Текст книги "Отправь работодателя в нокаут"

Ученический договор на получение работником образования с отрывом от работы

Ученический договор на получение работником образования с отрывом от работы

г. Москва

20.08.2012 г.

ООО «Ромашка», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Петров Петр Петрович, менеджер по продажам Департамента продаж ООО «Ромашка», именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», в соответствии с главой 32 ТК РФ заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Работодатель обязуется обеспечить Работнику возможность обучения с отрывом от работы, а Работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, не менее одного года.

1.2. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору №27 от 22 июня 2011 г., заключенному между Работником и Работодателем (далее – трудовой договор).

1.3. На время прохождения обучения Работник полностью освобождается от работы по трудовому договору.

1.4. Срок обучения в соответствии с учебным планом составляет: 3 (три) месяца.

1.5. После завершения Работником обучения и успешной сдачи выпускной работы, ему присваивается квалификация «Менеджер по продажам» и выдается свидетельство, на основании чего Работник переводится Работодателем на должность «Старший менеджер по продажам».

<…>

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. В соответствии с условиями настоящего договора выплачивать Работнику стипендию.

2.1.2. Компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, необходимой для освоения образовательной программы.

2.1.3. В случае успешного окончания учебного процесса не позднее чем через месяц дней после получения Работником свидетельства перевести Работника на должность «Старшего менеджера по продажам».

<…>

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. После успешного прохождения обучения и получения свидетельства, проработать у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее срока, указанного в п. 1.1 настоящего договора.

<…>

2.3. Работодатель имеет право:

<…>

2.4. Работник имеет право:

<…>

3. Срок действия договора

3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение всего срока обучения, указанного в п. 1.4.

3.2. Действие настоящего договора продлевается на время:

– болезни ученика;

– прохождения им военных сборов;

– в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

<…>

4. Оплата ученичества

4.1. В течение всего периода прохождения обучения Работодатель выплачивает Работнику стипендию в размере 20 000 руб. (двадцать тысяч рублей 00 коп.).

4.2. Работа, выполняемая Работником на практических занятиях, оплачивается в следующем порядке: премия в размере 10% (десять процентов) от стоимости рекламы по каждому заключенному с рекламодателями договорам.

4.3. Выплата стипендии и оплата работы, выполняемой Работником на практических занятиях, производятся не позднее 5 числа каждого месяца путем перечисления на реквизиты, указанные Работником в настоящем договоре.

<…>

5. Ответственность сторон

5.1. Работник полностью возмещает Работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе выплаченную за весь период обучения стипендию, в следующих случаях:

– отчисления Работника по инициативе образовательной организации за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка;

– отчисления Работника из образовательной организации по собственному желанию без уважительных причин;

– если Работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя и т. д.;

– увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

<…>

6. Порядок разрешения споров

<…>

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий договор составлен в 2-х (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

<…>

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

ООО «Ромашка»

Адрес: 100000, г. Москва, ул. Луговая, д.78, корп. 3

ИНН: 0000000000

КПП: 000000000

р/с: 00000000000000000000 в ПАО «Лучик»

к/с: 00000000000000000000

БИК: 000000000

Генеральный директор ООО «Ромашка»

Иванов

И. И. Иванов

М. П.

Работник

Петров Петр Петрович

Гражданство РФ

Дата рождения 01.08.1982

Место рождения: г. Москва

Паспорт серия 00 00 №000000

Выдан (кем, когда) отделением по району Щукино ОУФМС России по гор. Москве в СЗАО 10.03.2005

Место жительства: г. Москва, ул. Шевченко, д. 38 кв. 348

ИНН 000000000000

Номер свидетельства Пенсионного Фонда РФ: 000-000-000 00

Тел. 8-000-000-00-00

Петров

П. П. Петров

Полезен: ответ на вопрос №32.

Ученический договор с лицом, ищущим работу

Ученический договор с лицом, ищущим работу

г. Москва

20.08.2012 г.

ООО «Ромашка», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Петров Петр Петрович, менеджер по продажам Департамента продаж ООО «Ромашка», именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», в соответствии с главой 32 ТК РФ заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Работодатель обязуется обеспечить Ученику возможность обучения, а Работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, не менее года.

1.2. Срок обучения в соответствии с учебным планом составляет: 3 (три) месяца.

1.3. После завершения Работником обучения и успешной сдачи выпускной работы, ему присваивается квалификация «Менеджер по продажам» и выдается свидетельство, на основании чего Ученик принимается Работодателем на работу на должность «Менеджер по продажам Департамента продаж».

1.4. Ученику, успешно завершившему ученичество, при заключении трудового договора с Работодателем испытательный срок не устанавливается.

<…>

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. В случае необходимости обеспечить Ученику возможность прохождения практики в организации, обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, оборудованием и материалами.

2.1.2. В соответствии с условиями настоящего договора выплачивать Ученику стипендию.

2.1.3. Компенсировать Ученику все расходы, понесенные им при покупке учебной и методической литературы, необходимой для освоения образовательной программы.

2.1.4. В случае успешного окончания учебного процесса не позднее чем через 30 дней после получения свидетельства заключить с Учеником трудовой договор.

<…>

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. После успешного прохождения обучения и получения свидетельства, проработать у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее срока, указанного в п. 1.1 настоящего договора.

2.3. Работодатель имеет право:

<…>

3. Срок действия договора

3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение всего срока обучения, указанного в п. 1.2.

<…>

4. Оплата ученичества

4.1. В течение всего периода прохождения обучения Работодатель выплачивает Ученику стипендию в размере 10 000 руб. (десять тысяч рублей 00 коп.) в месяц.

4.2. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается в следующем порядке: премия в размере 5% (пять процентов) от стоимости рекламы по каждому заключенному с рекламодателями договорам.

4.3. Выплата стипендии и оплата работы, выполняемой Учеником на практических занятиях, производятся не позднее 5 числа каждого месяца путем перечисления на реквизиты, указанные Учеником в настоящем договоре.

<…>

5. Ответственность сторон

5.1. Ученик полностью возмещает Работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе выплаченную за весь период обучения стипендию, в следующих случаях:

– отчисления Ученика по инициативе образовательной организации за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка;

– отчисления Ученика из образовательной организации по собственному желанию без уважительных причин;

– если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя и т. д.

<…>

6. Порядок разрешения споров

<…>

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий договор составлен в 2-х (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

<…>

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

ООО «Ромашка»

Адрес: 100000, г. Москва, ул. Луговая, д.78, корп. 3

ИНН: 0000000000

КПП: 000000000

р/с: 00000000000000000000 в ПАО «Лучик»

к/с: 00000000000000000000

БИК: 000000000

Генеральный директор ООО «Ромашка»

Иванов

И. И. Иванов

М. П.

Работник

Петров Петр Петрович

Гражданство РФ

Дата рождения 01.08.1982

Место рождения: г. Москва

Паспорт серия 00 00 №000000

Выдан (кем, когда) отделением по району Щукино ОУФМС России по гор. Москве в СЗАО 10.03.2005

Место жительства: г. Москва, ул. Шевченко, д. 38 кв. 348

ИНН 000000000000

Номер свидетельства Пенсионного Фонда РФ: 000-000-000 00

Тел. 8-000-000-00-00

Петров

П. П. Петров

Полезен: ответ на вопрос №9.

Ходатайство о приобщении к делу аудиозаписи в качестве доказательства

В Мещанский районный суд города Москвы

129090, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 43

От Истца Прищепкина Семена Петровича,

проживающий по адресу:

100000, г. Москва, ул. Кривоколенная, д. 5, кв. 98, тел. 8 (000) 000-00-00

по делу №23—25678/16

Ходатайство о приобщении к делу аудиозаписи в качестве доказательства

Я, Прищепкин Семен Петрович, являюсь истцом в деле №23—25678/16 по иску о восстановлении на работе от 13.01.2016 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства. Одним из обстоятельств, на которое я ссылаюсь как на основание своих возражений, является сделанная мною аудиозапись моего разговора с работодателем 29.12.2015 г. с 15:13 до 15:33, во время которого последний предлагал мне расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без моего волеизъявления. Указанное обстоятельство может быть подтверждено путем прослушивания аудиозаписи, представляемой на электронном носителе (Flash-носитель). Данная аудиозапись производилась в целях самообороны в соответствии со ст. 12 ГК РФ.

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 57, ст. 77 ГПК РФ прошу приобщить к материалам дела аудиозапись и расшифровку аудиозаписи, выполненной центром судебных экспертиз, в качестве доказательства.

Приложение:

1. Flash-носитель.

2. Расшифровка аудиозаписи.

Прищепкин

С. П. Прищепкин

15.01.2016 г.

Полезен: ответ на вопрос №70.

ПРИЛОЖЕНИЕ №2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, УСТАНОВЛЕННАЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права

Нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено дополнительно:

 
впервые (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
 

– должностное лицо: предупреждение или административный штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

– лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: административный штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

– юридическое лицо: административный штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;

 
повторно (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
 

– должностное лицо: административный штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

– лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: административный штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

– юридическое лицо: административный штраф в размере от 50 тыс. до 70 тыс. руб.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор):

 
впервые (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):
 

– гражданин: административный штраф в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.;

– должностное лицо: административный штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

 
повторно (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
 

– гражданин: административный штраф в размере 5 тыс. руб.;

– должностное лицо: дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

– лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: административный штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб.;

– юридическое лицо – административный штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:

 
впервые (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
 

– должностное лицо: административный штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

– лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: административный штраф в размере 5 тыс. до 10 тыс. руб.;

– юридическое лицо: административный штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

 
повторно (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
 

– гражданин: административный штраф в размере 5 тыс. руб.;

– должностное лицо: дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

– лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: административный штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб.;

– юридическое лицо: административный штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством:

 
впервые (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
 

– должностное лицо: предупреждение или административный штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

– лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: административный штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

– юридическое лицо: от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;

 
повторно (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
 

– должностное лицо: административный штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

– лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: административный штраф в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб.;

– юридическое лицо: административный штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Это важно! Работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за каждое отдельно взятое нарушение (Постановление Верховного Суда РФ от 15 августа 2014 г. №60—АД14—12). Иначе говоря, если с вами не заключили трудовой договор в письменный срок, задерживают зарплату и вынуждают работать по 20 часов в сутки, то это три разных нарушения.

Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных НПА Российской Федерации

 
Совершенное впервые:
 

нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных НПА Российской Федерации, если иное не предусмотрено дополнительно (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ) Должностное лицо: предупреждение или административный штраф в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб.:

– лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: административный штраф в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;

– юридическое лицо: административный штраф от 50 тыс. до 80 тыс. руб.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

– должностное лицо: предупреждение или административный штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;

– лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: административный штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;

– юридическое лицо: административный штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

– должностное лицо: административный штраф в размере от 15 тыс. до 25 тыс. руб.;

– лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: административный штраф в размере от 15 тыс. до 25 тыс. руб.;

– юридическое лицо: административный штраф в размере от 110 тыс. до 130 тыс. руб.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (которые отнесены техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику) (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

– должностное лицо: административный штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;

– лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: административный штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;

– юридическое лицо: административный штраф в размере от 130 тыс. до 150 тыс. руб.

 
Совершенное повторно любое из перечисленных выше деяний (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
 

– должностное лицо: административный штраф в размере от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

– лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: административный штраф в размере от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

– юридическое лицо: административный штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Это важно! Работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ за каждое отдельно взятое нарушение (Постановление Верховного Суда РФ от 15 августа 2014 г. №60-АД14—12).

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам:

– штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Статья 145.1. УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

– штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

– либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

– либо принудительные работы на срок до 2 лет;

– либо лишение свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

– штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

– либо принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;

– либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

Если перечисленные выше деяния повлекли тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):

– штраф в размере от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

– либо лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.