Текст книги "Пособие карьериста. Вся правда о поиске работы и карьере"

Часть 6. Резюме и сопроводительные письма

Для чего нужно резюме? Резюме – возможно, ваша первая встреча с работодателем, пусть и заочная в ряде случаев. Нельзя произвести первое впечатление второй раз, поэтому форма, содержание и качество резюме – критично важный вопрос. Насколько вообще значимо резюме? Процентов 30–35 успеха вашего мероприятия по поиску работы лежит на нем. Удивлены? Почему не 100 %? Хмм… потому что резюме – это только небольшая часть того, что вам нужно сделать, чтобы обрести работу вашей мечты. Но (и это без вариантов) резюме должно быть безупречным! Хотите вы этого или нет, оно должно продавать ваши услуги и подчеркивать ваши достоинства, а не работать против вас, что случается сплошь и рядом.

Прежде всего, резюме – это ваша визитная карточка и коммерческое предложение работодателю в одном флаконе. Заметьте, не автобиография, не жизнеописание, не мемуары, а визитка – коммерческое предложение. Понимание этого факта крайне важно. Подавляющее число резюме являют собой рассказы в стиле «я прекрасный, как дворец», а не «я принесу вам пользу». Разница кардинальная. Поверьте, мало кому интересно, какой вы классный. Человек – существо крайне эгоистичное, даже самые лучшие из людей в первую очередь озабочены своими собственными проблемами. Неотъемлемое право каждого – в первую очередь интересоваться своими собственными заботами, и уж точно не вникать в самолюбование кого-то другого. Ваше резюме должно работать на читателя – на его интересы, заботы, печали – и предлагать решение ЕГО проблем. Скажем цинично, но передавая суть: на вас смотрят как на инструмент, а на ваше резюме – как на инструкцию по эксплуатации, которая содержит описание инструмента и возможности его использования.

Мы уже упоминали принцип вселенской справедливости в постулате: для того, чтобы получить от мироздания что-то нужное, нам предварительно нужно предоставить этой самой Вселенной то, что нужно ей. Вот и ваше резюме должно строиться по такому принципу: я могу и хочу сделать для вас что-то ценное и полезное. Резюме в стиле «я такой классный, кому же я достанусь?», безусловно, тешит ваше самолюбие, но у работодателя вызывает как минимум недоумение: что ему-то делать с таким счастьем, которое готово свалиться ему на голову даже через релокацию?

Заставьте резюме работать на вас! А это значит, что ваше резюме должно транслировать в мир ваше предложение ему. Что вы хотите и можете сделать для мира и за что мир должен предоставить вам то, в чем нуждаетесь вы. Не имеет ни малейшего смысла ждать благодетели от Вселенной, транслируя в нее свое самолюбование. Этим вы пытаетесь поспорить с самой жизнью, кто круче, и всякий раз неизменно будете убеждаться, что жизнь покруче вас. Но предложите жизни то, что нужно ей, и вы с удивлением заметите, как она сама предоставит вам все, что нужно вам, на блюдечке с голубой каемочкой.

Мы хотим научить вас составлять качественное и привлекательное для работодателей резюме. Такое резюме, на которое работодатель сразу захочет откликнуться, чтобы сделать вам то предложение, которого вы так отчаянно ждете. Мы поделимся с вами своим пониманием того, как должно выглядеть хорошее резюме, которое легко и непринужденно продает ваши услуги.

1. Резюме должно привлечь внимание работодателя. Его должны, для начала, заметить. Если резюме никто не видит, то и толку даже от самого распрекрасного будет 0.

2. Оно должно продавать ваши услуги и ваше время, а это значит, что оно должно работать на потребности его читателя. И еще раз – ваши собственные потребности вторичны, удовлетворите потребности реципиентов, тогда получите и удовлетворение ваших. После чтения вашего резюме должно появляться желание немедленно вас нанять.

3. Резюме не должно отталкивать или пробуждать негативные ощущения. Оно должно быть располагающим и, если хотите, привлекательным.

4. Резюме должно работать. Это значит, что вы должны активно и осознанно искать работу. Мало просто разместить резюме на одном из сайтов и сидеть сложа руки, необходимо работать с ним, продвигать его. Как это сделать? Это ваши отклики на подходящие вакансии, обновление даты публикации, рассылка по кадровым агентствам, рассылка на мейлы работодателей, и т. д., и т. п.

5. Резюме должно быть столько, сколько вам нужно. Не одно! Одним вы искусственно своими руками сужаете круг вашей целевой аудитории, то есть тех, кому потенциально интересны ваши услуги.

Анекдот.

Начальник спрашивает секретаршу:

– А вы знаете японский язык?

– Да, конечно, я же писала об этом в своем резюме.

– В каком разделе?!

– В следующей строчке после объема груди.

– А-а! А я-то дальше не читал…

Сколько должно быть резюме? Столько, сколько вам нужно. Да, есть такая голубая мечта любого рекрутера, чтобы под каждую отдельную вакансию вы писали новое резюме. А теперь статистика. При рассылке резюме через сайты по поиску работы хоть какой-нибудь осмысленный фидбэк, в среднем по рынку, приходит примерно в 1–2 % случаев. Для разных сегментов рынка и профессий показатель несколько разнится в сторону как увеличения, так и снижения, но в среднем этот показатель таков. Итого, чтобы получить один единственный смысловой отзыв на ваше объявление, вам предстоит отправить в среднем… 100 резюме. Вы уже поняли, да? На сколько вакансий вы сможете откликнуться, если каждый раз будете заново «изобретать» резюме? 3–5–10 в день? Сколько времени уйдет на получение хотя бы одного осмысленного фидбэка? Речь идет о любом смысловом фидбэке, отнюдь не об оффере, а просто любой внятной реакции на ваше действие: приглашение на интервью, встречные вопросы, телефонный звонок и т. д., хоть что-нибудь, кроме молчания в ответ или абсолютно бесполезной автоматической отписки «если нас заинтересует, мы свяжемся с вами в ближайшее время». И это еще отнюдь не согласие нанять вас. Из этих фидбэков, бог его знает, какой процент «доживет» до реального оффера. Да вы на третий день бросите что-нибудь тяжелое в монитор и сядете плакать горькими слезами по поводу несправедливости этого мира. Стоп! Это лишнее, такого нам не надо. Нам нужны результаты, а не разочарования, верно? А потому делаем просто: в этом мире каждый сам должен нести свой чемодан, и вы никак и нигде не обязывались ни перед каким рекрутером заниматься таким глупым занятием, как тысячекратное написание текстов на одну и ту же тему с отличиями в виде пары фраз, расставленных акцентов и т. п.

Еще одна крайне важная деталь: резюме не есть что-то статичное. Попробовали одно – не работает, переделываем и смотрим, как будет работать в другом виде; поменялась конъюнктура рынка – переставили акценты и т. д.

Из вышесказанного вы уже поняли, что предложения кадровых агентств «мы составим вам идеальное резюме» есть не что иное, как чистой воды мошенничество, основанное на плохом понимании соискателями реалий рынка труда. А что им остается? Деньги не пахнут. Заказчиков все меньше, руками работать не хочется, конкуренция зашкаливает, а тут, как говорится, «лох – не мамонт, не вымрет». И вот уже сотни девочек-припевочек, экс-доярок из колхоза имени смерти урожая, подавшихся за лучшей долей и женихами в столицу и областные центры, за зарплату, ниже, чем у гастербайтеров на самой захудалой стройке, конвейером окучивают народ и шлепают под копирку даром никому не нужные опусы на тему жизнеописаний наивных соискателей за их же деньги. Соискателю от этого хорошо или плохо? Да никак ему, разве что кошелек тоньше становится.

Предложение составить вам «идеальное резюме» за ваши деньги – мошенничество чистой воды.

1. Одно резюме работать не будет. Или все-таки будет, но в десятки раз хуже, чем целый комплект.

2. Идеального резюме нет в природе. Иначе все давно бы его написали, и безработица исчезла бы как класс в человеческом обществе. Разве это так? Вот и забудьте эту чушь: нет идеального резюме, хотя бы потому, что те, кто их читает, – разные люди и у каждого свое «видение прекрасного».

3. Результативность резюме зависит от того, куда и кому вы его посылаете. В разных ситуация нужно РАЗНОЕ резюме.

4. Резюме – живой организм. Оно постоянно корректируется, пополняется, сокращается, меняется и т. д. Получив некое «идеальное» резюме, вы получаете фотографию трупа. Статичную, бестолковую, замерзшую фотографию того, чего уже давно нет, нечто обратное живому, адаптирующемуся, продающему инструменту.

5. Сайты по поиску работы просто физически не поддерживают никакие формы резюме, кроме тех, которые придумали их криворукие программисты, когда делали заполняемые формы для сайта. «Идеальное» резюме вы туда просто не впихнете, но боже вас упаси вытаскивать в реальную жизнь те формы резюме, которые «вшиты» в сайты по поиску работы.

6. Даже более-менее работающее резюме, увы, не самое главное в трудоустройстве. А что вам нужно в конечном итоге: красивенькая история с бантиками или все-таки работа?

7. Подумайте сами. Может ли девочка, работающая на хозяев таких сайтов и составляющая «идеальные» резюме для страждущих, уметь это делать, если сама для себя она не нашла ничего лучше, чем работа за 15–20 тысяч в месяц? Что ей самой мешает составить свое собственное «идеальное» резюме и найти себе работу получше?

Итог: все продавцы «идеального» резюме – мошенники, без исключений, вне зависимости от «крутости» бренда.

Так сколько же и каких резюме должно быть? Столько, сколько объективно нужно для успешного трудоустройства. Ориентируемся на два ключевых показателя, по которым нельзя совмещать разный контент в одном резюме:

1. НЕЛЬЗЯ совмещать в одном резюме компетенции различных несмежных и несочетаемых позиций/профессий/отраслей. Никто никогда не оценит такой набор, как «директор по IT»/«начальник службы безопасности»/«водитель-экспедитор».

Мы прекрасно понимаем вас и, безусловно, согласны с тем, что если человек, скажем, к 40 годам овладел только одной узкой специальностью и больше ничего не умеет, то у этого человека очевидные ментальные проблемы. Это действительно нелепо и неправдоподобно для дееспособного индивида. Однако в идиотской книжке по рекрутменту написано: человек, заявляющий, что умеет многое и из разных отраслей, не умеет толком ничего, и его квалификация весьма поверхностна. Глупость несусветная, но поскольку большинство людей своей головой думать не хотят, это ведь тяжелейший труд – шевелить собственными мозгами, то и приняли такую весьма спорную сентенцию как истину, со всеми вытекающими неприятными для соискателя последствиями.

2. НИКОГДА не отправляйте никому резюме, где вы претендуете на разные по уровню должности, например «директор по продажам»/«начальник отдела продаж»/«продавец». Вы в любом случае промахнетесь.

Для продавца вас воспримут как «overqualified», будь оно неладно. Выше мы предупреждали, что данное понятие еще натворит неописуемых бед, и это только самое начало.

В должности начальника отдела продаж вам безвариантно откажет действующий директор по продажам. На кой черт ему конкурент, который спит и видит, как сядет в его кресло? Да еще и не просто спит и видит, а даже настолько поглощен этой идеей, что прямо ее озвучивает без малейших стеснений и скромности. Это только в околоделовых «книжных продуктах» (по образу молокосодержащих, винных, пивных и прочих) все любят молодых и амбициозных. Может, еще и потерпят амбициозных, но явно не в том случае, когда амбиции направлены против самого лица, принимающего решения.

Самое смешное заключается в том, что и на позицию директор по продажам вам тоже неизбежно откажут, даже если именно на нее и ищут сотрудника. Причина? Что же это за «директор по продажам», который настолько слаб, что готов работать рядовым продавцом? «Видимо, соискатель либо настолько безнадежен, что уже отчаялся и готов на все что угодно, либо написал, что готов работать директором по продажам просто на случай “вдруг прокатит”», – подумают читающие резюме, и не без оснований на то. В любом случае результат для соискателя, думаем, очевиден.

Мы вам больше скажем, зачастую имеет смысл делать разные резюме, кроме прочего, еще и в зависимости от персоналии получателя, то есть кто он, этот самый получатель: кадровое агентство, внутренний рекрутер, ЛПР или собственник. Вы ведь помните, что это четыре абсолютно разных менталитета и диаметрально противоположных интереса? Если забыли – вернитесь к началу книги. С каждым из них нужно говорить на их языке и предлагать решения именно для их потребностей.

ОК, с тем, что нельзя совмещать в одном резюме, разобрались. А что же тогда можно? Можно и нужно объединять то, что по факту является одним и тем же или очень близким, но имеет разные названия, например: «финансовый директор» и «директор по экономике и финансам». Чаще всего это одна и та же должность с одинаковыми функционалом и компетенциями, просто носящая разное название в разных компаниях. А вот теперь крайне важный лайфхак. Ваше резюме должны видеть, значит, его должны находить, а это, в свою очередь, значит, что оно должно соответствовать запросам тех, кто ищет, следовательно:

При составлении резюме используйте ресурсы вроде https://wordstat.yandex.ru/, где вы можете посмотреть, что именно и с какой частотой ищут люди, которые являются вашей целевой аудиторией. Ваше резюме ОБЯЗАНО содержать в себе, включая название должности, именно то, что ищут рекрутеры и ЛПРы, когда хотят найти специалистов вроде вас. И даже если мир состоит из идиотов, которые вместо «каменщика» ищут некоего «кирпичника», то слово «кирпичник» должно фигурировать в вашем резюме, иначе его просто никто не увидит. Что вам толку от самого правильного в мире резюме, если оно интересно только вам самому, а больше никто даже не догадывается о его существовании? Разница в пару букв может повлиять на то, увидят ли ваше резюме два случайно наткнувшихся на него человека, потому, что у них по клавиатуре погулял котик, пока они ходили за кофе, или его все-таки увидят 9502 человека, которые за прошлый месяц искали именно «директора по продажам», или все-таки 31 432 человека, которые искали «коммерческого директора» (две последние цифры – реальные показатели указанного сервиса по соответствующим запросам на момент написания книги).

Вообще, по-хорошему, тема SEO (search engine optimization) в отношении резюме до сих пор terra incognita для 99,99 % людей, которые по долгу своей работы должны знать это как «Отче наш». Дамы и господа рекрутеры, обратите внимание на новую, крайне перспективную нишу. Она пуста, пока пуста…

Надеюсь, излишне говорить вам, что каждое ваше резюме должно подчеркивать именно те компетенции, навыки и обстоятельства, которые релевантны должности, под которую «заточено» это конкретное резюме, а все нерелевантное – следует убрать?

«Но как же так? – скажете вы. – Практически все интернет-ресурсы по поиску работы содержат ограничения на количество возможных резюме». Ну да, ответим мы. Что кы как маленький, ей-богу? Русские (это касается всех жителей бывшего СССР) всегда славились своим умением находить хитрые болты с левой резьбой для самых неприступных отверстий. ОК, ловите еще пару лайфхаков.

Никто не мешает вам использовать столько браузеров на вашем компьютере, сколько вам нужно. Наделайте аккаунтов, опять же, столько, сколько нужно вам, и перелогиниваться будет не нужно. Если конкретный ресурс не дает сделать несколько аккаунтов, видя ваш один статичный IP-адрес, опять же, это не проблема. VPN и другие технические программные средства вам в помощь, пять минут в интернете – и вы научитесь запросто обходить подобные ограничения.

Практически у любого человека в ФИО можно найти буквы, которые одинаково выглядят в разных языках: «A», «O», «T» и т. д. Или читаются в разных языках по-разному, но выглядят одинаково: «Р», «Н», «С». Никто не мешает вам в разных аккаунтах написать свои ФИО по-разному, но одинаково читаемыми человеком буквами. Поставьте вместо русской «р» (эр) английскую «р» (пи) и т. п. – и вуаля… для компьютеров вы разные люди, а для людей один и тот же человек. Поздравляем!

Использование разных браузеров и такая хитрая подмена букв нужны еще и потому, что со стороны работодателей и кадровых агентств на большинстве ресурсов по поиску сотрудников функционал содержит пару весьма коварных кнопочек, о существовании которых большинство соискателей не знает, а именно: «показать все резюме соискателя» и «показать историю рассылки резюме». И если в одном резюме вы главный инженер, а в другом – начальник техподдержки, то со стороны работодателя об этом узнают, всего лишь нажав на одну кнопку. Выше мы уже разбирали, к чему это приведет. В ряде случаев имеет смысл даже использовать разные фотографии для разных резюме (но все они должны быть именно вашими).

История рассылки резюме также может многое о вас рассказать пытливому уму рекрутера, а потому:

Время от времени удаляйте свои резюме и размещайте их заново, даже если в них ничего не поменялось. Это позволит очистить историю их рассылки, а также обновит дату их появления на ресурсе, и вам не придется объяснять каждому дураку, почему ваше резюме висит на сайте уже два года, а вы все еще в поисках работы.

Нам кажется, что направление для мозгового штурма мы вам задали.

Вот мы и дошли до формы резюме. Упаси вас господь когда-нибудь использовать ваши резюме, созданные на сайтах по поиску работы, где-нибудь за пределами этих сайтов. Абсолютно все эти формы делались 100 500 лет назад, кривыми руками студента IT-шника, который в кадровом рынке понимает даже меньше, чем авторы в генетике чешуйчатых Мадагаскара. Чего стоит одно только ограничение на три специализации в hh.ru? Это на кого же такое ограничение рассчитано? Зачем кому-нибудь нужен топ-менеджер, который, скажем, к 45 годам научился только трем функциям? Он что, как плохая секретутка знает только команды «сидеть», «лежать» и «факс»? Да его лечить нужно, интенсивно, электричеством, а не на работу нанимать… Остальные «фишки» этих форм вообще, как сейчас принято говорить, «сплошной фейспалм». Так что рассылайте эти формы внутри ресурсов сколько вашей душе угодно, но никогда ни для чего не вытаскивайте их в реальный мир, ибо в нем они выглядят чудовищно.

Как писать резюме для рассылки в e-mail, вручения в руки, отправки традиционной почтой (для молодого поколения это может явиться неожиданным открытием, но она существует) и т. д.? Настоятельно рекомендуем вам самостоятельно писать резюме в той форме, которая будет приведена ниже, используя Microsoft Word.

Вы, возможно, будете удивлены, но просто примите это как данность. Фотография существенно влияет на результат действия резюме. Даже если ваша работа никак не связана с общением с клиентами и не подразумевает модельную внешность. Даже если вы «олдскульный» IT-шник, который запершись сидит, никуда не выглядывая, в своей коморке, одетый в вязаный свитер с оленями и непрерывно курящий так, что от запаха опадают даже олени с этого свитера, ваше фото в резюме сильно влияет на его результативность. Кто бы там что ни говорил, а человек – существо социальное, коллективное и субъективное. Пока вас не знают «живьем», о вас судят по вашему резюме. Спорить на эту тему не имеет ни малейшего смысла, ибо эксперименты показали, что резюме с деловым фото соискателя на позицию финдиректора (казалось бы, ему-то зачем фото?) получает в четыре раза больше смысловых фидбэков, чем безликое. Людям проще судить о человеке, если они хотя бы как-то визуально представляют его себе. Безусловно, для ряда профессий наличие качественного фото – не основной пункт, влияющий на ваше трудоустройство, но и далеко не последний. Почему так? Да опять же, человек – существо социальное и крайне подверженное вкусовщине и субъективизму. На сайте знакомств вы и сами изучаете анкеты с фото, а покупая что-нибудь в интернете, тоже предпочитаете посмотреть, как это выглядит, и т. д. Зрительный канал восприятия человеком окружающего мира – наиболее развитый и обеспечивает нас более чем 80 % всей поступающей информации. Обычно каких-то сверхъестественных требований к фотографии никто не предъявляет. Важно общее впечатление о вас, а значит, деловое фото в соответствующей обстановке и в соответствующей одежде никак не станет помехой.

Важный нюанс (особенно это касается выходцев из бывшего СССР). Возьмите любой официальный документ с фотографией. Выражение лица на ней неизменно будет таким, как будто человека ведут на расстрел, но по пути к лобному месту у него разыгрались одновременно язва, мигрень и геморрой. Что за лица висельников, откуда эта обреченность? Улыбайтесь, господа и дамы, спокойная деловая полуулыбка расположит людей к вам. Подумайте сами, с кем бы вы предпочли работать рука об руку? С мрачным занудой с портретом партийного вождя вместо лица или нормальным, живым, веселым и дружелюбным коллегой? Вот то-то и оно. Но никаких фото с пляжа, из ресторана или спортзала! Если только вы не ищете должности спасателя, официанта или тренера по фитнесу соответственно.

Объявление на сайте знакомств: «Ищу мужчину со стержнем. Фото стержня не присылать!»

Случай из практики.

Соискатель претендует на топовую должность. Резюме выправили, сопроводительное письмо составили. Не приглашают на собеседования, хоть тресни. Специалист хороший, речь грамотная, но этого никто не знает, кроме нас и его. Начали копать, что называется, до руды. Просим ссылку на размещение резюме. Открываем, и первое, что видим, – фото, с которого на нас в три четверти смотрит римский император, только без лаврового венка и пурпурной мантии. Образ дополняют скрещенные на груди руки, на одной из которых хитро подмигивают часики. Такие скромные часики, стоимостью в половину хорошей иномарки. Удивительное дело, почему резюме человека с фотографии никто не читает? Все при нем. И гордая посадка головы, и приподнятый волевой подбородок, и стальной взгляд, и первая строчка резюме: «Мне ХХ лет, но выгляжу моложе». Но не берут. Заелись работодатели, наверное.

В первой же части резюме должно содержать всю необходимую, но краткую информацию о вас. Вы бы несказанно удивились, если бы через ваши руки ежедневно проходило столько же резюме, сколько их проходит через наши, в каком количестве случаев ее либо нет вообще, либо она стыдливо запрятана где-то глубоко в недрах перечисления мест работы и учебных заведений. Специально подчеркиваем: КТО ВЫ и ЗАЧЕМ ВЫ – вот что выносится в первые строчки. Это означает, что должность, которую вы хотите получить, должна быть озвучена в самом начале и крупными буквами. Никто не станет искать вам применение и думать, что же с вами таким замечательным делать, если это неочевидно. Не верите? Еще раз смотрите статистику, сколько резюме приходит на каждую вакансию. Причем чем выше вакансия, тем больше приходит резюме. В таком потоке никто даже не подумает сидеть и гадать ребусы, которые вы сами вольно или невольно задаете. Резюме без прочтения отправится в корзину, если читающий его не поймет за 3–5 секунд, кто вы такой и чего в принципе хотите. Чувство ложной скромности при оформлении играет против вас. Как только при составлении резюме у вас возникает вопрос «Тварь я дрожащая или право имею?», вспомните о том, что вы ищите работу, а не заполняете налоговую декларацию.

Указание в должности «руководитель», «директор», «топ-менеджер» и прочее забудьте как страшный сон. Как говорится, сколько вешать в граммах? Конкретику пожалуйте: «директор по логистике», «java-программист», «руководитель автопарка такси», «руководитель по закупкам в нефтегазовой сфере» и т. д.

Это особенно важно при поиске работы через интернет-ресурсы. Рекрутеры не видят ваше резюме полностью, только фотографию, ФИО, должность и последнее место работы. Более ничего. Для того чтобы увидеть, нужно как минимум кликнуть на ваше резюме, а подобных, поверьте, по поисковому запросу рекрутера ему вывалило несколько тысяч. Не увидит то, что ему нужно, – пройдет мимо, туда, где все это есть.

После должности, на которую вы претендуете, должны быть указаны: ФИО, город проживания, год рождения или возраст, контактные данные.

И никаких стеснений насчет возраста:

во-первых, вы его все равно не скроете;

во-вторых, если не укажете, это будет сразу однозначным жирным минусом;

в-третьих, если слукавите, а это выяснится мгновенно, про работодателя, которого пытались обмануть, можете забыть навсегда.

И опять про деньги… Ну а как же без этого? Указание зарплаты в резюме. Есть смысл, а иногда это даже весьма полезно, указывать вашу минимальную планку. Это справедливо для исполнительских должностей, специалистов и руководителей среднего уровня. Указание зарплаты в таких случаях вполне целесообразно. Несколько иная история с топами, там зарплаты не оглашаются на публику и обсуждаются сугубо приватно.

Места работы и учебные заведения. Что же указывать и указывать ли все подряд? Резюме – продающий инструмент, не более, но и не менее. А в инструменте важно что? Правильно, молодцы, эффективность. А эффективность – это что? Это то, что позволяет достичь ожидаемого результата с наименьшими усилиями и затратами в минимально возможное время. К чему это мы? Да к тому, что резюме – не биография, не исповедь и не мемуары. В нем должно быть все, что позволяет использовать его как эффективный инструмент, но ничего лишнего! Вообще, идеальный объем резюме – один, максимум два листа. НЕ БОЛЬШЕ! Если вы, конечно, хотите, чтобы его кто-нибудь читал.

Лайфхак. Иногда, особенно для технарей и компьютерщиков, резюме сложно уложить в разумные рамки по объему, ибо требуется перечисление большого количества софта, реализованных проектов, технических терминов, специальных аббревиатур и т. д. Оформите все это в качестве приложения. Если основная часть вызовет интерес, то и приложение будут читать. Но если само ваше резюме распухло до 28 листов, а мы и такое встречали, и вы всерьез думаете, что оно станет объектом чьего-то внимания – лучше подарите эту книгу вашему хорошему другу, пусть она поможет хотя бы ему. Мы вам можем только посочувствовать и порекомендовать показать свое творение вашим детям, пусть они вами гордятся.

Резюме следует составлять таким образом, чтобы оно подтверждало все ваши притязания (уровень искомой должности, ваши запросы и стоимость) и при этом пробуждало желание купить ваши услуги.

А значит, нет ни малейшего смысла перечислять все ваши прошлые должности, переписывая свою трудовую книжку. Резюме должно отражать только релевантную информацию, не размывая ваше смысловое послание потенциальному работодателю чем-то абсолютно лишним и вызывающим дополнительные вопросы или недоумение. Каждое слово должно работать на продажу ваших услуг по конкретному отдельному резюме.

Берегите себя и окружающих от ненужной информации. Вспомните Шерлока Холмса, который не был в курсе, крутится Солнце вокруг Земли или наоборот, но в мельчайших деталях знал все, что касалось профессии детектива. Заметьте, незнание астрономии не создавало ему ни малейших проблем. В мире множество фактов, о которых мы ничего не знаем, и, поверьте, 99,9 % из них вам никогда не понадобится. Вы знаете, насколько рождаемость девочек в туземных племенах Намибии превысила рождаемость мальчиков у племен Амазонки? Нет. А зачем вам это знать? Вывод понятен? Фильтруйте информацию на входе на нужную и ненужную – вторую без малейшего сожаления отправляйте на свалку. Поймите, что, усвоив, как звучит слово «жизнь» на десятке языков, ничего нового о жизни вы не узнали. Все в мире знать невозможно, как невозможно быть суперпрофессионалом во всех областях. Сосредоточьтесь на главном и не забивайте себе голову тем, что вам не пригодится.

Количество информации, существующей в мире, воистину безгранично, отсюда следуют два вывода, негативный и позитивный:

1. Мы никогда не будем знать все обо всем.

2. Но это и не нужно, наших знаний должно быть достаточно для жизни (в том числе и профессиональной).

Вы никогда не задумывались, почему среди богатейших людей планеты практически полностью отсутствуют ученые? Излишек информации – вот что мешает им преуспевать в бизнесе. Бизнес всегда в той или иной степени подразумевает риск. Человек, обладающий большим количеством информации, может лучше себе представить последствия неверных решений, чем тот, кто такой информацией не обладает. Тем, у кого информации меньше, принимать решения легче! Они не осознают всех возможных потерь, а далее работает статистический закон: кому-то не везет, но кто-то и выигрывает. В итоге зачастую более образованные проигрывают априори – они просто не могут выиграть, ибо не играют. На ум приходят слова известного американского философа, одного из основателей прагматизма Уильяма Джеймса: «Искусство быть мудрым состоит в умении знать, на что не следует обращать внимания».

Как итог: излишняя информация является помехой. Берегите себя и других от лишнего инфошума.

Пример. Вы претендуете на должность директора по маркетингу, но в вашей биографии были должности, которые никакого отношения к маркетингу не имеют. Так и не указывайте их совсем, они нерелевантны и породят массу ненужных вам вопросов. Давайте на примере одного из авторов. Он начинал свою карьеру как юрист на госслужбе, позже это трансформировалось в государственное управление, имеющее достаточно отдаленное отношение к юриспруденции, далее была умопомрачительная карьера в бизнесе, потом консалтинг. Так вот, если бы этому автору понадобилось искать работу юриста, то в резюме было бы только то, что касается сугубо этого вида деятельности, если консалтинг – соответственно только то, что релевантно ему и т. д.

Это очень распространенное заблуждение, что чем больше компетенций указать, тем лучше. В реалиях жизни все совсем иначе, мы уже показали выше, почему, повторяться не станем.

Еще один немаловажный фактор. Опыт и достижения более чем 10-летней давности не интересны никому. Максимум, что вы можете себе позволить в резюме по этому поводу, – одну строчку, которая отражает ваш релевантный предполагаемой должности трудовой путь: «1998–2008. Различные предприятия, карьера от менеджера по продажам до руководителя отдела продаж» и т. п.

Отдельная история – это использование бренда ваших предыдущих работодателей. Практически никто не оценит вашу деятельность в ООО «Василек» в должности главного инженера. Но совсем по-другому будет выглядеть умное уточнение по поводу того, что же есть такое ООО «Василек». Сравните сами:

«2015–2018. ООО “Василек”. Главный инженер»