Текст книги "Социология. Шпаргалки"

85. Социальные изменения. Реформы и революции (начало)

Социальное изменение – происходящий с течением времени переход социальных явлений, элементов, структур, связей из одного состояния в другое. Социальные изменения – модификация в структурах общества, сферах его жизни, образцах поведения и мышления составляющих его социальных групп и индивидов.

В социологическом смысле социальные изменения – это изменения социальной стратификации, социальных общностей, социальных институтов, социальных организаций и их взаимодействие.

Социальное изменение занимает основное место во многих социологических работах, поскольку ни общества, ни их составные части никогда не бывают статичными. В изучении применяются теоретические подходы и методы социологии.

Понятие социального изменения не содержит оценочного компонента, т. е. безразлично к направленности, в отличие от социального развития.

Социальные изменения могут происходить на макроуровне (международные системы, нации, государства), на мезоуровне (корпорации, социальные институты, ассоциации), на микроуровне (семья, сообщество, группа).

В социологии выделяют четыре вида изменений:

1) структурные, касающиеся структур различных социальных образований (государств, корпораций, социальных образований, семьи и т. д.);

2) процессуальные, затрагивающие социальные процессы, отражающие отношения солидарности, напряженности, конфликта, равноправия и подчиненности между различными субъектами социальных взаимодействий;

3) функциональные, касающиеся функций различных социальных систем, структур, институтов, организаций и т. д.;

4) мотивационные, происходящие в сфере мотиваций индивидуальной и коллективной деятельности.

По своему характеру и степени влияния на общество социальные изменения подразделяются на эволюционные и революционные. Под эволюционными понимают постепенные, плавные, частичные изменения общества, охватывающие различные сферы жизнедеятельности общества: экономическую, политическую, правовую, социальную, культурную. Эволюционные изменения чаще всего принимают форму социальных реформ.

86. Социальные изменения. Реформы и революции (окончание)

Реформа – преобразование, изменение, переустройство какой-либо стороны общественной жизни (порядков, институтов, учреждений), не уничтожающее основ существующей социальной структуры, изменяющее лишь отдельные ее части или элементы.

Эволюционные и революционные изменения представляют собой сопряженные стороны социального развития и взаимосвязаны между собой.

Революционные изменения – быстрые, всесторонние, коренные изменения общества, носящие скачкообразный характер и представляющие собой переход общества из одного качественного состояния в другое. Марксисты считали, что революции – это прогрессивное и закономерное явление в истории, в то время как большинство ученых видят в социальной революции аномалию, отклонение от естественного хода истории.

Развитие человеческого общества последовательно проходит три стадии, соответствующие трем главным типам общества: доиндустриальную, индустриальную, постиндустриальную. Переход от первобытной фазы к доиндустриальному, или традиционному, обществу называется неолитической революцией, а от него к индустриальному – промышленной революцией.

Неолитическая революция стала завершающим этапом развития простых обществ и прологом к сложному обществу. К сложным обществам относят такие, где появляются прибавочный продукт, товарно-денежные отношения, социальное неравенство и социальная стратификация (рабство, касты, сословия, классы), специализированный и широко разветвленный аппарат управления. С точки зрения социальной структуры переходной фазой от простого к сложному обществу являлись вождества.

Революции – это вид новаций, отличающийся от других видов преобразований своей значимостью, своими последствиями.

Информационная революция побуждает к непрерывному пополнению знаний. Существуют также научные революции, связанные с перестройкой основных научных традиций, затрагивающие мировоззренческие и методологические основания науки, изменяющие даже стиль мышления. Три вида научных революций: построение новых фундаментальных теорий, внедрение новых методов исследований, открытие новых миров.

87. Социальное развитие и социальный прогресс

Понятие развития применяется к процессам совершенствования, улучшения, усложнения. Социальное развитие как реальный процесс характеризуется тремя взаимосвязанными чертами:

· необходимость – постоянство процессов накопления качественных и количественных перемен;

· направленность – линия или линии, по которым совершается необходимость;

· закономерность – не случайный, а необходимый процесс накопления перемен.

Принципиально важная характеристика социального развития – время. Только с течением времени выявляются основные черты социального развития.

Результатом процесса социального развития являются новые количественные и качественные составляющие социального объекта, что может выражаться в повышении (понижении) уровня его организации, изменении места в общественной эволюции и др.

В истории общества существует две точки зрения на прогресс:

· абсолютность и неизбежность прогрессивного развития общества в целом и отдельных его сфер. Прогресс неостановим и необратим;

· отрицание возможности научной постановки вопроса о социальном прогрессе, о более высоком качестве одних форм социальных институтов по сравнению с другими.

Прогресс обычно понимается как совершенствование социального устройства общества и культурной жизни человека. Оно предполагает такую направленность социального и всего общественного развития, для которой характерен переход от низших форм к высшим, от менее совершенных к более совершенным (улучшение условий труда, обретение человеческой личностью большей свободы, политических и социальных прав, усложнение задач, стоящих перед обществом).

Существуют сферы, к которым понятие прогресса (как переход от простого к сложному) неприменимо, – область искусства как социального института, религия. Со всей определенностью можно относить к прогрессу области техники, технологий.

Существует понятие «регресс», по своей направленности противоположное прогрессу.

Прогресс должен иметь гуманистическую направленность, быть обращенным на благо общества и человека.

88. Социальные конфликты (начало)

Конфликт – это столкновение интересов различных социальных общностей, форма проявления социального противоречия, представляющие собой открытое, достигшее фазы обострения столкновение между противоположно направленными желаниями, потребностями, интересами двух или нескольких социальных субъектов (индивидов, групп, больших сообществ), находящихся в определенной связи и взаимозависимости. «Конфликт» в переводе с латинского обозначает «столкновение».

Социальный конфликт – неотъемлемая часть социальной жизни. Его можно определить как отношение между сторонами социального взаимодействия, связанное с противоречием их интересов. Это объективное проявление социальных связей людей; специфический способ взаимодействия личностей и социальных групп при расхождении во мнениях и взглядах, столкновении интересов, противоборстве преследующих свои цели сторон.

Конфликт – специфический вид социального взаимодействия, характеризующийся противостоянием как минимум двух сторон по поводу распределения ценностей, ресурсов или власти.

Непосредственной причиной возникновения социального конфликта становятся разногласия социальных групп в мотивации трудовой деятельности, ухудшение их экономического и статусного положения в целом или в сравнении с другими группами, снижение степени удовлетворенности совместной работой.

Конфликты исследует конфликтология, предметом изучения которой являются социальная природа, причины, типы, динамика конфликтов, пути, методы, средства их предупреждения и регулирования. Конфликтология возникла, формировалась и развивается в настоящее время в тесной связи с социальной философией, социологией, психологией, политэкономией, историей, правом, этикой, рядом социальных и гуманитарных наук. Она опирается на достижения этих наук, синтезирует все то, что непосредственно относится к ее предмету.

В изучении конфликтов есть два основных направления:

· концепции Э. Дюркгейма, Т. Парсонса, Н. Смелзера, в которых преимущественное внимание уделяется проблеме стабильности и устойчивости (функционализм);

· теории К. Маркса, М. Вебера, Р. Дарендорфа, в которых проблематика конфликта занимает доминирующее место при объяснении социальных процессов и изменений (структурализм).

89. Социальные конфликты (окончание)

Согласно Т. Парсонсу, каждое общество – относительно устойчивая, хорошо интегрированная и стабильная структура, каждый элемент которой имеет определенную функцию. Функционирование социальной структуры основывается на ценностном консенсусе членов общества, обеспечивающем стабильность и интеграцию. Подавление конфликта ведет к его обострению, а рациональная регуляция – к «контролируемой эволюции».

Значительный вклад в теорию конфликта внес американский социолог Л. Козер. Конфликт, по его мнению, – это напряжение между тем, что есть, и тем, что должно быть в соответствии с чувствами определенной группы или индивидов. Источником социального конфликта он называл сомнение неимущих групп в законности распределения ресурсов, обусловленное:

· лишениями и обнищанием членов неимущих групп;

· отсутствием или недостатком каналов выражения недовольства существующим порядком распределения;

· низкой интенсивностью социальной мобильности;

· невозможностью перехода в более высокостатусные группы.

Основное условие возникновения конфликтной ситуации – положение, при котором достижение значимых целей или удовлетворение потребностей субъекта блокируется со стороны других участников социального взаимодействия. Препятствие к удовлетворению потребностей – недостаток ресурсов, отсутствие властных полномочий, низкие статусные позиции, занимаемые в обществе и т. п.

В каждой конфликтной ситуации присутствуют: участники конфликта; объект конфликта.

Объект конфликта – это неравный ресурс, приобретающий свойство неделимости либо как физический объект, либо в результате притязаний участников конфликта. Среди участников конфликта выделяют оппонентов (т. е. непосредственно противостоящих субъектов), вовлеченные группы и заинтересованные группы (которые косвенно влияют на ход конфликта).

Анализ социального конфликта – вид управленческой деятельности по изучению конфликтной ситуации. Изучение, в частности, проводится по следующим направлениям: идентификация целей участников конфликта; определение проблемных ситуаций, предшествующих социальному конфликту.

90. Функции социальных конфликтов и их классификация

Конфликт – явление, влияющее на развитие общества, служащее средством его преобразования и прогресса.

Функции конфликта:

· конструктивные – разрядка психологической напряженности, коммуникативно-связующая функция. Им присуща консолидирующая роль в обществе, они выступают как движущая сила социальных изменений;

· деструктивные – носящие негативный, разрушительный характер, вызывающие дестабилизацию отношений в социальной системе, разрушающие социальное общество и групповое единство.

Классификация социальных конфликтов проводится по различным основаниям:

1) в основе классификации могут лежать причины возникновения конфликта (объективные, субъективные причины);

2) классификация по особенностям социальных противоречий, лежащих в основе их возникновения (время действия противоречий, их характер, роль и значение, сфера их проявления и т. д.);

3) исходя из процессов развития конфликтов в обществе (масштабы, острота конфликта, время его протекания);

4) по характерным особенностям противостоящих в нем субъектов (индивидуальные, коллективные, социальные конфликты) и т. д.

Принято выделять вертикальные и горизонтальные конфликты, характерная черта которых – объем власти, которой располагают оппоненты на момент начала конфликта (начальник– подчиненный, покупатель-продавец).

По степени открытости конфликтных взаимоотношений выделяют конфликты:

· открытые – характеризуются явно выраженным столкновением оппонентов (споры, ссоры);

· скрытые – в них внешние агрессивные действия между конфликтующими сторонами отсутствуют, но используются косвенные способы воздействия.

По степени распространения выделяют конфликты:

· личностные, или психологические, затрагивающие структуру сознания личности и психику человека;

· межличностные – столкновение индивидов;

· межгрупповые – возникают, когда интересы членов формальных и неформальных групп вступают в противоречие с интересами другой социальной группы.

Жесткой границы между видами конфдиктов не существует.

91. Субъекты конфликтных отношений

Социология конфликта рассматривает конфликт как естественный элемент общественной жизни, что позволяет прогнозировать последствия его воздействия на общественную жизнь и создает необходимые предпосылки для принятия адекватных управленческих решений в сложных ситуациях.

Конфликт имеет пространственные и временные границы. Его содержание многомерно и обладает собственной структурой и характерными типовыми компонентами. Не следует отождествлять участников и субъектов социального конфликта.

Участником конфликта может быть любой человек, организация или группа лиц, которые принимают участие в конфликте, но не отдают себе отчета в целях конфликтного противостояния. Участником может быть постороннее лицо, случайно оказавшееся в зоне конфликта и не имеющее своего интереса.

Субъектом социального конфликта является отдельный человек или социальная группа, способные создавать конфликтную ситуацию, самостоятельно влиять на ход конфликта в соответствии со своими интересами, оказывать влияние на поведение и положение других, вызывать те или иные изменения в социальных отношениях.

Р. Дарендорф к субъектам конфликта относил три вида социальных групп:

· первичные – непосредственные участники конфликта, находящиеся в состоянии взаимодействия по поводу достижения объективно или субъективно необходимых целей;

· вторичные – те, кто стремится быть не замешанным непосредственно, но вносит вклад в его развитие;

· третичные силы, заинтересованные в разрешении конфликта.

Основными субъектами конфликта являются крупные социальные группы. В конфликтах непосредственное участие могут принимать партии, парламентские организации, государственный аппарат, «группы давления» и т. д. Они являются выразителями воли соответствующих социальных групп и личностей.

Социальный конфликт – это борьба, порожденная конфронтацией общественных и групповых, но не индивидуальных интересов.

По уровню и масштабности социального конфликта выделяют конфликты между:

· обществами – глобальные;

· крупными социальными организациями внутри страны – макроконфликты;

· отдельными группами обществ – местные.

92. Механизмы и стадии социального конфликта

Социологи марксистской ориентации считали, что конфликт – временное состояние общества. Социологи западной ориентации говорят, что существование общества без конфликтов невозможно, конфликт – это необходимый элемент социальной жизни.

В демократических обществах используется механизм институционализации социального конфликта, что означает процесс, в ходе которого социальные конфликты, не способные принести серьезных негативных последствий, рассматриваются не как патология, а как норма. Подобные конфликтные проявления разрешены законодательно и обеспечиваются функционированием ряда социальных структур: профсоюзов, арбитражных судов, политических партий. Возникновение любого конфликта должно служить сигналом структурам социального управления о неблагополучии общественных отношений.

В тоталитарных и авторитарных общественных системах применяется механизм подавления социального недовольства, не допускающий инакомыслия, с которым ведется активная борьба, вплоть до уголовного преследования. Структуры социального контроля отслеживают умонастроения граждан и в случае возникновения недовольства, распространения идей, противоречащих государственной идеологии, предпринимают профилактические, а иногда и репрессивные меры по искоренению подобных фактов.

Существует четыре стадии социального конфликта.

1. Предконфликтная, имеющая две фазы: а) начальную – формирование конфликтной ситуации, накопление и обострение противоречий в силу расхождения интересов, ценностей; скрытая фаза конфликта; б) предконфликтную: все начинается с повода; две стороны осознают разницу своих интересов. Появляются различные высказывания, формирование образа врага.

2. Конфликтная: действия направлены на блокирование достижения противостоящей стороной цели. Максимальное использование сил: информационной; физической; силы социального статуса; сил денег, территории, сторонников, лимита времени. На этой стадии происходит переоценка ценностей.

3. Разрешение конфликта. Возможно частичное или полное разрешение конфликта. Современная конфликтология сформировала условия разрешения конфликта: своевременный точный диагноз причины; обоюдная заинтересованность в разрешении конфликта; совместный поиск преодоления конфликта.

4. Послеконфликтная. Устранение противоречий, ликвидация социально-психической напряженности.

93. Управление социальными конфликтами

В качестве субъекта управления конфликтом может выступать одна из его сторон или третья сторона, не участвующая в нем, но заинтересованная в его урегулировании. Кто бы ни выступал субъектом управления социального конфликтом, важно найти способ и технологию регулирования конфликтных отношений. Этому могут способствовать меры:

· социальные конфликты (прежде всего скрытые) должны стать достоянием гласности, максимально открытыми, что позволит поставить их под контроль и своевременно отреагировать на процессы, происходящие в ходе противоборства;

· снижение степени социально-психологического возбуждения.

Методы разрешения конфликта:

1) метод избегания конфликта – уход с политической арены политического деятеля или угроза ухода и т. п. При этом избежание конфликта не означает его ликвидации, поскольку причины конфликтных отношений остаются неизменными;

2) метод переговоров позволяет избежать применения насилия, остроты конфликта. При этом рассматриваются альтернативные ситуации, происходит обмен мнениями для более четкого понимания позиций другой стороны;

3) примирительная процедура с использованием посредничества. В роли посредников могут выступать организации, частные лица, не только правовые, но и любые другие учреждения и организации;

4) метод откладывания может означать сдачу своих позиций; распространен на практике. При этом сторона, сдавшая свои позиции, по мере накопления сил и изменения ситуации в ее пользу может сделать попытку вернуть утраченное;

5) арбитраж – метод третейского разбирательства, при котором руководствуются нормами законов, в том числе международного права.

Поиск путей выхода из конфликтной ситуации способствует выработке и других методов решения социального конфликта.

Пути и методы управления и разрешения конфликта необходимо изыскивать, опираясь на характер и основные признаки существующих конфликтов.

Виды способов разрешения конфликтов:

· односторонний, предполагающий подавление одной стороны и возвышение другой;

· способ взаимного компромисса, когда уступки сторон приводят к взаимоприемлемому соглашению;

· интегративный – поиск новых, неожиданных возможностей, устраивающих обе стороны конфликта.

94. Общество и процессы модернизации

Модернизация – это совокупность технологических, экономических, социальных, культурных, политических перемен, направленных на совершенствование общественной системы в целом.

Теория модернизации – социологическая концепция, завоевавшая лидирующие позиции в мире, опирается на понятие социального прогресса и предполагает, что все общества, в какую бы эпоху они ни существовали и в каком бы регионе ни располагались, вовлечены в единый, всепоглощающий, универсальный процесс восхождения человеческого общества от дикости к цивилизации.

Термин «модернизация» относится не ко всему периоду социального прогресса, а только к современному этапу, который отсчитывают с момента зарождения капитализма, и суть модернизации связывают со всемирным распространением ценностей и достижений этой формации.

Теория модернизации направлена на выработку путей, каким образом отставшие в своем развитии страны могут достичь современной стадии и решить внутренние проблемы, не нарушая очередности этапов. Модернизация указывает способ вхождения в мировое сообщество, в мировую экономическую систему капитализма.

Различают два вида модернизации:

· органическая модернизация – результат собственного развития страны, подготовлена всем ходом предшествующей эволюции. Такая модернизация начинается не с экономики, а с культуры и изменения общественного сознания. Капитализм возник как естественное следствие изменений в укладе жизни, традициях, мировоззрении и ориентациях людей;

· неорганическая модернизация – реакция на внешний вызов со стороны более развитых стран; представляет собой способ «догоняющего» развития, предпринимаемый правительством с целью преодолеть историческую отсталость и избежать иностранной зависимости; совершается путем закупки зарубежного оборудования и патентов, заимствования чужой технологии, приглашения специалистов, обучения за рубежом, инвестиций. В социальной и политической сферах происходят значительные изменения: изменяется система управления, вводятся новые властные структуры, конституция страны подстраивается под зарубежные аналоги. Неорганическая модернизация начинается не с культуры, а с экономики и политики.

Таким образом, органическая модернизация идет снизу, а неорганическая – сверху.