Текст книги "Отправь работодателя в нокаут"

ПРИЛОЖЕНИЕ №3. ПРИМЕРНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К СОБЕСЕДОВАНИЮ (ОБЩЕГО ХАРАКТЕРА)

Расскажите о себе…

На какой уровень зарплаты вы рассчитываете?

Почему вы считаете, что столько «стоите»?

Вы уверены, что ваш опыт работы соответствует этому размеру зарплаты?

А зачем вам столько денег? На что вы их тратите?

Почему вы остановили свой выбор на нашей компании?

А у вас есть другие предложения?

Что вы умеете делать?

Чем вам интересно заниматься?

Почему вы ищете работу?

А у вас есть мечта?

Чего вы достигли на предыдущих местах работы?

Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

Почему мы должны взять именно вас?

Почему вы уволились с предыдущего места работы?

Как долго вы готовы работать в нашей компании?

Каковы ваши цели (на ближайший год, три года и т.п.)?

Почему вы считаете, что соответствуете этой должности?

Какую добавленную стоимость получит компания, если мы возьмем вас на работу?

Опишите образ идеального руководителя, на ваш взгляд?

Работали ли с таким руководителем? И как?

Опишите образ неидеального руководителя, на ваш взгляд?

Работали ли с таким руководителем? И как?

Как вы можете охарактеризовать своего предыдущего руководителя?

А что вы будете делать, если я скажу, что у вас слабая самопрезентация?

Приведите примеры, когда ваша работа подвергалась критике.

Что вы делали в этом случае?

Каковы ваши сильные стороны?

Каковы ваши слабые стороны?

Какие качества вы хотели бы в себе развить?

Компания мечты – какая она?

Какие вы допускали ошибки в своей работы?

Есть ли в вашей практике моменты (факты, события, действия и т.п.), за которые вам стыдно?

Какой опыт вы вынесли из своих ошибок?

Как вы расстались с последним работодателем?

Каковы ваши отношения с коллегами, руководителем?

Если мы сейчас позвоним в вашу бывшую компанию, как вы считаете, какую характеристику вам дадут?

Предупреждали ли вы работодателя о том, что ищете новую работу?

Если нет, то как планируете сообщить ему об этом?

А если на ваше заявление об уходе вам сделают контрпредложение, что вы выберете?

Вы женаты/не замужем? А почему? Не считаете ли себя неудачником (неудачницей)?

А вы сами поступили в вуз?

Учитесь на бесплатном?

Вы сейчас на каком курсе учитесь? А как вы будете совмещать работу с учебой?

А почему вы на вечернем отделении учитесь – не поступили что ли на дневной?

На собеседовании нужно не только отвечать на вопросы, но и задавать их, чтобы больше узнать о компании и должности. Хотите бесплатно получить шпаргалку по основным вопросам? Напишите мне: [битая ссылка] [email protected].

Об авторе

Вера Игнаткина с 2012 года занимает пост главного редактора информационно-правового портала ГАРАНТ.РУ.

Имеет 15-летний опыт работы на разных должностях в изданиях по трудоустройству и правовой тематики: газета «Работа сегодня» и портал job.ru (ООО «Пронто-Москва», 2000—2009 годы), журнал «Кадровое дело» (ЗАО «Актион-Медиа», 2010—2012 годы). Параллельно сотрудничала с PricewaterhouseCoopers, газетами «Труд», «Ведомости», «Ведомости. ВУЗ», «Вечерняя Москва», «КоммерсантЪ-Деньги», порталами hh.ru, rabota.ru, superjob.ru, rbc.ru, bankir.ru, журналами «Служба кадров и персонал», «Служба занятости», SmartMoney, «Гид молодого специалиста», теле– и радиопрограммами «Успех», «Радио России», «РБК ТВ», «ТВЦ», «Маяк» и др.

Автор справочника по трудоустройству и развитию карьеры для студентов и выпускников «Успех. Версия 2.0», нескольких глав в книгах «Беседы об HR-брендинге», «Успешный поиск работы» (hh.ru).

В 2009—2014 годах вела авторские курсы и мастер-классы на факультете журналистики МГУ имени М. В. Ломоносова «Кадровая политика медиапредприятия», «Карьера в СМИ: трудоустройство и профессиональный рост» и др.

На регулярной основе с 2014 года проводит семинары по профориентации, эффективному трудоустройству, построению карьеры и защите своих трудовых прав, как для широкого круга людей, так и для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (Благотворительный фонд «Здесь и сейчас»). Консультирует индивидуально. Осуществляет аудит кадрового делопроизводства, системы управления персоналом, в том числе соблюдения трудового законодательства в компаниях-работодателях, дает рекомендации по устранению нарушений.

Имеет два высших образования, к. ф. н.