Текст книги "Отправь работодателя в нокаут"

Вопрос №21. При приеме на работу выяснилось, что моя трудовая книжка фальшивая, и меня не оформляют на работу. Как мне быть?

Вы должны написать заявление с просьбой оформить новую трудовую книжку, в котором указать причину ее отсутствия – например, «наличие трудовой книжки на бланке неустановленной формы» (образец в Приложении №1) (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Работодатель обязан сделать это, а отказать вам в приеме на работу по указанной причине он не вправе (ст. 64 ТК РФ).

Отмечу, что речь в данном случае идет об оформлении новой трудовой книжки, а не ее дубликата, который изготавливается работодателем по последнему месту работы в случаях утраты этого документа самим работником или работодателем в результате чрезвычайных ситуаций, при наличии в ней записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, если она пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.) (п. 22, п. 31, п. 33—34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225).

Разница между этими двумя документами заключается в следующем.

Новая трудовая книжка оформляется так же, как и при поступлении на работу впервые, то есть первой записью будет указано текущее место.

А в дубликате трудовой книжки помимо записи о новом месте работы будут указаны сведения об общем и (или) непрерывном стаже работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами: трудовыми договорами, справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, приказами о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы, лицевыми счетами, ведомостями на выдачу заработной платы и т. п. Общий стаж работы будет указан суммарно (общее количество лет, месяцев, дней работы) без уточнения работодателей, периодов работы и занимаемых должностей. На подготовку дубликата законодательством отведено не более 15 календарных дней со дня подачи заявления.

Кстати, расходы на приобретение нового бланка трудовой книжки (равно как и дубликата) вам придется компенсировать работодателю (100—300 руб.), если только в компании не принята их безвозмездная выдача, что должно быть закреплено в ЛНА (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках»).

Часто кандидаты задают вопрос, что лучше – оформить новую трудовую книжку «здесь и сейчас» или сделать вид, что «потерял» ее и оформить дубликат на предыдущем месте работы, в котором будет указан общий стаж? Безусловно, самым лучшим вариантом является избежание подобных обстоятельств. Но если они произошли, то, на мой взгляд, необходимо действовать по ситуации. Если у вас небольшой опыт работы, или нет возможности ждать почти две недели оформления дубликата, или предыдущая компания канула в лету, то можно оформить новую трудовую книжку, и наоборот.

Среди оснований для увольнения по инициативе работодателя есть такие, про которые подавляющее большинство работников и не знает, – например, за предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Трудовая книжка неустановленного образца не относится к таким документам – это подтверждает судебная практика (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 февраля 2012 г. по делу №33—4098), но в то же время наличие в трудовой книжке ложных записей может стать основанием для увольнения работника (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу №33—26974/10, Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу №33—26975/10, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 26 июня 2013 г. по делу №33—1950, Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу №33—9444/13, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 9 июля 2013 г. по делу №33—699/2013). В каких случаях это можно произойти, читайте в ответе на вопрос №24.

Вопрос №22. Я потеряла трудовую книжку. Что мне делать?

Обнаружив факт потери трудовой книжки, необходимо сразу же заявить об этом работодателю по последнему месту работы (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). Если это было выявлено в момент трудоустройства, то работодатель, к которому вы устраиваетесь, вправе оформить вам новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ) (см. подробнее ответ на вопрос №21).

В обоих случаях необходимо написать соответствующее заявление (см. образцы в Приложении №1).

Вопрос №23. У меня две трудовые книжки, в которые внесены разные записи о работе. Могу ли я попросить нового работодателя внести записи из первой трудовой книжки во вторую с целью ее дальнейшего использования?

Нет, не можете, так как перенос всех сделанных в трудовой книжке записей в ее дубликат производится только в случае признания какой-либо записи об увольнении или переводе на другую работу недействительной, за исключением переноса этой записи (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). Во всех остальных случаях так делать нельзя.

Имейте в виду, что одним из основных документов, подтверждающих страховой стаж для определения размеров пособий, является та трудовая книжка, которая находится на учете и хранении у текущего работодателя (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. №91). При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, для подтверждения периодов работы вы можете предоставить письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Вопрос №24. В начале моей трудовой деятельности мне сделали несколько «липовых» записей в трудовой книжке, чтобы создать видимость наличия опыта работы. Могут ли меня сегодня уволить за это, если с того момента прошло уже около 15 лет и я сменила несколько мест работы?

Ответ на этот вопрос зависит от того, предъявляются ли определенные требования к стажу на конкретном месте работы или нет.

Наличие в трудовой книжке ложных записей может являться основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора») (см. подробнее ответ на вопрос №21).

В подобных ситуациях суды считают, что у работника нет возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые при поступлении на работу были подтверждены подложными документами. В большинстве рассмотренных дел наличие образования и (или) навыков имело принципиальное значение для трудоустройства. Например, для трудоустройства на должность главного бухгалтера федерального государственного учреждения требовался опыт бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу №33—26975/10), на должность юрисконсульта – стаж работы по специальности не менее трех лет (Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу №33—9444/13) и т. п. При анализе судебной практики не удалось установить случаи, когда работник, трудившись на должности менеджера по продажам, был уволен за ложную запись в трудовой книжке о работе слесарем.

Вопрос №25. В 1999 году, устраиваясь на свою первую работу, я приобрел трудовую книжку в подземном переходе с рук. Сегодня меня беспокоит ее подлинность. Каким образом я могу это проверить?

Сделать это достаточно легко. Для этого вам потребуется оригинал трудовой книжки или ее копия, если она хранится в настоящее время у работодателя. Напомню, что на основании письменного заявления работника работодатель обязан выдавать ему не позднее трех рабочих дней копии документов, связанных с работой, в том числе и копию трудовой книжки (ч. 1 ст. 62 ТК РФ) (образец в Приложении №1).

Провести анализ подлинности по копии трудовой книжки немного сложнее, чем по ее оригиналу.

В первую очередь проверьте бланк трудовой книжки и вкладыша к ней визуально. Они должны соответствовать тем, которые применялись на момент оформления трудовой книжки. Так, c 1 января 1975 года до 31 декабря 2003 года действовали бланк и вкладыш, установленные Постановлением СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», за исключением колхозников – для них Постановлением СМ СССР от 21 апреля 1975 г. №310 «О трудовых книжках колхозников» были установлены свой бланк и вкладыш, и применялись они с 1 января 1977 года по 31 декабря 2003 года. С 1 января 2004 года и по настоящее время действует бланк трудовой книжки и вкладыша в нее, установленные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках». Также в кадровом делопроизводстве встречаются трудовые книжки и вкладыши к ним, действовавшие в период с 15 января 1939 года по 31 декабря 1974 года. Они были установлены Постановлением СНК СССР от 20 декабря 1938 г. №1320 «О введении трудовых книжек».

С образцами бланка трудовой книжки и вкладыша в нее (внешним видом) можно ознакомиться в соответствующем Постановлении.

Затем необходимо проверить, напечатан ли бланк в типографии «ГОЗНАК» – эта надпись сделана на последней странице всех бланков трудовых книжек, за исключением тех, которые выдавались в 1939—1974 годах. Применяющиеся в настоящее время бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты: элементы в виде светящейся под ультрафиолетовыми лучами надписи «Трудовая книжка», шва, защищающего от замены листов, водяных знаков в виде аббревиатуры «ТК».

После этого необходимо проверить серию бланка трудовой книжки и вкладыша к ней – она должна соответствовать той, которая присваивалась на момент выпуска.

Серии трудовых книжек по годам:

AT-I – 1975—1976

AT-II – 977—1979

AT-III – 1980—1982

AT-IV – 1983—1985

AT-V – 1986—1989

AT-VI – 1990—1992

AT-VII – 1993—1997

AT-VIII – 1998—2000

AT-IX – 2001 – первая половина 2003

AT-X – вторая половина 2003

TK – 2004—2005

TK-I – 2006—2007

TK-II – 2008 – середина 2010

TK-III AT-I – 1975—1976

AT-II – 977—1979

AT-III – 1980—1982

AT-IV – 1983—1985

AT-V – 1986—1989

AT-VI – 1990—1992

AT-VII – 1993—1997

AT-VIII – 1998—2000

AT-IX – 2001 – первая половина 2003

AT-X – вторая половина 2003

TK – 2004—2005

TK-I – 2006—2007

TK-II – 2008 – середина 2010

TK-III – середина 2010 – 2012

TK-IV – 2013 – октябрь 2015

ТК-V – октябрь 2015 – н. в.

Серии вкладышей к трудовым книжкам по годам:

АТ-I – 1974—1980

АТ-II – 1981—1987

АТ-III – 1988—1994

АТ-IV – 1995—2003

ВТ – 2004—2011

ВТ-1 – 2012 – н. в.

Таким образом, у вас должна быть трудовая книжка на бланке, действующем впериод с 1 января 1975 года до 31 декабря 2003 года, серии AT-VIII.

Вопрос №26. Я поработал непродолжительное время в организации, у которой нет круглой печати. Соответственно, в трудовой книжке запись об увольнении не удостоверили печатью. Новый работодатель отказывается принимать такую трудовую книжку. Что мне делать?

Более полугода потребовалось законодателю, чтобы устранить допущенную неоднозначность в части заверения трудовых книжек печатью в случаях, когда она отсутствует в организации. Напомню, что с 6 апреля 2015 года хозяйственные общества (ООО, АО и др.) получили возможность не иметь круглую печать, если иное не установлено законом (Федеральный закон от 6 апреля 2015 г. №82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ»). Несмотря на то, что данным законом скорректировались многие акты, в Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» изменения не были внесены. Так, из п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных указанным постановлением, следует, что при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью и подписью работника.

Позиция Роструда (консультация в рамках электронного сервиса «Онлайнинспекция.РФ) после внесения изменений заключалась в том, что, несмотря на возникшую законодательную коллизию, не должны нарушаться права работника при приеме, в том числе и на новую работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, на основании которого вносится запись в трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, если была соблюдена процедура увольнения по конкретному основанию и издан приказ (распоряжение), то такое увольнение будет считаться законным, и новый работодатель обязан принять вашу трудовую книжку. Также Роструд советовал предъявлять копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, которую предыдущий работодатель обязан выдать по письменному заявлению (образец в Приложении №1) работника в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

С 27 ноября 2016 года официально разрешено заверять трудовую книжку только подписью работодателя, если печать в организации отсутствует. Соответствующие разъяснения утверждены Минтрудом России (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2016 г. №589н «Об утверждении разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках»).

Таким образом, в вашем случае работодатель обязан принять трудовую книжку с незаверенными печатью записями. Если вам будет отказано в трудоустройстве по этой причине, вы можете обратиться в суд (ч. 6 ст. 64, ч. 1 ст. 391 ТК РФ) (см. подробнее ответы на вопросы №78, №80)

Вопрос №27. При приеме на работу от меня потребовали предоставить свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе, в котором указан присвоенный мне ИНН, но я не могу его найти. Могут ли мне отказать в трудоустройстве, если в предыдущих компаниях его не спрашивали?

Давайте сначала разберемся, какие документы необходимо предъявлять (предоставлять) при трудоустройстве, а затем в том, могут ли вам отказать в трудоустройстве, если какого-то документа нет.

По общему правилу перечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора, приведен в ст. 65 ТК РФ:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – если требуются специальные знания или подготовка. В данном случае речь идет не о желании и предпочтениях работодателя, например, принять на должность секретаря выпускницу МГИМО с дипломом с отличием, а об установленных на законодательном уровне требованиях к определенным должностям. Среди таких специалистов – врачи, медсестры, фармацевты, нотариусы, адвокаты и др. (ст. 100 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 2 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. №4462-I, ст. 9 Федерального закона от 31 мая 2002 г. №63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» и др.). Чтобы узнать, должны ли именно вы предъявлять документы об образовании и какие, рекомендую изучить основные НПА, регулирующие вашу сферу деятельности.

И предоставить:

– трудовую книжку (за исключением случаев трудоустройства на дистанционную работу, так как в соответствии с ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ сведения о такой работе по соглашению сторон могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка – не оформляться);

– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – при трудоустройстве на должность, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию – например, педагоги, воспитатели, сотрудники полиции и др. (ч. 2 ст. 331, ст. 331.1 ТК РФ, ст. 29 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. №3-ФЗ «О полиции» и др.);

– справку о том, являетесь вы или нет подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ при поступлении на работу, на которую не допускаются такие лица до окончания срока, в течение которого они считаются подвергнутым административному наказанию (например, машинисты, члены экипажа судна и др.).

Как и в ситуации с документами об образовании, узнать, какие лица не допускаются к трудовой деятельности и должны предъявлять такие справки, можно из НПА, регулирующих вашу сферу деятельности.

В отдельных случаях будущий работник должен предъявить (предоставить) другие документы. Так, например, при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ). При заключении служебного контракта (при назначении на должность гражданской службы) – заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы; анкету установленной формы; упомянутое вами свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе; сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет такой же дополнительный пакет документов, как и при заключении служебного контракта, и помимо него еще заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Для иностранных работников предусмотрены иные документы – они перечислены в ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Таким образом, если вы устраиваетесь на работу в коммерческую организацию, то такой документ требовать не вправе, если на гражданскую или муниципальную службу – наоборот, вправе. Скорее всего, отсутствие упоминания такого документа среди необходимых в ст. 65 ТК РФ объясняется несовершенством отечественного законодательства.

Вы можете получить дубликат свидетельства, если ранее он был вам выдан. Узнать подробнее, как это сделать, можно на сайте Федеральной налоговой службы.

Отказать вам в трудоустройстве по данной причине не могут, так как запрещено прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников (ст. 64 ТК РФ).

Кстати, также не могут отказать при отсутствии регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя, поскольку это нарушает право россиян на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. №5242—1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Вопрос №28. Я устраиваюсь на работу впервые в коммерческую организацию. Какие документы я должен предоставить работодателю?

Перечень документов, которые необходимо предъявить (предоставить) при заключении трудового договора, приведен в вопросе №27.

Молодому специалисту, впервые поступающему на работу, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и трудовая книжка оформляется работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). За бланк трудовой книжки придется заплатить (100—300 руб.), если в компании не принята безвозмездная выдача (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Если работодатель говорит, что у него закончились бланки трудовой книжки и вы можете принести «свой», приобретенный в переходе метро или еще в каком-нибудь общественном (ненадежном) месте, рекомендую отказаться от такого предложения. Запомните, что бланки трудовой книжки и вкладыша в нее изготавливаются Объединением «ГОЗНАК» Министерства финансов Российской Федерации и имеют соответствующую степень защиты (п. 2 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку (утв. приказом Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. №117н). Работодатели приобретают бланки у самого изготовителя или других распространителей – юридических лиц и ИП, отвечающих специальным требованиям. Вполне очевидно, что самостоятельное приобретение трудовой книжки может закончиться тем, что вы станете обладателем подделки. Хотя вскрытие такого факта вряд ли приведет к негативным последствиям, но нервы помотает точно (см. подробнее ответы на вопросы №21, №24).

Вопрос №29. Я вышел на работу в первых числах месяца. В отделе кадров при оформлении мне сказали, что трудовой договор я получу не раньше следующего месяца, так как у них принято, что генеральный директор подписывает все документы единовременно в конце месяца. Может так получиться, что в итоге со мною не заключат трудовой договор, сославшись на то, что я им не подхожу?

Может быть, конечно, все что угодно, но не думаю, что вам стоит волноваться – такая практика не нова для отечественных работодателей, тем более законодатель предусмотрел способ защиты, речь о котором пойдет дальше.

Процедура оформления приема на работу достаточно проста.

Работник предъявляет (предоставляет) необходимые для трудоустройства документы (см. подробнее ответы на вопросы №27, №28).

Затем работодатель обязан ознакомить его под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором (ст. 68 ТК РФ) за некоторыми исключениями (см. подробнее ответ на вопрос №6).

Отдельно хочу отметить, что к данному этапу большинство работников подходит формально: «Где тут расписаться надо?» Быстрый росчерк в журнале ознакомления с ЛНА, не читая, и этап пройден… А напрасно. Во-первых, в этих документах содержится много интересного о компании и принятых ею правилах по разным вопросам жизнедеятельности (безопасности, оплате труда, корпоративной этике, трудовому распорядку и т.п.). Во-вторых, за несоблюдение этих правил в будущем, как правило, существует ответственность, и она совершенна не такая безобидная, как кажется, – вплоть до увольнения. Например, за периодические опоздания на работу, то есть несоблюдение трудового распорядка, или использование оборудования работодателя в личных целях (см. подробнее ответ на вопрос №74).

Поэтому со всей сознательностью необходимо подходить к ознакомлению с данными документами. Запаситесь ручкой, блокнотом и потратьте некоторое время на чтение – во многих компаниях, особенно крупных, может быть принято достаточное большое количество ЛНА, и на ознакомление с ними уйдет не один час.

После этого работник подписывает два экземпляра трудового договора (по одному для каждой стороны трудовых отношений), после чего их передают на подпись генеральному директору.

Затем на основании заключенного трудового договора должен быть оформлен приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. В ч. 2 ст. 68 ТК РФ закреплено, что приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Таким образом, подписание документов раз в месяц, как в вашем случае, недопустимо. Это является нарушением трудового законодательства, за которое работодателя могут привлечь к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Законодатель предусмотрел некоторую защиту для работников в таких ситуациях. Напомню, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Если он не оформлен таким образом, то договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В этом случае он должен оформить договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Поэтому если в конце месяца вам скажут, что вы не подходите для этой работы, и захотят расстаться с вами, в том числе не заплатив, вы сможете в суде отстоять свои права (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 19 февраля 2013 г. по делу №33—803, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 8 апреля 2013 г. по делу №33—1326) (см. подробнее ответ на вопрос №5).

Вопрос №30. Я устроился по трудовому договору в одну организацию. Сама работа и условия труда мне не понравились, и я написал заявление по собственному желанию. Получается, что я отработал 13 дней. Запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесли до сих пор. Я попросил сотрудника отдела кадров не делать этого, но мне отказали и сказали, что все напишут в обязательном порядке. Можно ли что-то сделать в данной ситуации?

Нет, нельзя, если данная организация соблюдает трудовое законодательство, хоть и с нарушениями.

Дело в том, что работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является основной для работника (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу, оформленный на основании заключенного трудового договора, должен быть объявлен работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1—2 ст. 68 ТК РФ). Но даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он будет считаться заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, даже в такой ситуации, когда работодатель не соблюдает установленные законодательством сроки для оформления всех необходимых при трудоустройстве документов (а на самом деле, скорее всего, оформит их «задним» числом), он обязан сделать и сделает запись в трудовую книжку, чтобы избежать административной ответственности в будущем, ведь он начислит вам заработную плату в соответствии с законодательством, а это значит, что выплатит соответствующие страховые взносы, НДФЛ и т. п.

Избежать внесения записи в трудовую книжку можно в некоторых компаниях. Например, в тех, которые ведут двойную бухгалтерию и не соблюдают трудовое законодательство – заработанные деньги вы получите в так называемом конверте. А может, и не получите вообще, как и в «идеальных» компаниях, если вас еще не оформили, но решили расстаться с вами.

Вопрос №31. При оформлении на работу мне предложили сразу написать заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты. Необходимость такого шага, по словам работодателя, обусловлена тем, что у них так принято. Нужно ли это делать?

Нет, не нужно.

«У нас так принято», «Мы так всегда делали», «Это позволит в будущем сократить время», «Так считает наш учредитель/главбух/…» – эти и другие аналогичные объяснения работодателя – не что иное, как банальные отговорки. Процедура оформления приема на работу описана в ст. 68 ТК РФ и не содержит подобных вольностей (см. подробнее ответ на вопрос №29).

Как показывает практика, только те компании, которые нарушают в значительной мере трудовое законодательство, предлагают написать заявление по собственному желанию в момент оформления на работу. Согласившись однажды на подобное нарушение своих прав, вы, скорее всего, и в дальнейшем будете сталкиваться с другими непорядочными действиями работодателя. Поэтому рекомендую вам подумать о целесообразности трудоустройства в данную компанию.

Вопрос №32. Я устраиваюсь на работу в производственную компанию, где предусмотрено двухмесячное обучение на новом оборудовании. В отделе кадров мне предложили подписать, помимо трудового договора, еще какой-то документ, в котором указана моя обязанность выплатить довольно большую сумму (около пяти будущих окладов) при увольнении из компании, если я не отработаю года. Имею ли я право не подписывать такой документ, и могут ли мне отказать в трудоустройстве в этом случае?

Скорее всего, речь идет о подписании ученического договора, в соответствии с которым вы должны пройти обучение перед началом работы (образец в Приложении №1). Напомню, что работодатель вправе заключить с потенциальным или действительным работником такой договор (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). При этом в случае невыполнения учеником по окончании обучения своих обязательств по договору – в вашем случае, например, это необходимость отработать не менее года (возможны и другие условия) – он обязан вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).