Текст книги "Единоплеменники. Сплотить, убедить, вдохновить"

3. В семейном бизнесе важнейший капитал старших членов семьи – мудрость и опыт, который можно передать младшим. К их вкладу следует относиться с уважением и признательностью. Так снимается напряжение и сопротивление старшего поколения назревшим изменениям.

4. Осознание и востребование своих органических прав помогает младшим членам семьи дорастать до эффективного исполнения желаемых ролей, а главное – правильно выбирать те из них, в которых они сумеют проявить себя наилучшим образом.

В ДВУХ СТРОКАХ ДЛЯ TWITTER

• В семейном бизнесе лучше всего видно, что главные проблемы происходят от того, что люди на важнейших позициях не обладают должным энергетическим весом.

• Энергетический вес подобен фундаменту здания: просядет одна опора, перекосится один блок – всё строение может обрушиться!

• Проталкивание «своих» на все посты приводит к дефициту разнообразия и зашоренности взглядов, а в конечном счете – к искаженному восприятию происходящего в ущерб процветанию компании.

• Столкнувшись с трудностями, требующими полной перестройки бизнеса компании, главное – избавиться от сопротивления переменам и переосмыслить себя.

• Лидерам нужно укреплять внутреннее согласие с самими собой, не утрачивать энергетический вес и обозначать здоровые границы дозволенного.

РЕСУРСЫ

В разделе этой главы на сайте www.PowerYourTribe.com вы найдете следующие материалы:

• «Оптимизация разнообразия, равноправия и включения» (Diversity, Equity, and Inclusion Optimization) (краткий обзор)

• «Оценка работы вашей команды» (Assessing Your Team’s Performance) (методика)

• «Повышение ответственности и обеспечение достижения целей» (Increasing Accountability and Ensuring Goals Are Met) (руководство)

Глава 14
Подведем итог – и в добрый путь!

Уф, ну и путь мы с вами проделали! Вы узнали, откуда берется сопротивление изменениям, и научились его сбрасывать живым переключением сознания в состояние приятия и предвкушения нового. Придя в согласие с собой, вы сделались гибче и сноровистее, открыв для себя следующее: всё, что с нами ни делается, происходит по нашему собственному выбору. Вы научились ставить исходы, которые стремитесь сотворить, на чувственные якоря для ускорения и упрощения перехода в желаемое состояние.

Затем, взяв на вооружение этот новообретенный арсенал личностной эмоциональной гибкости и сноровки, вы научились втягивать в общее дело других, увлекая и заинтересовывая их, помогая ближним вырабатывать и у себя сноровистость и гибкость – и вместе с вами образовывать единое племя сказочной ловкости и силы.

Не забывайте заглядывать на www.PowerYourTribe.com, где опубликованы полезные видео (особенно хорошо их смотреть за ланчем в перерывах между сессиями тренингов), дополнительные ресурсы, ускоряющие получение практических результатов, а также информация о вебинарах и прочие важные сведения. Ведь ваше путешествие по пути придания своему могучему племени всё новых сил и вывода его на всё более высокие уровни свершений только началось.

Так что в добрый путь – вперед и вверх!

Приложение
Справочная таблица средств и способов разрешения затруднительных ситуаций

Таблица П–1 поможет быстро выбрать подходящие средства для поиска скорейшего выхода из затруднительных ситуаций, которые могут возникнуть у вас, как у вожаков племени, в контексте различных сценариев культурных изменений на пути к желаемому состоянию.

Таблица П–1. Быстрая справка по «Единоплеменникам»

Примечания переводчика

Вступление

1. Для доступа к разработанным нами взаимодополняющим инструментам оценки роста и лидерства посетите веб-сайт нашего института SmartTribesInstitute.com.

2. Comaford Ch. SmartTribes: How Teams Become Brilliant Together. – N.-Y.: Portfolio/Penguin, 2013. [Русский перевод: Комафорд К. SmartTribes. Как команды становятся успешными вместе. – М.: Эксмо, 2015.].

3. Goleman D. Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. – N.-Y.: Random House, 2012. [Русский перевод: Гоулман Д. Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ. – М.: АСТ, 2009.].

Глава 1

1. Dyer W. Success Secrets. Dr. Wayne W. Dyer, http://www.drwaynedyer.com/blog/success-secrets/ [публикация в блоге была доступна по состоянию на 2 мая 2017 г.].

2. Ключевые тексты Грегори Бейтсона опубликованы в сборниках: Bateson G. Steps to an Ecology of Mind. University of Chicago Press. Chicago, 2000; Bateson G. Mind and Nature: A Necessary Unity. Hampton Press, New York, 2002. [Русские переводы: Бейтсон Г. Шаги в направлении экологии разума. – М.: УРСС, 2005; Бейтсон Г.Разум и природа: неизбежное единство. – М.: УРСС, 2016.]..

3. Исчерпывающим образом модель триединого мозга описана Маклином в его фундаментальном труде: MacLean Paul D. The Triune Brain in Evolution: Role in Paleocerebral Functions. – N.-Y.: Plenum Press, 1990.

4. Подробнее о техниках трансформационного НЛП, разработанных Карлом Букхайтом, можно узнать на сайте его центра (http://nlpmarin.com/).

Глава 2

1. Maslow A. A Theory of Human Motivation // Psychological Review, vol. 50 (1943): 370–396.

2. Greenfield S. Mind Change: How Digital Technologies Are Leaving Their Mark on Our Brains. – New York: Random House, 2015. См. также http://www.susangreenfield.com/.

3. Shatz Carla J. The Developing Brain // Scientific American (1992): 60–67. Для более детальной информации о Карле Шац см. http://web.stanford.edu/group/shatzlab/.

4. Hebb Donald O. The Organization of Behavior: A Neuropsychological Theory. – Laurence Erlbaum Associates. Mahwah, NJ, 2002.

Глава 3

1. Bradberry T., Greaves J. Emotional Intelligence 2.0. – San Diego: Talent Smart, 2009, p. 14. [Русский перевод: Бредберри Т., Гривз Дж. Эмоциональный интеллект 2.0. – М.: МИФ, 2011.].

Глава 4

1. Reich W. Charakteranalyse: Technik und Grundlagen für studierende und praktizierende Analytiker. Im Selbstverlage des Verfassers. Wien, 1933. [Русские переводы: Райх В. Анализ личности. – М.: Ювента, 1999; Райх В. Анализ характера. – М.: Апрель Пресс/Эксмо, 2000; Райх В. Характероанализ. – М.: Когито-Центр, 2006.].

2. Buchheit C. 10 Delusions of Personal Growth. http://ezinearticles.com/?10-Delusions-of-Personal-Growth&id=2676253 [ссылка актуальна на 15.11.18].

3. См.: Bandler R., Grinder J. The Structure of Magic: A Book About Language and Therapy. Vol. 1. – Science and Behavior Books, Mountain View, CA, 1975; Bandler R., Grinder J. The Structure of Magic: A Book About Communication and Change. Vol. 2. – Science and Behavior Books, Mountain View, CA, 1975; Bandler R., Grinder J. Frogs into Princes. – Real People Press, Boulder, CO, 1979; Bandler R., Grinder J., Satir V. Changing with Families: A Book About Further Education for Being Human. – Science and Behavior Books, Mountain View, CA, 1976. [Русские переводы: Бэндлер Р., Гриндер Дж. Структура магии. – СПб.: Прайм-Еврознак, 2007/М.: АСТ, 2015; Бендлер Р., Гриндер Дж. Из лягушек – в принцы. – СПб.: Корвет, 2010; Бендлер Р., Гриндер Дж., Сатир В. Семейная терапия: практическое руководство. – М: ИОИ, 2009.].

4. См.: Goyal M., Singh S., Sibinga E. Meditation Programs for Psycho logical Stress and Well-Being: A Systematic Review and Meta-Analysis. – JAMA Internal Medicine, vol. 174, № 3 (2014): 357–368; также доступно на http://jamanetwork.com/journals/jamainternalmedicine/fullarticle/1809754; Conan N. Author Interview: Neurotheology: This Is Your Brain on Religion. Talk of the Nation, NPR (website). December 15, 2010. Также доступно на http://www.npr.org/2010/12/15/132078267/neurotheology-where-religion-and-science-collide; сайт нейротеолога Эндрю Ньюберга (Andrew Newberg) http://www.andrewnewberg.com/research/;

McGreevey S. Eight Weeks to a Better Brain: Meditation Study Shows Changes Associated with Awareness, Stress // Harvard Gazette. January 21, 2011, http://news.harvard.edu/gazette/story/2011/01/eight-weeks-to-a-better-brain/; Hölzel B. K., Carmody J., Vangel M. et al. Mindfulness Practice Leads to Increases in Regional Brain Gray Matter Density // Psychiatry Research: Neuroimaging, vol. 191, № 1 (2011): 36–43, http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S092549271000288X;

McLean K. The Healing Art of Meditation // Yale Scientific. May 10, 2012, http://www.yalescientific.org/2012/05/the-healing-art-of-meditation/. См. также исследование нейротеолога Эндрю Ньюберга http://www.andrewnewberg.com/research/ [ссылки актуальны на 15.11.18].

5. Griffin J. Getting in the Gap: Interview with Wayne Dyer. One True Self (website). September 8, 2015, http://onetrueself.com/gap-interview-wayne-dyer/ [ссылка актуальна на 15.11.18].

Глава 5

1. См. https://hbr.org/2012/12/your-companys-history-as-a-leader-ship-tool; см. также https://hbr.org/2005/01/whats-your-story.

2. Подробнее о треугольнике напряжения и треугольнике внутренней силы см.: «SmartTribes», гл. 8. «Устойчивые результаты», «драматический треугольник» и «треугольник укрепления потенциала».

3. Chris Koke, «Marines Singing Frozen – Let It Go in HD». You Tube, https://www.youtube.com/watch?v=nWnGwj9s-Fk [ссылка актуальна на 15.11.18].

4. Twain M. Following the Equator: A Journey Around the World. – American Publishing Company, Hartford, CT, 1897; reprint Jungle Land Publishing. CreateSpace Independent Publishing Platform, Amazon.com, 2016, p. 81. [Русский перевод: Твен М. Собр. соч. в 12 томах. Т. 9. По экватору. Таинственный незнакомец. – М.: ГИХЛ, 1959–1961.].

5. Адаптировано из статьи: Scott Sims S. A Four-Step Process for Creating Compelling Content for Your Audience // Marketing Profs, February 8, 2016, http://www.marketingprofs.com/articles/2016/29307/a-four-step-process-for-creating-compelling-content-for-your-audience. Статья, в свою очередь, ссылается на оригинальную методику CURVE, изначально разработанную Алексом Уильямсом для создания интригующих формулировок строки темы электронных писем с рекламой. См.: Williams A.The CURVE Method for Engaging Email Subject Lines // Modern Marketing Blog, Oracle Marketing Cloud, February 7, 2014, https://blogs.oracle.com/marketingcloud/curve-email-2 [ссылки актуальны на 20.11.18].

Глава 6

1. См.: «SmartTribes», гл. 6. Или видео: www.SmartTribesInstitute.com/vision.

2. Шаблон оценки «Уровни руководства» включен в последнее, дополненное издание книги «Smart Tribes», см.: www.Smart-TribesInstitute.com/STP.

Глава 7

1. Подробно о механизмах и инструментах выработки ощущения своей «похожести» на других см.: «SmartTribes», гл. 6.

2. Tosey P., Mathison J. Introducing Neuro-Linguistic Programming. Centre for Management Learning & Development, School of Management, University of Surrey, 2006, http://www.som.surrey.ac.uk/NLP/Resources/IntroducingNLP.pdf [ссылка актуальна на 15.11.18].

3. Подробнее о переходе от ролевой парадигмы «жертва – спасатель – преследователь» к более конструктивным альтернативам см.: «SmartTribes», гл. 8.

Глава 8

1. Steve Jobs: The Lost Interview. – Magnolia Pictures, 1995.

2. См.: Scott Horton, Unconscious Bias Exercise, https://www.youtube.com/watch?v=i_52T8ufdZM [ссылка актуальна на 15.11.18].

3. Myers V. Moving Diversity Forward: How to Go from Well-Meaning to Well-Doing. – American Bar Association, Chicago, 2011. См. также http://vernamyers.com/.

4. ScienceDaily. How Stress Tears Us Apart: Enzyme Attacks Synaptic Molecule, Leading to Cognitive Impairment. September 18, 2014, https://www.sciencedaily.com/releases/2014/09/140918091418.htm;

What Causes Depression? Onset of Depression More Complex Than a Chemical Imbalance. Harvard Health Publications, Harvard Medical School, April 11, 2017, http://www.health.harvard.edu/mind-and-mood/what-causes-depression; Stress. Medical Reference Guide, University of Maryland Medical Center, http://www.umm.edu/health/medical/reports/articles/stress [ссылки актуальны на 15.11.18].

5. Классификация позаимствована из книги: Ismail S. Exponential Organizations: Why New Organizations Are Ten Times Better, Faster, and Cheaper Than Yours (and What to Do About It). – New York: Diversion Books, 2014.

6. Lawson Ch. A. Understanding the Borderline Mother: Helping Her Children Transcend the Intense, Unpredictable, and Volatile Relationship. – Rowman & Littlefield, Lanham, MD, 2004.

7. Позаимствовано с дополнениями и переработками из: Lawson Ch. A. Understanding the Borderline Mother.

8. Подробнее с техниками трансформационного НЛП Карла Букхайта можно ознакомиться на сайте http://nlpmarin.com/ [ссылка актуальна на 15.11.18].

9. Подробнее о позиции антрополога см.: «SmartTribes», гл. 6.

10. Ferrazzi K. Seven Ways to Improve Employee Development Programs // Harvard Business Review. July 31, 2015, https://hbr.org/2015/07/7-ways-to-improve-employee-development-programs [ссылка актуальна на 15.11.18].

11. См. https://management30.com/practice/merit-money/ [ссылка актуальна на 15.11.18].

Глава 9

1. Hellinger B. Love’s Hidden Symmetry: What Makes Love Work in Relationships. – Zeig, Tucker & Theisen, Phoenix, AZ, 1998. [Русский перевод: Хеллингер Б. Порядки любви: разрешение системно– семейных конфликтов и противоречий. – М.: Издательство Института психотерапии, 2001.] См. также http://www.hellingerpa.com/constellation.shtml [ссылка актуальна на 15.11.18].

2. Слово «нужно» используйте при повторной просьбе, если с первого раза она до подопечных не дошла или осталась невыполненной. Однако если замечание носит критически важный или сверхсрочный характер, используйте «нужно» или «требуется» сразу.

Глава 10

1. Fisher-Blando J. L. Workplace Bullying: Aggressive Behavior and Its Effect on Job Satisfaction and Productivity, dissertation. University of Phoenix, February 2008, http://www.workplaceviolence911.com/docs/20081215.pdf [ссылка актуальна на 15.11.18].

2. Подробнее о треугольниках напряжения и внутренней силы см.: «SmartTribes», гл. 8.

3. Все цифры в этом списке получены по результатам проведенных с полугодовым интервалом замеров индексов БПЗ.

Глава 13

1. Comaford Ch. Why Smart People Make Stupid Decisions // Forbes, March 11, 2017, https://www.forbes.com/sites/christinecomaford/2017/03/11/why-smart-people-make-stupid-decisions/#2082fc445405 [ссылка актуальна на 15.11.18].

Об авторе

Билл Гейтс назвал ее «сверхширокополосным умом». Билл Клинтон поблагодарил за «пестование американского предпринимательства».

За тридцать с лишним лет своей деятельности Кристин Комафорд – эксперт по психологии и коррекции человеческого поведения, предприниматель с целым рядом успешных проектов и автор бестселлеров по версии New York Times – помогла 700 компаниям из списка Fortune 1000 и 300 компаниям среднего размера успешно справиться с проблемами периода бурного роста и становления.

Услуги Кристин пользуются столь огромным спросом потому, что приемы нейропсихологической практики, которыми она делится, легко усваиваются и позволяют добиваться прямых и немедленных результатов в решении насущных проблем. Она славится особым умением помогать клиентам оптимизировать рост, сплачивать и объединять команды во времена глобальных перемен, перестраивать стратегии маркетинга и продаж, чтобы кардинально повысить ценность продуктов и компаний в восприятии целевых групп. Благодаря ее курсам, консультациям и разработанным ею стратегиям многие предприятия-клиенты получили многомиллиардный дополнительный доход.

Как предприниматель Кристин построила с нуля и выгодно продала пять собственных успешных бизнесов, в среднем семикратно окупив вложения. Она входила в состав советов директоров 36 стартапов, инвестировала средства в 200 с лишним стартапов (включая Google), регулярно и с опережением выявляя самые выигрышные тенденции и технологии, которые годы спустя становились отраслевыми и рыночными стандартами. Развитию у Кристин этих способностей, вероятно, немало помогла работа программистом в Microsoft и Lotus, Apple и Adobe на заре ее карьеры.

Кристин Комафорд консультировала и Белый дом (при Клинтоне и Буше). В 2017 году была включена в топ-50 самых влиятельных в мире экспертов по человеческому поведению по версии Employee Engagement Awards. Кристин ведет собственную колонку на www.Forbes.com, выступает с лекциями в Гарвардской школе бизнеса, ее регулярно приглашают в телепрограммы CNN, CNBC, MSNBC, Fox Business Network, Good Morning America и PBS. Стэнфордская высшая школа бизнеса дважды проводила предметные исследования уникального случая восхождения к успеху этой удивительной женщины, формально не имеющей ни высшего образования, ни тем более научной степени.

Кристин верит, что все мы можем процветать и нести в мир добро, используя бизнес в качестве средства личностного развития и самосовершенствования, повышения благосостояния и благотворительности.

Две ее предыдущие книги – «SmartTribes: как команды становятся успешными вместе» и «Правила для отщепенцев: как делать деньги, раскручивать карьеру и упиваться собой»[54]54
  Comaford Ch. Rules for Renegades: How to Make More Money, Rock Your Career, and Revel in Your Individuality. – McGraw-Hill Education, 2007.


[Закрыть] – вошли в списки бестселлеров по версии New York Times.

Веб-контакты Кристин Комафорд

Бесплатные вебинары и ресурсы:

www.SmartTribesInstitute.com/join

Твиттер-сообщество SmartTribes:

#SmartTribes и #PowerYourTribe

Twitter:

@comaford

LinkedIn:

www.linkedin.com/in/comaford

Facebook:

www.facebook.com/comaford

Веб-сайты:

www.SmartTribesInstitute.com и PowerYourTribe.com

Wikipedia:

https://en.wikipedia.org/wiki/Christine_Comaford