Текст книги "Документационное обеспечение деятельности кадровой службы"

Приказы со сроком хранения 75 лет (50 лет). Приказы со сроком хранения 5 лет

Составляя заголовки для дел кадровой службы и затем формируя кадровые приказы в дела, следует иметь в виду, что часть кадровых приказов имеет срок хранения 75 лет (созданные после 2003 года могут храниться от 50 лет и более в соответствии со статьей 22.1. ФЗ от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»), а другая часть приказов – 5 лет.

Одно из основных правил формирования дел заключается в том, чтобы группировать в отдельные дела документы с разными сроками хранения.

Поэтому в кадровом делопроизводстве для кадровых приказов должно быть заведено минимум два дела: одно – для приказов со сроком хранения 75 лет (50 лет), другое – для приказов со сроком хранения 5 лет.

Однако, если кадровых приказов очень много, они могут быть сформированы в дела не только в соответствии со сроками хранения, но и по разновидностям приказов.

К разновидностям приказов со сроком хранения 75 лет (50 лет) относятся приказы:

– о приеме работника на работу;

– об увольнении работника (прекращении действия трудового договора с работником);

– о переводе работника на другую работу;

– о совмещении должностей/профессий;

– об изменении условий трудового договора;

– о направлении работника в длительную зарубежную командировку;

– о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора, трех лет;

– об изменении персональных данных;

– о совмещении должностей;

– об исполнении обязанностей;

– о поощрении работника и др.

К разновидностям приказов со сроком хранения 5 лет относятся приказы:

– о ежегодном оплачиваемом отпуске, переносе отпуска, отзыве из отпуска;

– о направлении работника в командировку;

– о вынесении и снятии дисциплинарного взыскания;

– о привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни;

– об отстранении от работы, прекращении отстранения и допуске к работе и др.

Отдельное дело может быть заведено для каждой отдельной разновидности приказа или для группы приказов.

В частности, часто практикуют следующее деление на группы:

– приказы о приеме, переводе, увольнении работников;

– приказы о предоставлении отпусков работнику, направлении в командировку и другие.

Если в кадровой службе ведутся только два дела с кадровыми приказами, дела могут называться «Приказы по личному составу за … год» для приказов со сроком хранения 75 лет (50 лет) и «Приказы по кадрам за … год» для остальных кадровых приказов. Если дела ведутся на каждую разновидность приказа, то они называются соответственно «Приказы о приеме работников на работу за …год», «Приказы о вынесении дисциплинарных взысканий за … год» и т. д.

Сроки хранения кадровой документации

В соответствии со статьей 17 ФЗ от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» «государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу». Сроки хранения этих документов определяются в перечнях, изданных федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на это Правительством Российской Федерации.

Перечнем, содержащим типовые сроки хранения управленческой документации, в состав которой входит в том числе и кадровая документация, является Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25 августа 2010 г. № 558.

В этом перечне названы сроки хранения различных видов документов, создаваемых в организациях при приеме, перемещении, увольнении, награждении, аттестации работников. Названы также документы учета работников, документы, которые характеризуют правовые, трудовые и другие взаимоотношения отдельных лиц с работодателями, документы, которые подтверждают трудовой стаж, оплату труда, изменения в должностном и социально-правовом положении работников, получение образования учащимися и т. д.

Для определения сроков хранения кадровой документации кадровые специалисты в основном используют следующие разделы перечня:

– раздел 1 «Организация системы управления» – в него включены штатное расписание, положение о структурных подразделениях, номенклатура должностей, должностные инструкции работников;

– раздел 7 «Трудовые отношения» – включает документы по организации труда, нормированию труда, тарификации, оплате труда, охране труда;

– раздел 8 «Кадровое обеспечение» – содержит документы о работе с кадрами: приеме, перемещении, увольнении работников, повышении их квалификации, проведении аттестации, а также награждении.

Наиболее важными статьями перечня являются:

Личное дело работника

В соответствии с ГОСТ Р 7.0.8 СИБИД «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» «дело» – это документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в отдельную обложку.

Особая категория дел, образующихся в деятельности кадровой службы, – это личные дела работников.

Личное дело работника – это систематизированный комплекс документов, содержащих сведения о работнике и о его трудовой деятельности в конкретной организации.

Ведение личных дел в коммерческих организациях не регламентировано и не является обязательным, в отличие от государственной гражданской службы, где обязательность ведения личных дел определена в ряде правовых актов РФ. К этим правовым актам относятся: Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ст. 14), Федеральный Закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 42) и Положение о персональных данных государственного гражданского служащего РФ и ведении его личного дела, утвержденное Указом Президента РФ от 30.05.2005 № 609.

Если коммерческая организация принимает решение вести личные дела работников, она может воспользоваться названными выше правовыми актами в качестве методических пособий и организовать эту работу в соответствии с требованиями, в них закрепленными.

В отличие от большинства дел кадровой службы личные дела ведутся не в пределах календарного года, а являются переходящими делами. Они вносятся в номенклатуру дел следующего года с тем же индексом.

Срок хранения личных дел работников составляет 75 лет (ст. 656 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25 августа 2010 г. № 558).

Состав документов личного дела работника

Учитывая, что порядок ведения личных дел в коммерческих организациях не регламентирован, четко не определен и состав документов, которые подшиваются в личные дела. Для установления состава личных дел можно использовать два подхода.

Первый подход основан на том, что личные дела хранятся 75 лет, следовательно, в них включаются только те документы (включающие персональные данные работника и касающиеся его трудовой деятельности), которые имеют срок хранения 75 лет. Например, приказы о приеме, переводах, увольнении и документы – основания к ним.

Второй подход предполагает включение в личное дело тех документов, которые перечислены в Положении о персональных данных государственного гражданского служащего РФ и ведении его личного дела, утвержденном Указом Президента РФ от 30.05.2005 № 609, исключая специфичные для государственной гражданской службы документы. Хотя данное положение разработано для государственных гражданских служащих, специалисты кадровых служб коммерческих организаций могут использовать его в качестве методического документа, носящего рекомендательный характер.

Как правило, в личные дела работников включаются следующие документы:

– копии личных документов, предоставляемых работником при поступлении на работу (паспорта, документов об образовании и квалификации, документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, трудовой книжки, документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования);

– собственноручно заполненная и подписанная анкетная форма (если оформляется);

– письменное заявление работника с просьбой о поступлении на работу (если оформляется, так как документ не является обязательным);

– копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении и документы – основания к ним;

– документы – основания к кадровым приказам со сроком хранения 75 лет, включая заявления, докладные и объяснительные записки, представления, уведомления, письменные согласия и др.;

– трудовой договор и дополнительные соглашения с работником (экземпляры работодателя).

Также в личное дело могут подшиваться резюме работника, результаты тестирования при поступлении на работу, справки, предоставляемые работником при поступлении на работу (медицинская справка, справка об отсутствии судимости), материалы аттестации, документы, подтверждающие изменения персональных данных работника, согласие на обработку персональных данных.

Кроме того, в личное дело могут быть подшиты договоры о материальной ответственности, соглашения о неразглашении каких-либо данных и другие документы.

Формирование, ведение и хранение личных дел

Формированием дел кадровой службы, как правило, занимается сотрудник, на которого возложены эти обязанности. Он отвечает за сохранность дел и правильность расшивки документов в дела.

Особое внимание в его работе уделяется личным делам, которые, в отличие в остальных дел кадровой службы, заводятся не в конце года на следующий календарный год, а в течение всего года по мере оформления на работу новых сотрудников.

Личное дело работника заводится после его приема на работу, то есть после заключения трудового договора и издания соответствующего приказа.

Для этого используются папки-скоросшиватели или папки-регистраторы.

На обложке дела указывается наименование организации (если есть официальное сокращенное наименование, установленное в учредительных документах, то предпочтительнее указывать его), далее с новой строки пишется наименование кадровой службы («Отдел кадров», «Служба управления персоналом» и т. д.). Под названием структурного подразделения указывается индекс дела в соответствии с номенклатурой дел. Далее идет заголовок дела – для личных дел это Ф. И. О. сотрудника. Затем указываются дата поступления на работу, дата окончания личного дела (оформляется после издания приказа об увольнении работника), количество листов дела (проставляется при сдаче в архив).

Внизу обложки указывается срок хранения дела (75 лет или «хранить постоянно» – для руководителей организации и некоторых других категорий работников, названных в статье 656 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25 августа 2010 г. № 558).

Первой в дело подшивается (подклеивается к внутренней стороне второй обложки) внутренняя опись дела. Далее в деле размещаются документы, которые работник предоставил при поступлении на работу, трудовой договор и копия приказа о приеме на работу.

В процессе работы личное дело работника пополняется документами, связанными с его трудовой деятельностью. Документы подшиваются в дело по мере их поступления.

Заведенные личные дела регистрируются в книге (журнале) учета личных дел работников. Форма данной книги строго не закреплена. Она может содержать следующие графы: номер личного дела, дату приема на работу, Ф. И. О. работника, должность, структурное подразделение, табельный номер, дату увольнения работника.

Для хранения личных дел отводится специальный шкаф, в котором дела располагаются либо по порядку номеров, либо по алфавиту. В крупных организациях на личные дела могут быть заведены картотеки или указатели, сокращающие время поиска нужного дела.

С увольнением работника его личное дело закрывается и передается в архив организации.

Оформление и передача личных дел в архив осуществляются по общим правилам, определенным в Правилах организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, утвержденных приказом Минкультуры РФ от 31.03.2015 № 526.

Порядок размещения документов в личном деле

Документы размещаются в личных делах в хронологической последовательности, то есть сверху будут наиболее поздние по времени издания документы.

Внутренняя опись личных дел

В соответствии с ГОСТ Р 7.0.8 СИБИД «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» «внутренняя опись» – это документ, включаемый в дело для учета документов дела, раскрытия их состава и содержания.

Принимая во внимание длительные сроки хранения личных дел и особую их значимость с точки зрения состава документов, на них обязательно составляется внутренняя опись, в которую вписывается каждый документ дела.

Внутренняя опись включается в дело при его заведении и заполняется в процессе трудовой деятельности работника, то есть каждый новый документ, подшитый в дело, должен быть отражен во внутренней описи.

Внутренняя опись помещается в начале дела и содержит указание на индекс документа, его дату, содержание и номер листа.

Форма внутренней описи приведена в приложении 27 к Правилам организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, утвержденных приказом Минкультуры РФ от 31.03.2015 № 526.

Внутренняя опись подписывается кадровым специалистом, ответственным за ведение личных дел.

При подготовке дела к сдаче в архив листы внутренней описи нумеруются отдельно от листов личного дела.

Если дело уже переплетено, то оформленная внутренняя опись документов личного дела подклеивается за верхний край к внутренней стороне лицевой обложки дела.

Выдача личных дел

Личные дела работников хранятся в кадровой службе до их увольнения и передачи дел в архив организации.

Если в процессе работы возникает необходимость временно изъять какие-либо документы из личного дела, с разрешения руководителя кадровой службы они могут быть извлечены из дела ответственным за их ведение. На место изъятого документа помещается лист – заместитель дела, в котором указываются реквизиты изъятого документа, кому выдан документ, какого числа, кто выдал и когда получил документ обратно.

Если требуется выдать дело целиком, заполняется карта – заместитель дела.

Форма карты – заместителя дела определена в приложении 7 к Правилам организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, утвержденных приказом Минкультуры РФ от 31.03.2015 № 526.

В соответствии с данными правилами этот документ замещает дело, выданное из архивохранилища. Выдача дел работников из кадровой службы осуществляется по тем же правилам.

На место выданного дела помещается карта – заместитель дела, в которой указываются номер выданного дела, дата выдачи, кому выдано дело, на какой срок, роспись в получении и приеме документов после возвращения.

Чтобы проконтролировать своевременность возвращения личного дела работника, на него может быть заведена контрольная карточка, содержащая информацию о том, какое дело кому выдано и на какой срок. В соответствии с указанным сроком карточка помещается в контрольную картотеку, которую регулярно просматривает работник, ответственный за ведение личных дел, и напоминает сотрудникам, получившим их во временное пользование, о времени возврата.

После возвращения личного дела работник, ответственный за его ведение, обязан проверить, все ли документы на месте, в правильной ли последовательности они располагаются, и разместить дело в соответствии с установленной схемой хранения.

Изъятые карты – заместители дела хранятся до тех пор, пока в них есть необходимость (срок хранения «до минования надобности»), но не менее одного года (См. Перечень типовых управленческих документов 2010 г.).

Ознакомление работника с личным делом

В статье 89 ТК РФ определено, что работники имеют право на «свободный бесплатный доступ к своим персональным данным».

В основном персональные данные работника сосредоточены в его личной карточке и в его личном деле (если оно ведется).

В статье 20 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» сказано, что оператор персональных данных (в случае с работниками оператором является работодатель) обязан предоставить субъекту персональных данных (работнику) возможность ознакомления с его персональными данными либо при обращении, либо в течение 30 дней с даты получения запроса.

Таким образом, работник имеет право на ознакомление с материалами своего личного дела в любое время.

Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 20 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» работодатель обязан внести изменения или дополнения в персональные данные работника в течение семи рабочих дней с момента подачи им сведений, подтверждающих неполноту или некорректность персональных данных, содержащихся в его личном деле.

Список источников

1. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденный Постановлением Госкомстата 05.01.2004 № 1 // Бюллетень Минтруда РФ. № 5. 2004.

2. ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст). – М.: ИПК Издательство стандартов, 2003.

3. ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 № 1185-ст) [Электронный ресурс] // Справочно-поисковая система «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_163800/ (дата обращения: 30.11.2017).

4. ГОСТ Р 7.0.97-2016. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст) // Официальные документы в образовании. № 18. Июнь, 2017.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 05.12.1994. № 32. Ст. 3301.

6. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 29.01.1996. № 5. Ст. 410.

7. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья от 26.11.2001 № 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 03.12.2001. № 49. Ст. 4552.

8. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть четвертая от 18.12.2006 № 230-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 25.12.2006. № 52 (1 ч.). Ст. 5496.

9. Дисциплинарный устав органов внутренних дел РФ, утвержденный указом Президента РФ от 14.10.2012 № 1377 «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 22.10.2012. № 43. Ст. 5808.

10. Закон Российской Федерации от 25.10.1991 № 1807-1 «О языках народов РФ» // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 12.12.1991. № 50. Ст. 1740.

11. Закон Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. № 21. Ст. 699.

12. Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская газета. № 73. 16.04.1993.

13. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. № 17. 22.04.1996. Ст. 1915.

14. Закон Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» // Российская газета. № 170. 29.07.1992.

15. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. № 49. 08.12.2003.

16. Инструкция по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденная Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 2п «Об утверждении форм документов, используемых для регистрации граждан в системе обязательного пенсионного страхования, и Инструкции по их заполнению» [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru, 06.02.2017 (дата обращения: 30.11.2017).

17. Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.02.2016 «О применении профессиональных стандартов в сфере труда» // Экономика и жизнь (Бухгалтерское приложение). № 10. 18.03.2016.

18. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда 21.08.1998 № 37). – Минтруд РФ. М.: 1998.

19. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

20. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Собрание законодательства РФ. 04.08.2014. № 31. Ст. 4398.

21. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров (утв. Постановлением Министерства труда и социальных вопросов СССР от 14.11.1991 № 78) [Электронный ресурс] // Справочно-поисковая система «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_91320/ (дата обращения: 30.11.2017).

22. Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденные Приказом Росархива от 23.12.2009 № 76 [Электронный ресурс] // Справочно-поисковая система «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_96081/ (дата обращения: 30.11.2017).

23. Методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов Минтруда РФ, утвержденные приказом Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 29.04.2013 № 170н // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. № 8. 2013.

24. Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-2014 (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2019-ст). – М.: Стандартинформ, 2015.

25. Общероссийский классификатор предприятий и организаций (ОКПО) совместно с Приказом Росстата от 29.03.2017 № 211 «Об утверждении Положения об Общероссийском классификаторе предприятий и организаций (ОКПО) и взаимосвязанных с ним классификаторах» [Электронный ресурс] // Справочно-поисковая система «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_215015/ (дата обращения: 30.11.2017).

26. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016-94 (принят Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367). – М.: ИПК Издательство стандартов, 1995.

27. Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО) (ОКСО) ОК 009-2016 (принят приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2007-ст). – М.: Стандартинформ, 2016.

28. Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД) ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 299). – М.: ИПК Издательство стандартов, 1995.

29. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. № 38. 19.09.2011.

30. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный Постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163 // Собрание законодательства РФ. 06.03.2000. № 10. Ст. 1131.

31. Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 // Собрание законодательства РФ. 17.06.2013. № 24. Ст. 3005.

32. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 // Собрание законодательства РФ. 06.03.2000. № 10. Ст. 1130.

33. Письмо Минздрава РФ от 07.08.2000 № 1100/2196-0-117 «О направлении перечня профессий» [Электронный ресурс] // Справочно-поисковая система «КонсультантПлюс». URL: http:// www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_101281/ (дата обращения: 30.11.2017).

34. Письмо Роструда от 01.06.2011 № 1493-6-1 «О применении дисциплинарного взыскания» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «ЗаконПрост». URL: http://www.zakonprost. ru/content/base/179059 (дата обращения: 30.11.2017).

35. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 // Собрание законодательства РФ. 20.10.2008. № 42. Ст. 4821.

36. Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладышами в трудовую книжку, утвержденный приказом Минфина России от 22.12.2003 № 117н // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. № 3. 19.01.2004.

37. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Постановлением Минтруда 09.02.2004 № 9 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. № 14. 05.04.2004.

38. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. № 5. 2004.

39. Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. № 2. 13.01.2003.

40. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верхов ного Суда РФ. № 6. 2004.

41. Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» // Собрание законодательства РФ. 22.04.2013. № 16. Ст. 1958.

42. Постановление Минтруда РФ от 05.06.2002 № 39 «Об утверждении нормативов предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти» // Бюллетень Минтруда РФ. № 6. 2002.

43. Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» // Собрание законодательства РФ. 05.09.2016. № 36. Ст. 5414.

44. Постановление Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 19.01.2015. № 3. Ст. 590.

45. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. № 7. 15.02.1993. Ст. 564.

46. Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» // Собрание законодательства РФ. 12.05.2014. № 19. Ст. 2443.

47. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» // Собрание законодательства РФ. 21.04.2003. № 16. Ст. 1539.

48. Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, утвержденных приказом Минкультуры РФ от 31.03.2015 № 526 [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru, 10.09.2015 (дата обращения: 30.11.2017).

49. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» // Российская газета. № 243. 28.10.2011.

50. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 № 424н «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. № 10. 2008.