Текст книги "Новое в трудовом законодательстве"

4.8. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (статья 128 ТК РФ), также в связи:

а) со свадьбой самого работника ____ дней;

б) свадьбой детей ____ дней;

в) смертью родственников и близких ____ дней;

г) рождением ребенка ____ дней;

д) переездом на новое место жительства ____ дней;

ж) в других случаях по договоренности между работником и Работодателем.

По соглашению между Работодателем и профкомом указанные отпуска могут быть частично (до____________%) оплачены.

5. Оплата труда

5.1. В организации устанавливается следующая система оплаты труда:_________________(повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная; индивидуальная, коллективная).

Вариант. Труд работников_____________оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за_____________в соответствии со штатным расписанием (Приложение №_____________к коллективному договору). Труд рабочих _____________оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, указанных в Приложении №_____________к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ.

Кроме того, им выплачиваются премии за_____________ в соответствии со штатным расписанием.

5.2. Минимальная оплата труда в организации составляет _____________.

В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.

5.3. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется в трудовом договоре, он не может быть менее_____________% и более_____________% тарифной ставки (должностного оклада). (В данном пункте коллективного договора может быть указан только низший предел доплаты.)

5.4. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за _____________.

Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть менее_% тарифной ставки, должностного оклада и выше_____________% тарифной ставки, должностного оклада.

5.5. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда в размере_%.

5.6. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом ___ (данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем указано в ст. 152 ТК РФ).

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается ____ (данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в более высоком размере, чем указано в ст. 153 ТК РФ).

5.8. За каждый час ночной работы производится доплата в размере _______ % тарифной ставки (должностного оклада).

Вариант. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере_____________%, в ночную смену – в размере ______________% тарифной ставки, должностного оклада. Ночной считается смена, если не менее 50 % ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.

5.9. Работники, систематически работающие в вечерних и ночных сменах, получают дополнительную (сверх предусмотренной законодательством РФ) компенсацию. Работникам, проработавшим не менее _________ % вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее_____________вечерних или_____________ночных смен), по итогам работы за год выплачивается компенсация в размере ______минимальной оплаты труда, установленной в организации.

5.10. В период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до прежнего среднего заработка.

5.11. Нормы труда в организации устанавливаются Приложением № _____ к настоящему трудовому договору. Введение, замена и пересмотр норм труда производится ____________раз в год (или в другие сроки) Работодателем с учетом мнения профкома после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения работ, улучшения материально-технического снабжения, условий труда (см. Приложение № ____).

Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению Работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.

Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

5.12. Заработная плата выплачивается_____________и_____________числа каждого месяца в кассе __________(вариант – перечисляется через банк в следующем порядке: ____).

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более_____________месячного заработка.

Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т. п.), Работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет организации.

В случае задержки выплаты заработной платы по вине предприятия более чем на_____________Работодатель обязуется индексировать задержанные суммы с учетом роста потребительских цен за этот период.

5.13. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ (могут быть указаны конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у предприятия средств.

Вариант. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы не реже_______________(одного) раза в квартал (ежемесячно).

5.14. Расходы, связанные со служебными командировками, возмещаются в следующем порядке: _.

(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение возмещать расходы на командировки в более высоком размере, чем предусмотрено законодательством РФ.)

6. Условия работы. Охрана и безопасность труда

6.1. Работодатель обязан обеспечить в соответствии с требованиями охраны труда надлежащие условия труда на каждом рабочем месте. В связи с этим он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.

6.2. Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу безопасности предприятия (ответственный __________).

6.3. Стороны согласились утвердить перечень производства, работ и профессий, на которые выдается бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты (прилагается к коллективному договору).

6.4. Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

6.5. В случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем профсоюза и официального предварительного (за одну смену) письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности.

За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

6.6. Работникам, не допустившим нарушений в области охраны труда в течение года, выплачивается денежное вознаграждение в сумме ______________.

Указанные работники представляются к поощрению руководством цеха, подразделения, участка, бригады по согласованию с соответствующим профсоюзным органом после обсуждения кандидатуры на собрании трудового коллектива.

6.7. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника

7.1. Организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация выплачивает:

а) единовременное пособие в размере ____________;

б) надбавку в размере ____________ % среднего месячного заработка сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии. Размер надбавки устанавливается с учетом размера (%) потери профессиональной трудоспособности; и другие.

7.3. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, Работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за _____лет (но не менее чем за 5 лет), производит оплату расходов, связанных с погребением, а также

7.4. Работодатель обязуется с согласия потерпевшего оплатить его обучение новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе, независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.

8. Социальное и медицинское обслуживание работников

8.1. Работодатель обязуется заключить договор страхования работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

8.2. Работодатель обязуется заключить договор с медицинской организацией, в соответствии с которым все застрахованные получают в этой организации следующие виды медицинских услуг:_____________.

8.3. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками предприятия один раз в год диспансеризации (выделять помещение, предоставлять транспорт для медицинских работников_).

8.4. Работодатель обязуется выплачивать в связи с длительной (более _____________месяцев) болезнью работника или членов его семьи дополнительное пособие в размере_% минимальной заработной платы, установленной в организации (вариант: тарифной ставки, оклада работника).

8.5. Работодатель обязуется выплачивать пособие работникам, уходящим на пенсию досрочно, в размере________% минимальной заработной платы, установленной в организации (вариант: тарифной ставки, оклада работника), а также уходящим с предприятия в связи с наступлением права на полную пенсию в размере________% минимальной заработной платы, установленной в организации (вариант: тарифной ставки, оклада работника).

8.6. Работникам, длительное время (более_____________лет) работающим в организации, ежемесячно выплачивается доплата к пенсии в размере _____________ за счет средств организации.

8.7. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на _ (не более 3 лет). Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

9.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более 3 лет.

9.3. При структурной перестройке производства, переходе на выпуск новых видов продукции, рационализации действующего производства в целях обеспечения конкурентоспособности организации, необходимости приведения положений настоящего коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

9.4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

9.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

9.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение ___________ дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

9.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых администрацией; заслушивает на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.

9.8. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

9.9. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

9.10. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.

От Работодателя __________.

От работников ____________.

* * *

* * *

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.2001 № 26

* * *

* * *

Об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности

В связи с невозможностью разграничения материальной

ответственности каждого работника__________________________________

(наименование структурного подразделения)

и заключения договора о полной индивидуальной материальной

ответственности с работниками, выполняющими работы __________

_______________________________________________________

(наименование работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная)

материальная ответственность)

а также созданием условий, необходимых для нормальной работы и

обеспечения полной сохранности переданных им ценностей,

Приказываю:

1. Установить коллективную (бригадную) материальную ответственность в __

выполняющем работы______________________________________

_______________________________________________________

(наименование работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная)

материальная ответственность)

2. _____________________________________________________

(заместителю директора по управлению персоналом; руководителю подразделения и др.)

сформировать бригаду с коллективной материальной ответственностью.

3. Назначить бригадиром __________________________________

(должность)

_______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

4. _____________________________________________________

(заместителю директора по управлению персоналом; руководителю подразделения и др.)

обеспечить заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности с коллективом (бригадой) и довести настоящий приказ до сведения общего собрания организации.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

____________________ ____________ _______________

(руководитель организации) (подпись) (расшифровка подписи)

Исполнитель _____________________ ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

* * *

Унифицированная форма № Т-5

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.2001 № 26

* * *

Унифицированная форма № Т-11

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.2001 № 26

* * *

* * *

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.2001 № 26

* * *

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.2001 № 26

* * *

Доверенность на ведение дел в суде общей юрисдикции от имени юридического лица

г. ___________________ ____________________

(город, местность) (число, месяц, год прописью)

Я, _____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на основании пункта _____________ Устава __________________

(наименование организации)

находящейся по адресу: ___________________________________

настоящей доверенностью уполномочиваю __________ ________

_______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, паспортные данные, место жительства)

вести дела __________________________________ в суде по иску

(наименование организации)

___________________________ к __________________________

(наименование истца) (наименование ответчика)

о ______________________________________________________

(предмет иска)

с правом на совершение от имени ___________________________

(наименование организации)

всех процессуальных действий, включая передачу дела в третейский

суд, полного или частичного отказа от исковых требований, признания иска, изменения предмета или основания иска, заключения мирового соглашения, обжалования судебных актов подписания заявления о принесении протеста, предъявления исполнительного листа ко взысканию, получения присужденных имущества или денег.

Доверенность выдана сроком на ___________________________.

(прописью)

Полномочия по этой доверенности могут быть переданы другим

лицам.

Подпись __________________________ (__________________)

Место печати

Доверенность на ведение дел в суде общей юрисдикции от имени гражданина

г. ______________________________________ ______________

(город, местность) (число, месяц, год прописью)

Я, _____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

проживающий(ая) по адресу: _______________________________

настоящей доверенностью уполномочиваю ___________________

_______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, паспортные данные, место жительства)

на ведение дела ___________________________ во всех судебных,

(вид, наименование дела)

административных и иных учреждениях с правом на совершение от моего имени всех процессуальных действий, включая передачу дела в третейский суд, полный или частичный отказ от исковых требований, признание иска, изменения предмета или основания иска, заключения мирового соглашения, передачи полномочий другому лицу (передоверие), обжалования судебных актов, подписания заявления о принесении протеста, предъявления исполнительного листа ко взысканию получения присужденных имущества или денег.

Доверенность выдана сроком на ____________________________.

(прописью)

Полномочия по этой доверенности могут быть переданы другим

лицам.

Подпись _________________________________ (___________)

«_____» ____________________ 200___ г. настоящая доверенность

выдана мною,_____________________________________________

_______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

нотариусом _____________________________________________

(место его нахождения или наименование

_______________________________________________________

государственной нотариальной конторы)

действующим на основании лицензии № _____, выданной _________

_______________________________________________________

(кем выдана)

«_____» ______________200___г.

Доверенность подписана гр. ______________ в моем присутствии.

(фамилия, имя, отчество)

Личность его (ее) установлена, дееспособность проверена.

Зарегистрировано в реестре за № __________________________.

Взыскано государственной пошлины _______________________.

Нотариус __________________________

(подпись)

Место печати