Текст книги "Уральские россыпи"

Порой из-за этого благоустройства срывался ввод готовых объектов. Особенно болезненно это отражалось на вводе жилья, которого ждали тысячи и тысячи людей, которого вечно не хватало. За своевременный ввод жилья отвечало много организаций, включая Отдел строительства Обкома партии. За своевременный ввод жилья награждали, за срыв – наказывали. Вплоть до снятия с работы.

В строительных трестах знали уже, что с Урала приехал какой-то опытный специалист, что за две недели знакомства с объектами Стройиндустрии Главка он внёс какие-то «революционные» предложения, и что именно сегодня, на Коллегии, руководство Главка и должно утвердить эти его мероприятия по улучшению работы предприятий нерудной промышленности Области.

Вопрос рассматривался последним в длинной повестке Коллегии. С общим обзором состояния дел на предприятиях нерудной промышленности выступил всё же Тризна. Он говорил недолго. Главной темой его выступления было как раз обеспечение нерудными материалами строек и предприятий области.

– Собственными материалами мы обеспечиваем себя всего лишь на тридцать пять – сорок процентов. Хотя, по разведанным запасам, мы могли бы обеспечить наши предприятия Стройиндустрии и стройки Главка по крайней мере на семьдесят процентов.

А по оптимистическим подсчетам – даже на все восемьдесят. Но наши предприятия нерудных материалов не в состоянии поднять уровень добычи и переработки более того, что они сегодня дают. И мы вынуждены завозить нерудные материалы, главным образом гравий и щебень фракции 25–40, из Карелии. Вы представляете – из Карелии! Нетрудно подсчитать, что это нам стоит.

Во что это нам обходится. Если снизить эти затраты хотя бы наполовину – вот вам и деньги на развитие собственной индустрии.

Для развития наших собственных предприятий, поставляющих нам нерудные материалы! Я на днях посетил, специально перед Коллегией посетил, наше основное предприятие – Петровское Карьероуправление. То, что я увидел там, не настраивает меня на оптимистические прогнозы на ближайшее время. Но я не буду говорить об этом Карьероуправлении. После меня, как я понимаю, должен с обстоятельным докладом, на тему развития индустрии нерудных материалов, выступить Красноперов. Георгий Александрович. Это наш Главный специалист по горным работам. Он приглашен к нам работать именно в этой отрасли. У него уже сегодня есть интересные задумки. Думаю, мы должны его внимательно выслушать и решить – принимать, или отвергнуть его предложения.

Георгий начал издалека. Он коротко коснулся истории развития нерудной промышленности в Ярославской области. Когда он упомянул о том, что основателем индустрии строительных материалов на Ярославщине является сам Ярослав Мудрый, в честь которого и назван Областной центр, угрюмо сидевшие в зале заседания люди вдруг оживились, задвигались, заулыбались. И стали слушать докладчика с особенным вниманием.

Оживились и сидящие за столом президиума члены Коллегии.

Дальше Георгий остановился на положительных моментах работы предприятий нерудных материалов в Главке.

– Странно только, что все достижения в рассматриваемой области, достигнуты на предприятиях, не входящих в систему Треста Стройиндустрии. Тогда спрашивается «в задачнике» – а нужен ли нам, Главку, такой трест? Если он ни на что не влияет, занимается только доведением на места распоряжений или каких-то решений Главка!

Я приведу всего лишь один пример. По предложению Треста Главк принял решение строить Дробильно-Сортировочную фабрику для Карьероуправления. У горняков они называются обогатительными фабриками. Но это так, к слову. Имеющиеся при трёх карьерах фабрики, в среднем, в году, работают по восемьдесят часов чистого времени в сутки. А почему бы их не заставить работать по двадцать часов? В среднем, в сутки, в течение всего года? Здесь ведь у нас не Север. Фабрики могут работать круглый год. Вот вам, Валерьян Андреевич, ваши сорок процентов дополнительной продукции. Продукции, которая обеспечит стройки и бетонные заводы на все сто процентов! А Каръероуправление выведет в высокорентабельное, прибыльное предприятие. Ничего не надо! Только работать по двадцать часов в сутки! Вы скажете – это невозможно? А как же на далёком Севере, драги, на воде, в тридцати-сорока градусные морозы работают? И если у них получается менее восемнадцати часов в сутки чистой работы, горное руководство предприятий делает по руководителям таких драг оргвыводы! А у нас же здесь всё стационарно. Утеплить корпуса фабрик не составляет никаких трудностей. Средняя температура зимы чуть больше пяти градусов. Отрицательных, конечно. Да и какая у нас здесь зима! В марте уже тепло. Ну, а уж если порой и задерживаются холода, так ведь всё равно – не надолго.

Это один момент. Второе. В Карьероуправлении нет никакой производственной базы. Нет ремонтных цехов, нет автогаража, машины стоят на улице, бульдозеры ремонтируются только после поломки, так же, как и экскаваторы. Никаких плановых ремонтов. Ну ладно, слаб там Главный механик. Правда, на оклад в сто пятьдесят рублей, хорошо хоть такого слабого нашли. Но ведь есть Главный механик Треста! И у него, по ярославским меркам, неплохая зарплата. А он куда смотрит? Он что, тоже не знает, что такое плановые ремонты? А производственную базу предприятия кто будет строить? В системе Главного строительного предприятия не только Ярославля и области, но всего Северного Поволжья! Может, Валериан Андреевич, нам, вместо никому не нужной новой фабрики, стоимостью более двух миллионов рублей, выгодней построить производственную базу Карьероуправления? И уж тогда по полной мере спросить с руководства предприятия за их такую «успешную» работу?

Правда, не с сегодняшнего руководства. Сегодняшнему руководству, как директору, так и главному инженеру ничего, похоже, не нужно, и ничего в производстве нашем им не интересно.

Знаете, дорогие товарищи, как отреагировал на мои замечание по их работе Барышев? Главный инженер? Он меня спросил с ехидством – «Что ты суешься везде, что ты здесь вынюхиваешь? Тебе что, больше всех надо?». Скажите мне, как можно работать с таким главным инженером?

Еще много о чем можно говорить. Но я скажу последнее. Почему в карьерах «строительные» нормы и расценки? Почему, на горных работах у рабочих такие низкие тарифные ставки? Горные работы, они ведь и на Луне – Горные. Я думаю, Отделу труда и зарплаты Главка здесь есть над чем задуматься. На такие ставки мы не найдем солидных, опытных специалистов-горняков. Или нам выгоднее эти деньги отдавать горнякам Карелии?

У них да, у них хорошая зарплата. Туда едут работать со всей нашей страны-матушки. И из Ярославля тоже!

Ну, а бытовые условия работы и жизни наших горняков? Мы не строим жилья, у нас дети не ходят в детский садик, их в посёлках карьеров просто нет, у нас дети самостоятельно добираются до Петровска, в ближайшую для них школу. Чем мы можем привлечь к себе специалистов? Мной разработаны и переданы в Отдел нерудных материалов Главка Мероприятия по улучшению работы карьеров. Там учтены все те проблемы, о которых здесь сегодня говорилось. Обсчитаны затраты, необходимые для выполнения этих мероприятий. Не надо их долго рассматривать, долго их обсуждать. Их надо начальству рассмотреть, сделать свои поправки и утвердить! И надо по ним начинать работать. В эти мероприятия вошли и все те проблемы, что мы здесь обсуждаем, и чисто технические вопросы. И всё обсчитано в рублях наших скромных! Не буду на всём этом останавливаться. У нас же Коллегия, не Техсовет. Рассматривайте, товарищи начальники.

У меня всё.

Георгий повернулся к столу Президиума. В зале повисла тяжелая тишина. В президиуме тоже молчали. Наконец Председатель спохватился.

– Объявляется перерыв. На полчаса.

Георгия в перерыве окружили Управляющие Стройтрестов Главка.

– Слушай, неужели всё то, что ты нам здесь рассказал, осуществимо? Ты поверь, мы уже измаялись с этими нерудными. Нам ведь, строителям, не нужна фракция 25–40. Эта фракция нужна бетонным заводам. Нам, для наших работ по благоустройству, как раз нужна фракция выше 40. А у вас она, выдается легче, с меньшими затратами. Давай заключим договор на прямую поставку нам, стройтрестам, именно этой фракции. И вы обогатитесь, и мы получим, наконец, спокойную, планируемую сдачу наших объектов. По рукам?

– Да вы что, мужики! Договора поставок подписывает директор, по разнарядке Главка. Я же здесь никто. Я представитель Треста. Я курирую предприятие, но не руковожу им.

Все вопросы к Тризне. Он распределяет заказы.

– Да ладно! Все уже поняли, что вы станете директором Каръероуправления. Мы все выступим за это ваше назначение.

– А вы меня спросили, хочу ли я этого?

– Спросим. Вот сейчас перерыв кончится, и спросим!

Подошел Тёмин.

– Ты что же это вытворяешь, а? Тебя Трест пригласил, дал работу, ты всего лишь пятнадцать дней жил в гостинице! Которую мы, Трест, кстати, и оплатили. Мы тебе дали квартиру, трёхкомнатную, в одном из престижнейших районов города, через пятнадцать дней, после твоего приезда в Ярославль. И ты нас предлагаешь ликвидировать?

– Александр Петрович! Но ты же умный человек. Я вижу, как ты стараешься, я вижу, как ты всеми силами хочешь показать значимость вашего Треста. Но я вижу и другое. Я вижу, как ты мучаешься, осознавая бесполезность вашей, трестовской деятельности. Вернее, бездеятельности. Я вижу, как ты пытаешься чем-то показать, доказать вашу значимость, вашу необходимость. Чего ты боишься? Безработицы? Уверяю тебя, всех ваших работников моментально разберут по строительным, по проектным организациям города. Ну, а уж нам с тобой безработица не грозит – это уж, как говорится – гарантированно.

– Нет. Не согласен я с тобой. Трест надо сохранить. Может, как-то перепрофилировать, но сохранить надо. Раз есть такая организация, раз она разрешена Государственными органами, грех потерять такую возможность иметь в системе Главка организацию, со штатом, с укомплектованными кадрами, которую можно использовать в любых, необходимых Главку, направлениях. Согласен?

– Александр Петрович! Вы знаете, почему мы живём хуже Америки? Я даже не говорю про США, я говорю об Америке, как о Континенте.

– Я понимаю, что ты хочешь сказать.

– Да в том-то и смысл, что мы всё понимаем, да всё не так делаем. Вот есть у вас Трест, вы им руководите, и знаете, что Трест этот никому не нужен. А там почти сто пятьдесят служащих, работников, и все получают зарплату, какие-то льготы, жильё, квартиры, путёвки в санатории, или хотя бы в Дома отдыха.

И всё это за счет государства. Не принося этому государству ни цента, как говорят в Америке, пользы. А руководимое вами Карьероуправление прозябает в нищете, в безденежье, люди там возмущаются, и удивляются – что же это за Советская власть такая, что не может наладить достойную жизнь единственному полезному стройкам предприятию. А вы здесь все процветаете, жиритесь, что-то изобретаете. Для себя. И наплевать вам на всё остальное. Вы и рады, что от вас ничего не зависит. Вы и довольны, что всем занимается Тризна, что вас не трогают.

Меньше забот, меньше тревог, живи, наслаждайся жизнью!

Но я же вижу, Александр Петрович, что вас-то как раз всё это угнетает. Что вы, именно вы, всем этим недовольны. Но не решаетесь это сказать вслух. Вот, я за вас всё это и озвучил. Мне что? Я человек новый. Я посмотрел, поизучал, сделал свои выводы. Неправильные? Так что ж, это же моё личное мнение. С ним можно соглашаться, а можно и нет. Новый человек, привык там у себя, понимаешь! Ну и оставайся при своём мнении! А мы здесь живем и работаем давно. Жили без тебя, как сказал Барышев, и еще сто лет жить будем. Так что, не расстраивайся, Александр Петрович.

Работал и работай. Нянчи свой Трест. А я, уверяю тебя, я без работы не останусь! Живи, Александр Петрович, трудись на славу Треста. Только почаще задумывайся – а почему же мы, самая богатая страна в мире, почему же мы живем хуже всех в этом мире!

Подошел Тризна.

– Больно уж ты, Георгий Александрович, резок. Не переборщил, как думаешь? Начальник Главка удивлён. Он ждал от тебя предложений, а не критики.

– А что, я мало сделал предложений?

– Да нет, всё верно. Все с этим согласны. Только уж больно громогласно критикуешь!

По доброму-то, надо бы вначале хоть что-то сделать, а уж потом «размахивать шашкой»! Ладно. Начальник Главка интересуется, Георгий Александрович, сможете вы нам сказать откровенно – сколько вы получали на Урале. Ну, хотя бы, какой был оклад?

– У нас, Валериан Андреевич, премия была семьдесят процентов. За выполнение плана. Да на весь заработок двадцать процентов начислялись так называемые «уральские». Да оклад 450 рублей. Вот и подсчитайте, что я здесь у вас потерял. В заработке я имею ввиду.

– У нас вы пока ничего не потеряли. Какой вам обещан оклад при приглашении на работу, такой мы вам и установили. Это вы там, на Урале, потеряли, а не у нас. А у директора прииска, какой был оклад?

– У директора 480. А что это вы так подробно?

– Да вот, начальник Главка поручил мне переговорить с вами. Предложить вам возглавить Карьероуправление. Предлага ем вам должность директора. Вот он и хочет знать, какие оклады были у вас. Дать вам хочет Начальник главка такую зарплату, чтобы вам не захотелось никуда уезжать.

– Да разве дело только в зарплате, Валериан Андреевич? Это ведь я так, от своего бессилия о зарплате заговорил. Работать хочется, да так, чтобы интересно было.

– Ну, работы у нас, как вы успели заметить, непочатый край.

Интерес – это будет от вас зависеть. Ну а с зарплатой – сами понимаете, никаких «уральских» или каких-то других коэффициентов у нас нет. Премиальные – это ваша работа. Будете выполнять план, будете получать премиальные. А оклад, я буду предлагать начальнику Главка дать вам 350 рублей. Это максимум, что мы можем в пределах своих возможностей. Вам надо подумать, или вы готовы ответ дать сразу? Сегодня?

– Валериан Андреевич. Вам известно, почему я приехал в Ярославль?

– Да. Мы знаем. Нас предупредили в Обкоме. Но, нам также сказали, что вы тоже предупреждены – вы должны отработать у нас минимум два года. Это верно?

– Это верно, Валериан Андреевич. И вы согласны на эти два года? Даже если я стану директором, вы через два года меня отпустите?

– Я надеюсь, что через два года, Георгий Александрович, вы сами не захотите никуда уезжать. Если настроите всё производство так, как сами задумали.

– Нет, Валериан Андреевич. Я ни с кем никогда не хитрил, и вас не хочу обманывать. Меня мутит от этой вашей «щебёнки»! Я умею, и надеюсь, умею неплохо, добывать драгоценные металлы, хочу добывать драгоценные камни. И ваша щебенка меня просто угнетает. Мой приезд сюда, к вам, вынужденный. И я сразу оговаривал для себя возможность моего возврата в систему «Союззолото». Мне тогда, при решении прибытия к вам, ваши партийные руководители, областные я имею ввиду, сказали – да! Моя задача помочь вам выйти из сложившегося «тупика». Так назвали сегодняшнюю ситуацию с нерудными в Области ваши же партийные начальники. Я уже побывал в Обкоме, встречался с заведующим отделом строительства, с товарищем Новиковым, и он подтвердил – «да, отпустим, как договорились – через два года. За это время вы должны помочь нам организовать и добычу, и переработку строительных материалов.

Песка, щебня, гравия». Новиков мне сказал – «мы всё подсчитали – возможности наших запасов, наших механизмов, уровень квалификации кадров. Мы пришли к выводу, что все беды у нас от слабой организации работ. Мы вас пригласили и ставим вам задачу – увеличить выпуск нашей карьерной продукции в два раза. И даем вам на это срок – два года. После этого, при выполнении наших условий, мы вас отпускаем». Я его спросил – «А если я, ну, так скажем, по независящим от меня причинам, не смогу увеличить объем добычи и переработки именно в два раза, а, скажем, получится в полтора, тогда как?».

Он мне ответил – будете у нас работать до тех пор, пока не выполните наши условия. Это что же, Валериан Андреевич, получается, я что, попал в рабство?

– Знаете, как в таком случае говорят уголовники? За «базар», говорят они, отвечать надо.

– Тогда я отказываюсь от предложения. От должности директора. Зачем? В Тресте мне спокойнее, и ответственности никакой.

Сообщите своим начальникам – и в Главке, и в Обкоме – или два года, как было условлено, или никаких условий. Подаю в любое время заявление, две недели и – не имеете права удерживать. А все эти игры с компроматом, с выступлениями там, с зашифрованными переводами, да всё это «фигня» с точки зрения Закона и Права. Не дадут инженерной должности? Да Господи! Драгёром я не хуже сработаю. Какое-то время. А там всё равно назначат каким-нибудь или мастером, или прорабом. Скажите начальникам.

Пусть успокоятся. Я вам всё, что увидел, сообщил. Исправляйте. А я – не захочу работать, так не захочу. Уйду, пока не начал ничего серьёзного. Завтра же уйду. За квартиру не беспокойтесь – верну.

– Ладно, ладно. Что так разошелся? Успокойся. Я ведь только заговорил о предложении по поручению начальника Главка.

А что он там решит, я ведь не знаю.

– Да всё вы знаете, Валериан Андреевич. Что вы со мной-то хитрить вздумали? Я был руководителем одного из крупнейших золотодобывающих предприятий Советского Союза. Страны, занимающей второе место в мире по добыче золота. Вы что, действительно думаете, что я не знаю, как эти дела делаются?

– Ладно. Успокойся, Георгий Александрович. Пойдём. Вон, уже «звонят колокола», приглашают на совещание. Совет хочешь? По дружески.

– Да. Хочу, конечно.

– Ты про Америки-то не очень распространяйся. Слышал я твой разговор с Тёминым. Поосторожничай. Мало тебе выступления о Брежневе?

– Понял я, Валериан Андреевич. Спасибо за напоминание.

Язык мой – враг мой! Учту.

Краснопёров принял предложение руководства «Главверхневолжскстроя» и стал директором Петровского Карьероуправления.

В первый же день своей работы он побывал в Петровском Банке. Надо было выплатить зарплату всем рабочим и работникам Карьероуправления. Задолженность накопилась за несколько месяцев.

– Меня вот только назначили, Владимир Константинович.

Вот, я передаю Банку мероприятия по улучшению работы нашего предприятия. Я вас прошу, дайте мне кредит. Я хочу выплатить зарплату рабочим. Сами понимаете, в самом начале своей работы я как-то должен проявить себя. А как проявишь, когда у предприятия такая огромная задолженность по зарплате? Уверяю вас, ни один рубль кредита, если вы мне поможете, не пойдет никуда. Только на зарплату!

– Да. Вы меня просто поразили. Да и озадачили. Георгий Александрович, правильно я вас называю? Много я пережил директоров этого вашего Управления. И вы знаете, многих я никогда и не видел! Они у меня никогда не были! Ни с просьбами, ни с какими-то вопросами. Я и главных то бухгалтеров ваших не всех знаю. Была у вас одна толковая бухгалтерша, Валентина Яковлевна, но она ушла от вас. Потому, наверное, и ушла, что была толковая. А вы, вот только назначили вас, и вы сразу в Банк.

Меня это трогает. Как же откажешь такому человеку! Или это ваша, как вы там говорите – производственная хитрость?

– Да нет, Владимир Константинович, я привык работать с Банками очень тесно. Мои Банки всегда знали мои беды, а я всегда знал, с чем я могу в Банк обратиться. И никогда, я не смогу припомнить ни одного такого случая, чтобы я Банк, дающий мне деньги на какие-то мои производственные дела, чтобы я такой Банк подвёл. Или не выполнил свои перед Банком обязательства. Поверьте и вы мне. И я честно вам обещаю – у нас будет тесное с вами сотрудничество.

Весть о том, что будет выдаваться зарплата за все время работы, что будет выплачена вся задолженность за многие месяцы, мгновенно облетела все карьеры, фабрики, все посёлки. В центральную бухгалтерию, в центральную кассу началось «паломничество». Быстрей, получить, как бы не отменили! Вдруг денег не хватит! Получить! Здесь! В центре! А то ещё когда-то привезут к нам, туда, в нашу «глухомань»! Да и привезут ли вообще!

В коридоре не протолкнутся. Очередь желающих получить деньги выстроилась далеко за входными дверями Управления, «на улице».

– Георгий Александрович! – Катя, кассир, буквально ворвалась в кабинет директора. – Да у меня же не хватит денег всем здесь задолженность эту выплачивать! Что мне делать?

– Выплачивай только тем, кто у тебя и должен получать. Чьи у тебя ведомости по выплате зарплаты имеются. По карьерам, посёлкам мы уже отправили деньги. Пусть возвращаются домой.

Там и пусть получают свои деньги. Сколько кому положено. А, собственно, что ты так тревожишься? У тебя же нет списков работников карьеров, фабрик, других служб посёлков. У тебя же нет платёжных ведомостей! Как же ты можешь кому-то что-то выдавать?

– Так в том-то и дело! А они требуют! Обступили! Не дают работать. Людей, что у нас, в нашей кассе должны получать деньги, к кассе не подпускают! Выдавай, кричат, по очереди!

– Хорошо. Я сейчас выйду к людям.

Георгий вышел в коридор, битком набитым людьми Он даже дверь из приёмной еле-еле открыл. Коридор был плотно забит людьми.

– Товарищи! Товарищи. Я директор. Да-да, Красноперов.

Георгий Александрович. Прошу всех выйти на улицу. Соберёмся на площадке у крыльца Управления. Я вам всё расскажу, всё объясню. Прошу всех покинуть коридор.

Толкотня только усилилась. Выйти все захотели разом, все вместе, кто быстрее, кто первый!

Пока люди выбирались из коридора – директор сказал! тот новый, что зарплату всем решил выплатить! быстрей, быстрей, послушаем нового директора! – Георгий вернулся в приёмную и приказал секретарю обзвонить все карьеры, чтобы начальники отправили автобусы к конторе Управления.

– Пусть людей своих заберут!

На довольно обширной площадке перед конторой собрались все люди, приехавшие из других посёлков. Георгий вышел на высокое крыльцо. Как «на трибуну»! У деревянного, в общем-то неприглядного здания, такое крыльцо большая редкость. Этакая дань старинным управленческим конторам.

– Товарищи! Я не знаю, почему вы все сюда съехались. Вся ваша зарплата отправлена, прямо из Банка отправлена, в ваши кассы, в кассы ваших предприятий. Вы свою зарплату получите именно там, где всегда её и получали. Здесь, в кассе Управлении, нет ни ваших списков, ни ваших ведомостей, ни денег, которые мы могли бы вам выплатить. Вы просто теряете время! Все, кто сюда сегодня не приехал, уже получили свои деньги. Уже побывали в магазине, купили всё, что там они хотели купить. А вы здесь торчите, чего-то добиваетесь, а чего – сами не знаете.

Возвращайтесь домой. Сейчас за вами придут автобусы. Вот и поезжайте. Я дал команду – кассам участков работать до тех пор, пока не получит свои деньги последний из работающих!

Успокойтесь и возвращайтесь. Деньги получены на всех. И в полной сумме нашей перед вами задолженности. И не надо никаких вопросов. Я остаюсь здесь. Буду в конторе до тех пор, пока не закроются все кассы на участках. А они закроются только тогда, когда все вы получите свои деньги. Давайте, возвращайтесь, не паникуйте, не митингуйте, давайте начнём спокойно работать.

Будем вместе работать. И если я вас сегодня обманул, завтра приезжайте. И можете меня растерзать! Или повесить. Как кому удобнее будет!

– Нет! Не растерзаем! Не повесим! Мы знаем – ты не обманул! Спасибо, начальник! Хорошо начинаешь! – кричали и еще что-то, но, увидев первый подъезжающий автобус, Георгий ушел с «царского» крыльца. Ушел к себе в кабинет. Достал бутылку пива, выпил её залпом. «Господи. Мне всё это надо»?

Следующий шаг нового директора совсем уж был неожиданным. Он нашел в посёлке Валентину Яковлевну, бывшего Главного бухгалтера Карьероуправления, и уговорил её вернуться на предприятие.

– Мы должны с вами вывести Карьероуправление в прибыльное предприятие! Одному мне не справится. Мне нужен толковый главный бухгалтер. А вы как раз и есть такой бухгалтер. Мне даже в Банке об этом сказали. Возвращайся. Я дам тебе полную свободу в твоих бухгалтерских полномочиях. Остановишь в чём-то меня – я подыму руки вверх!

Ну, а дальше началась уже просто работа. Прежде всего, новый директор с Главным бухгалтером упорядочили отпуск песка в карьерах. Тут уж, конечно, помогла Валентина Яковлевна.

Задача решилась просто – все предприятия, желающие получить песок в карьерах, переводили деньги на счет Карьероуправления, получали в бухгалтерии установленного образца «талоны» на переведенную на банковский счет Карьероуправления сумму, и загружались на фабриках песком, предъявив эти талоны. А фабрики отчитывались за отгрузку песка перед бухгалтерией именно по этим талонам. При этом было разработано положение по продаже песка, где определённый процент от продаж шел в фонд зарплаты фабрики, и выплачивался в конце месяца как прибавка к зарплате всем работникам фабрики. В правильной отгрузке песка стали заинтересованы все, кто работал на фабрике!

Через три месяца Карьероуправление рассчиталось с Банком за кредит, взятый на погашение зарплаты!

Еще через три месяца работы Георгий, договорившись с Председателем Профкома, решил собрать общую для всего предприятия Конференцию работников.

Арендовал на вечер поселковый Дом Культуры, организовал шикарный в клубе буфет, от каждого карьера, от каждой фабрики избрали на эту конференцию своих представителей – рабочих, инженеров, решили поговорить откровенно о дальнейшей работе предприятия.

Красноперов сделал доклад. Он откровенно рассказал о состоянии предприятия, всех его цехов. О финансовом положении Карьероуправления. И по каждому цеху, по каждой фабрике, по каждому карьеру, конкретно расставил задачи. Скрупулезно, до мелочей перечислил перечень ожидаемых в каждом цехе работ. И сколько это будет стоить. И в какие сроки всё это надо будет сделать.

– Только после выполнения всех перечисленных работ мы с вами смело сможем заговорить о наших финансовых улучшениях, о наших прибылях, о строительстве жилых домов, об открытии детских садов, и об успешной учебе детей наших! И всё это зависит от нас самих, от нашей с вами работы, от нашего с вами отношения к успехам нашего Карьероуправления. Не надо ждать чьей-то помощи! Нам её никто не предоставит, на «блюдечке с голубой каёмочкой» не принесёт! В этом вы сами убедились за все последние годы. Давайте сами будем создавать свою достойную Советского человека жизнь! У нас есть такие возможности. Отныне – всё в наших руках!

Много оказалось выступающих. Рабочие говорили о своей поддержке всех начинаний нового директора, рассказывали о своих бедах, давали дельные советы, высказывали конкретные предложения.

Конференция закончилась дружными аплодисментами всего зала. Аплодировали стоя!