Текст книги "Отправь работодателя в нокаут"

Заявление соискателя ученой степени о предоставлении отпуска для подготовки к защите диссертации

Генеральному директору

ООО «Ромашка»

Иванову И. И.

от менеджера по продажам

Департамента продаж и рекламы

Петрова П. П.

Заявление соискателя ученой степени о предоставлении отпуска для подготовки к защите диссертации

В связи с приемом диссертационным советом Д 212.260.01 при Тамбовском государственном техническом университете моей диссертации на соискание ученой степени кандидата наук к защите и на основании ст. 173.1 ТК РФ и Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (утв. постановлением Правительства РФ от 5 мая 2014 г. №409), прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы для подготовки к защите диссертации продолжительностью три месяца.

Датой начала отпуска является 19.08.2015 г.

Приложение:

1. Выписка из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите.

Петров

П. П. Петров

13.08.2015 г.

Полезен: ответ на вопрос №52.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

В Мещанский районный суд города Москвы

129090, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 43

Истец: Прищепкин Семен Петрович,

проживающий по адресу:

100000, г. Москва, ул. Кривоколенная, д. 5, кв. 98,

тел. 8 (000) 000-00-00, E-mail: 0000@0000,

Ответчик: ООО «Ромашка»,

100000, г. Москва, ул. Луговая, д.78, корп. 3,

тел. 8 (000) 000-00-00, E-mail: 0000@0000

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Я, Прищепкин Семен Петрович, далее Истец, был уволен 28.12.2015 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя»). В данной организации я проработал свыше семи лет, пройдя карьерную лестницу от ассистента отдела продаж до старшего менеджера по продажам. Всегда показывал высокие результаты труда, несколько раз мне была объявлена благодарность, и я был награжден почетной грамотой. Помимо этого, на предшествующей последней должности – должности менеджера по продажам – я постоянно перевыполнял план на 150—200%, о чем свидетельствуют ежемесячные отчеты.

В связи с сокращением объема работ руководством ООО «Ромашка» было принято решение о сокращении численности персонала. Установленная законом (ч. 3 ст. 81, ст. 178—180 ТК РФ) процедура сокращения численности руководством ООО «Ромашка» не была соблюдена. Так, я был предупрежден о сокращении за неделю до этого события (21.12.2015 г., причем в устной форме. При этом руководство ООО «Ромашка» не учло, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ я имею преимущественное право на оставление на работе, так как постоянно показывал высокие результаты работы. Также ООО «Ромашка» не выплатило мне выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ, аргументировав это тем, что организация испытывает финансовые трудности в настоящее время.

Считаю, что администрация ООО «Ромашка» нарушила положения ч. 3 ст. 81, ст. 178—180 ТК РФ.

В связи с вышеизложенным и, руководствуясь ст. 33 Конституции РФ, ст. 391 ТК РФ:

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе в ООО «Ромашка».

2. Обязать ООО «Ромашка» выплатить мне заработную плату за время вынужденного прогула при незаконном увольнении.

Приложения:

1. Копия трудовой книжки (на 12 листах) в 2-х экземплярах.

2. Копии отчетов о выполнении плана по продажам за 2010—2016 годы (на 25 листах) в 2-х экземплярах.

3. Исковое заявление для Ответчика (на 3 листах).

Прищепкин

С. П. Прищепкин

13.01.2016 г.

Полезен: ответы на вопросы №5, №17, №36, №38, №39, №47, №60, №78, №80.

Исковое заявление
о признании гражданско-правового договора трудовым

В Мещанский районный суд города Москвы

129090, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 43

Истец: Курочкин Павел Сергеевич,

проживающий по адресу:

100000, г. Москва, ул. Ясный луг, д. 3, кв. 53,

тел. 8 (000) 000-00-00, E-mail: 0000@0000,

Ответчик: ООО «Ромашка»,

100000, г. Москва, ул. Луговая, д.78, корп. 3,

тел. 8 (000) 000-00-00, E-mail: 0000@0000

Исковое заявление о признании гражданско-правового договора трудовым

Между Истцом и Ответчиком был заключен договор подряда: №15 от 19.11.2015 г., в соответствии с которыми Истец выполнял для Ответчика работы по управлению строительными объектами и руководил бригадой рабочих и монтажников.

По условиям указанного договора подряда мне было предоставлено рабочее место в находящемся в собственности ООО «Ромашка» офисе, ноутбук, служебный автомобиль, служебный мобильный телефон для выполнения необходимых работ, в том числе и на строительных объектах, расположенных по адресу: 100000, г. Москва, Промышленный район, вл. 78А. Еженедельно я сдавал отчеты Ответчику в лице генерального директора Иванова И. И. о выполненных работах в бумажной форме и путем их направления по электронной почте по форме, установленной Ответчиком.

За выполненные работы Ответчиком один раз в месяц мне выплачивалось денежное вознаграждение, выплата которого носила регулярный характер. Кроме того, мне возмещались понесенные расходы на ГСМ, оплату мобильного телефона и Интернета.

Работы, выполняемые мной для Ответчика по указанному договору подряда, характеризуются однородностью, определенностью выполняемых функций, поскольку в круг моих обязанностей входило руководство рабочими и монтажниками (всего 30 чел.), ежедневный контроль выполнения ими необходимых работ, еженедельное составление сметы расходов по каждому участку строительства и др. Более того, договор подряда содержит требование о личном выполнении работ Истцом для Ответчика.

При заключении договора подряда меня ознакомили под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими ЛНА. Помимо прочего, мне была выдана под роспись должностная инструкция прораба, в которой указаны требования к моей должности и обязанности.

Такие признаки, как личное выполнение работы за регулярную плату, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и другим ЛНА, выдача должностной инструкции, основываясь на положениях ст. 15, ст. 56 ТК РФ, свидетельствуют о том, что отношения, фактически сложившиеся между мною и ООО «Ромашка» по договору подряда, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1—3 ст. 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Таким образом, отношения между Истцом и Ответчиком начались с установленной в договоре подряда №15 от 19.11.2015 г. даты начала работы, а именно 19.11.2015 г.

Частью 1 ст. 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

– лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ;

– судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Учитывая, что мое заявление от 21.12.2015 г., переданное в секретариат ООО «Ромашка» на имя генерального директора Иванова И. И., о признании договора подряда №15 от 19.11.2015 г. трудовым договором осталось без внимания и на основании изложенного, руководствуясь ст. 33 Конституции РФ, ч. 4 ст. 11, ст. 15, ст. 19.1, ст. 56, ч. 2 ст. 70, ст. 391 ТК РФ:

ПРОШУ:

1. Признать отношения, сложившиеся между Истцом и Ответчиком на основании договора подряда №15 от 19.11.2015 г., трудовыми.

2. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор с 19.11.2015 г. без установления испытательного срока по должности «прораб».

3. Возложить на Ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку Истца о приеме на работу в качестве прораба с 19.11.2015 г.

Приложение:

1. Исковое заявление для Ответчика (на 4 листах).

2. Копия договора подряда (на 8 листах) в 2-х экземплярах.

3. Копия заявления о признании договора подряда трудовым договором (на 3 листах) в 2-х экземплярах.

4. Копия должностной инструкции прораба (на 5 листах) в 2-х экземплярах.

Курочкин

Курочкин П. С.

26.01.2016

Полезен: ответ на вопрос №14.

Письмо работодателя о намерении принять работника в порядке перевода

Генеральному директору

ООО «Ромашка» Иванову И. И.

от генерального директора

ООО «Лютик» Скворцовой П. Н.

24.02.2016 г.

Исх. №25/п

Письмо работодателя о намерении принять работника в порядке перевода

Настоящим письмом сообщаем Вам, что ООО «Лютик» имеет намерение принять Клюковкину Елену Николаевну на работу на должность секретаря отдела делопроизводства.

В связи с чем, прошу Вас уволить Клюковкину Елену Николаевну с занимаемой должности в ООО «Ромашка» в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на постоянное место работы в ООО «Лютик».

Генеральный директор ООО «Лютик»

Скворцова

Скворцова П. Н.

М. П.

Полезен: ответ на вопрос №54.

Письмо работодателя о намерении принять работника в порядке перевода (с согласием работника)

Генеральному директору

ООО «Ромашка» Иванову И. И.

от генерального директора

ООО «Лютик» Скворцовой П. Н.

24.02.2016 г.

Исх. №25/п

18.01.2016 г.

Письмо работодателя о намерении принять работника в порядке перевода

Настоящим письмом сообщаем Вам, что ООО «Лютик» имеет намерение принять Клюковкину Елену Николаевну на работу на должность секретаря отдела делопроизводства.

В связи с чем, прошу Вас уволить Клюковкину Елену Николаевну с занимаемой должности в ООО «Ромашка» в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на постоянное место работы в ООО «Лютик».

Генеральный директор ООО «Лютик»

Скворцова

Скворцова П. Н.

М. П.

Согласна на перевод в ООО «Лютик» на должность секретаря отдела делопроизводства

Клюковкина

Е. Н. Клюковкина

25.02.2016 г.

Полезен: ответ на вопрос №54.

Приглашение на работу

Петрову П. П.

ООО «Ромашка»

Адрес: 100000, г. Москва, ул. Луговая, д.78, корп. 3

ИНН: 0000000000

КПП: 000000000

р/с: 00000000000000000000 в ПАО «Лучик»

к/с: 00000000000000000000

БИК: 000000000

Исх. от 10.06.2011 г. №259

Приглашение на работу

Уважаемый Петр Петрович!

ООО «Ромашка» приглашает Вас занять должность менеджера по продажам Департамента продаж и рекламы с 22.06.2011 г. на следующих условиях:

– должностной оклад в размере 50 000 руб. (с учетом НДФЛ);

– ежемесячная премия, начисляемая в соответствии с Положением о премировании ООО «Ромашка»;

– испытательный срок – три месяца;

– пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00 (выходные дни: суббота и воскресенье);

– предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В Ваши основные должностные обязанности будет входить:

– активный поиск рекламодателей, совершение сделок;

– ведение клиентской базы данных;

– контроль дебиторской задолженности;

– ведение отчетности;

– взаимодействие с бухгалтерий, дизайн-бюро и редакцией и др.

С полным перечнем Ваших должностных обязанностей Вы сможете ознакомиться при заключении трудового договора.

Приглашаем Вас для заключения трудового договора в 9.00 22.06.2011 г. года по адресу: 100000, г. Москва, ул. Луговая, д.78, корп. 3, каб. 03 (отдел кадров).

При себе просим иметь:

– паспорт;

– трудовую книжку;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета;

– документы об образовании.

Главный специалист по персоналу

Попова

А. О. Попова

Петров

П. П. Петров

Полезен: ответ на вопрос №10.

Соглашение о допущении к работе

г. Москва

31.12.2015

Соглашение о допущении к работе Рожкина Семена Евгеньевича

ООО «Ромашка» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава и трудового договора от 14.01.2013 №1, с одной стороны и Рожкин Семен Евгеньевич с другой стороны в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ заключили настоящее соглашение о следующем:

1. Рожкину С. Е., фактически допускаемому к работе в должности менеджер по продажам с 11.01.2016, устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца.

2. Данное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5. Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель

ООО «Ромашка»

Адрес: 100000, г. Москва, ул. Луговая, д.78, корп. 3

ИНН: 0000000000

КПП: 000000000

р/с: 00000000000000000000 в ПАО «Лучик»

к/с: 00000000000000000000

БИК: 000000000

Генеральный директор ООО «Ромашка»

Иванов

И. И. Иванов

М. П.

Работник

Рожкин Семен Евгеньевич

Гражданство РФ

Дата рождения 11.10.1980 г.

Место рождения: г. Москва

Паспорт серия 00 00 000000

Выдан (кем, когда) отделением по району Щукино ОУФМС России по гор. Москве в СЗАО 11.03.2008

Место жительства: г. Москва, ул. Шевченко, д. 38 кв. 349

ИНН 000000000000

Номер свидетельства Пенсионного Фонда РФ: 000-000-000 00

Тел. 8-000-000-00-00

Рожкин

С. Е. Рожкин

Полезен: ответ на вопрос №5.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора (с выплатой выходного пособия)

г. Москва

15.01.2016 г.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора (с выплатой выходного пособия)

ООО «Ромашка», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Петров Петр Петрович, менеджер по продажам Департамента продаж ООО «Ромашка», именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 13.06.2013 г. №84.

Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

2. Последним днем работы работника является 20.01.2016 г.

3. Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника:

– выдать оформленную трудовую книжку;

– выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России не начислялись;

– документ, содержащий сведения о работнике, предусмотренные пунктами 2 и 2.1 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;

– выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;

– произвести с ним полный расчет;

– выплатить выходное пособие в размере 95 000 руб. (девяносто пять тысяч руб. 00 коп.).

4. Соглашение составлено в 2-х экземплярах – по одному для каждой Стороны.

5. Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель

ООО «Ромашка»

Адрес: 100000, г. Москва, ул. Луговая, д.78, корп. 3

ИНН: 0000000000

КПП: 000000000

р/с: 00000000000000000000 в ПАО «Лучик»

к/с: 00000000000000000000

БИК: 000000000

Генеральный директор ООО «Ромашка»

Иванов

И. И. Иванов

М. П.

Работник

Петров Петр Петрович

Гражданство РФ

Дата рождения 01.08.1982 г.

Место рождения: г. Москва

Паспорт серия 00 00 000000

Выдан (кем, когда) отделением по району Щукино ОУФМС России по гор. Москве в СЗАО 10.03.2005

Место жительства: г. Москва, ул. Шевченко, д. 38 кв. 348

ИНН 000000000000

Номер свидетельства Пенсионного Фонда РФ: 000-000-000 00

Тел. 8-000-000-00-00

Петров

П. П. Петров

Экземпляр Соглашения получил:

Петров

П. П. Петров

18.01.2016 г.

Полезен: ответ на вопрос №75.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор №26

г. Москва

17.05.2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»), в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Ромашка» (местонахождение – г. Москва), в Департамент продаж на должность менеджера по продажам.

1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Настоящий трудовой договор в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок – на время исполнения обязанностей Кузовлевой Елены Петровны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.4. Дата начала работы – 17.05.2016 г.

1.5. Дата прекращения трудового договора – дата выхода на работу Кузовлевой Елены Петровны.

1.6. С целью проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью – 3 (три) месяца со дня фактического начала работы.

<…>

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда, оборудования, инструментов и иных средств, необходимых для выполнения Работником трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

<…>

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по продажам, закрепленную в должностной инструкции (Приложение №1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

<…>

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №6), Положением о социальном пакете (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №7) и иными локальными нормативными актами Работодателя.

<…>

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.3. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.6. Перечислять налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

<…>

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

– продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

– начало работы – 09.30, окончание работы – 18.30;

– перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 13.00 до 14.00).

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

<…>

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием.

5.2. На момент заключения настоящего трудового договора заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц.

5.3. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании (утв. Приказом от 13.01.2016 №6).

5.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Выплата заработной платы производится путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели.

5.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

<…>

6. Ответственность Сторон

<…>

7. Изменение и прекращение трудового договора

<…>

8. Заключительные положения

8.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится – у Работодателя, а другой – у Работника.

<…>

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от 12.01.2015 г. №1)

17.05.2016

Петров

Положение о премировании (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №6)

17.05.2016

Петров

Положение о социальном пакете (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №7)

17.05.2016

Петров

Положение о социальных льготах (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №8)

17.05.2016

Петров

Положение о защите персональных данных работников (утв. Приказом от 12.01.2015 г. №2)

17.05.2016

Петров

Положение о служебных командировках (утв. Приказом от 12.01.2015 г. №3)

17.05.2016

Петров

Положение о порядке предоставления и использования работниками служебной мобильной связи (утв. Приказом от 12.01.2015 г. №12)

17.05.2016

Петров

Положение о порядке прохождения испытания (утв. Приказом от 13.01.2016 г. №9)

17.05.2016

Петров

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

ООО «Ромашка»

Адрес: 100000, г. Москва, ул. Луговая, д.78, корп. 3

ИНН: 0000000000

КПП: 000000000

р/с: 00000000000000000000 в ПАО «Лучик»

к/с: 00000000000000000000

БИК: 000000000

Генеральный директор ООО Ромашка»

Иванов

И. И. Иванов

М. П.

Работник

Петров Петр Петрович

Гражданство РФ

Дата рождения 01.08.1982

Место рождения: г. Москва

Паспорт серия 00 00 000000

Выдан (кем, когда) отделением по району Щукино ОУФМС России по гор. Москве в СЗАО 10.03.2005

Место жительства: г. Москва, ул. Шевченко, д. 38 кв. 348

ИНН 000000000000

Номер свидетельства Пенсионного Фонда РФ: 000-000-000 00

Тел. 8-000-000-00-00

Петров

П. П. Петров

Экземпляр трудового договора мною получен 18.05.2016 г.

Петров

П. П. Петров

Полезен: ответы на вопросы №19, №20.