Текст книги "Мир современной женщины"

Вы должны это понимать и стараться не заострять внимание, свое и чужое, на неоправданной раздражительности и, возможно, даже придирках в ваш адрес. Постарайтесь понять и, по возможности, забыть. Но только не путайте разовую вспышку негативной энергии с постоянной неудовлетворенностью со стороны начальника вами и вашими делами. Если складывается именно такая ситуация, подумайте, стоит ли оставаться на работе, где вы постоянно являетесь "козлом отпущения"? Очень часто случается так, что люди не сходятся характерами. И женщина-начальник не является исключением. На этот случай есть два решения: первый заключается в том, чтобы изменить что-то в себе, это касается "мелких" просчетов с вашей стороны, то есть мы вам предлагаем все тот же компромисс; второй, более радикальный, состоит в том, что вам придется просто покинуть это рабочее место. Изменить начальника вряд ли удастся. В любом случае, выбор за вами.

Заканчивая повествование о женщинах-начальниках, рассмотрим еще одну ситуацию. Не секрет, что многие люди устраиваются на работу к своим друзьям и знакомым. В принципе, подобный ход вещей имеет под собой довольно рациональную основу. Суть доводов состоит в том, что на работу принимаются люди, которые уже знакомы и о них уже есть вполне определенное сложившееся мнение. То есть вместо "темной лошадки" на работу принимается человек с вполне известными моральными и физическими качествами.

Однако то, что может произойти после приема на работу, разделяют на два варианта возможного развития событий.

Первый: вы приняты на рабочее место при прямой помощи начальника, то есть фактически являетесь его протеже, но не заостряете на этом внимания и не бахвалитесь вашим близким знакомством с руководящим составом. Можно сказать, что вы – именно тот сотрудник, который был необходим, и если вы к тому же и толковый специалист, то ваша леди-босс не ошиблась, остановив ее выбор на вас.

Но есть еще и второй вариант. Вы всячески стараетесь подчеркнуть свое знакомство с начальником, то и дело повторяя, что она – ваша давняя подруга. Кроме того, позволяете себе непростительные реплики в ее адрес, критикуя поступки и приказы. Поверьте, это не понравится никому. У вас появляется реальнейший шанс расстаться с работой. Есть одно очень хорошее правило, верность которого проверена поколениями: никогда не стоит говорить гадости за спиной начальства, всегда найдется "доброжелатель", который с превеликим удовольствием передаст ваши слова порицаемому. В принципе, все, вне зависимости от пола, находят подобную "критику" предательством, но женщина отнесется к этому особенно негативно. Да к тому же вряд ли кто-нибудь сможет простить шептания за спиной в свой адрес.

Вам необходимо в любом случае вести себя корректно и официально на рабочем месте. Хотите вы этого или нет, вы находитесь на работе, где все неформальные обращения и запанибратство строго запрещены. Постарайтесь сделать из всего вышеуказанного надлежащий вывод. Ваш рейтинг поднимется как в глазах вашей подруги-начальника, так и в глазах окружающих вас коллег.

Это все, что касается отношений с женщиной-начальником. Очень надеемся, что мы сумели показать вам их отличия от мужчин-начальников и определить некоторые характерные черты управления, осуществляемого женщиной. Зная их, у вас появляется хороший шанс адекватно вести себя в самых непредсказуемых ситуациях.

Каждый из нас встречался с людьми, которые ради достижения своей цели готовы совершить малоприятные другим поступки. Что толкает их на такие действия, иногда остается загадкой. Но по большей части, это желание получить лучшее положение на иерархической лестнице, что сулит некоторые материальные преимущества, по сравнению с коллегами.

Можно понять стремление таких людей к материальному обогащению. Сегодня очень важно иметь много денег, потому что их наличие влечет за собой получение достаточного количества благ и услуг. Поэтому стремление это вроде бы ясно и, в принципе, по природе своей оно вполне логично.

Если вспомнить, что являлось двигателем прогресса на протяжении долгого времени, то мы придем к следующему выводу: лишь извечное желание жить хорошо и красиво толкало человечество к развитию. Вспомним, что и Америка была открыта лишь выгоды ради. Колумб плыл, как вы помните, в Индию, страну сказочных богатств…

Это лирическое отступление в историю имело своей целью доказать, что материальный фактор также немаловажен для человечества, как духовное развитие и поиски истины. Поэтому, вроде бы, с одной стороны, это желание нормально и понятно всем без исключения, и стремление это вполне логично. Но, с другой стороны, стоит ли ставить во главу угла свои меркантильные интересы и пренебрегать интересами других? Наверное, все-таки нет. Необходимо разобраться подробнее в этом вопросе.

Как человек, скажем определеннее, рядовой сотрудник, может добиться повышения по службе или хотя бы прибавки к заработной плате? Несколькими путями. Разберем их тщательно.

Карьерный рост, основанный на повышении квалификации. Путь достаточно распространенный и глубоко приветствующийся всеми без исключения начальниками, директорами и управляющими. В данном, конкретно взятом случае служащий или рабочий своими стараниями добиваются повышения. Но это процесс не быстрый, а, наоборот, чрезвычайно медленный, так как предполагает накопление определенного опыта, постижения всех глубин мастерства. Обычно такие люди – старательные труженики, не скандальные и не особо амбициозные. Их переход на руководящие или просто более высокие посты создает хорошую базу для формирования положительной рабочей обстановки.

Ставленник, или выдвиженец, получает преимущества, по сравнению с другими, лишь при помощи, непосредственного "толчка" начальства. Женщины менее всего подпадают под эту категорию, это все-таки путь наверх, широко и повсеместно практикуемый мужчинами, поэтому не будем останавливаться на нем.

Следующий способ подняться по иерархической лестнице – "шагать по головам". Способ, сразу скажем, грязный и неприглядный, не оставляющий в практикующем его человеке ничего положительного. Необходимо сразу же объяснить, какие последствия ожидают такого человека.

Хотя… в нашем мире все настолько относительно, что то, что когда-то считалось делом зазорным, сегодня вполне нормально. Все зависит от того, какие приоритеты стоят перед вами. Разберем одну ситуацию с двух противоположных сторон.

Вы – женщина, которая провела в этой конторе довольно много времени. Но вас по-прежнему не замечают, и вы уже отчаялись надеяться на то, что вам когда-нибудь предложат достойную должность. У вас есть возможность поправить свои дела за счет других. То есть вы можете занять чье-то место, опорочив при этом последнего. В принципе, это делается довольно просто – выискиваете какой-то пустячный профессиональный промах, неосторожную фразу в адрес начальствующего или попросту придумываете компрометирующие сведения и преподносите их в собственной интерпретации, выгодной для вас. Это, конечно же, не призыв к действиям и не план, следуя которому, вы добьетесь своего, нет, совсем нет. Это всего лишь примитивная модель поведения, преследующая цель показать, насколько легко можно достичь желаемого.

Истинные мастера этого древнего искусства плетения интриг обладают несравненно большим запасом хитростей и умением строить закулисные интриги. Итак, "вы на коне", ваш оппонент не смог доказать свою невиновность и оказался "не у дел". Вас ставят на место, о котором вы давно мечтали. Вы получаете вполне ощутимую прибавку к недавней зарплате. Но что-то все-таки изменилось. Определенно, отношение ваших коллег, и не в лучшую сторону.

Ваше положение пошатнулось, поскольку вас не воспринимают теперь как надежного человека. Этот поступок показал, что вести с вами дела подчас становится себе дороже, вы в любой момент способны использовать знания о слабостях других в своих интересах.

Но зато несколько другое мнение о вас сложится у начальства. На вас, возможно, даже будут опираться, зная ваше искреннее стремление к власти.

Такую манеру действий можно также охарактеризовать как деловую хватку, умение использовать сложившиеся обстоятельства в свою пользу. В принципе, ваш поступок схож с деятельностью специалиста из отдела маркетинга. Использование слабых мест конкурентов считается там нормальным явлением. И ни в коем случае не думайте, что мы настраиваем вас против маркетологов. Нет. Только благодаря их стараниям большим и малым компаниям удается реализовывать произведенную продукцию. Это их работа, и они зачастую с успехом справляются с ней.

Ни в коей мере мы не осуждаем ваше поведение. Жизнь такова, что выживает тот, кто в большей степени готов ко всякого рода пертурбациям. И сравнение с "белокурой бестией, шагающей по трупам" также является в данном случае неправильным.

Если развивать тему, то мы придем к чисто математическим выкладкам. Всем известен термин "доказательство от противного". Суть его заключается в том, что какая-то определенная ситуация рассматривается с противоположной стороны. Постараемся разобраться с нашей проблемой, опираясь на эту тактику. Представим себе такую ситуацию, при которой вы безо всяких продвижений занимаете одну и ту же должность. Никакого прогресса. Вам это порядком надоело. Но добиться дальнейшего продвижения не удается, поскольку всегда находятся люди, знания которых глубже и полнее, а желание двигаться по карьерной лестнице сильнее. Возможности роста просто нет, хотя вы, как специалист, перспективны и легко справитесь с новой работой. Обидно, не правда ли?

Приходим к выводу, что иногда просто нет других вариантов добиться продвижения по службе. Вы решаетесь на вышеописанный акт "доброй воли". Вы стали выше по должности, так как вам все удалось. Но не стоит расслабляться, поскольку какую бы вы должность ни занимали, всегда найдется кто-то, который сможет поступить с вами точно так же, как и вы когда-то. Жизнь не стоит на месте, кто-то такой же тщеславный захочет подняться выше и занять вашу должность. Будьте готовы к такому повороту событий, так как всегда найдется кто-то хитрее и подлее, чем вы. И вы не сможете никому пожаловаться, потому что когда-то сами поступили точно так же. Не стоит потом обижаться на судьбу за такую "несправедливость", лишь обратитесь к многовековой народной мудрости. Опыт народа, накапливавшийся веками, передававшийся от поколения к поколению, имеет вполне четкое и однозначное толкование подобного явления. Смысл заключен в поговорку: "Как аукнется, так и откликнется".

Никто не станет задумываться о моральной стороне вопроса, коли прецедент уже имеется. "Не рой другому яму, сам в нее и угодишь". Каждый из нас считает, что нельзя строить козни, направленные против нас, что это негуманно, бесчестно, подло. Но сами мы не прочь ради своих интересов напакостить кому-либо. В данном случае ваш поступок можно сравнить с брошенным в воду камнем, от которого во все стороны расходятся круги, или со снежным комом. Ваши действия стали как бы толчком, повлекшим за собою лавину бесчестных поступков, направленных, в том числе, и против вас лично.

Из этого можно сделать лишь один вывод: адекватная реакция на ваши поступки обеспечена в любом случае. Как вы, так и с вами. Закон сохранения энергии.

Но это еще лишь верхушка айсберга. Кроме того, что у вас не будет прежнего места работы, вас покинет также и спокойствие. А там, где отсутствует спокойствие, обязательно развивается стресс. На протяжении всей жизни вас подстерегает огромное количество ситуаций, способных испортить ваше же здоровье и вызвать стресс. И избежать их мы подчас не имеем никакой возможности, поскольку они – вернейшие наши спутники. А стресс сам по себе есть не что иное, как предтеча различных заболеваний. Это доказано клинически.

Результатом долгих исследований является таблица, суть которой – отражать перемены в повседневной жизни человека, способные вызвать стресс. Не будем перечислять все пункты, отметим лишь, что из тридцати восьми пунктов этой таблицы перемена работы и перемещение по службе занимает восьмое место, уступая только смерти супруга или супруги, разводу, тюремному заключению и другим таким же эмоциональным факторам.

Эмоциональных факторов в жизни каждого превеликое множество. Можно даже сказать, что без них наше существование невозможно. Но не стоит также и думать, что все одинаково реагируют на одни и те же раздражители. То, что для одного человека будет сильнейшим стрессом, на другого практически не подействует. Поэтому следует очень осторожно подходить к решению, стоит строить козни или нет. Все упирается в эмоциональное состояние человека. Как вы считаете, насколько сильным окажется удар для человека, после того как вы сами без его ведома попытаетесь изменить ее? Очень может быть, что ваша "помощь" окажется чересчур жестокой. Некоторые так близко воспринимают всякого рода перемены, что любое мало-мальски значимое событие в собственной жизни способно надолго уложить их в больницу.

Да и вы сами как отреагируете на то, что в один прекрасный день вас снимут с занимаемого вами поста? Вряд ли особо радостно. Более того, мы твердо уверены в противоположном. Также закрадываются сомнения в том, что вы сами без достаточно глубоких переживаний отнесетесь к подобному ходу событий.

Так вот теперь и подумайте, стоит ли затевать такие игры, проще сказать, интриги, если мало того, что всегда имеется возможность развития такого варианта, при котором вас самих могут попросту убрать с занимаемой должности ваши "доброжелатели", но еще и стресс не заставит себя долго ждать после таких событий? По зрелому рассуждению… Хотя не будем навязывать свою точку зрения, у каждого своя голова на плечах.

Как мы уже вам говорили, необходимо быть готовыми ко всему. Это поможет более или менее адаптироваться к возможным ударам судьбы. Чтобы новость о вашем переводе на другую должность не стала для вас "ушатом ледяной воды", прежде всего необходима по возможности полная и достаточная информация о вероятности подобного развития событий. Просчитайте все возможные варианты и заранее продумайте, что и как вы будете делать в данном случае. Призадумайтесь, чем можно ее смягчить. Никогда не принимайте скоропалительных решений и не делайте выводов в состоянии повышенной раздражительности, истерии или аффекта.

Совсем немаловажно привыкнуть к мысли о том, что серьезные перемены (как положительные, так и негативные) – неотъемлемая часть жизни.

Опять повторимся, стоило ли заваривать всю эту кашу, зная, что ваши поступки, словно бумеранг, вернутся к вам снова, но не имея навыков поймать его, вы можете покалечиться. Поэтому-то мы и говорим о необходимости иметь надежные тылы, чтобы суметь оградить себя от напастей.

Безусловно, наилучшим вариантом является тот, при котором вам не придется не совсем честным путем подниматься по служебной лестнице. В противном случае получится, что вы поднимались вверх по лестнице, ведущей вниз. Ничего не поделаешь, но иногда проще покинуть то место, где вас не замечают, и устроиться на другую работу, нежели каждый день ожидать подвоха и, в случае, когда он – подвох – состоялся, мучиться от стресса, пришедшего следом. Конечно, на сегодняшний день найти работу, которая подходила бы вам полностью, чрезвычайно тяжело, но все-таки постарайтесь. И кто вам сказал, что нельзя искать работу, продолжая каждый день с утра приходить на старое рабочее место? Все в ваших руках.

Женщина, как существо нежное и легко ранимое, должна оберегать себя от такого рода катастроф. Если попытаться наладить хорошие или просто нормальные отношения с коллегами, то, вероятно, не придется заниматься "подсиживанием" своих товарищей. Хотя еще раз повторимся, все зависит от жизненных ценностей человека.

Безо всякого сомнения, здоровая обстановка на работе имеет решающее значение. Дружный и сплоченный коллектив способен самостоятельно решить возникающие время от времени проблемы и затруднения. Считайте величайшей удачей работу в таком коллективе.

Ваша задача – интегрироваться в данный микросоциум, чтобы, во-первых, не нарушать здоровую атмосферу, царящую в нем, и, во-вторых, не чувствовать себя изгоем. Необходимость подобных действий очевидна даже ребенку, который, приходя в незнакомый коллектив, например в незнакомый класс в школе или группу в детском саду, старается не противопоставить себя окружающим, а слиться с другими, образуя таким образом единый организм. Взрослый человек, в данном случае представитель прекрасной половины населения Земли, понимая всю сложность ситуации, должен постараться влиться в общность людей и стать одним из них. Но самая главная задача состоит все-таки в том, чтобы заинтересовать своей личностью и не раствориться в коллективе.

Как уже отмечалось, поводом для "подсиживания" своих коллег могут послужить личная антипатия, амбициозность и неудовлетворенность текущим состоянием дел. Все эти факторы в одинаковой степени сказываются на поведении человека. Тем более если вы – женщина, и вам необходимо продвижение по карьерной лестнице. А может быть, решающим для вас является желание самореализоваться, что ни в коем случае нельзя путать с амбициозностью. Это похвальное стремление дает мощный толчок для мобилизации всех внутренних сил. Но очень редко оно провоцирует именно "подсиживание", поскольку вас в любом случае не заметить будет невозможно, так как ваша повышенная активность бросится в глаза.

Мы предложили вам рассмотреть вместе с нами некоторые ситуации, которые можно встретить на рабочем месте, попытались объяснить, из чего они происходят и чем заканчиваются. Но уверены, что вы и сами имеете огромный опыт по части разрешения подобного рода затруднений. Мы очень надеемся на то, что наше повествование поможет вкупе с вашим жизненным опытом избежать тех или иных трудностей и конфликтов. Кто-то может сказать, прочтя нашу книгу, что наши советы и размышления ничего не несут им лично. Возможно. Но не допускаете ли вы, что вы просто не сталкивались с подобными ситуациями? Мы уверены, что женщина, а именно для нее и писалась эта книга, сможет почерпнуть для себя нечто необходимое и полезное в жизни, при устройстве на работу и для того, чтобы сохранить на рабочем месте доброжелательную обстановку.

Работа на настоящий момент приобрела для всех нас решающее значение, поэтому мы вам желаем не упускать шанс и не терять работу из-за того, что, в принципе, не является проблемой для человека, который хочет не портить себе жизнь вечными поисками нового места работы по причине неумения вести разговор с коллегами, непристойного поведения, "подсиживания" и зависти. Удачи!

Часть II. Женщина как женщина

Глава 1. И брак, и карьера

В недалеком прошлом в России понятия «женщина» и «дом» были неразрывно связаны. Женщина занималась домашним хозяйством и семьей. Это было ее уделом. С течением времени положение женщин изменилось. Наиболее прогрессивные из них добивались рабочих мест. После революции 1917 года было провозглашено равноправие. Женщина начала осваивать различные и новые для себя профессии. И в последующие годы работа для нее стала дополнительным источником доходов. При советской власти, согласно конституции, работать были обязаны как мужчины, так и женщины.

В современное время работа для многих женщин приобрела новый, иной оттенок. Она стала не только способом зарабатывания денег, но и способом самовыражения и утверждения себя как личности. Большинство современных женщин предпочитают чувствовать себя материально независимыми от мужчин. Но заботы о семье и доме по сложившемуся стереотипу продолжают лежать на хрупких женских плечах.

Какое же место современная женщина в своей жизни отводит семье, а какое – работе? Чему она отдает предпочтение? И почему одна представительница слабого пола всю себя посвящает семье, а другая все силы отдает работе? Ответить однозначно на поставленные вопросы невозможно. Вероятно, и сами женщины не смогут сделать этого.

На предпочтение, отданное работе перед семьей и наоборот, влияет множество факторов – это и отношения между родителями подрастающей девочки, ее общественная жизнь в школе, взаимоотношения с противоположным полом, и, наконец, определяющий тип, к которому принадлежит та или иная женщина.

Всех женщин условно можно разделить на два основных типа: бизнес-леди и домохозяйка.

Бизнес-леди может вырасти из девочки, в семье которой главенствующую роль играла мама. Этого условия, конечно же, недостаточно. Девочка непременно должна унаследовать лидерские черты характера не только матери, но и отца.

В общественной жизни класса и школы такая девочка играет роль лидера. Она тяжело переживает, если ее деловые качества бывают невостребованы. Обычно такая девочка предпочитает дружбе со сверстницами общение с мальчишками. В ее окружении практически нет подруг. Но и среди девочек она играет первую скрипку, в противном случае будущая бизнес-леди предпочтет одиночество. Куклы, рукоделие и кулинария ее интересуют мало.

Все вышеперечисленные предпосылки определяют личность с твердым характером, с задатками будущего лидера и делового человека.

Будущую домохозяйку определить довольно легко. Девочка с раннего возраста проявляет большой интерес к домашним делам. В ее играх обязательно присутствует кукла в роли дочки или сказочной принцессы, ждущей своего принца. Будущая домохозяйка может быть как пассивной, так и активной в общественной жизни. В такой девочке сильны женское и материнское начала. Независимо от того, какая профессиональная карьера ждет ее в будущем, семья для нее будет стоять на первом месте.

Попробуйте определить, какому типу женщин (бизнес-леди или домохозяйка) вы более всего соответствуете, ответив на предлагаемые нами вопросы.

ТЕСТ

1. Думаете ли вы на работе о семейных проблемах, или служебные дела полностью поглощают вас?

а) никогда;

б) иногда;

в) постоянно.

2. Задерживаетесь ли вы на работе по собственной инициативе?

а) часто;

б) иногда;

в) никогда.

3. Продолжаете ли вы размышлять дома над рабочими вопросами?

а) постоянно;

б) иногда;

в) никогда.

4. Вы ждете отпуска:

а) спокойно;

б) с интересом;

в) с нетерпением.

5. Обсуждаете ли вы с сослуживцами, с которыми поддерживаете дружеские отношения, свои домашние, семейные проблемы?

а) нет, на работе только о работе;

б) иногда;

в) очень часто.

6. Мечтаете ли вы о повышении в должности или расширении своего собственного дела?

а) это мой стимул;

б) было бы неплохо;

в) нет.

7. Устраивает ли вас выполняемая вами работа?

а) нет, надо идти дальше;

б) устраивает;

в) нет, она занимает много времени.

8. По какому принципу вы выбираете работу?

а) высокая зарплата;

б) чтобы была интересной и нравилась;

в) удобный график работы и близость к дому. Если в ваших ответах по всем вопросам выбран вариант "а", то вам стоит подумать об открытии собственного дела. Работа для вас имеет первостепенное значение, а вот домашние дела не интересуют. Вы с большой долей вероятности принадлежите к категории бизнес-леди.

В ваших ответах чаще всего присутствует вариант "б" – вы эмансипированная женщина. Работа для вас является неотъемлемой частью жизни. В своей профессиональной деятельности вы реализуетесь как личность. Но работа не мешает вашим домашним делам и заботам о семье.

Практически во всех вопросах вам наиболее близок вариант "в". Это значит, что семья и дом и являются для вас основным полем деятельности. Если вы и работаете, то это либо в силу привычки, или ради дополнительного заработка. При первой же возможности вы оставите работу и с удовольствием посвятите себя семье. Вы – типичная домохозяйка.

В реальной жизни не так часто встречается стопроцентная бизнес-леди. Еще сильно мнение в обществе, что женщина должна выйти замуж и нарожать кучу детей. Следуя этой традиции, большинство представительниц слабой половины человечества так и поступают. Но если в женщине доминирует желание посвятить себя профессиональной карьере, то замужество она откладывает в "долгий ящик", часто вообще так и не найдя времени и возможности завести семью.

В современной России молодые девушки с высшим образованием, сознательно выбравшие свою будущую профессию, не спешат выходить замуж. Получение высшего образования для них является первой ступенью в профессиональной деятельности. Достигнув определенного положения на работе, они мало уделяют времени личной жизни. В данном случае не следует принимать во внимание браки по расчету.

Тип женщин, которых мы определили как бизнес-леди, можно разделить на два подтипа. К первому относятся женщины, для которых карьера стоит на первом месте. Мы их так и назовем "карьеристки".

Ко второму подтипу относятся женщины, которые не представляют себя как без семьи, так и без работы. Можно смело утверждать, что этому подтипу принадлежат большинство современных россиянок. Они будут называться просто – эмансипированными женщинами.

Давайте немного поразмышляем о женщинах в современном бизнесе. Какой должна быть настоящая бизнес-леди? Перед нашими глазами сразу же возникает образ деятельной, ухоженной женщины. Непременно нужно учесть и то, что серьезный бизнес требует много времени и затраченной энергии. Справиться с такой нагрузкой под силу только человеку, имеющему крепкие нервы и отменное здоровье. Значит, для того чтобы иметь профессиональный и финансовый успех, необходимо тратить время не только на работу, но и на поддержание хорошей физической формы.

Уделять время семье при такой загруженности представляется весьма затруднительным делом. У деловой женщины на все домашние дела и проблемы не хватает ни физических, ни психических сил.

Все свое время без остатка молодые дамы отдают профессиональной деятельности, не успев обзавестись семьей. Увлекшись по-настоящему своим делом, будучи свободными от семейных уз, они так погружаются в работу, что для них перестает существовать все вокруг, кроме бизнеса. Чаще всего из таких молодых женщин получаются настоящие удачливые в делах бизнес-леди.

Такая женщина создает семью, только достигнув определенного роста в профессиональной карьере и обретя устойчивое материальное положение и высокий заработок. Велика вероятность того, что ее партнером по браку может стать партнер по бизнесу или мужчина, вхожий в деловые круги.

Такие семьи нередко оказываются достаточно крепкими. Каждый из супругов много времени посвящает работе и считает это нормальным образом жизни, не представляя, как можно жить иначе.

Они оба принадлежат одному социальному слою и материально независимы друг от друга. Поэтому конфликтов на почве работы у них не возникает, или они имеют незначительный характер. Сложности в такой семье могут возникнуть при появлении ребенка, который требует повышенного внимания, а уход за ним занимает много времени.

Если избранником бизнес-леди окажется обыкновенный мужчина, то по прошествии некоторого времени с момента заключения брака может возникнуть почва для конфликтов. Причины этих конфликтов могут быть различными. Наиболее часто встречающаяся причина – это финансовая несостоятельность мужа. Его беспокоит то, что жена зарабатывает гораздо больше него и занимает более высокую должность.

Чаще всего семья для истинно деловой леди является просто неизбежным этапом жизни, который должны пройти все женщины. Обязанности по дому она выполняет в пределах самого необходимого, по минимуму. Но скорее всего, она старается их переложить на кого-то из родных: мужа, маму, свекровь или, если позволяет семейный бюджет, на домохозяйку.

Семья для деловой женщины может стать как опорой, так и непосильной нагрузкой в ее бурной профессиональной деятельности.

Бизнес в России еще очень молод. Но в него вошли люди не только молодого поколения. Многим, в том числе и женщинам, пришлось сменить род деятельности, чтобы иметь материальный достаток, а некоторым просто захотелось попробовать себя в роли предпринимателя.

Предпринимательской деятельностью стали заниматься замужние женщины. Это перевернуло их размеренную жизнь, в которой все шло своим чередом. Женщина часть своего времени посвящала работе, часть – семье. Теперь собственное дело стало занимать гораздо больше времени. Да и сама женщина под влиянием нового круга общения, нового рода деятельности не могла не измениться.

Новые условия жизни по-разному могут отразиться на семейных отношениях. Разлад в семейных отношениях может наступить при резком отрицании супругом деятельности жены, из-за которой у нее не хватает времени на домашние хлопоты, воспитание детей. Тем более конфликт имеет тенденцию разрастаться при высокой зарплате главы семьи или же, наоборот, при его финансовой несостоятельности.

Справиться на "отлично" на обоих поприщах под силу женщине, умеющей правильно и рационально организовать свою деятельность, женщине целеустремленной и обладающей крепким здоровьем.

Эмансипированная женщина не представляет себя как без работы, так и без семьи. Для такого подтипа вынужденное долгое пребывание дома делается невыносимым. Тарелки и кастрюли ей быстро надоедают. Она скучает по работе, деятельности и общению.

Профессиональный рост эмансипированной женщине тоже далеко небезразличен. Но она делает карьеру постепенно, размеренными шагами, а не сразу, с наскока. Такая женщина старается планировать свое время таким образом, чтобы его хватило и на семейные и домашние хлопоты, и на решение рабочих вопросов, и на уход за собой. Семья в ее жизни занимает очень важное место, не менее важное, чем работа и карьера.

В случае, когда для женщины целью всей ее жизни является семья, идеальным решением для нее было бы вовсе оставить работу. Тогда она (женщина) сможет без остатка посвятить себя заботам о муже и детях. Глава такой семьи имеет непререкаемый авторитет.

Домохозяек, как и бизнес-леди, также следует разделить на два подтипа. К первому будут относиться женщины, которые совершенно забросили себя. Условно назовем их "клушами" (да, к сожалению, и такие бывают, как это ни обидно). Ко второму подтипу будут относиться энергичные домохозяйки. Таких женщин и следует называть – "хозяйка".

"Клуши" в наши дни встречаются довольно часто. Есть они и среди работающих женщин. Работу они не оставляют либо в силу привычки, либо она занимает мало времени. Выполняют работу "клуши" автоматически, все мысли их заняты домашними проблемами.

Главным в жизни такие женщины считают, чтобы муж и дети были накормлены и опрятно одеты. В таких семьях, несмотря на то что женщина имеет достаточно много свободного времени, наблюдается дефицит общения. Жизнь самой женщины превращается в сплошную рутину, но вряд ли она это замечает.