателем моих идей из задания в будущем, если мне откажут в трудоустройстве?

Вопрос №5. На собеседовании мне сказали, что не будет заключен трудовой договор на период испытательного срока. Насколько это правомерно?

Вопрос №6. Что входит в социальный пакет по закону?

Вопрос №7. Мне предложили заплатить за трудоустройство 5000 руб. Стоит ли это делать или можно столкнуться с обманом?

Вопрос №8. Я ищу работу на дому. Мне предложили оплатить страховую сумму, размер которой зависит от выбранного задания, – она колеблется в размере от 300 до 1000 руб. По словам работодателя, эта сумма будет возвращена с выплатой первого гонорара и является страховкой на случай неисполнения задания вообще или нарушения сроков его выполнения. Также работодатель обещает, что, если он убедится в моей аккуратности и высоком качестве работы, страховую сумму для меня отменят. Оплату нужно произвести на WebMoney или Яндекс. Деньги. Стоит ли верить такому работодателю?

Вопрос №9. Мне предложили пройти платное двухнедельное обучение, по результатам которого будет принято решение о моей кандидатуре (до заключения трудового договора). Каковы шансы, что после него меня возьмут на работу?

Вопрос №10. После стандартной отработки на старом месте в связи с увольнением по собственному желанию я планировал отгулять отпуск, а потом выходить на новую работу. Таким образом, между принятием решения и выходом на работу пройдет месяц. Я беспокоюсь, не возьмут ли за это время другого человека. Если я предложу подписать работодателю job offer, не откажет ли он мне в трудоустройстве в дальнейшем?

Вопрос №11. При работе в предыдущей компании у меня был запланирован двухнедельный отпуск в июне и куплены все необходимые билеты. В апреле мне пришлось уволиться и искать новую работу. Стоит ли говорить потенциальным работодателям об этом отпуске на собеседованиях или стоит сделать это уже после выхода на работу, учитывая, что отпуск отменять не хотелось бы?

Часть 2. Работа

Глава 1. Заключение трудового договора

§1. Трудовой договор

Вопрос №12. На основании какого договора должно быть оформлено трудоустройство?

Вопрос №13. Во время приема на работу мне предложили подписать договор, из названия которого не совсем ясно, о каком договоре идет речь. По каким признакам можно это проверить?

Вопрос №14. Спустя некоторое время после трудоустройства выяснилось, что заключенный со мною договор является договором подряда. Могу ли я потребовать от работодателя «переделать» его в трудовой?

Вопрос №15. На время испытательного срока установили заработную плату ниже, чем, по словам работодателя, будет после его окончания. И в трудовом договоре указан меньший размер. Каковы гарантии, что работодатель сдержит свое слово, и я буду получать ту зарплату, о которой мы договорились на собеседовании?

Вопрос №16. На собеседовании мне сказали, что я буду получать 37 тыс. руб., при этом в данную сумму входят премии в размере 5 тыс. руб. за отсутствие опозданий и еще 2 тыс. за хорошую работу. Но когда мне дали на подпись трудовой договор, оказалось, что там указан оклад, равный 30 тыс. руб. Могу ли я рассчитывать на получение всей суммы, если будут соблюдать все условия для этого?

Вопрос №17. С начала 2015 года я работаю в столичной компании. В моем трудовом договоре был указан размер заработной платы в размере МРОТ на момент трудоустройства (14 500 руб.), хотя в конверте я получаю намного больше. Должен ли работодатель внести изменения в мой трудовой договор, так как размер МРОТ в Москве вырос?

Вопрос №18. В моем трудовом договоре отсутствует информация о моей заработной плате (окладе, премиях и т.п.) – будущий работодатель объясняет это тем, что такая информация указана в Положении об оплате труда, с которым меня ознакомили до заключения договора. Могу ли я настоять на том, чтобы эту информацию все же включили в мой трудовой договор до момента его подписания?

Вопрос №19. Я устраиваюсь на место девушки, которая сейчас находится в декрете. Когда меня уволят?

Вопрос №20. Мне предложили заключить срочный трудовой договор на время декрета одной работницы. Но при этом выяснилось, что она также была принята на работу по срочному трудовому договору на время нахождения другой работницы в декрете. Сколько времени я смогу отработать на этой должности?

§2. Трудовая книжка

Вопрос №21. При приеме на работу выяснилось, что моя трудовая книжка фальшивая, и меня не оформляют на работу. Как мне быть?

Вопрос №22. Я потеряла трудовую книжку. Что мне делать?

Вопрос №23. У меня две трудовые книжки, в которые внесены разные записи о работе. Могу ли я попросить нового работодателя внести записи из первой трудовой книжки во вторую с целью ее дальнейшего использования?

Вопрос №24. В начале моей трудовой деятельности мне сделали несколько «липовых» записей в трудовой книжке, чтобы создать видимость наличия опыта работы. Могут ли меня сегодня уволить за это, если с того момента прошло уже около 15 лет и я сменила несколько мест работы?

Вопрос №25. В 1999 году, устраиваясь на свою первую работу, я приобрел трудовую книжку в подземном переходе с рук. Сегодня меня беспокоит ее подлинность. Каким образом я могу это проверить?

Вопрос №26. Я поработал непродолжительное время в организации, у которой нет круглой печати. Соответственно, в трудовой книжке запись об увольнении не удостоверили печатью. Новый работодатель отказывается принимать такую трудовую книжку. Что мне делать?

§3. Оформление приема на работу

Вопрос №27. При приеме на работу от меня потребовали предоставить свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе, в котором указан присвоенный мне ИНН, но я не могу его найти. Могут ли мне отказать в трудоустройстве, если в предыдущих компаниях его не спрашивали?

Вопрос №28. Я устраиваюсь на работу впервые в коммерческую организацию. Какие документы я должен предоставить работодателю?

Вопрос №29. Я вышел на работу в первых числах месяца. В отделе кадров при оформлении мне сказали, что трудовой договор я получу не раньше следующего месяца, так как у них принято, что генеральный директор подписывает все документы единовременно в конце месяца. Может так получиться, что в итоге со мною не заключат трудовой договор, сославшись на то, что я им не подхожу?

Вопрос №30. Я устроился по трудовому договору в одну организацию. Сама работа и условия труда мне не понравились, и я написал заявление по собственному желанию. Получается, что я отработал 13 дней. Запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесли до сих пор. Я попросил сотрудника отдела кадров не делать этого, но мне отказали и сказали, что все напишут в обязательном порядке. Можно ли что-то сделать в данной ситуации?

Вопрос №31. При оформлении на работу мне предложили сразу написать заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты. Необходимость такого шага, по словам работодателя, обусловлена тем, что у них так принято. Нужно ли это делать?

Вопрос №32. Я устраиваюсь на работу в производственную компанию, где предусмотрено двухмесячное обучение на новом оборудовании. В отделе кадров мне предложили подписать, помимо трудового договора, еще какой-то документ, в котором указана моя обязанность выплатить довольно большую сумму (около пяти будущих окладов) при увольнении из компании, если я не отработаю года. Имею ли я право не подписывать такой документ, и могут ли мне отказать в трудоустройстве в этом случае?

Глава 2. Испытательный срок

Вопрос №33. У меня заканчивается трехмесячный испытательный срок. Работодатель предложил продлить его еще на один месяц, так как не может принять решение относительно моей кандидатуры. Правомерно ли такое продление? Как мне поступить, если работодатель будет настаивать на своем?

Вопрос №34. Скоро я заканчиваю вуз и планирую устраиваться на работу. Могут ли мне установить испытательный срок?

Вопрос №35. Я заболел во время испытательного срока. Продлят ли мне его продолжительность?

Глава 3. Оплата труда

Вопрос №36. Нам постоянно задерживают зарплату, объясняя это тем, что у компании упали продажи. Что я могу сделать в этой ситуации?

Вопрос №37. Я вышел на работу в первый рабочий день года. В каком размере мне выплатят заработную плату за январь по окладной системе – за полный месяц или за вычетом нерабочих праздничных дней?

Вопрос №38. Я работаю в коммерческой организации. Должен ли работодатель ежегодно индексировать заработную плату в связи с инфляцией?

Глава 4. Рабочее время

Вопрос №39. В нашем отделе нередки переработки. При этом руководитель отдела считает, что если мы не успеваем, значит, мы не справляемся со своими должностными обязанностями. Должны ли нам их как-то возмещать?

Вопрос №40. Мне часто приходится задерживаться на работе, так как я не успеваю выполнять всю работу. Руководство не хочет оплачивать переработку либо отпускать в другой день раньше. Что может быть, если я начну уходить с работы в соответствии с графиком в те дни, когда необходимо задержаться?

Вопрос №41. В нашей компании недавно был принят ЛНА, установивший требование для сотрудников находиться на связи по корпоративному мобильному телефону 24 часа 7 дней в неделю, в том числе во время отпуска или болезни. При этом у нас восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Насколько правомерно это?

Вопрос №42. Руководитель отдела заставляет нас выполнять обязанности других сотрудников, когда они находятся в командировке, в отпуске или на больничном, аргументируя это тем, что «и вас в ваше отсутствие замещают». Могу ли я отказаться от замещения другого работника и какие последствия могут быть в этом случае?

Глава 5. Время отдыха

§1. Дополнительное время отдыха

Вопрос №43. За что предоставляют отгулы?

§2. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Вопрос №44. Могу ли я взять отпуск через полгода работы в компании не на две недели, а на четыре?

Вопрос №45. В одной из компаний, в которой я раньше работал, была распространена практика, когда работник мог взять день отпуска для решения личных вопросов и (или), присоединив его к нерабочему праздничному дню, увеличить период отдыха. В текущей компании такой практики нет. Могу ли я попросить работодателя об этом?

Вопрос №46. Меня переводят из одного отдела в другой в рамках одной компании. По составленному ранее графику отпусков я должен был пойти в него через месяц после перевода. Обязан ли работодатель меня отпустить или на новом месте мне придется отработать не менее полугода?

Вопрос №47. В нашей компании не принято платить отпускные перед отпуском – работники получают их в день выплаты зарплаты или аванса. Те работники, для которых это принципиально, могут написать соответствующее заявление, и тогда им выплатят, как положено по ТК РФ. Я собираюсь увольняться. Могу ли я потребовать от работодателя денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных, если я ни разу не писала указанные выше заявления?

Вопрос №48. Я поступаю на гражданскую службу. Какой продолжительности у меня будет отпуск?

Вопрос №49. Два месяца назад я устроилась в другую организацию по совместительству. На основной работе через две недели мне положен ежегодный отпуск, но во второй компании меня не отпускают, аргументируя это тем, что к тому времени еще не закончится испытательный срок. Прав ли работодатель?

§3. Учебный отпуск

Вопрос №50. Я учусь на пятом курсе на дневном отделении. Занятия в настоящее время проводятся не так часто, как на первых курсах, поэтому я работаю полный день. Имею ли я право взять отпуск на сдачу государственных экзаменов и защиты диплома?

Вопрос №51. Я получаю второе высшее образование по заочной форме обучения в вузе, имеющем государственную аккредитацию. Положен ли мне дополнительный отпуск для сдачи сессий на каждом курсе?

Вопрос №52. Я являюсь соискателем ученой степени кандидата наук, при этом работаю в коммерческой организации. Положен ли мне отпуск на написание и защиту диссертации?

Вопрос №53. Я планирую поступать в аспирантуру, при этом совмещая учебу с работой. Какие гарантии положены мне в этом случае?

Глава 6. Перевод

Вопрос №54. Компанию, в которой я работаю, ликвидируют, и большинству сотрудников предложили перевестись на аналогичную должность в другую организацию, учредителем которой является тот же человек. То есть бизнес и сама работа остаются прежними, просто меняется юридическое лицо. В отделе кадров сказали, что нас уволят из первой организации и примут во вторую. Может ли работодатель расторгнуть старый трудовой договор и не заключить новый?

Глава 7. Увольнение

§1. Общие вопросы

Вопрос №55. Последний день срока предупреждения выпадает на воскресенье – мой выходной день. Что мне указать в заявлении по собственному желанию: последний рабочий день накануне выходного или первый рабочий после него?

Вопрос №56. Я работаю по сменному графику. Мой последний день работы приходится на субботу, а в этот день ни отдел кадров, ни бухгалтерия не работают. В какой день меня должны уволить?

Вопрос №57. Какие документы обязан выдать работодатель при увольнении?

Вопрос №58. В последний день работы мне не выплатили зарплату за последний месяц работы, аргументируя это тем, что компания переживает сложные времена и денег на расчетном счету нет. Обещали выплатить в течение следующего месяца частями. Насколько законны действия работодателя?

Вопрос №59. Компания находится в стадии банкротства. При расторжении трудового договора работодатель не выплатил зарплату, аргументируя это тем, что денег нет. Есть ли шансы ее получить и в какой срок?

Вопрос №60. Я работал в вологодском филиале компании. Трудовые книжки хранятся в отделе кадров в центральном офисе в Москве. В день увольнения мне не выдали трудовую книжку, сказав, что нужно немного подождать, когда оттуда приедет курьер, или предложили самостоятельно за ней съездить. Что мне делать, учитывая, что мне уже нужно выходить на новую работу?

§2. По результатам испытательного срока

Вопрос №61. Работодатель утверждает, что я не прошел испытательный срок и поэтому со мною будет расторгнут трудовой договор. Я не согласен с этим, так как задачи ставились устно, часто по ходу их исполнения менялись на противоположные, а иногда вообще приостанавливались из-за действий контрагентов. Как мне доказать свою правоту?

Вопрос №62. В последний день испытательного срока работодатель выдал мне уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Должен ли я отрабатывать положенные по закону три дня?

Вопрос №63. Нужно ли мне отрабатывать две недели, если я решу уволиться во время испытательного срока?

§3. По инициативе работника

Вопрос №64. В последний день работы я передумал увольняться. Могу ли я отозвать свое заявление?

Вопрос №65. Работодатель не принимает заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Что мне делать?

Вопрос №66. 7 апреля я написал заявление по собственному желанию, где был указан последний день работы – 21 апреля, отсчитав положенные по ТК РФ две недели. Работодатель не принял мое заявление, поэтому в тот же день я отправил его по почте заказным письмом. 21 апреля меня не уволили, а 22 апреля я не вышел на работу. Через несколько дней мне позвонили из отдела кадров и сказали, что уволили за прогул. Прав ли работодатель?

Вопрос №67. Я ушел в отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска я буду проходить бесплатную стажировку в другой компании с целью дальнейшего трудоустройства в ней. Если во время стажировки я пойму, что мне не нравится эта работа, и я передумаю увольняться, смогу ли я отозвать свое заявление?

Вопрос №68. Я отрабатываю последние дни в компании перед увольнением по собственному желанию и в то же время ищу новую работу, периодически отлучаясь в рабочее время для прохождения собеседований. Текущему работодателю это не нравится, и он пригрозил уволить меня за прогул. Насколько это возможно, ведь я уже написал соответствующее заявление?

§4. По инициативе работодателя

Вопрос №69. Работодатель сказал, что мою должность сокращают, но при этом предложил подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора. Вправе ли я не подписывать такой документ, и как должна проходить процедура сокращения персонала по-настоящему?

Вопрос №70. В нашей компании происходят незаконные сокращения. Поэтому, когда дошла очередь и до меня, во время разговора с руководителем я скрытно включил диктофон и записал его. Имею ли я право использовать эту аудиозапись для защиты своих трудовых прав в суде, так как не хочу увольняться по собственному желанию?

Вопрос №71. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Недавно мне позвонил руководитель и сказал, что наше юридическое лицо ликвидируют и мне нужно явиться на работу, чтобы оформить все необходимые бумаги. Из разговоров с коллегами стало известно, что будет создано другое юридическое лицо, в которое не возьмут женщин, находящихся в декрете. Могу ли я потребовать от работодателя перевода в новую компанию?

Вопрос №72. Меня увольняют в связи с сокращением штата. Двухмесячный период предупреждения заканчивается 7 января. Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор 31 декабря. Какие негативные последствия для меня могут быть, если я соглашусь?

Вопрос №73. Наш филиал закрывают, а всех сотрудников хотят уволить. Обязан ли работодатель предложить перевести сотрудников в другие филиалы и (или) в головной офис компании?

Вопрос №74. В популярной социальной сети я разместила нелестную фотографию с отзывом о компании-работодателе на своей личной странице. Это сообщение вызвало значительный резонанс в Интернете. Через некоторое время я удалила это сообщение, но мое руководство узнало об этом и предложило уволиться. Насколько законно это?

§5. По соглашению сторон

Вопрос №75. Сколько окладов должен выплатить работодатель при увольнении по соглашению сторон?

Вопрос №76. Нужно ли отрабатывать две недели при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Вопрос №77. Какая запись расторжения трудового договора в трудовой книжке – «по соглашению сторон» или «по собственному желанию» более предпочтительна с учетом дальнейшего трудоустройства?

§6. Защита трудовых прав и свобод

Вопрос №78. Какие способы защиты трудовых прав существуют и что необходимо делать в каждом случае?

Вопрос №79. Меня попросили написать заявление по собственному желанию, хотя я не хочу увольняться. На мой отказ руководитель сказал, что тогда найдет причину уволить по статье (например, за опоздания, за несвоевременную сдачу проекта и т.п.). Что я могу предпринять, чтобы избежать увольнения и сохранить свое место работы?

Вопрос №80. Меня незаконно уволили. Я готовлю исковое заявление в суд. Что необходимо указать в нем?

Приложение №1. Образцы документов

Запрос о предоставлении сведений из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей

Заявление в прокуратуру о нарушении трудового законодательства (незаконное увольнение)

Заявление о внесении изменений в трудовой договор

Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с ее утратой

Заявление о выдаче надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой

Заявление о переводе на работу к другому работодателю

Заявление о переносе отпуска из-за несвоевременной оплаты отпуска

Заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха

Заявление о прекращении отпуска, предоставленного для подготовки к защите диссертации

Заявление о признании гражданско-правового договора трудовым (в ГИТ)

Заявление о признании гражданско-правового договора трудовым (работодателю)

Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе (без указания компенсации)

Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе (с указанием компенсации)

Заявление о согласии работника на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения при сокращении численности или штата работников организации

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление об оформлении новой трудовой книжки

Заявление об увольнении по собственному желанию (без указания даты увольнения

Заявление об увольнении по собственному желанию (с указанием даты увольнения)

Заявление об увольнении по собственному желанию (на испытательном сроке)

Заявление об уплате процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока оплаты отпуска

Заявление соискателя ученой степени о предоставлении отпуска для подготовки к защите диссертации

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Исковое заявление о признании гражданско-правового договора трудовым

Письмо работодателя о намерении принять работника в порядке перевода

Письмо работодателя о намерении принять работника в порядке перевода (с согласием работника)

Приглашение на работу

Соглашение о допущении к работе

Соглашение сторон о расторжении трудового договора (с выплатой выходного пособия)

Срочный трудовой договор

Трехстороннее соглашение о переводе работника на работу к другому работодателю

Трудовой договор (по основному месту работы на неопределенный срок)

Трудовой договор с надомником

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

Уведомление соискателем ученой степени работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска

Ученический договор на получение работником образования без отрыва от работы

Ученический договор на получение работником образования с отрывом от работы

Ученический договор с лицом, ищущим работу

Ходатайство о приобщении к делу аудиозаписи в качестве доказательства

Приложение №2. Ответственность, установленная для работодателей, за нарушение трудовых прав работников

Приложение №3. Примерный список вопросов для подготовки к собеседованию (общего характера)

Об авторе