Текст книги "Счастливая беременность. Успешные роды. Настольная книга будущей мамы"

Во-первых, он содержит минимум гормонов, меньше, чем любой другой комбинированный препарат.

Во-вторых, нет лишней нагрузки на печень и желудочно-кишечный тракт.

Таким образом, влияние НоваРинга на организм сведено к минимуму. Нет влияния на вес, а способность к зачатию полностью восстанавливается уже в течение месяца после прекращения использования НоваРинга.

НоваРинг не нарушает сексуальную гармонию и не снижает чувствительности партнеров. О ринге не нужно вспоминать непосредственно перед половым актом, до или во время него. Поэтому не нарушается спонтанность и естественность сексуальных отношений. Три недели находясь во влагалище женщины, один ринг защищает от беременности целый месяц.

Одно кольцо рассчитано на один менструальный цикл. Женщина вводит его во влагалище с 1-го по 5-й день менструального цикла, кольцо остается во влагалище на три недели. Затем женщина удаляет эластичный ринг, делает перерыв в течение одной недели (в течение 7 дней возникает менструальное кровотечение, защита от нежелательной беременности сохраняется на все 7 дней), потом вводится новое кольцо.

Прежде, чем начать пользоваться НоваРингом, необходимо проконсультироваться у своего врача, как и перед использованием других гормональных препаратов.

Метод добровольной хирургической стерилизации создает механическое препятствие оплодотворению яйцеклетки, которое обеспечивается за счет перевязки маточных труб у женщин или семявыносящих протоков у мужчин. Степень надежности этого метода высокая, хотя и не стопроцентная. Его плюсы – это длительность, отсутствие связи с половым актом и влияния на грудное вскармливание.

Недостаток метода – его необратимость. Кроме того, необходимость хирургического вмешательства может быть чревата осложнениями. Предпочтение этой операции отдают супруги в возрасте старше сорока лет и при наличии трех и более детей.

Абсолютную гарантию от наступления незапланированной беременности дает только половое воздержание. Но применение этого метода возможно лишь на короткий период и лишает пару радостей настоящей близости.

А что же выбрать тем, кто не желает воздерживаться от близости после родов? Самый лучший вариант – если этот вопрос вы зададите себе еще до родов.

Интернет для будущих мам

Первые шаги в мир мам и пап многие начинают делать еще до рождения малыша, сменив популярные детективы на книги для будущих родителей. Но сегодня более популярен другой источник информации – интернет, предлагающий большой выбор сайтов, на которых можно общаться с ведущими специалистами в области гинекологии, акушерства, педиатрии и, конечно, с самими родителями, готовыми поделиться своим опитом в воспитании детей.

Лучше, если сбор информации вы начнете еще до появления малыша.

Во-первых, на сайтах много информации о периоде беременности.

Во-вторых, о тех проблемах, которые вас ждут в первые месяцы жизни ребенка, лучше знать заранее.

В-третьих, у вас просто во время беременности больше времени.

Но не забывайте! Интернет не может заменить общение с наблюдающим вас врачом, и, помня о своем положении, не задерживайтесь долго перед компьютером и делайте больше перерывов.

Интернет-сайт
(www.kid.ru)

Один из самых популярных сайтов, который содержит огромное количество интернет-ресурсов для родителей. Зайдя на главную страницу сайта, «щелкнете мышкой» на ссылку «родителям», и откроется огромный список серьезных публикаций, из которых можно выбрать интересующую. На сервере действует ежемесячный журнал «KID», где можно поделиться своими проблемами с другими родителями, посетить библиотеку. По многм вопросам консультируют врачи-специалисты по гинекологии, педиатрии, психологии.

Интернет-сайт «7-я»
(www.7ya.ru)

Это виртуальная периодика для будущих родителей: статьи, конференции. На сайте существует интернет-магазин, где можно узнать о ценах на детские товары и при желании заказать выбранное на дом.

Интернет-сайт «Дети и НЛП»
(www.child2000.by.ru)

Информация на этом сайте основана на советах квалифицированных специалистов: врачей, юристов и просто родителей, которые уже испытали радость материнства и отцовства и с удовольствием поделятся с вами своим опытом.

Интернет-сайт «Няня»
(www.nanya.ru)

Это интернет-версия популярного журнала «Няня». На страницах этого сайта можно найти публикации практически на все интересующие родителей темы.

Интернет-сайт «Детишки»
(www.detishki.bos.ru)

Это сайт для родителей в Санкт-Петербурге и не только. На нем периодически обновляется информация о самых интересных публикациях на родительскую тему, собранную со всех интернет-ресурсов Рунета. На форумах сайта можно напрямую пообщаться с родителями из разных городов России и даже других стран.

Интернет-сайт «Семейный доктор»
(www.familydoctor.ru)

Это советы врачей-специалистов различных направлений. Они готовы ответить на все интересующие вопросы.

Интернет-сайт «Родительский»
(www.parenting.ru)

На этом сайте будущие мамы могут получить рекомендации по режиму питания, физическим упражнениям, приему лекарств во время беременности. Много материалов собрано по уходу за малышом, благоустройству детской комнаты и многому другому. Форум «Родительский» предлагает пообщаться с профессиональными психологами, врачами и просто родителями.

Интернет-сайт «Семейная страховая компания»
(www.family-insurance.ru)

Этот сайт создан в первую очередь для тех женщин, которые собираются рожать. Здесь собрана самая полная информация в области акушерства, гинекологии, педиатрии. Редакция сайта работает с ведущими лечебными учреждениями, занимающимися проблемами репродукции и педиатрии.

Примечание

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 августа 2003 г. № 485. Москва.

ПЕРЕЧЕНЬ

Социальных показаний для искусственного прерывания беременности (после 12 недель)

Наличие решения суда о лишении или об ограничении родительских прав;

Беременность в результате изнасилования;

Пребывание женщины в местах лишения свободы;

Наличие инвалидности группы у мужа или смерть мужа во время беременности.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

ОХРАНА ТРУДА БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН

Принят Государственной Думой 21.12.2001 года.

Одобрен Советом Федерации 26.12.2001 г.

Вступил в силу 1.02.2002 г.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства, до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5–8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной плати.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.