Текст книги "Регулирование труда в высшем учебном заведении: Практическое пособие"

Оплата работы по совместительству производится независимо от размера заработной платы по основному месту работы за фактически выполненную работу.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

6.3. Оплата труда руководящего состава вузов

Как уже известно, к руководящему составу высшего учебного заведения отнесены должности ректора (проекторов), президента вуза.

Особенности в порядке установления оплаты труда для руководящих кадров продиктованы особой сферой их деятельности, направленной на достижение эффективности работы образовательного учреждения.

Оплата труда, включая стимулирование деятельности руководителей, производится в порядке, предусмотренном Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (утв. постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583).

Должностной оклад руководителя учреждения – ректора вуза, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Установленный порядок определения заработной платы руководящего состава вуза не применятся при создании новых федеральных образовательных учреждений. При этом нельзя произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала за календарный год.

В этом случае размер должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения определяется федеральным органом исполнительной власти, являющимся главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого находится учреждение.

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10—30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ.

Заработная плата ректора, президента вуза, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При этом должностной оклад президента вуза устанавливается на 5—10% ниже оклада руководителя.

Федеральное агентство по образованию может устанавливать ректору, президенту подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера.

Для президента, заместителей руководителя и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Рособразованием на эти цели.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора и президента вуза.

Премирование руководителя вуза осуществляется при выполнении образовательным учреждением целевых показателей эффективности работы, в которые включаются:

1) качество результатов труда:

количество полученных патентов, авторских свидетельств; доля работ, доведенных до конечного результата (утвержденные нормативные документы, рекомендованные методические материалы, публикации в реферируемых журналах, из них – в иностранных и признанных международным сообществом в данной области науки изданиях, выполненные работы (гранты, контракты, договоры), выступления с докладами на международных, всероссийских, региональных конференциях и семинарах; принятых заказчиком научных отчетов и докладов, оперативных сверхплановых поручений руководства Министерства образования и науки Российской Федерации);

2) научный потенциал:

доля работников основного персонала, обучающихся в аспирантуре, соискателей;

доля работников основного персонала, имеющего ученую степень доктора наук;

доля работников основного персонала, имеющего ученую степень кандидата наук;

доля работников основного персонала, награжденных (получивших) премии и награды за научную, педагогическую деятельность.

3) эффективность работы:

объем привлеченных средств;

доля выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств;

объем средств (нарушения), выявленный при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств.

Ректорам и проректорам вузов исчисляется научно-педагогический стаж, несмотря на то что они относятся к административноуправленческому персоналу. Однако это не дает основания устанавливать им надбавки как научно-педагогическому персоналу. В связи с этим вопрос об установлении им надбавок за наличие ученой степени кандидата или доктора наук решается в отдельном порядке в соответствии с постановлениями Правительства РФ от 23 ноября 2006 г. № 712. При этом следует иметь в виду, что надбавки к должностным окладам за ученую степень устанавливаются только научно-педагогическим работникам вуза. Должности ректора, проректора не относятся к профессорско-преподавательскому составу, так как являются административными. Поэтому доплаты за ученые степени лицам, занимающим данные штатные должности, устанавливаются только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы.

6.4. Отдельные гарантии и компенсации

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам вуза являются одной из составляющей обеспечения материального стимулирования их деятельности.

Помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Все указанные выше гарантии распространяются на профессорско-преподавательский состав высших учебных заведений.

Отдельные категории работников высших учебных заведений могут использовать дополнительные гарантии и компенсации.

Так, специальные гарантии и компенсации предусмотрены для ректоров высших учебных заведений, характер которых определен особым статусом руководителя вуза. В соответствии с Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения федерального подчинения (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июня 1996 г. № 695) ректор вуза имеет право на ежегодное санаторно-курортное лечение.

Санаторно-курортное лечение ректоров на территории Российской Федерации 1 раз в год с оплатой проезда к месту лечения и обратно осуществляется за счет средств государственных высших учебных заведений Российской Федерации федерального подчинения, в том числе выделяемых учредителем. Это право сохраняется за лицами, проработавшими в должности ректора не менее 10 лет и продолжающими работать в этом высшем учебном заведении.

Учредитель вправе оплачивать ректору расходы на лечение, приобретение медицинских и лекарственных средств.

Высшее учебное заведение обеспечивает ректора служебным автотранспортом или выдает денежную компенсацию за пользование легковым транспортом (в том числе личным) в служебных целях.

Ректор, проработавший в должности не менее 10 лет, может быть переведен по его желанию на иную административную или научно-педагогическую должность в государственном высшем учебном заведении Российской Федерации федерального подчинения без конкурсного избрания с сохранением в течение 10 лет условий медицинского обслуживания, предусмотренных Положением.

Расходы, связанные с реализацией мер материального стимулирования ректоров, осуществляются за счет средств государственных высших учебных заведений Российской Федерации федерального подчинения и их учредителей в пределах утвержденных им бюджетных ассигнований.

К особым гарантиям ректора можно отнести случай расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации. В этом случае новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника.

Статус президента вуза в сфере гарантий и компенсаций в некотором смысле аналогичен статусу ректора.

Высшее учебное заведения обеспечивает президента вуза необходимыми помещениями, материальными средствами, транспортом и средствами связи за счет средств вуза.

При этом президенту вуза устанавливаются социальные гарантии, предусмотренные для руководителей вузов законодательством и нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 рублей – в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 рублей – в других федеральных государственных образовательных учреждениях.

Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации, указанная денежная компенсация выплачивается по решению органа государственной власти субъекта Российской Федерации в размере, устанавливаемом указанным органом; педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений – по решению органа местного самоуправления в размере, устанавливаемом указанным органом.

Денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий должна выплачиваться ежемесячно всем педагогическим работникам образовательных учреждений,

состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением (в том числе во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и т.д.), а также работающим на условиях совместительства при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.

Докторантам выплачиваются государственные стипендии и предоставляются ежегодные каникулы продолжительностью два месяца.

Для приобретения научной литературы каждому аспиранту и докторанту, обучающемуся за счет средств федерального бюджета, выдается ежегодное пособие в размере 2 месячных стипендий.

За работниками, привлекаемыми по решению уполномоченных органов исполнительной власти к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, сохраняются гарантии, установленные трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права актами.

Работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации в пределах средств бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.

7. Трудовая дисциплина работников вуза

7.1. Дисциплина труда . Поощрения и дисциплинарные взыскания

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка – локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка высшего учебного заведения утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд могут быть определены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с Положением о знаках отличия в сфере образования и науки (утв. приказом Минобрнауки от 6 октября 2004 г. № 84) работникам образовательных учреждений установлены знаки отличия, применение которых является формой поощрения и морального стимулирования за заслуги и достижения в соответствующих областях.

Знаками отличия, которыми могут быть награждены работники высших учебных заведений, являются:

медаль К.Д. Ушинского;

нагрудный знак «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»;

нагрудный знак «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»;

нагрудный знак «За развитие научно-исследовательской работы студентов»;

нагрудный знак «За милосердие и благотворительность»;

Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации;

благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации.

Ходатайство о награждении знаками отличия возбуждается коллегией, советом образовательного учреждения (организации), научным советом, педагогическим советом, собранием коллектива либо другим коллегиальным органом по месту основной работы представляемого к награждению.

Награждение знаками отличия производится на основании приказа Минобрнауки России. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении. Вручение знаков отличия и соответствующих удостоверений к ним производится в торжественной обстановке по месту работы награжденного. Не допускается повторное награждение одним и тем же знаком отличия.

Награждение очередным знаком отличия за новые заслуги возможно не ранее чем через 2 года после предыдущего награждения. В случаях утраты знака отличия или удостоверения к нему при обстоятельствах, когда не было возможности предотвратить утрату, по согласованию с Минобрнауки России награжденным могут быть выданы дубликаты.

Работникам высших учебных заведений, имеющих значительные достижения в научной сфере и внесших большой вклад в развитие науки, может быть присвоено почетное звание «Заслуженный деятель науки Российской Федерации». Указанное почетное звание присваивается выдающимся ученым, имеющим ученую степень доктора наук, за заслуги в разработке приоритетных направлений науки и техники, создании научных школ, воспитании и подготовке научных кадров.

Кроме того, высокопрофессиональным преподавателям, сотрудникам системы высшего, послевузовского профессионального, соответствующего дополнительного образования за заслуги в педагогической и научной работе, значительный вклад в дело подготовки высококвалифицированных специалистов и работающим по специальности 20 и более лет может быть присвоено почетное звание «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации».

Работникам высшего учебного заведения за успехи в образовательной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной уставом высшего учебного заведения, устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

Применение подобных мер, стимулирует работников к достижению еще более успешных результатов труда в условиях добросовестного выполнения должностных обязанностей. Однако обратной стороной трудовой деятельности работника может выступить ненадлежащее их исполнение, что является нарушением трудовой дисциплины и влечет меры дисциплинарной ответственности.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарные взыскания налагаются за нарушения трудовой дисциплины. Под дисциплинарными нарушениями понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, другими нормативными документами вуза, трудовым договором, в т ом числе индивидуальным планом.

Невыполнение преподавателем своей учебной нагрузки без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Все эти положения распространяются и на педагогических работников.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Для отдельных категорий работников в Трудовом кодексе РФ оговорены свои причины, которые могут послужить основанием для такого дисциплинарного взыскания, как увольнение. Речь идет о работниках сферы образования (воспитания), о персонале, обслуживающем материальные ценности, и о руководящих сотрудниках.

Для профессорско-преподавательского состава вуза также предусмотрены подобные меры дисциплинарных правил и особенности их применения.

7.2. Привлечение к дисциплинарной ответственности

К педагогическим работникам могут быть применены все предусмотренные трудовым законодательством виды дисциплинарных взысканий, т.е. замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

При этом перечень оснований увольнения, которое производится по инициативе работодателя в качестве меры дисциплинарного взыскания, по отношению к преподавателям расширен. Сюда относится, помимо общих оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ (совершение по месту работы аморального проступка в связи с исполнением своих трудовых обязанностей (п. 8 ст. 81 ТК РФ)), в частности, дважды в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ). Грубое нарушение может определять значительную степень аморальности поведения лица, которое занимает профессорско-преподавательскую должность. Фактор грубости должен подлежать оценке применительно к действующим положениям устава образовательного учреждения.

Приблизительно такие же «требования морального порядка» существуют и для работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Здесь основанием для увольнения могут стать действия, которые были совершены человеком по месту работы в связи с исполнением им трудовых обязанностей и привели к утрате доверия со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Такое правило может действовать аналогично тому, как руководитель организации (филиала, представительства), его заместители и главный бухгалтер могут столкнуться с увольнением в случае, если приняли необоснованное управленческое решение, которое привело к нанесению ущерба имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ). При этом доказать, что неблагоприятных последствий можно было бы избежать при принятии альтернативного решения, обязан работодатель (в данном случае чаще всего в лице собственника).

Поэтому руководящий состав образовательного учреждения, под которым может пониматься ректор, проректоры, директор (филиала, института), также может быть уволен по ряду общих оснований, в том числе по указанному выше.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. Процедура применения дисциплинарных взысканий, особенно когда в качестве дисциплинарного взыскание выступает увольнение, должна строго следовать предписаниям трудового законодательства. При обжаловании наложенного дисциплинарного взыскания суд может прийти к выводу о нарушении процедуры его наложения и обязать работодателя его отменить. Правом на замену взыскания суд не обладает, поскольку решение этого вопроса находится в компетенции работодателя (ст. 192 ТК РФ).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Если в течение года со дня его наложения у работника не будет других дисциплинарных наказаний, то данное взыскание считается погашенным (ст. 194 ТК РФ). Альтернативой указанному сроку действия дисциплинарного взыскание служит возможность досрочного его снятия по решению руководителя, или просьбе самого работника. Ведение учета применения мер дисциплины труда возлагается на кадровую службу. Копии соответствующих приказов хранятся в личном деле сотрудника.

Информация о взысканиях в трудовую книжку не вносится, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ).

Выяснение обстоятельств, а также степени вины работника при совершении проступка является гарантией от необоснованного привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Обязанность доказать факт совершения проступка лежит на работодателе.

При применении взыскания работодатель обязан учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Важен учет предшествующего поведения работника, его отношение к труду в целом.

Наложение дисциплинарного взыскания без учета тяжести проступка и степени вины работника является основанием для снятия дисциплинарного взыскания с работника, восстановления работника на работе (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Обстоятельства дисциплинарного проступка должны быть зафиксированы документально. По факту нарушения составляют акт, который содержит следующую информацию:

дату и место составления;

сведения о составителе акта (должность, ФИО) и его подпись;

информация о двух (или более) свидетелях, в присутствии которых был составлен акт, и их подписи;

описание совершенного нарушения;

предварительные дословные объяснения работника (более развернуто нарушитель должен будет обозначить их в своей объяснительной записке);

подпись работника, совершившего проступок, об ознакомлении с актом. В случае отказа в акте делается соответствующая отметка, подтвержденная подписями свидетелей и составителя.

В целях обеспечения доказательств в акте документально фиксируются не только обстоятельства нарушения, но и присутствие свидетелей. Так, если по причине появления сотрудника на работе в пьяном виде составляется акт, в нем нужно зафиксировать подробное описание свидетелями внешних признаков неадекватного состояния работника (замедленная реакция, специфический запах, нарушение речи, раскоординированные движения и т.д.).

После составления акта сотрудник, совершивший дисциплинарное нарушение, обязан представить свои письменные объяснения по поводу произошедшего. Составление этого документа требуется руководителю для оценки степени вины работника.

Отказ нарушителя дать объяснения в письменной форме (в течение 2 дней) является основанием для составления работодателем акта об отказе от дачи объяснений, который составляется в присутствии непосредственного руководителя работника и других свидетелей.

Сам по себе отказ нарушителя от разъяснения своего проступка не препятствует наложению дисциплинарного взыскания.

При наличии объяснений непосредственный руководитель нарушителя составляет докладную записку на имя руководителя, указывая обстоятельства проступка и свои предложения о принятии дисциплинарных мер.

Докладная записка, в совокупности с другими документами, является основанием для издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания (о применении наказания).

Полномочия по применению взыскания имеют лица, которым предоставлено право приема или увольнения сотрудников. За исключением руководителя, такие обязанности могут быть предоставлены сотруднику на основании доверенности.

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания нарушитель должен быть ознакомлен в течение 3 дней с момента его издания, под роспись. В этот срок не входят дни отсутствия сотрудника на работе. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, об этом составляется отдельный акт, аналогичный акту об отказе от дачи объяснений.

Дисциплинарное взыскание (в том числе и увольнение) можно применить лишь в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, т.е. со дня, когда непосредственному руководителю работника стало известно о проступке.

Нарушение месячного срока является нарушением процедуры наложения дисциплинарных взысканий, и последующие действия по привлечению виновного лица к дисциплинарной ответственности могут быть обжалованы в судебном порядке.

В месячный период не входит:

1) время болезни сотрудника;

2) его пребывания в отпуске;

3) время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (профсоюза).

Под отпуском в данном случае подразумевают все отпуска, предусмотренные трудовым законодательством (в частности, ежегодные основные и дополнительные отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы). Время дней отгулов включается в указанный срок.

Если со времени совершения проступка прошло более 6 месяцев, наказать за него уже нельзя. При этом не имеет значения, когда именно проступок был обнаружен.

За нарушение, выявленное в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, наложить взыскание можно лишь при условии, что со дня его совершения прошло не более 2 лет. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу, если оно было возбуждено против нарушителя.

В силу прямого указания закона увольнение педагогического работника в качестве дисциплинарного взыскания за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения не требует обязательного согласования с профсоюзной организацией. Увольнение по указанным основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.