![](/books_files/covers/thumbs_240/izbrannye-stati-ekspertov-russkoy-shkoly-upravleniya-20212022-257475.jpg)
Автор книги: Сборник
Жанр: Управление и подбор персонала, Бизнес-Книги
Возрастные ограничения: +16
сообщить о неприемлемом содержимом
Текущая страница: 16 (всего у книги 16 страниц)
Почему дополнительное образование – лучшая инвестиция
На смену схеме «школа – вуз – карьера – пенсия» приходит новая модель: обучение в течение всей жизни
Василиса Тарунова, автор медиапортала Русской Школы Управления
В условиях турбулентности возникает беспокойство – как сохранить свои сбережения. Сроки между этапами внедрения технологий сокращаются, финансовые и социальные изменения происходят быстрее. На фоне такой нестабильности ранее казавшиеся незыблемыми инвестиционные инструменты теряют свои позиции.
Например, в начале лета FinEx, один из крупнейших игроков на российском рынке инвестиций, закрыл фонд FXRB. В результате частные клиенты, которые покупали еврооблигации российских корпораций, потеряли все вложения. А то, что вклады в банках теоретически могут заморозить одним днем, знают даже те, кто в девяностых были еще детьми. В игре с финансовыми инструментами почти всегда присутствует риск. Для инвесторов-любителей он возрастает многократно. Несмотря на легкость входа в мир акций и котировок, чтобы в нем преуспеть, надо постоянно учиться, набирать базовые знания и опыт.
Возможно, поэтому на современном этапе развития общества именно образование – самая необходимая и надежная инвестиция, которая может вернуться с серьезными процентами.
Вкалывают роботы, а не человек
Эксперты все чаще говорят о том, что классическое образование и традиционные взгляды на карьеру устарели. Хорошая профессия, красный диплом и непрерывный стаж больше не являются гарантами большой зарплаты и успешной карьеры.
Многие востребованные навыки просто невозможно получить в вузах, так как под них еще не разработаны образовательные стандарты и программы. Люди будут вынуждены постоянно переучиваться, чтобы не потерять рабочие места. По мнению Алены Владимирской, известного карьерного консультанта, в зоне риска находятся все профессии, которые не требуют креативного подхода и предполагают выполнение рутинных действий. Технологии такие задачи будут решать эффективнее, чем люди. Директор ФРИИ Кирилл Варламов дает прогнозы: роботизация отнимет у людей порядка 90 % работы, что приведет к сокращению шести миллионов вакансий за десятилетие. Зато будет расти спрос на специалистов, умеющих разрабатывать высокие технологии и управлять ими. Чтобы выдерживать конкуренцию с молодым поколением, важно следить за прогрессом и регулярно обновлять свои компетенции в соответствии с запросами рынка.
Непрерывное образование – новый тренд
Название модели образования Lifelong learning можно перевести как обучение в течение всей жизни. В XXI веке человеку потребуется постоянно обновлять свои технические компетенции и гибкие навыки, чтобы оставаться востребованным на рынке труда. Если раньше частая смена профессий и отсутствие диплома топового вуза воспринимались негативно, то сегодня наоборот: разносторонний опыт говорит об умении адаптироваться к обстоятельствам, гибкости мышления и стрессоустойчивости. Безусловно, есть отрасли, в которых важно углублять знания в рамках узкой специализации, например в медицине. Однако врачи как никто знакомы с необходимостью повышать квалификацию, следить за техническими инновациями, новыми методиками и лекарствами.
Отставание на шаг
В модель непрерывного образования верят корпорации, крупные компании и ИТ-гиганты. Бизнес отмечает, что полученные во время обучения в вузах знания устаревают раньше, чем студенты успевают стать выпускниками и принести свое резюме на первое место работы. То есть базовое образование не отвечает реальным потребностям бизнеса. Компаниям нужны специалисты, которых трудно найти на рынке. Поэтому они сотрудничают с вузами и открывают свои корпоративные университеты для взрослых.
Для бизнеса образование – это инвестиция в человеческие ресурсы, которые в будущем снизят издержки компании на подбор и переучивание персонала.
Те же компании, которые не располагают бюджетом на персональные кафедры или корпоративные университеты, ожидают от кандидатов сертификаты о повышении квалификации и даже готовы спонсировать развитие собственных специалистов.
Обучение в течение всей жизни
Прогресс науки и достижения в области высоких технологий диктуют человечеству потребность учиться в течение всей жизни. Согласно исследованию, подготовленному «Нетологией», в 2021 году только в онлайне прошли обучение 18 млн человек. И на это есть несколько причин.
Нельзя научиться один раз и навсегда
Багаж однажды полученных знаний не только устаревает, его можно забыть и потерять. Объемы человеческой памяти не безграничны: редко используемые данные постепенно стираются под грузом более свежей информации. Компетенции нуждаются в постоянных силовых тренировках, для которых, в свою очередь, нужны гибкие навыки: ответственность и мотивация. Навыки и компетенции помогают гибко реагировать на внешние обстоятельства и не испытывать стресс от очередного карьерного виража.
Знания порождают знания
Заметить тренды и возможности легче, когда хорошо ориентируешься в повестке. А в этом помогает каждый новый этап образования. Часто выпускникам на первом месте работы говорят, что главное, что им дал вуз, – умение учиться. Если человек понимает, где и как получить новую информацию, а еще умеет ее применять, то техническую базу ему наработать легче. Расширение кругозора дает возможность сформировать свое уникальное предложение и увеличить зарплату.
Время – деньги
Инвестируя в образование, человек покупает время. А время, как известно, деньги. С одной стороны, регулярная профессиональная «прокачка» приводит к тому, что опыт помогает решать задачи быстрее. А с другой стороны, она учит экономить свои ресурсы, не делать лишнего и отделять главное от второстепенного.
Нетворкинг
Теория шести рукопожатий действует эффективнее, если круг знакомств регулярно расширяется. Надо ли говорить, что среди единомышленников найти помощь и поддержку легче. За время обучения можно зарекомендовать себя как хорошего специалиста, о котором вспомнят, когда появится вакансия. А предприниматели нередко находят партнеров в сообществе выпускников учебных учреждений.
Как квантовая революция повлияет на образование и бизнес-среду
Влияние новых сверхмощных квантовых компьютеров на все отрасли бизнеса можно сравнить с изобретением интернета. Как подготовиться к их появлению?
Василиса Тарунова, автор медиапортала Русской Школы Управления
Заявление Google о достижении квантового превосходства MIT включил в топ-10 прорывных технологий 2020 года. Началась квантовая гонка. Глобальные ИТ-корпорации и ведущие страны инвестируют в исследования и разработку квантовых вычислительных машин миллиарды долларов. Первый, кому удастся вывести квантовый компьютер в массовое использование, будет иметь существенное экономическое и стратегическое преимущества. Пока еще уникальные технологии не вышли за пределы лабораторий, важно узнать о них больше, чтобы понимать, как нововведения повлияют на вашу отрасль.
Квантовый компьютер может работать в тысячи раз быстрее обычного. Например, если простой компьютер будет «думать» над решением задачи год, то квантовый справится с ней за несколько часов. Для достижения результата он не перебирает последовательно комбинации, а определяет наиболее вероятное из всех решений. По эффективности квантовый компьютер может превзойти самый совершенный из современных суперкомпьютеров.
Кроме того, квантовые компьютеры не подчиняются действию закона Мура, поэтому именно они могут поддержать дальнейшее развитие цифровизации.
Инновации и искусственный интеллект в образовании
Несмотря на значительный прогресс, которого удалось достичь в работе с искусственным интеллектом, он пока обучается медленно. Вариативность мышления квантового компьютера сможет ускорить его развитие в тысячи раз. При этом квантовые алгоритмы позволят нейросетям принимать сложные решения, основанные на проигрывании разных сценариев.
Не исключено, что нейросеть сможет:
· Оценивать знания студентов на экзаменах и выставлять им оценки объективнее, чем преподаватели.
· Формировать карьерный трек человека и программу курсов на основе данных не только участников обучения, но и тех, кто пока еще не купил курс. Искусственный интеллект сможет проанализировать информацию, собранную за всю жизнь человека, например: оценки, спортивные и творческие достижения, хобби, реакции на прочитанные книги и просмотренные фильмы, музыкальные предпочтения и так далее. Анализ ляжет в основу карьерной стратегии человека.
· Просчитывать не только направления для развития, но и перспективы на той или иной должности.
· Предлагать компаниям и бизнес-школам актуальные направления для разработки программ развития сотрудников.
Работа с базами данных и финансовая аналитика
В одной из публикаций Deloitte отмечается, что многие компании в принятии решений используют лишь небольшой процент данных, которые они собирают или могут накопить. Остальная информация пассивно хранится на серверах. Во многом это происходит потому, что мощности современных компьютеров недостаточно, чтобы выполнять трудоемкие операции с большими массивами данных. Квантовые компьютеры решат эту проблему.
Одно из главных направлений, где они будут полезны, – финансовое моделирование. Несмотря на то что разработано немало инструментов для брокеров и частных инвесторов, торговля активами все еще сопровождается высоким уровнем неопределенности. С помощью квантового компьютера, созданного для работы в условиях вероятностей, можно будет просчитывать результаты в бесконечном множестве сценариев развития событий.
Снижение логистических издержек
Один из самых перспективных способов использования квантового компьютера – «задача коммивояжера», которую пока не может решить ни один из известных современных ПК. Суть задачи заключается в построении оптимального пути среди многих точек с финишем в исходном месте. В идеальном маршруте промежуточные пункты должны повторяться только один раз. Решение задачи коммивояжера навсегда изменит отрасль логистики. Бизнес значительно улучшит навигацию и снизит транспортные и другие издержки.
Поиск новых товаров
Квантовый компьютер сможет просчитать окупаемость и риски бизнеса до того, как он будет открыт. А также поможет создать новые товары, аналогов которых не существовало. Спрос и предложение на такие «продукты будущего» сформирует новые сектора рынка. Перед предпринимателями откроется «голубой океан».
Наиболее перспективными направлениями для создания новых технологий считаются медицина и материаловедение. Например, благодаря способности квантового компьютера можно делать мгновенные сложные вычисления, процесс разработки и тестирования новых лекарств и вакцин будет занимать не десять лет, а несколько месяцев.
Также активно обсуждаются перспективы создания уникальных материалов, которые можно использовать в строительстве, текстильной промышленности, кораблестроении и многих других отраслях.
Кому реально нужен будет квантовый компьютер
Вряд ли квантовый компьютер когда-нибудь появится на столе каждого человека. На повседневном уровне просто нет задач, которые требовали бы таких серьезных и дорогостоящих вычислительных возможностей.
Основная масса компаний для решения своих персональных задач будет приобретать временный доступ к квантовым мощностям, которыми располагают ИТ-гиганты и центры обработки/хранения данных. Что окажется, несомненно, менее затратно, чем покупка собственного оборудования.
Перспективы появления
Некоторые аналитики прогнозируют, что появление квантовых компьютеров – дело ближайшего десятилетия. Пока что образцы закупают только самые крупные корпорации, чтобы изучать новые технологии. Чтобы перейти к массовому производству, нужно добиться стабильной работы устройств. Одновременно с улучшением «железа» ученые трудятся над созданием квантовых алгоритмов для этих машин. О серьезности перспектив намекает компания Microsoft, которая открыла облачный доступ к квантовому компьютеру для всех пользователей.
Что делать сейчас
Лучше начать подготовку к квантовой революции заранее, чтобы не оказаться за бортом истории. Сейчас можно действовать по двум глобальным направлениям: изучение перспектив и информационная безопасность.
Работа с перспективами
· Следите за прогрессом в развитии квантовых компьютеров.
· Изучайте их возможности.
· Придумывайте реальные и фантастические сценарии использования новой технологии в вашем бизнесе.
Работа с информационной безопасностью
Сегодня со взломом многих алгоритмов шифрования, которыми защищены наши данные, не может справиться даже суперкомпьютер. Но с помощью квантового компьютера на расшифровку данных потребуется несколько минут. В руках злоумышленников такой мощный инструмент может произвести разрушительный эффект: к ним попадет не только персональная информация, но и доступ ко всем цифровым системам, которые управляются дистанционно или действуют автоматически. При этом «прочитаны» могут быть даже те данные, которые были перехвачены и накоплены ранее.
Сегодня квантовая криптография опережает развитие квантовых компьютеров. Ученые создают алгоритмы и «железо» для защиты данных в условиях изменившегося мира. Поэтому для ИТ-отделов и частных ИТ-специалистов будет полезным более подробно изучить принципы действия квантовых алгоритмов и внести дополнения в стратегию информационной безопасности компании.
Что такое микрообучение: особенности и преимущества
В корпоративной среде растет популярность недорогого и несложного в производстве аналога обычного электронного обучения
Татьяна Богатырева, автор медиапортала Русской Школы Управления
Под микрообучением (microlearning) чаще всего понимают способ обучения и подачи контента небольшими объемами и с конкретными целями. Его основная особенность в том, что учащиеся сами контролируют, что и когда им осваивать. Это важно, поскольку именно контроль со стороны учащихся позволяет получать знания и быстро применять их на практике. Такой подход увеличивает вовлеченность, повышает эффективность обучения и качество работы, а также вызывает интерес к поиску дополнительных возможностей для освоения полезной информации.
В широком смысле микрообучение – это новая стратегия обучения, позволяющая быстро закрывать пробелы в навыках и знаниях. Такая стратегия востребована в современном мире по нескольким причинам:
· информация быстро меняется;
· контент для обучения часто находится в свободном доступе в интернете;
· новые технологии позволяют применять этот контент в удобное время в любом месте.
Микрообучение набирает популярность по мере роста интереса пользователей к смартфонам. Сегодня появляются даже специальные платформы управления микрообучением (Microlearning Management Platforms), которые позволяют конструировать микрокурсы, викторины, тесты и другой образовательный контент с элементами социальных сетей.
Форматы микрообучения
Участникам предлагается дозированная информация небольшого объема по какой-то конкретной теме. Причем работать с ней они могут с любого устройства и тогда, когда им это удобно.
Контент для микрообучения разрабатывается в разных форматах – от обычного текста до полноценных мультимедийных материалов.
Вот несколько примеров:
· текст (карточки с предложениями, фразами);
· изображения (фото, иллюстрации, инфографика);
· видео (короткие ролики на узкую тему);
· аудио (подкасты);
· тесты и викторины;
· игры (например, с простым алгоритмом решения задач).
В целом концепция микрообучения держится на трех китах:
1) фокус: каждый модуль дает конкретный ответ на один вопрос;
2) разнообразие типов контента;
3) удобство для мобильных устройств: контент доступен в момент необходимости, что делает его идеальным способом обучения на смартфоне или планшете.
Эксперты считают, что в текущих реалиях микрообучение постепенно становится неотъемлемой частью обычного электронного обучения по трем причинам:
1) оно увлекательно (используются короткие форматы и все преимущества мультимедиа и геймификации);
2) оно эффективно (люди лучше запоминают информацию, которая подается порционно);
3) оно не принуждает (вы можете осваивать материалы где угодно, обучение не требует много времени).
Примеры микрообучения
Такой формат может использоваться в различных направлениях, например для обучения и адаптации новых сотрудников, с целью укрепления знаний для работы с клиентами, причем в ежедневном режиме.
Допустим, у вас есть цель – выучить разговорный английский язык. Это можно делать с помощью небольших видеороликов на YouTube, карточек в специальных приложениях. На карточках дается ограниченный контент в виде новых слов на английском по определенной теме: страны, фрукты и овощи, одежда и др. Кроме того, материал можно закреплять с помощью обучающих викторин, а на почту получать небольшие фрагменты информации (например, «слово дня»). Все перечисленные форматы – это и есть микрообучение.
Вот еще несколько конкретных примеров, как реализуется концепция обучения с помощью коротких серий контента:
1. Приложение Google Primer дает возможность усваивать бизнес-информацию и получать практические советы от экспертов через короткие пятиминутные видеоуроки.
2. BuzzFeed Food TV с помощью видео учит готовить разные блюда с учетом любых вкусовых предпочтений.
3. Highbrow присылает информацию на электронную почту. Это короткие курсы на тему бизнеса, личностного роста, психологии.
Преимущества микрообучения
Поскольку микрообучение как способ подачи информации идет в ногу со временем, оно имеет множество плюсов.
1. Гибкость
Следуя концепции микрообучения, курсы создают из нескольких единиц контента за считаные часы. Таким образом, компания может быстрее реагировать на меняющиеся бизнес-цели и новые потребности в обучении.
2. Доступность
Разработка курсов в формате микрообучения выходит намного дешевле. Она затрагивает меньше ресурсов и экспертов. Вам даже не потребуются особенные инструменты для создания контента. Хотя если вы используете специализированные платформы для микрообучения, то это значительно упрощает задачу.
3. Широкий охват знаний
По сравнению с обычными электронными курсами микрообучение может применяться к любой теме. Вы можете разрабатывать увлекательный контент по сложным темам для лучшего понимания.
4. Вызывает интерес
Микрообучение не просто самый доступный метод обучения, но и еще наиболее интересный для участников. Получение знаний или освоение новых компетенций подобно использованию приложения на смартфоне. В этом смысле оно сильно отличается от привычных форматов обучения.
5. Укрепляет знания
Благодаря микрообучению можно быстро и в ежедневном режиме повторять пройденные материалы. Такой подход способствует лучшему запоминанию. Элементы микрообучения маленькие и автономные – к ним легко возвращаться.
6. Свобода обучения
Регулярное онлайн-обучение с использованием курсов с большим количеством текстов не подходит для освоения знаний в короткие сроки. С другой стороны, микрообучение позволяет получать удовольствие от незапланированной практики, когда появляется свободное время. Поскольку микрокурсы небольшие, они легко скачиваются, поэтому их можно использовать в дороге.
Недостатки микрообучения
Несмотря на все достоинства, у микрообучения есть и ограничения. Чаще всего они становятся заметны, когда этот способ подачи контента пытаются приложить к системным знаниям. Эффективность микроформатов сильно зависит от темы.
1. Не подходит для сложных тем
Прежде всего микрообучение отлично подходит для подачи простой информации, оно позволяет дать общее представление о предмете. Для сложных тем его тоже можно применять, но придется приложить дополнительные усилия, чтобы разбить темы на несколько простых частей.
2. Не подходит для углубленного обучения
Микрообучение можно использовать, например, для изучения разговорного английского языка, но не для постижения смысла английской литературы.
Чтобы понять, стоит ли использовать микрообучение в конкретных случаях, ответьте на несколько вопросов:
· Есть ли задачи, которые можно разбить на части и адекватно решить с помощью микроформатов?
· Требуется ли повторение материалов для закрепления знаний?
· Нужно ли сотрудникам быть в курсе внешних новостей: информации по рынку, исследований, разработок конкурентов?
· Есть ли время и инструменты для поиска качественного и актуального контента?
· Могут ли сотрудники без проблем получить доступ к такому обучению?
Если ответы на все эти вопросы положительные, то микрообучение должно стать частью корпоративной стратегии.
Правообладателям!
Это произведение, предположительно, находится в статусе 'public domain'. Если это не так и размещение материала нарушает чьи-либо права, то сообщите нам об этом.