Текст книги "Себе нужно верить. Как принцип «быть собой» сделал Индру Нуйи одной из самых влиятельных женщин в мире"

Благодарности

Я никогда раньше не писала книги. Создание этой книги – новый для меня опыт, своего рода путешествие, основанное на любви, упорная работа, но не такая, какую я делала всю свою жизнь. Изначально я не планировала говорить о собственной истории так подробно. Я думала, что напишу несколько статей, в которых цифры и факты будут говорить сами за себя, покажу, как мы должны поддерживать женщин, молодых людей, недавно создавших семьи, и наше коллективное благополучие. Я не сомневалась, что найду свою аудиторию.

Однако Боб Барнетт – человек широких взглядов, уважаемый юрист, просто маг издательского дела – заставил меня задуматься именно о написании книги. Он стал двигателем процесса, и в течение последних двух лет Боб принимал активное участие в создании книги. Он просто сокровище для клиентов, потому что заботится о каждом, кто попадает на его орбиту. Я чувствую это каждый день. Благодарю тебя, Боб.

Эта книга была составлена и написана Лизой Кассенаар, очень одаренной писательницей. Лиза взяла все мои истории, факты, случаи из жизни, все черновики с моими правками и сплела все в красивые главы, каждая из которых содержала основные уроки. Я в восторге от ее навыков. Лизу можно сравнить с кладом, который позволяет воплотить в жизнь самые смелые идеи. Каждому автору нужна такая Лиза!

Адриан Закхейм и Ники Пападопулос – спасибо за вашу мудрость и за то, что вы были увлечены этими идеями с самого начала. Вы и Тара Гилбрайд, Кимберли Мейлун, Мэри Кейт Скехан и вся команда издательства Portfolio вложили свой опыт в реализацию проекта под названием «Моя жизнь без купюр». Спасибо также Томасу Абрахаму и Поуломи Чаттерджи из издательства «Hachette India», которое является индийским подразделением издательского дома «Hachette» («Ашетт»), а также Зои Бом из издательства «Piatkus» и вашим командам за энтузиазм и заботу, которые вы вложили в эту книгу.

Для меня честь, что меня фотографировала невероятная Энни Лейбовиц. Книга стала лучше благодаря ее виденью. Спасибо, Энни, тебе и твоей преданной команде. Было приятно работать со всеми вами.

Спасибо также Анне Винтур за дружбу и за то, что познакомила меня с Энни; и спасибо Стефано Порчини и Есении Ривере за помощь в верстке и дизайне обложки.

Я также очень благодарна своим доверенным партнерам по связям с общественностью и цифровым технологиям: Джулианне Гловер – просто лучшей в своем деле; и Прити Вали, чей спокойный подход не может не вызывать симпатию. Я очень ценю то, что вы сделали эту книгу своим проектом и поддержали ее. Все, что вы делали, было на высшем уровне. Также благодарю людей, которые поддерживали вас – Джейн Колдуэлл, Изабель Кинг, Али Маккуин, Кайулани Сакагучи. Большое спасибо! Спасибо также Дону Уокеру, Эмили Тривел и Элизабет Платт из агентства «Harry Walker», которые так эффективно организуют мои публичные выступления.

Это начинание также поддержали несколько исследователей, и я действительно ценю их проницательность и самоотверженность. Среди них блестящий Фил Коллинз, человек, который в течение более десяти лет генерировал идеи вместе со мной; Эллисон Киммич, которая рано поняла, что мне нужен профессиональный писатель, и привела в мою жизнь Лизу; Марта Лейн, Кейт О’Брайан, Рут Фаттори и Молли О’Рурк. Я знаю, что каждый из вас принял эту книгу как личное дело.

Я также благодарна всем, кто уделил мне много времени и внимания, прочитав рукопись и предоставив подробные, вдумчивые комментарии. Приска Баэ, Аманда Беннетт, Фил Коллинз, Адам Франкель, Тед Хэмптон, Брэд Джейкман, А. Дж. Кассенаар, Эллисон Киммич, Линда Лоример, Антонио Лучио, Рич Мартинелли, Эрика Мэтьюз, Эмма О’Брайан, Кейт О’Брайан, Мауро Порчини, Рупа Пурушотаман, Ранган Субраманиан и Анна Винтур – спасибо вам всем! Я особо благодарю Свати Адаркар и Энн О’Лири за неоценимый вклад в главу о политике.

Спасибо нашему замечательному помощнику по административным вопросам Бренде Маньотта, которая присоединилась к нам после долгой карьеры в PepsiCo и теперь одновременно организует работу нашего офиса в Гринвиче и мой график. Спасибо Шрилехе, моему ассистенту в Индии, который предоставил информацию, необходимую для рассказа о первых годах моей жизни, и кропотливо работал над несколькими вопросами, связанными с выпуском книги. Спасибо Рахулу Бхатии, Себастьяну Розо, Сими Шаху и Джо Верикеру за вашу непосредственную помощь в составлении этой книги.

Моим близким друзьям, без которых мне было бы трудно концентрироваться. Алан и Джейн Бэткин – вы возглавляете список! Более двадцати лет вы были рядом со мной, слушали меня, давали мне советы. Я очень дорожу нашей тесной связью.

Нимми Джон, Сони Сингх, Читра Талвар, Суджата Кибе, Дженни Штормс, Офра Штраус, Энни Янг-Скривнер, Кэти Тай, Нил Фриман, Пракаш и Прадип Стефанос – хочу, чтобы вы знали, что я очень ценю нашу дружбу.

Брэд Джейкман, я так рада, что ты появился в моей жизни! Спасибо за то, что искал новые возможности, и за решение многих задач, связанных с этой книгой. Ты настоящий член нашей семьи. Благодарю Мауро Порчини за мудрость во многих вопросах дизайна книги. Спасибо Мехмуду Хану, без которого я не смогла бы воплотить в жизнь концепцию «Побеждать ответственно». Ларри Томпсон, спасибо за твои мудрые и взвешенные советы на протяжении многих лет.

Спасибо Джону Студзински, Тому Хили и Фреду Хохбергу за постоянную поддержку и мудрые подсказки.

Бим Кендалл и Джен Кэллоуэй, спасибо за многолетнюю дружбу.

Я также глубоко благодарна моим невероятным воодушевляющим наставникам. Норман Уэйд, С. Л. Рао, Ларри Айзексон, Карл Штерн, Герхард Шульмейер, Уэйн Кэллоуэй, Роджер Энрико, Стивен Райнемунд, Дон Кендалл и Боб Деттмер – это о вас!

Спасибо Генри Киссинджеру, который не только научил меня геополитике, но и открыто поддержал меня на публичных встречах, повысил мой авторитет и помог, когда я оступилась. Я никогда не забуду твою доброту.

Благодарности Жаку Аттали, моему советнику и другу, и Джеффу Зонненфельду, который доступен в любое время в качестве ценного наблюдателя, спасибо вам обоим за то, что вы есть в моей жизни.

Спасибо также Хиллари Родэм Клинтон, которая всегда была и наставником, и опорой, и мудрым советчиком, и человеком, способным «навести мосты». Все знают ее как госсекретаря США, первую леди США, сенатора из Нью-Йорка. Я же знаю Хилари как выдающегося человека.

Спасибо компании Boston Consulting Group за то, что научили меня всему, что связано со стратегическим консалтингом, и, самое главное, что вы на своем примере показали, что такое честный и этичный консалтинг.

Спасибо членам совета директоров PepsiCo в период с 2006 по 2019 год за неизменную поддержку, которая позволила осуществить трансформацию компании и внедрить концепцию «Побеждать ответственно». Благодарю Сезара Конде, Яна Кука, Дину Дублон, Альберто Ибаргуэн, Боба Поладу, Шэрон Перси Рокфеллер, Даррена Уокера – наша связь вышла за пределы зала заседаний. Это счастье называть вас близкими друзьями.

Всем мужчинам и женщинам, которые были моими непосредственными подчиненными в PepsiCo и вносили большой вклад в успех нашей компании на протяжении многих лет. Спасибо. Вы сделали так, что тяжелая задача решалась с радостью; вы приняли вызов.

Спасибо молодым руководителям, которые поддерживали меня в статусе главного исполнительного директора и до сих пор поддерживают со мной связь. Джон Сигалос, Адам Карр, Адам Франкель, Эрика Мэтьюз и Рич Мартинелли – это о вас. Спасибо за вашу самоотверженность и тяжелую работу. Я так скучаю по вам!

Спасибо Робу Болдуину, Пэту Каннингэму, Ричарду Де Марии, Джини Фришиа, Монти Келли, Нилу Робинсону, Чаку Шмолке, Джо Урсону, Джо Валоноски и всем остальным сотрудникам PepsiCo, а также Доминику Карелли, Фрэнку Серведио, Роберту Синнотту – мой офис в воздухе и в дороге был удобным и гостеприимным благодаря вам. Многие поездки с вами были менее утомительными. Я вам признательна.

Спасибо полковнику Эверетту Спейну, заведующему кафедрой поведенческих наук и лидерства в Военной Академии в Вест-Пойнте, и всем преподавателям кафедры за то, что приняли меня и относились ко мне как к одной из вас. Я восторгаюсь тем, что вы делаете для страны.

Альберту Ко, заведующему кафедрой Йельской школы общественного здравоохранения и всем членам Целевой группы «ReopenCT»: мне было приятно работать с вами, консультируя штат Коннектикут во время пандемии. Я многому научилась у всех вас.

Благодарю многих других людей, которые помогали мне в далеком прошлом, в том числе семье Шанкар, которая приняла меня в своем доме и помогла обосноваться в Нью-Хейвене; Холли Хейс, мою сокурсницу из Йельского университета, чье гостеприимство и дружбу Радж и я никогда не забудем.

Спасибо Майку Тузиани из команды «Нью-Йорк Янкиз», который помогает мне поддерживать связь с моей любимой спортивной командой.

Я помню и благодарю людей, преждевременно покинувших этот мир. То место, которое вы занимали в моем сердце, не может занять никто другой. Мой дорогой друг Джасси Сингх, я никогда не забуду твою любовь и дружбу. Мне повезло, что ты был в моей жизни. Саад Абдул Латиф, твоя верность и теплота останутся со мной навсегда.

Моим родителям Шанте и Кришнамурти и моему Татхе – Нараяне Сарме, вы дали мне основу, уверенность и крылья для полета. Моя свекровь Лила и свекор Н. С. Рао – спасибо за то, что относились ко мне как к дочери, за вашу невероятную поддержку. Благодарю всех остальных членов нашей большой семьи – сестру Чандрику и ее мужа Ранджана; брата Нанду и его жену Рамья; брата моего мужа Шекару и его жену Шалини; всех моих племянников, племянниц, теть и дядь. Спасибо, что даете мне простые семейные радости.

Наконец, самое главное. Спасибо моему мужу Раджу. Ты – моя опора, самая большая поддержка в жизни, родная душа. Я очень тебя люблю. Спасибо, мои дети, Прита и Тара: вы научили меня тому, что на самом деле означает любить всем сердцем. Люблю вас больше всего на свете. Без вас троих я не была бы тем, кто я есть.

Ссылки

/В ссылках указан номер страницы оригинала в формате pdf, название статьи и издание, в том числе электронное издание, в котором статья была опубликована. Жирным шрифтом выделена непосредственная цитата на английском, как она использовалась в оригинале, которую поясняет статья./

67. In fact, working women’s kids: Rachel Dunifon et al., “The Effect of Maternal Employment on Children’s Academic Performance” (working paper National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA, August 2013), https://www.nber.org/system/files/working_papers/wl9364/wl9364.pdf

67. See their mothers as valuable role models: Kathleen L. McGinn, Mayra Ruiz Castro, and Elizabeth Long Lingo, “Learning from Mum: Cross-National Evidence Linking Maternal Employment and Adult Children’s Outcomes,” Work, Employment and Society 33, no. 3 (June 2019): 374–400, https://journals.sagepub.com/eprint/DQzHJAJMUYWQevh577wr/full.

67. More women in the workforce makes: Jonathan Davis Ostry et al., “Economic Gains from Gender Inclusion: New Mechanism, New Evidence” (International Monetary Fund, October 2018), https://www.imf.org/en/Publications/Staff-Discussion-Notes/Issues/2018/10/09/Economic-Gains – From-Gender-Inclusion-New-Mechanisms-New-Evidence-45543.

115. Cultures where multigenerational living is common: Peter Muennig, Boshen Joao, Elizabeth Singer, “Living with Parents or Grandparents Increases Social Capital and Survival: 2014 General Social Survey-National Death Index,” SSM Population Health (April 2018), https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5769098/.

130. “Pepsi-Cola hits the spot”: chrisl948, “Pepsi Cola 1940’s,” March 10, 2012, YouTube video, 0:21, https://www.youtube.com/watchPv=-PUlqeKGVmo.

131. “A typical investor looks us over”: WorthPoint, “1994 PepsiCo Annual Report Cindy Crawford,” https://www.worthpoint.com/worthopedia/1994-pepsico-annual-report-cindy-504948360.

163. “Make big changes to big things”: Patricia Sellers, Suzanne Barlyn, Kimberly Seals McDonald, “PepsiCo’s New Generation Roger Enrico, PepsiCo’s New CEO, Has Traveled a Career Path as Curious as They Come. But Then, He Says, Ί Think “Career Path” Are the Two Worst Words Invented.’” CNN Business, April 1, 1996. https://money.cnn.com /magazines/fortune/fortune_archive/1996/04/01/210991/index.htm.

171. We know that, on the whole, women’s median: Thomas B. Foster et al., “An Evaluation of the Gender Wage Gap Using Linked Survey and Administrative Data” (working paper. Center for Economic Studies, November 2020), https:/www.census.gov/library/working-papers/2020 /adrm/CES-WP-20-34.html.

191. We were an “odd couple”: Nanette Byrnes, “The Power of Two at Pepsi,” Bloomberg.com, January 29, 2001, https://www.bloomberg.com /news/articles/2001-01-28/the-power-of-two-at-pepsi.

191. “Feisty candor”: Melanie Wells, Forbes, “Pepsi’s New Challenge,” January 20, 2003, https://www.forbes.com/forbes/2003/0120/068.html?sh=2f4c09a72f41.

207. Twelve years after I laid out PwP: Business Roundtable, Statement on the Purpose of a Corporation, August 2019, https://system.businessroundtable.org/app/uploads/sites/5/2021/02/BRT-Statement-on – the-Purpose-oTa-Corporation-Feburary-2021-compressed.pdf.

212. We committed to remove at least 1.5 trillion: Shu Wen Ng, Meghan M. Slining, and Barry M. Popkin, “The Healthy Weight Commitment Foundation Pledge, Calories Sold from U.S. Consumer Packaged Goods, 2007–2012,” American Journal of Preventive Medicine (May 2014), https://www.ajpmonline.org/article/S0749-3797(14)00248-7/fulltext.

253. Net revenue jumped 80 percent: PepsiCo, 2018 Annual Report, 2018, https://www.pepsico.com/investors/financial-information/annual-reports-and-proxy-information.

256. The number of female CEOs in the Fortune 500: Catalyst, Historical List of Women CEOs of the Fortune Lists: 1972–2020, May 2020, https://www.catalyst.org/wp-content/uploads/2019/06/Catalyst_Women_Fortune_CEOs_1972-2020_Historical_List_5.28.2020.pdf.

256. More than 130 years: World Economic Forum, “Global Gender Gap Report 2021: Insight Report,” March 2021, http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2021.pdf.

278. In 2019, the US fertility rate: Brady E. Hamilton, Joyce A. Martin, Michelle J. K. Osterman, Births: Provisional Data for 2019 (Division of Vital Statistics, National Center for Health Statistics, May 2020), https://www.cdc.gov/nchs/data/vsrr/vsrr-8-508.pdf.

278. The demographic picture is clear: America Counts Staff, “2020 Census Will Help Policymakers Prepare for the Incoming Wave of Aging Boomers,” United States Census Bureau, December 10, 2019, https://www.census.gov/library/stories/2019/12/by-2030-all-baby-boomers-will-be-age -65-or-older.html.

284. Women who take paid leave are 93 percent: Linda Houser and Thomas P. Vartanian, “Pay Matters: The Positive Economic Impacts of Paid Family Leave for Families, Businesses and the Public” (New Brunswick, NJ: Rutgers Center for Women and Work, January 2012), https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/other/pay-matters.pdf.

286. Meanwhile, shift workers who have: Joan C. Williams et al., “Stable Scheduling Increases Productivity and Sales” (San Francisco: University of California Hasting College of the Law; Chicago: University of Chicago; Chapel Hill: University of North Carolina Kenan-Flagler Business School, March 2018), https://worklifelaw.org/publications/Stable-Scheduling-Study-Report.pdf.

290. In Quebec,Canada, a heavily subsidized: Pierre Fortin, Luc Godbout, Suzie St-Cerny, “Impact of Quebec’s Universal Low-Fee Childcare Program on Female Labor Force Participation, Domestic Income, and Government Budgets” (Quebec City: Universitě du Quebec, 2008), https:// www.oise.utoronto.ca/atkinson/UserFiles/File/News/Fortin-Godbout-St_Cerny_eng.pdf.