Текст книги "Отправь работодателя в нокаут"

Трехстороннее соглашение о переводе работника на работу к другому работодателю

г. Москва

24.02.2016 г.

Трехстороннее соглашение о переводе работника на работу к другому работодателю

ООО «Ромашка», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ООО «Лютик», в лице генерального директора Скворцовой Павлины Николаевны, действующей на основании устава, именуемое в дальнейшем «Потенциальный работодатель», с другой стороны, и Клюковкина Елена Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», а совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевести Работника от Работодателя в отдел делопроизводства на должность секретаря к Потенциальному работодателю на следующих условиях:

– место работы: ООО «Лютик», отдел делопроизводства, 100000, г. Москва, ул. Пионерова, д. 1;

– трудовая функция работника: секретарь;

– условия оплаты труда: оклад в размере 50 000 руб. (пятьдесят тысяч рублей 00 копеек);

– режим рабочего времени: с понедельника по пятницу, с 9.00 до 18.00;

– испытательный срок не устанавливается;

2. Работодатель обязуется в течение семи рабочих дней после подписания настоящего соглашения расторгнуть с Работником трудовой договор.

3. Потенциальный работодатель обязуется в течение трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора между Работником и Работодателем заключить с Работником трудовой договор на условиях, установленных п. 1 настоящего соглашения.

4. Соглашение составлено в 3-х (трех) подлинных экземплярах, по одному экземпляру для каждой Стороны. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

5. Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель

ООО «Ромашка»

Адрес: 100000, г. Москва, ул. Луговая, д.78, корп. 3

ИНН: 0000000000

КПП: 000000000

р/с: 00000000000000000000 в ПАО «Лучик»

к/с: 00000000000000000000

БИК: 000000000

Генеральный директор ООО «Ромашка»

Иванов

И. И. Иванов

М. П.

Потенциальный работодатель

ООО «Лютик»

Адрес: 100000, г. Москва, ул. Пионерова, д. 1

ИНН: 0000000000

КПП: 000000000

р/с: 00000000000000000000 в ПАО «Лучик»

к/с: 00000000000000000000

БИК: 000000000

Генеральный директор ООО «Лютик»

Скворцова

П. Н. Скворцова

М.П.

Работник

Клюковина Елена Николаевна

Гражданство РФ

Дата рождения 15.10.1979

Место рождения: г. Москва

Паспорт серия 00 00 000000

Выдан (кем, когда) отделением по району Щукино ОУФМС России по гор. Москве в СЗАО 25.08.2003

Место жительства: г. Москва, ул. Снегирева, д. 25 кв. 100

ИНН 000000000000

Номер свидетельства Пенсионного Фонда РФ: 000-000-000 00

Тел. 8-000-000-00-00

Клюковкина

Е. Н. Клюковкина

Полезен: ответ на вопрос №54.

Трудовой договор (по основному месту работы на неопределенный срок)

Трудовой договор №25

(по основному месту работы на неопределенный срок)

г. Москва

17.05.2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»), в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Ромашка» (местонахождение – г. Москва), в Департамент продаж на должность менеджера по продажам.

1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы – 17.05.2016 г.

1.5. С целью проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью – 3 (три) месяца со дня фактического начала работы.

<…>

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда, оборудования, инструментов и иных средств, необходимых для выполнения Работником трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

<…>

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по продажам, закрепленную в должностной инструкции (Приложение №1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

<…>

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №6), Положением о социальном пакете (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №7) и иными локальными нормативными актами Работодателя.

<…>

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.3. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.6. Перечислять налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

<…>

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

– продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

– начало работы – 09.30, окончание работы – 18.30;

– перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 13.00 до 14.00).

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

<…>

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием.

5.2. На момент заключения настоящего трудового договора заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц.

5.3. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании (утв. Приказом от 13.01.2016 №6).

5.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Выплата заработной платы производится путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели.

5.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

<…>

6. Ответственность Сторон

<…>

7. Изменение и прекращение трудового договора

<…>

8. Заключительные положения

8.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится – у Работодателя, а другой – у Работника.

<…>

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от 12.01.2015 г. №1)

17.05.2016

Петров

Положение о премировании (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №6)

17.05.2016

Петров

Положение о социальном пакете (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №7)

17.05.2016

Петров

Положение о социальных льготах (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №8)

17.05.2016

Петров

Положение о защите персональных данных работников (утв. Приказом от 12.01.2015 г. №2)

17.05.2016

Петров

Положение о служебных командировках (утв. Приказом от 12.01.2015 г. №3)

17.05.2016

Петров

Положение о порядке предоставления и использования работниками служебной мобильной связи (утв. Приказом от 12.01.2015 г. №12)

17.05.2016

Петров

Положение о порядке прохождения испытания (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №9)

17.05.2016

Петров

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

ООО «Ромашка»

Адрес: 100000, г. Москва, ул. Луговая, д.78, корп. 3

ИНН: 0000000000

КПП: 000000000

р/с: 00000000000000000000 в ПАО «Лучик»

к/с: 00000000000000000000

БИК: 000000000

Генеральный директор ООО Ромашка»

Иванов

И. И. Иванов

М. П.

Работник

Петров Петр Петрович

Гражданство РФ

Дата рождения 01.08.1982

Место рождения: г. Москва

Паспорт серия 00 00 000000

Выдан (кем, когда) отделением по району Щукино ОУФМС России по гор. Москве в СЗАО 10.03.2005

Место жительства: г. Москва, ул. Шевченко, д. 38 кв. 348

ИНН 000000000000

Номер свидетельства Пенсионного Фонда РФ: 000-000-000 00

Тел. 8-000-000-00-00

Петров

П. П. Петров

Экземпляр трудового договора мною получен 18.05.2016 г.

Петров

П. П. Петров

Полезен: ответы на вопросы №5, №6, №12, №13.

Трудовой договор с надомником

Трудовой договор с надомником №27

г. Москва

17.05.2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»), в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Ромашка» (местонахождение – г. Москва), в Департамент продаж на должность менеджера по продажам.

1.2. Рабочим местом Работника является место его проживания по адресу: г. Москва, ул. Шевченко, д. 38 кв. 348 (далее – жилое помещение).

1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы – 17.05.2016 г.

1.5. С целью проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью – 3 (три) месяца со дня фактического начала работы.

<…>

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда, оборудования, инструментов и иных средств, необходимых для выполнения Работником трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

<…>

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по продажам, закрепленную в должностной инструкции (Приложение №1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2. Еженедельно (в пятницу) по электронной почте (0000@00000) направлять Работодателю отчет о проделанной работе.

<…>

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №6), Положением о социальном пакете (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №7) и иными локальными нормативными актами Работодателя.

<…>

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставлять на электронную почту Работника (по адресу 00000@00000) информацию для выполнения им трудовых функций по должности менеджера по продажам.

3.2.3. Возмещать расходы Работника, связанные с исполнением им трудовой функции, не позднее 10 числа каждого месяца. К расходам относятся: компенсация за использование личного компьютера, оплата телекоммуникационных услуг (телефонная связь, Интернет) и т. д.

Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются локальными нормативными актами.

3.2.4. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.6. Перечислять налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

<…>

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

– продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

– начало работы – 09.30, окончание работы – 18.30;

– перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 13.00 до 14.00).

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

<…>

5. Характер работы

5.1. Работник осуществляет выполнение трудовой функции на дому.

5.2. Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью и выходом в Интернет.

<…>

6. Условия оплаты труда

6.1. Работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием.

6.2. На момент заключения настоящего трудового договора заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц.

6.3. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании (утв. Приказом от 13.01.2016 №6).

6.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

6.5. Выплата заработной платы производится путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели.

6.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

<…>

7. Ответственность Сторон

<…>

8. Изменение и прекращение трудового договора

<…>

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится – у Работодателя, а другой – у Работника.

<…>

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от 12.01.2015 г. №1)

17.05.2016

Петров

Положение о премировании (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №6)

17.05.2016

Петров

Положение о социальном пакете (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №7)

17.05.2016

Петров

Положение о социальных льготах (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №8)

17.05.2016

Петров

Положение о защите персональных данных работников (утв. Приказом от 12.01.2015 г. №2)

17.05.2016

Петров

Положение о служебных командировках (утв. Приказом от 12.01.2015 г. №3)

17.05.2016

Петров

Положение о порядке предоставления и использования работниками служебной мобильной связи (утв. Приказом от 12.01.2015 г. №12)

17.05.2016

Петров

Положение о порядке прохождения испытания (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №9)

17.05.2016

Петров

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

ООО «Ромашка»

Адрес: 100000, г. Москва, ул. Луговая, д.78, корп. 3

ИНН: 0000000000

КПП: 000000000

р/с: 00000000000000000000 в ПАО «Лучик»

к/с: 00000000000000000000

БИК: 000000000

Генеральный директор ООО Ромашка»

Иванов

И. И. Иванов

М. П.

Работник

Петров Петр Петрович

Гражданство РФ

Дата рождения 01.08.1982

Место рождения: г. Москва

Паспорт серия 00 00 000000

Выдан (кем, когда) отделением по району Щукино ОУФМС России по гор. Москве в СЗАО 10.03.2005

Место жительства: г. Москва, ул. Шевченко, д. 38 кв. 348

ИНН 000000000000

Номер свидетельства Пенсионного Фонда РФ: 000-000-000 00

Тел. 8-000-000-00-00

Петров

П. П. Петров

Экземпляр трудового договора мною получен 18.05.2016 г.

Петров

П. П. Петров

Полезен: ответ на вопрос №8.

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

Генеральному директору

ООО «Ромашка»

Иванову И. И.

от менеджера по продажам

Департамента продаж и рекламы

Петрова П. П.

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы настоящим уведомляю Вас о приостановлении своей работы в ООО «Ромашка», начиная с 23.12.2015 г. Работа будет возобновлена после выплаты задержанной заработной платы за сентябрь – ноябрь 2015 г.

Петров

П. П. Петров

22.12.2015 г.

Полезен: ответ на вопрос №36.

Уведомление соискателем ученой степени работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска

Генеральному директору

ООО «Ромашка»

Иванову И. И.

от менеджера по продажам

Департамента продаж и рекламы

Петрова П. П.

Уведомление соискателем ученой степени работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска

Настоящим уведомляю Вас о том, что в связи с необходимостью осуществления подготовки к защите моей диссертационной работы на соискание ученой степени кандидата наук, я намереваюсь в соответствии со ст. 173.1 ТК РФ и Правилами предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, (утв. постановлением Правительства РФ от 5 мая 2014 г. №409), реализовать свое право на предоставление отпуска с сохранением средней заработной платы продолжительностью три месяца.

Петров

П. П. Петров

15.08.2014 г.

Полезен: ответ на вопрос №52.

Ученический договор на получение работником образования без отрыва от работы

Ученический договор на получение работником образования без отрыва от работы

г. Москва

20.08.2012 г.

ООО «Ромашка», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Петров Петр Петрович, менеджер по продажам Департамента продаж ООО «Ромашка», именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», в соответствии с главой 32 ТК РФ заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Работодатель обязуется обеспечить Работнику возможность обучения без отрыва от работы, а Работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, не менее года.

1.2. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору №25 от 22 июня 2011 г., заключенному между Работником и Работодателем (далее – трудовой договор).

1.3. Работник направляется на обучение без отрыва от работы. При этом на период обучения Работнику устанавливается следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: продолжительность рабочей недели – 20 часов, понедельник-пятница, с 10.00 до 14.00, выходные дни – суббота, воскресенье, обед с 14.00 до 15.00.

1.4. В период прохождения обучения оплата труда Работника будет производиться пропорционально отработанному им времени.

1.5. Согласно условиям настоящего договора Работник направляется на обучение в ГОУ «Профессиональный колледж» для прохождения курса по программе «Эффективные продажи-2».

1.6. Срок обучения в соответствии с учебным планом составляет: 3 (три) месяца.

1.7. После завершения Работником обучения и успешной сдачи выпускной работы, ему присваивается квалификация «Менеджер по продажам» и выдается свидетельство, на основании чего Работник переводится Работодателем на должность «Старший менеджер по продажам».

<…>

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. В соответствии с условиями настоящего договора выплачивать Работнику стипендию.

2.1.2. Компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, необходимой для освоения образовательной программы.

2.1.3. В случае успешного окончания учебного процесса не позднее чем через месяц дней после получения Работником свидетельства перевести Работника на должность «Старшего менеджера по продажам».

<…>

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. После успешного прохождения обучения и получения свидетельства, проработать у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее срока, указанного в п. 1.1 настоящего договора.

<…>

2.3. Работодатель имеет право:

<…>

2.4. Работник имеет право:

<…>

3. Срок действия договора

3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение всего срока обучения, указанного в п. 1.6.

<…>

4. Оплата ученичества

4.1. В течение всего периода прохождения обучения Работодатель выплачивает Работнику стипендию в размере 20 000 руб. (двадцать тысяч рублей 00 коп.) в месяц.

4.2. Работа, выполняемая Работником на практических занятиях, оплачивается в следующем порядке: премия в размере 10% (десять процентов) от стоимости рекламы по каждому заключенному с рекламодателями договорам.

4.3. Выплата стипендии и оплата работы, выполняемой Работником на практических занятиях, производятся не позднее 5 числа каждого месяца путем перечисления на реквизиты, указанные Работником в настоящем договоре.

5. Ответственность сторон

5.1. Работник полностью возмещает Работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе выплаченную за весь период обучения стипендию, в следующих случаях:

– отчисления Работника по инициативе образовательной организации за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка;

– отчисления Работника из образовательной организации по собственному желанию без уважительных причин;

– если Работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя и т. д.;

– увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

<…>

6. Порядок разрешения споров

<…>

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий договор составлен в 2-х (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

<…>

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

ООО «Ромашка»

Адрес: 100000, г. Москва, ул. Луговая, д.78, корп. 3

ИНН: 0000000000

КПП: 000000000

р/с: 00000000000000000000 в ПАО «Лучик»

к/с: 00000000000000000000

БИК: 000000000

Генеральный директор ООО «Ромашка»

Иванов

И. И. Иванов

М. П.

Работник

Петров Петр Петрович

Гражданство РФ

Дата рождения 01.08.1982

Место рождения: г. Москва

Паспорт серия 00 00 №000000

Выдан (кем, когда) отделением по району Щукино ОУФМС России по гор. Москве в СЗАО 10.03.2005

Место жительства: г. Москва, ул. Шевченко, д. 38 кв. 348

ИНН 000000000000

Номер свидетельства Пенсионного Фонда РФ: 000-000-000 00

Тел. 8-000-000-00-00

Петров

П. П. Петров

Полезен: ответ на вопрос №32.