Текст книги "Пособие карьериста. Вся правда о поиске работы и карьере"

Убегавшая в лес Настя через неделю все-таки доломала себе чего-то в поврежденной ноге, и муж долго ходил к ней в больницу погладить ее по гипсу. Иногда туда же приходили и Андрей с Ашотом. Вы спросите, чем занимался там я? Я был красноречив и метафоричен, сыпал во все стороны высокохудожественными комплиментами и аллегориями, выразительно жестикулировал, или это, может быть, не я, а коньяк внутри меня.

А вы говорите, какая польза от тимбилдинга. Как это какая? С ним можно так отдохнуть, что коллеги из других компаний в понедельник умрут от зависти, глядя на вашу усталость и несвежесть. Вот такая вот хорошая история.

Часть 10. Мошенничество на рынке труда

10.1. Общая ситуация и азы безопасности на рынке труда

К сожалению, рынок труда, как и любой другой рынок, наводнен разного рода мошенниками. Тут и кадровые агентства, которые обещают создать «100 % убойное/продающее резюме», и «гарантированное трудоустройство», и много чего еще. Мы приоткроем завесу над многими тщательно скрываемыми тайнами, чтобы вы, уважаемый читатель, не попадались на уловки различного рода шарлатанов, инфобизнесменов и просто нечистых на руку товарищей, которые нам совсем не товарищи.

Показательный случай произошел у нас на глазах в Сколково. В том самом, который надежда и оплот российской науки, цитадель обучения звезд бизнеса. Так вот, сидим себе в зале, никого не трогаем, и тут бац – на сцену выходит юноша со взглядом горящим, невысокий такой, он еще вроде вел какую-то деловую передачу на ТВ на тему кадров, рынка труда и управления персоналом. И молвит это чудо человечьим голосом историю, о том, как он героически и самозабвенно подбирал персонал для… нас. Хохма была в том, что мы этого чудика первый раз в глаза видели и о его существовании узнали как раз на этом мероприятии. А люди чего, рты открыли, внемлют, и невдомек им, что врет этот перец, не краснея. Ассоциация никогда не пользовалась и не будет пользоваться услугами кадровых агентств для подбора собственных сотрудников.

Работодатели практически всегда проверяют соискателей, соискатели же делают это значительно реже, а зря. Иногда «дурную историю» можно легко понять сразу по тексту объявления о вакансии, в других случаях необходимо проявить существенно бóльшую осмотрительность и навести справки как следует. Попасть в помойку легко, тяжело потом от нее отмыться. Грамотные соискатели будут стараться получить объективную информацию на входе, чем больше ее будет, тем для них лучше, вероятность неудачного трудоустройства снизится. Но, к сожалению, никогда не будет равняться нулю.

Что должно насторожить соискателя в описании вакансии:

1. «Расплывчатое» описание позиции. То есть нет никакой конкретики, лишь общие фразы, а под саму вакансию подходит практически любой человек.

2. Отсутствие информации о работодателе. Если компания родилась не вчера, так или иначе, но информация о ней будет циркулировать, если она ведет хоть какую-то деятельность. Ваша задача найти ее. Если это невозможно или крайне затруднено – это наводит на невеселые мысли.

3. Негативная репутация работодателя. Тут и объяснять ничего не надо. В интернете полно различного рода «черных списков» работодателей (не путать с черными списками сотрудников). Конечно, не всему написанному нужно верить, мало ли кто написал, конкуренты, обиженный клиент, обоснованно уволенный сотрудник, люди, не прошедшие собеседование, «писатели», нанятые конкурентами с оплатой от 100 до 300 рублей за отзыв, и т. д. Но общий информационный фон, тем не менее, весьма важен. Если в сети о компании циркулирует только негатив, а из единичных положительных отзывов торчат уши штатного пиарщика или кадровика – это очень серьезный повод задуматься.

4. Большая «вилка» зарплаты и ее явно неадекватный размер. Про бесплатный сыр в мышеловке, нам кажется, знают все. Он, конечно, встречается, но только для второй мыши.

5. «Со своей базой». Ночной кошмар продавцов. При этом, если продавец хотя бы капельку вменяемый, он прекрасно понимает, что покупают не его услуги, а его базу. Как только база окажется в руках нового хозяина, мавр станет ненужным. При этом сам нанимающий тоже не отличается высокими умственными способностями. Задумывался ли он откуда нанимаемый взял свою базу? Наколядовал, что ли? Естественно, спер ее у предыдущего работодателя, сопрет и у этого его собственную базу. Вопрос времени.

6. Длительный период незакрытия вакансии и т. д. Ну не бывает так в природе, что и вакансия хороша, и компания чудесна, и условия адекватные, а не могут закрыть, и все тут. Кандидат не ловится, не растет кокос, прямо не везет людям! Вариантов здесь масса, и все для соискателей негативны: тупо сбор базы данных для продаж, вакансия может быть сказкой от пиарщиков компании, кнутом для уже работающих сотрудников, ИБД (изображение бурной деятельности) и т. д.

Наименее ценную информацию вам может дать сайт компании-работодателя. Сайт компании – это то, что она транслирует во внешний мир, это то, как компании хочется выглядеть в глазах сторонних лиц. Ключевое слово – «хочет».

Если есть желание поэкспериментировать, можете провести такой опыт. Откройте наугад сайты десятка компаний и посмотрите описания этих компаний самих себя. Как правило, это разделы «О компании» или «О нас». Гарантируем, что слова «лидер», «активно развивающаяся», «дружный и профессиональный коллектив», «инновации», «клиентоориентированность», «креативный подход» вы найдете в 99 %, если не в 100 % случаев. А куда девались обычные средненькие компании, которые мы видим повсюду, с посредственными результатами, ленивыми и бестолковыми сотрудниками, вороватыми менеджерами, тупыми хамами в должностях директоров, выпускающие и продающие откровенную туфту? Да никуда, это они и есть. Это, так сказать, обложка, а судить о содержимом по обложке… ну вы поняли.

Куда больше информации потенциальный работник получает, порывшись в отзывах об этой компании со стороны бывших работников, клиентов, конкурентов и так далее. А главное, эта информация будет во стократ объективнее. Опытный карьерист перед принятием решения пообщается с теми, кто работает в том же бизнесе, но в другой компании. Поинтересуется, почему они работают именно в своих компаниях, а не в той, которая ищет сотрудника. Он всеми средствами попробует собрать доступную информацию о его перспективном руководителе, руководителе компании. Чаще всего команды выстраиваются и подстраиваются под первое лицо.

Может быть, первое впечатление о компании будет несколько подпорчено. Но, согласитесь, с точки зрения соискателя, лучше подпортить его сейчас и принять взвешенное решение «а оно мне надо?», чем осознать, что уже вляпался в редкую помойку. Никто не застрахован от неудачного трудоустройства, авторы это тоже проходили. Опыт, он, знаете ли, за жизнь нарабатывается, а не в оранжереях выращивается. Поверьте, существует множество сообществ, в которые лучше не попадать вообще. Потом, выбираясь из таких сообществ, очень сложно остаться чистым. Вслед вам обязательно будут лететь камни и грязь. Графа в биографии а-ля «работа в АО МММ» не украсит ничье резюме, не повысит ценность сотрудника на рынке труда, и отмыться от нее будет очень сложно, даже если сотрудник был рядовым курьером или водителем и не имел никакого отношения к финансовым махинациям. Репутация зарабатывается годами, а испортить ее можно в один день.

Борьба с такими помойками только одна – не попадать в них, а если уж угораздило – бежать не оглядываясь.

Забудьте про рейтинги «лучший работодатель»! В 99 % случаев место в них откровенно и беззастенчиво куплено. Если на это потратили деньги, то не потому ли, что в ином случае к ним просто никто не пойдет работать? Бывает ведь и так.

Известность и долголетие конкретной компании тоже не являются гарантией удачного трудоустройства. Существует множество факторов, влияющих на успех в этом мероприятии. Здесь и персоналия перспективного руководителя, и атмосфера в отдельно взятом подразделении, и корпоративная культура. В конце концов, грамотный соискатель взвесит все факторы в совокупности и вынесет свое решение о том, по пути ли ему с компанией.

В шпионских фильмах и детективах мы часто видим, как наиболее опытные разведчики советуют молодым коллегам или штатским лицам не садиться в первое или второе попавшееся такси. В бизнесе же есть правило – не соглашаться на первое предложение, не изучив ситуацию по рынку. Это не всегда означает, что первое предложение будет непременно плохим. Совсем нет. Но как его оценить, не сравнив с другими? Выбрав одно, вы автоматически лишаетесь, по крайней мере на какое-то время, возможности оценить другие предложения. Выбор – всегда хорошо.

Пожалуй, можно относиться к этому по-разному, но один из немногих действительно ценных плодов развития цивилизации заключается в том, что наемные работники получили возможность выбирать того, на кого они будут работать.

Нет лучшей тактики поведения на рынке, чем холодный и трезвый расчет. Успокойтесь, будет и на вашей сковородке золотая рыбка.

Что для себя нужно уяснить в ходе общения с целевой компанией:

1. Указаны ли конкретные задачи, которые стоят как приоритетные перед нанимаемым.

2. Какие перспективы обрисовывают, то есть имеется ли понимание, куда идет компания и как в «прекрасное далеко» будете идти с ней именно вы.

3. Есть ли в тексте вакансии конкретные ожидания к квалификации, опыту, навыкам и т. д. соискателей. То есть имеется ли у компании четкое представление, кто им нужен, или тычут пальцем в небо, вдруг кто найдется, а они его раз – и заполучат.

4. Реальны ли вообще хотелки работодателя? Чего греха таить, зачастую работодатель ищет волшебника, правда, в таких случаях почему-то всегда находит сказочников.

5. Предполагается ли развитие внутри компании, или от нанимаемого работника ждут только выполнение задач здесь и сейчас, но не видят дальнейшего его применения.

6. Как выстроена система стимулирования на достижение нужных показателей. Иными словами, есть ли она вообще, подразумевается ли, готова ли компания к «переговорам» по этому поводу, двухсторонний ли это процесс или «высокий оклад» решает все.

7. Соискателю всегда очень полезно поинтересоваться, почему появилось/освободилось место, которое ему предлагают занять. Замечательно, если его предшественник ушел на повышение. Все ясно и в том случае, если он, не дай бог, умер по естественным причинам или ушел на пенсию. В не столь однозначных ситуациях грамотные соискатели пытаются всеми способами понять действительные причины появления вакансии, поскольку официально озвучиваемые версии далеко не всегда соответствуют действительности. Профессионалы не стесняются задать соответствующий вопрос потенциальному работодателю. Адекватным работодателем это не будет расценено как излишнее любопытство или наглость. Перспективный работник имеет полное право знать, куда он нанимается. Ответ в стиле «предыдущий менеджер не устраивал нас по своим профессиональным качествам» незамедлительно должен сопровождаться уточнением соискателя: «можно раскрыть этот вопрос подробнее, дабы у нас были одинаковые представления о моей функции и роли в компании и во избежание разочарований друг в друге в дальнейшем». Опытный карьерист будет очень внимательно наблюдать за ответом, именно наблюдать, а не только слушать.

Помните! Не важно, что говорит человек. Важно то, что он не говорит. Скрыть все признаки обмана невозможно. Так или иначе, обман попытается выйти наружу. Забегали глаза, появились слова-паразиты (как бы, типа, а-а-а, ну-у), увеличились паузы для подбора слов, улыбка стала демонстрацией работы стоматолога – вы задали очень неудобный вопрос, на который вам ответят частично правдиво или полностью ложно, но в рамках социальных ожиданий. Если ответ не убеждает в своей правдивости на 100 %, стоит попробовать навести справки иным образом.

8. Обратите внимание на уровень кадровой текучки в целевой компании. Из хороших мест постоянно пачками не увольняются. Поговорите с теми, кто уже там работал и уволился, в конце концов.

Практически на всех рынках, как, впрочем, и на государственной службе, так или иначе, но гуляет инсайдерская информация о кадровых перестановках, назначениях, увольнениях и их реальных причинах. Иногда соискателю имеет смысл непосредственно связаться со своим предшественником и узнать его версию, почему он покинул компанию. Истина, как водится, будет где-то посередине.

Постепенно в России сбор информации о предшественнике становится распространенной практикой. Видимо, тяжкое наследие практически полурабского советского строя, подразумевающего тотальное доминирование работодателя над работником, уходит в прошлое. Если считается нормальной ситуация, когда кадровые службы, принимая на работу нового сотрудника, наводят о нем справки на предыдущем месте работы, то почему бы работнику не делать то же, но со своей стороны?

Работодателю из этого пункта следует сделать один важный вывод. Расставаясь с людьми, делайте это так, чтобы у них не было на вас обиды, обиженный несправедливостью бывший сотрудник может очень осложнить вам жизнь и бизнес.

9. Прислушайтесь к интуиции. Как бы это ни казалось странным, но в нашей практике всегда получалось так, что если компания с самого начала вызывала антипатию, то в дальнейшем она вполне заслуживала негативное отношение.

Давайте разберем несколько особенно распространенных ловушек для соискателей чуть подробней.

10.2. Инфобизнес на рынке труда

Отдельная «грустная сказка» на рынке труда – это вездесущие инфобизнесмены. В народе ходят более точные их названия: «мошенники» и «балаболы», но они предпочитают, чтобы их называли инфобизнесменами.

Инфобизнесмен – это человек, который расскажет вам любую чушь за ваши деньги. Особенность этого бизнеса в том, что инфобизнесмен понимает в обсуждаемом предмете еще меньше, чем вы, но умеет красиво «ездить по ушам». В самом лучшем случае его информация взята или из книг серий «популярная психология», «бизнес для чайников» или на тренинге по развитию всего на свете и интернет-блогов таких же инфобизнесменов. Эта та информация, которую можно отнести в раздел ОБС («одна баба сказала») и «я читал, и они написали, что им помогло». Почему они все до сих пор на рынке? Потому, что их покупаете вы. Услышали «громкое имя», увидели «дорого/богато», народу много идет и, как Эллочка-людоедка за ситечком с «хо-хо», потянулись оплачивать билет. Как дети, чесслово! МММ & К° на вас нет. Тогда люди тоже не верили, что вот так открыто и нагло, не таясь, можно изымать деньги из карманов населения. Главное здесь то, что вы это делаете добровольно, а значит, состав преступления отсутствует. Ну а что с вами случится в результате попытки применения их «информации» в реальной жизни – не их проблема.

Знаете, лайф-коуч – это такая дама, которая рассказывает другим женщинам, как бы она вела себя со своим мужем, если бы он у нее был. В подавляющем большинстве случаев карьерные коучи из числа инфобизнесменов – это уволенные рекрутеры и кадровики, которые рассказывают, как бы они делали карьеру, если бы у них была работа…

И несть им числа, к сожалению. Особенно отличились выходцы из одной очень независимой республики бывшего СССР, которые буквально десантами высаживались на благодатную российскую землю. Поройтесь в реальной биографии этих людей, и вы поймете всю чудовищность ситуации, когда уволенный за бездарность журналист, ни дня не занимавший сколь-нибудь значимую должность, с видом оракула несет откровеннейшую чушь чуть ли не в масштабах страны. Должный всем и каждому и скрывающийся от кредиторов мегагуру рассказывает об управлении финансами. Парочка жуликов окучивает подростков, разводя их в промышленных масштабах без малейших зазрений совести. Как с этим бороться глобально, мы не знаем. Это скорей в ваших собственных руках, узнавайте, наводите справки, проверяйте, только не верьте ни слову из того, что они пишут на своих лэндингах.

Вот нам свалился очередной спам. Все та же схема, все те же примитивные, но, как ни странно, работающие уловки.

Ну, давайте разберемся, как же устроен этот инфобизнес. Прямо по пунктам.

Ссылка из письма на дешевенький лэндинг-пейдж, цена которому долларов 20 в базарный день. Ну правильно, зачем на нормальный сайт тратиться? Нараспев: «я его слепила из того, что было… а потом я две недели руки мыла…» А вот на лэндинг-пейдже начинается основная укатайка, если читать внимательно и хотя бы иногда включать голову. Итак, поехали. Цитируем, обдумываем и делаем выводы.

«7 шагов на пути к лидерству» – интересно, их самих еще не тошнит от этого пресловутого лидерства? Что за шаманская мантра? Скоро в общественные туалеты будут пускать только по предъявлению удостоверения «истинного лидера всей планеты».

«Тренинг от эксперта № 1 в мире по успеху». Что это за бред? Что такое «эксперт по успеху»? Почему № 1, их всех, «тренеров по успеху», что, построили в ряд и заставили рассчитаться по порядку, так и нашли первого? А кто второй? Ну просветите же, пожалуйста, что-то до черта первых стало. Если все первые, так это значит, что они же и единственные. То есть никому нафиг ненужные.

«98 % мест уже продано!» Да, и именно поэтому они и потратились на спам-рассылку, как же иначе-то… Видели мы эти революционные сходки. Ну прямо всегда одна и та же картина: на всех лэндинг-пейджах этих шабашей проданы именно 98 % мест. Они прямо так и торгуют: первому покупателю или 98 %, или ничего! Как-то странно выходит, за первую минуту продаж они всегда продают 98 %, а потом еще месяц пытаются неустанно всех долбить спамом и мусором в соцсетях, продавая оставшиеся 2 %. Ну заглянули мы на такой шабаш. 98 % мест в зале – пустые. Тут нас осенило! Это просто такой вражина завелся, ночью не спит, днем не кушает, а только стоит какому гуру или пригурку появиться, тут он и скупает 98 % мест и никогда не приходит …

«Регистрируйтесь сегодня – не откладывайте на завтра!» Это точно. Основное правило любого мошенника – не дать жертве времени и возможности думать. Сейчас или никогда!

Написано истеричным капслоком: «СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ <1 % ОТ СТОИМОСТИ ИДЕЙ, КОТОРЫЕ ВЫ УЗНАЕТЕ НА МЕРОПРИЯТИИ». Кто и как оценивал, чем измерял? Зато звучит магически… для идиотов…

«ВЕДУЩИЙ – пример высочайшей личной эффективности и персонального лидерства». Единственное, чего он пример, так это как эффективно разводить лохов. Что такое персональное лидерство, какое еще лидерство бывает?

«СИСТЕМНОСТЬ: тренинг включает семь навыков, использование которых обеспечивает прорыв в бизнесе и жизни». В огороде бузина, в Киеве дядька… Мы тоже так умеем: ПРОСВЕТЛЕНИЕ – в нашем сарае помещается четыре мешка риса, которые обеспечивают кормом кучу мышей в бизнесе и жизни… А что означает «обеспечивает прорыв»? Ну вот случались у нас как-то прорывы канализации, вообще не понравилось, не хотим больше никаких прорывов. Впрочем, прорыв этих деятелей в мозг обывателя заливает последний еще менее привлекательной и куда как более опасной субстанцией.

Далее безымянный автор лэндинга счел необходимым привести цитату Самого Гуру: «Эта новость в свое время изменила мою жизнь. Навыкам можно научиться!» Капец! Это ж Нобелевка как минимум! Немедленно пусть подает заявку! Впрочем, оно и понятно, почему заявка еще не подана, это ж не мысль Великого Гуру, это для него новость, которая изменила его жизнь. То есть если бы не эта новость, он, может, и был бы приличным человеком, так что ли? Но с ним случилась новость, обеспечился прорыв, и он решил, что может окучивать просвещать всякий наивняк.

Далее, по законам жанра, автору лэндинга нужно рассказать о самом Гуру. Да так, чтоб дрожь почтения у читателя по коленкам пошла. Читаем: «автор и ведущий этой программы является одним из всемирно известных Гуру». Все топы крупных международных корпораций, с которыми нам приходилось общаться, а это тысячи людей, понятия не имеют о существовании этого Гуру. Из российских несколько все-таки что-то такое смутно припоминают и почему-то всегда начинают говорить в адрес Гуру нецензурно… Ну что ж, не совсем ложь, кто-то его действительно знает. С какой стороны и как – это другой вопрос. Но ведь знает же!

«Он лично работал с руководителями высшего звена и собственниками небольших и крупных компаний во всем мире». Ну да, артист больших и малых театров – см. выше.

«Обладает ученой степенью бакалавра». Кто-нибудь, объясните дебилу – автору лэндинг-пейджа, что бакалавр – это не ученая степень, бакалавр – это неоконченное высшее образование. Человек два года недоучился до нормального образования. Оно и понятно. Что там учить, когда и так все ясно. Пора и другим объяснять, что высшее образование – это пережиток прошлого, в новом веке нужны совсем другие компетенции. А скрипт вместо критического мышления – это вообще решение всех проблем.

«ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ – ВСЕ, КТО СТРЕМИТСЯ ВОЙТИ В ТОП-10 ЛУЧШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ В СВОЕЙ ОБЛАСТИ И ДОСТИЧЬ УСПЕХА В КАРЬЕРЕ, БИЗНЕСЕ И ЖИЗНИ» – видимо, у автора лэндинга капслок все-таки заел, причем прямо в мозге, ну или что там у него на этом месте. Читатель, смеем вас заверить, топ-10 лучших специалистов в своей области никогда не слышали об этом самозванце.

Ниже на лэндинг-пейдже следует пара отзывов о Гуру от таких же самозваных пророков в стиле «для нас он – легенда»… Еще бы, он же первым продемонстрировал, как массово «стричь бабло» чесами по городам и весям, вешая на уши обывателя лапшу. Вы лишь повторяете путь этого Остапа, как же ему не быть легендой для вас.

А дальше, как водится, идет «разблюдовка», где окучиваемым предлагается самостоятельно определить в деньгах степень своей «лошистости»: 10 тыс. за посмотреть Гуру в интернете, 20 – за посидеть в зале на табуретке, 30 – на стуле, за 40 можете прыгать по столу, за 50 сфотографироваться с Гуру, а что он разрешит вам сделать с собой за 500, вы не сможете и представить себе…

Внимательный читатель уже льстит себе, угадав, о ком речь. Но не спешите, уважаемые, с выводами. Понимаете, в чем засада, они все абсолютно одинаковы. Пройдитесь по их лэндингам, почитайте их «биографии», почитайте афиши, они же «под копирку». Братцы, не ведитесь вы на все это. Организаторы «гастрольного чеса» этих гуру между собой брезгливо называют вас леммингами. Не будьте маленькими безголовыми мышками.

Как-то один из авторов, пересилив себя, посмотрел вблизи на этот парад мракобесия и глупости. Далее от его имени.

Начну с цитаты одного «бизнес-гуру» с действительно мировым именем, известным всем и каждому, доморощенным мошенникам пока такая популярность и не снилась. Итак: «Для того чтобы стать богатым, нужно много зарабатывать». Вау! Многотысячная аудитория взрывается аплодисментами! Взрослые люди, с виду нормальные, местами образованные, может быть, даже не глупые… Что с вами, люди?

Смесь азов психологии, махрового сектантства, игры на жадности, глупости и тщеславии и шоу-бизнеса. Все. Никаких уникальных знаний/технологий/идей и т. п. Не верите? А вот пожалуйста вам все признаки секты:

Различные уровни вовлечения (эконом, бизнес, первый класс, ученик, участник, мастер, звезда и т. д.).

Непогрешимость основателей (их идеи нельзя подвергать сомнению, спорить с ними – святотатство и т. д. Кстати, именно поэтому все их фразы на вид безупречно бесспорны, но стары как мир).

За участие надо платить.

Разделение мира на две идеологии. Одна «для своих» – мы самые крутые, у нас есть просветленная истина, наши люди самые успешные и т. д. Другая – «остальной мир» – непросвещенные варвары и еретики. Разумеется, все хорошее приписывается своей идеологии, все негативное – остальным.

Мощнейшее идеологическое воздействие на участников. Если ты с нами – ты крут, если не с нами – ты лузер, который ничего никогда не добьется.

Активное поощрение привлечения новых адептов. Приведите друга и получите скидку, приведите пять друзей и получите значок «хороший мальчик», приведите сто и получите бизнес-завтрак с самим Гуру и т. д.

Понимаете, на уровне организаций и корпораций опыт практической деятельности пытаются всячески засекретить, защищают его как могут, есть даже закон о защите коммерческой тайны. А инфобизнесмены – наоборот, «делятся» этим драгоценным знанием. Прометеи, несущие свет знаний людям… Ну и понятно, что не безвозмездно, конечно же. И, разумеется, наивные люди, которые не понимают, откуда у Гуру берутся большие деньги, ошибочно полагают, что их «учителя» заработали теми способами, которыми они делятся на своих курсах. А как же иначе? Ученик заходит на сайт своего Гуру и видит там фотки сенсея с ослепительной улыбкой. Вот он в хорошем костюме ездит на дорогих машинах, вот отдыхает на тропических островах, вот он на сцене и ему рукоплещут сотни зрителей. Все это создает впечатление успешности и создает иллюзию того, что «учитель» добился всего этого благодаря тем знаниям, которыми он делится на своих сакральных курсах. Вот вам цитата достаточно известного в России инфобизнесмена, назовем его «пистолетик»: «Люди любят обманываться, а мы, инфобизнесмены, всего лишь удовлетворяем спрос». И, кстати, подавляющее большинство «свидетельств успеха» Гуру – обычная фальшивка.

Он же советует тем, у кого нет средств на его «курсы», брать деньги в кредит. При этом эффективность обучения оценивается им же в 15 %. Эта цифра, безусловно, безбожно завышена, но давайте сделаем вид, что мы поверили. Что же получается? То есть 85 % людей, взяв кредиты, попадут в долговую кабалу к банкам. При этом он заявляет, что делает мир лучше. А серийное шлепанье нетленок «сто подсказок маркетологу», «самые эффективные методы продаж», «еще более эффективные методы продаж», «супер-мега-пуперэффективные методы продаж» и т. д. знаете откуда берется? Мы вот услышали совет «гуру» своему адепту, который жаловался на то, что у него нет идей для книги. Делимся. Бесплатно, мы же не Гуру, нам и бесплатно поделиться сокровенным не жалко. Запоминайте, а лучше записывайте: «Ты прочитай три книги о том, о чем хочешь написать и перескажи то, что узнал своими словами». Понятно? Украл идею, поменял слова местами – родился новый шедевр.

Друзья мои, настоящая работа над собой, разного рода просветления и озарения рождаются не на шабашах инфобизнесменов, а как результат долгой и сложной работы, определенного пути. В высшей степени странно и наивно думать, что вы можете купить себе умение быть счастливым и богатым. А знаете, что во всем этом самое гадкое? То, что самая одиозная мерзость сейчас страстно сливается в финансовом экстазе с государственными структурами, которые отвечают за предпринимательство, развитие бизнеса и образование. Это самые известные организации страны! Они создавались по указанию первых лиц и находятся под их протекторатом. С ужасом уже на втором мероприятии подряд этих достойных институтов слышим, как они напрямую продвигают и рекламируют этих мошенников. Звучит дико? Для нас – да. Из разряда: Российская академия наук рекомендует фильтры Петрика, Минздрав советует Гербалайф, а патриарх воспевает бога Кузю, и это, дамы и господа, за наши с вами деньги, деньги налогоплательщиков. Друзья, не попадайтесь на удочку ушлых мошенников.

То, что современная система обучения премудростям бизнеса, мягко говоря, безумно далека от совершенства, очевидно даже очень далеким от этого вопроса людям. «Классическое» вузовское образование в этом вопросе бесповоротно дискредитировало себя целым рядом врожденных пороков, начиная от тривиальной безграмотности профессорско-преподавательского состава (а вы сами стали бы работать за такие деньги? Да и потом, кто, как и чему учил этих самых преподавателей и профессоров?), заканчивая примитивной торговлей дипломами. Тем, кто не в курсе, насколько это всеобъемлющий порок, рекомендуем посмотреть документальное расследование ВГТРК «На дне знаний 1–2–3–4». Найти в интернете не составит никакого труда.

Тупо скопированное с далеко не лучших западных образцов МВА на практике тоже оказалось пустышкой. На сегодняшний момент гораздо проще посчитать, сколько проектов и компаний угроблено тупицами с «корочками МВА», чем назвать их успешные детища. После упоения новомодной игрушкой наступило неизбежное похмелье, сейчас наличие у претендента на должность диплома МВА у работодателей зачастую вызывает кривую ухмылку, в некоторых случаях – резкий негатив. Образовательный фаст-фуд, который задумывался как некое эрзац-блиц дополнение требуемых знаний для уже состоявшихся специалистов в определенных областях, окончательно и бесповоротно стал «сравнительно законным 401-м способом отъема денег у населения». Ну не может разумный человек всерьез рассматривать как способ приобретения знаний шабаши бизнес-сект, камлания в лунную ночь «тренеров личностного роста».

Факт остается фактом: количество всякого рода «лайф-коучей», которые ежедневно учат, как достичь успеха, существенно превышает количество успешных людей на земле за всю историю человечества. Концентрация откровенных мошенников, психически больных людей и просто мутных личностей, вне зависимости от распиаренности их бренда, в этой сфере, по нашей статистике, колеблется на уровне от 95 до 98 %. Готовясь к очередному мероприятию, мы больше года изучали все рынки, которые имеют отношение к обучению предпринимательству, бизнесу, управлению, экономике и многому другому. Подбирая каждого участника лично, отрабатывая их со всех сторон, чуть ли не заглядывая под зубные коронки и делая флюорографию, мы такого насмотрелись – мама не горюй. Так устроен человек, никто не любит трудностей, особенно напрягать разум, думать – очень тяжелая работа. Собственно, именно на этом и паразитирует весь сброд, именующий себя инфобизнесом. У них ведь суть какая? Красиво упаковать всякую чушь и бред и продать помассовей. Цитирую одного из «гурей» этой шоблы: «Кока-кола производит свою газировку с себестоимостью два цента, а продает за доллар. Это же 50 % прибыли». Приплыли. На всякий случай еще раз повторимся, это цитата из книги Гуру. Цитата, Карл, из книги! Ну да ладно, не будем о грустном, бизнес-кладбища и так полны трупов убиенных этими деятелями идей, да и человеческих трагедий там хватает, поверьте, мы это каждый день, что называется, пачками видим.