Текст книги "Пособие карьериста. Вся правда о поиске работы и карьере"

10.3. Пробные работы

К сожалению, при трудоустройстве зачастую даже опытные специалисты попадают на эту уловку. Соискателей просят осуществить некую «пробную работу» или выполнить «пробное задание», представляющее из себя самостоятельную ценность и подразумевающее существенные трудозатраты, как то: написать подробный бизнес-план деятельности компании или ее подразделения на следующий год, написать маркетинговую политику компании с детализацией конкретных мероприятий, для юристов характерно – написать исковое заявление или отзыв на него, сложный договор и проделать иную подобную работу. Вполне возможно, что соискателя позвали только для этого, и нанимать его на дальнейшую работу никто не собирался. Такие нехитрые «финты» нечистоплотных компаний (работодателями они не являются по определению) нейтрализуются соискателями достаточно просто. Грамотный соискатель просто предложит подписать с ним гражданско-правовой договор, согласно которому результат такой пробной работы будет оплачиваться вне зависимости от последующего приема на работу. Если компания отказывается подписать такой договор, профессионал просто разворачивается и уходит. Любой труд должен быть оплачен, все разговоры о том, что «мы исключительно белая и честная компания и никогда о таком даже не подумали бы», – в пользу бедных. Профессионалы ценят себя, свой труд и свое время.

10.4. Обещание карьеры

Еще одно обещание, на которое зачастую ловят неопытных соискателей и манипулируют работниками, – обещание карьеры. Иной раз могут так накормить обещаниями, что потом три дня на еду смотреть не можешь. Грамотный соискатель всегда трезво оценивает, насколько реально его карьерное продвижение в данной компании. Вы даже не представляете, сколько можно сэкономить на зарплате, обещая работникам в некоем будущем продвижение по службе. Ключевое слово – обещание. Как гласит народная мудрость, обещать не значит жениться. Как пел великий В. Цой, «миром правит мечта». И опытные сотрудники прекрасно это знают, как знают и то, как беззастенчиво зачастую компании используют подобные обещания.

Вспоминается один известный мне случай, когда один молодой, талантливый финансист работал в компании среднего размера в начале двухтысячных. Работал он отлично, но ему платили очень низкую зарплату, в разы ниже рынка, обещая скорое продвижение на позицию финансового директора. Парень из кожи вон лез, ночевал на работе, горел своим делом. Так продолжалось несколько лет. А когда предыдущий финансовый директор ушел на пенсию, то на его должность назначили не обсуждаемого нами сотрудника, а специально принятую в компанию на эту позицию дочку начальника местного УВД. Владелец бизнеса таким образом хотел укрепить необходимые ему связи. Компания работала далеко не «вбелую», и бизнес был далек от прозрачности. Парень был разбит, он понял, как жестоко его использовали. Три дня он пьянствовал, а потом взял всю финансовую документацию компании, к которой имел доступ в силу должности, и отправился в прокуратуру, службы собственной безопасности МВД и так далее. Особое значение имело то, что компания занималась импортом товара, и растаможка осуществлялась тоже небезгрешно, а дела о контрабанде – это уже подследственность ФСБ. Владельцу бизнеса не помогли даже близкие отношения с начальником УВД, он потерял и бизнес, и свободу. Карьера милицейского начальника на этом тоже закончилась.

И знаете, в этой ситуации нам не жалко хозяина бизнеса. Играя в нечестную игру, всегда нужно быть готовым к подобному повороту событий.

В интересах чистоплотного работодателя сделать карьерный рост сотрудников как можно более длинным по количеству этапов с максимальным количеством отдельных шагов, по которым можно двигать сотрудников с достаточно высокой частотой. Это не обязательно должно быть непременное увеличение количества подчиненных у продвигаемых сотрудников. Пусть это будут уровни, разряды, грейды, звания, что угодно, что не позволит сотруднику ощущать себя забытым работодателем. Перспектива маленького карьерного продвижения через год на 10 % куда притягательней, чем перспектива продвинуться через 10 лет на 100 %. Так уж устроена человеческая психология (вспомните известную пословицу: «Лучше синица в руках, чем журавль в небе»), а психология российского человека и подавно, нас и так постоянно кормили длинными несбыточными обещаниями: победим врага – заживем, через 20 лет построим коммунизм, к 2000 году каждой семье по отдельной квартире. Длинные обещания в России ни один здравомыслящий не воспринимает как реальные, и это совершенно неудивительно.

10.5. Серые зарплаты

Соглашаться ли на работу в условиях выплаты «серых» либо «черных» зарплат – личное дело каждого. Необходимо помнить, что заставить выполнить те обязательства, которые не закреплены на бумаге, будет весьма и весьма проблематично. Если в один день компания либо конкретный ее руководитель, обладающий соответствующими полномочиями, решит не платить сотруднику то, что не прописано в договоре с ним, практически ничто не сможет заставить его это сделать. Причем в 99 % случаев сотрудник узнает об этом решении только после того, как у компании накопится перед ним существенный долг.

Для сотрудника также возможны проблемы, связанные с занижением/отсутствием легального дохода, а именно: сложности с получением виз в ряд стран, получением кредитов, объяснениями перед налоговыми органами по поводу источника доходов и другие.

Некоторые работодатели хитрят при озвучивании размера заработной платы.

Так, в одной средней руки компании при найме сотрудника на финальных переговорах озвучивалась сумма дохода сотрудника – Х, однако после выхода сотрудника на работу, при подписании трудового договора, выяснилось, что формально в трудовом договоре прописывается зарплата Х-20 %, оставшаяся же сумма проходит как премиальные. Руководство компании клялось и божилось, что премиальные суммы будут выплачиваться всегда, но сотрудники понимали, что в один прекрасный день эти «обязательные премиальные» можно и не получить. В результате часть потенциальных сотрудников сразу же разворачивались и прощались с таким недобросовестным работодателем, часть – те, кому некуда было деваться, – работать начинали, но лояльность их к компании была крайне низкой, трудились они спустя рукава и при первой возможности переходили на другие места работы.

Цените себя, не работайте с теми, кто обманывает вас. Цените труд и время других и не обманывайте окружающих. Это может принести сиюминутную иллюзорную выгоду, но в перспективе серьезно ударит по вашей собственной репутации.

10.6. Сборщики резюме и сравнение зарплат

Ряд псевдорекрутинговых агентств никого на работу не устраивают, они просто занимаются продажей баз резюме другим агентствам, отделам продаж, да кому угодно, кто готов платить. Характерные признаки – зачастую иностранное название компании, длинный перечень чаще всего высосанных из пальца заслуг, множество открытых вакансий на любой вкус и цвет, что в период кризиса особенно бросается в глаза, явно неадекватные заработные платы. Часто мейлы, отправляемые через сайты таких компаний, не прочитываются, поговорить с куратором вакансии при звонке в такое агентство невозможно или конкретные ответы на вопросы по вакансии отсутствуют. Если же соискателя по его особой настойчивости все же с кем-то соединяют, то следует обязательная просьба отдельно прислать резюме для внесения в базу данных, так как «без этого никак нельзя». Дальше никогда никто не перезвонит, и соискатель может больше не ждать, он уже помог такому агентству заработать свой доллар.

Многие компании, особенно в период кризиса, вывешивают вакансии не для найма, а для сравнения соответствия зарплат имеющихся сотрудников рыночному уровню. Зачастую это делается, чтобы снизить зарплаты своим сотрудникам со ссылкой на «объективную» ситуацию на рынке труда. Проверка соискателем очень проста – при беседе по телефону с сотрудником отдела по подбору персонала на вопрос «когда мне лучше перезвонить, чтобы узнать результат предварительного рассмотрения моего резюме?» те, по лени своей, произносят фразу «да для нас пока эта вакансия не очень актуальна, если вы нас заинтересуете, то мы сами свяжемся». Если вакансия неактуальна, то зачем было вывешивать и нести затраты на обработку резюме и звонков?

10.7. Откат за трудоустройство. Щекотливая тема, которую предпочитают умалчивать

В качестве предисловия к этой главе приведем скриншот из поста в популярной деловой соцсети:

Что же на самом деле пытается донести до читателей автор этого поста? Что он готов заплатить за некий тренинг/обучение/консультацию/подготовку и т. п., который был бы полезен ему с точки зрения повышения шансов на успешное трудоустройство? А вот ничего подобного! Рекомендации тут тоже ни при чем. Как показало обсуждение в данном посте, дело совсем не в этом. Умный читатель уже все понял. Это и есть тот самый, известный всей России, его величество «откат». Вы мне должность – я вам деньги. Такие посты в последнее время стали плодиться, как вши на теле бомжа. Чем дальше – тем больше, предложения вознаграждения рекрутерам все более открыты, суммы фигурируют все значительней. Тенденция рынка? Однозначно да. Очень заметная, кризис и тут свое черное дело сделал.

Наша статистика говорит о том, что поиск работы для сотрудников уровня топ и upper-middle вместо ориентировочных трех месяцев 3–5 лет назад превратился в 14–16 месяцев в среднем в настоящее время. При этом условия, на которые соискатели находят работу, сейчас существенно хуже, чем три года назад. Сейчас, разумеется, мы говорим об общих тенденциях рынка, а не о наших клиентах. У них как раз-таки все куда как радужней, иначе бы мы сменили род нашей деятельности. Мы уже даже не говорим про валютный эквивалент вознаграждения, что там! Сейчас и на рублевый-то эквивалент трехлетней давности не все рассчитывать могут. Очень многие агентства либо полностью свернули деятельность, либо переориентировались со взаимодействия с работодателями на «сбор денег» с соискателей под видом различного рода «учеб/треннингов/коучингов» и т. д. с вывеской «мы поможем вам найти работу». Справедливости ради нужно отметить, что 99,9 % всех этих мероприятий – лохотроны чистой воды, на которых отчаявшимся соискателям вещают всякую чушь и банальщину: очаруйте рекрутера, рассказывая ему, какой вы целеустремленный лидер, который точно знает ответ на вопрос, кем он себя видит через пять лет, почему люки круглые, и в состоянии страшного похмелья среди ночи, не приходя в сознание, может выпалить без запинки, почему он хочет работать именно в этой компании. Не будем судить агентства, каждый выживает как может, сейчас не о них речь, большинство из них нас как-то не очень волнует. Обычно они и так раньше только мешали всем, как риелторы на рынке сдачи жилья в Москве. Загнанные в угол экономической ситуацией, продиктованной чудовищной государственной экономической политикой последних лет, люди тоже пытаются как-то выжить. По-человечески очень понятно, когда человек, старающийся хоть как-то свести концы с концами и прокормить свою семью, готов буквально практически на все ради получения заветного рабочего места.

Давайте побеседуем с «виновником торжества», а именно автором данного поста.

Мы: «Константин, может быть, не стоит так глупо подставляться? Если кто-нибудь из добрых людей покажет вашему будущему руководителю этот пост, вы в минуту окажетесь на улице вместе с рекрутером, который вас нанял, да еще и в черных списках этой компании. Может, все-таки стоит уточнить, что ваше предложение не относится к инхауз-рекрутерам? За откат можно устроиться, но в дальнейшем это может так аукнуться, что мало не покажется».

Константин несколько лукавит в ответ. Это обычная ситуация, люди всегда пытаются всячески оправдать свои неблаговидные поступки: «Евгений, кто говорит об откате? Это мое вознаграждение коллеге за его работу. Любой труд должен быть оплачен. И выплачиваю я его из своего кармана. Если кто-то на этом еще наживется, это его правда, и он сам будет за это отвечать. Ушлых людей везде хватает. Спасибо неравнодушным коллегам за оказываемую помощь, которая уже дает результаты».

Интересно и то, что общественность тоже не всегда осуждает подобное поведение. Люди есть люди и прекрасно понимают проблемы друг друга.

Екатерина: «Не понимаю, что вы к человеку привязались?! Его зарплата – ему решать, с кем ею делиться!»

Итак, работает ли коммерческий подкуп (а откат на юридическом языке именуется именно так в случае с негосударственными организациями, взятка – в случае государевой службы) в вопросе устройства на работу? Не будем лукавить, это случается. И случается довольно часто. То есть вот он – выход? Увы и ах, все не так просто.

Соискатель, который практически прямым текстом заявляет, что готов платить рекрутеру откат, рискует очень многим. Но мы сейчас будем говорить даже не об уголовных последствиях подобных действий, хотя для многих людей станет откровением, что данные действия являются преступлением и достаточно жестко караются Уголовным кодексом по вполне «рабочей» статье вплоть до реального лишения свободы. Наша цель – не это. Посадят так посадят, человек осознанно на это шел. Не забывайте, что ответственность наступает как для рекрутера, так и для соискателя, ну а кто не знал – не наши проблемы. Все, я думаю, в курсе, что «незнание закона не освобождает…», далее по тексту.

Просто представьте, что у вас начало что-то в жизни складываться, ну там карьера, должность и так далее, и тут вдруг раз – и всплывает это объявление. Помним, что мир не без добрых людей? Ну или просто кому-то от вас что-то очень сильно понадобилось, то, чего вы делать никак не хотите. Вот приходит он к вам в кабинет и говорит: мил человек, либо делай, что я тебе скажу, либо сейчас это будет оглашено на весь мир. Что вы будете делать? Вдруг станете святее папы римского и принесете в жертву себя, чтобы наказать наглеца-шантажиста? Ну-ну.

Есть и еще один момент, который почему-то люди зачастую предпочитают не замечать. Самим фактом подобного объявления соискатель уничтожает собственное реноме прямо-таки напрочь. Вот представьте, что подобный пост видит человек, который ищет сотрудника с именно такими данными. Если он сам не мошенник, что первое у него в голове появляется? Правильно. Этот соискатель не может никуда устроиться без отката, зачем он мне нужен? Кроме того, в корыстных интересах он готов откаты платить, следовательно, уже готов нарушать что угодно для собственной выгоды. Потенциальный вор и нарушитель, зачем он мне?

Порядочный рекрутер тоже как черт от ладана убежит от такого объявления от греха подальше. Зачем ему потом оправдываться, что он ничего с соискателя не брал? Если компания хорошая и работать там приятно, он подставляться и рисковать своей должностью не будет, даже если ничего брать с соискателя и не собирался. Зачем ему лишние разборки и оправдания? Размещая подобные объявления, вы сами себя обрекаете на то, что иметь с вами дело со стороны работодателя будут только жулики. Впрочем, порядочные агентства с соискателей тоже никогда денег не берут. Так что подтянется одно жулье, а оно вам надо?

Оно ведь знаете как… когда один жулик обманывает другого, нормальным людям как-то никого из них не жалко. Ну возьмут вас на некоторое время, получат с вас все что нужно, а зачем вы после этого нужны? Можно вас уволить и найти следующего, согласного заплатить вознаграждение, ну а вы… вы на улицу, новое объявление писать. В полицию пойдете, так, мол, и так, меня жулики обманули. Ну да, там вас радостно встретят, им тоже показатели выполнять нужно, обоих и «примут» – и вас, и рекрутера, будете на соседних нарах сидеть.

Ну и в качестве послесловия. Месяц назад в той же сети один маркетолог таким способом искал работу. Неделю люди его пост обсуждали, через неделю обсуждение завершилось сообщением маркетолога, что работа найдена. Сегодня опять появилось объявление от него же, только сумма вознаграждения уже в два раза больше. Ну а чего? Оно же, как говорится, «без лоха и жизнь плоха»©.

10.8. Как воруют HR

Очень много чего написано о том, как и кто «кидает» на рынке труда соискателей и работников. При этом человек так устроен, что он все-таки личность целостная, а значит, встав на путь обмана и не будучи вовремя остановлен в чем-то одном, он непременно воспользуется этим же путем и в других сферах. Широка душа человеческая – много гадостей в ней может уместиться. Давайте сейчас поговорим о том, какую нелегальную или неэтичную личную выгоду приобретают сотрудники кадровых служб в ущерб интересам работодателя.

Для систематизации и нашего с вами удобства давайте разделим злоупотребления кадровиков на несколько видов.

Злоупотребления при найме и увольнении персонала

Подбор персонала. Пожалуй, самые распространенные виды злоупотреблений обитают именно в нем. Здесь практикуется очень многое. От примитивного отката от соискателя за прием на работу и продажи должностей до достаточно остроумных схем по выстраиванию целых систем незаконного обогащения. Здесь есть и переплаты посредникам на рынке труда (рекрутинговые агентства, СМИ и т. п.), и оплата несуществующих услуг специалистов по подбору персонала. Если рекрутер имеет дело с конкурирующими компаниями, то возможны «продажи» востребованных специалистов компании конкурентам и многое другое.

В ряде случаев злоумышленниками может выступать не только связка «соискатель – рекрутер», но и посредник (например, сотрудник агентства). В компанию принимают кандидата, который самостоятельно за свой прием на работу взятку не давал, за него рекрутеру заплатило агентство, возможно, даже из собственных средств, оплата их услуг заказчиком покроет эти расходы с лихвой. Такие ситуации особенно характерны для крупных компаний, учредители или акционеры которых непосредственно не контролируют бизнес или контролируют его номинально. Для соискателя в этой ситуации тоже мало хорошего, возможно, ему придется вскоре освободить место для следующего платежеспособного кандидата.

Агентство в данном случае выступает в роли своего рода сутенера. Отличие от него заключается в том, что сутенер заинтересован в сохранении товарных свойств и здоровья своих подопечных, ибо за счет них он и живет, поэтому в его интересах, чтобы «товар» сохранял свою пригодность и привлекательность для покупателей как можно дольше. Агентства не столь сентиментальны. Им достаточно того, чтобы в течение гарантийного срока не потребовалось производить замену, да и то не всегда.

В нашей практике мы сталкивались с новой вариацией на тему старой «разводки» а-ля платные звонки и SMS. Штатный рекрутер крупной компании всем соискателям, по которым он принял негативное решение, давал свой личный номер телефона, чтобы они перезвонили ему и узнали решение по их кандидатуре через несколько дней. С телефонов звонивших после каждого звонка списывались некоторые суммы, не очень значительные, и чаще всего звонившие это даже не замечали, но, учитывая, какой поток кандидатов проходил через него в совокупности, побочный доход мошенника был впечатляющим. Так продолжалось несколько лет. Никакая внутренняя проверка никоим образом не могла бы выявить этот способ злоупотребления, ибо не имелось ни малейших следов мошенничества ни в учетных документах компании, ни в каких-либо ее процессах. К тому же на этот телефон звонили только те соискатели, по которым уже было принято негативное решение, так что внутрь компании они не попадали. Ситуация выплыла наружу только тогда, когда один чрезвычайно дотошный взбешенный соискатель прорвался к первому лицу компании и потребовал вернуть списанные с телефона деньги. Ушлого рекрутера можно было поймать и раньше, как – мы расскажем ниже.

Эта схема имеет массу вариаций, но принципиальной остается ключевая деталь: так или иначе соискателю будет предложено совершить платный звонок или отправить SMS. О том, что это платные действия, соискатель, как правило, и не догадывается.

Как вариации этой же схемы, но уже без SMS или звонков, соискателю могут предложить заплатить за что-нибудь, например за проведение проверки службой безопасности, или пройти платное медицинское обследование в конкретной клинике, с которой у HR есть свои договоренности об откатах. Руководитель организации, если это действительно приличная компания, чаще всего не в курсе таких модернизаций процедуры приема сотрудников. Иногда же руководители рекрутера бывают не только в курсе, но даже в доле.

Особенно пошлый цирк мы видели в одной компании, когда пойманная на таком фокусе рекрутер картинно заламывала руки и брызгала слюной в своего работодателя и нас, изображая праведный гнев. Мол, как же так, я тут, понимаешь, соблюдаю законы и берегу бюджет компании, отправляю соискателей проходить медкомиссию за свой счет, а не за счет компании, а мне тут непонятно что вменяют. Разумеется, этот дешевый цирк очень легко был вычислен и разоблачен путем выяснения отношений рекрутера с частной клиникой, которая платила в карман рекрутеру 25 % стоимости каждой медкомиссии.

Хотя рекрутеры порой проявляют чудеса изобретательности, пытаясь замаскировать схему отката, справедливости ради надо заметить, что не всегда именно они выступают инициаторами и организаторами «откатных схем». Вот еще одно «белое и пушистое» проявление откатов. Получено одним из авторов лично от всем известного платного (для работодателей) ресурса в рунете по подбору персонала. Название ресурса, цифры и имя компании удалены.

«Здравствуйте, Михайленко Евгений! Благодарим Вас за оказанное доверие и сотрудничество. Мы рады сообщить, что Вы стали участником бонусной программы ХХ! Теперь, пользуясь услугами ХХ, Вы сможете не только эффективно закрывать вакансии, но и получать ПОДАРКИ! За время действия бонусной программы Ваша компания YY приобрела услуги на сумму более 000 рублей. Сейчас на Вашем бонусном счете 000 рублей бонусных баллов. При достижении порога в 000 RUR Вы сможете выбрать различные бонусные вознаграждения. Если Вы хотите подробнее узнать об условиях бонусной программы, Вам поможет наш менеджер ZZZ, ZZZ@ХХ. ru.

С уважением, ХХ. ru».

Заметьте, как это выглядит для несведущего руководителя или неопытного сотрудника службы безопасности: «компании предлагаются некоторые льготные условия, это хорошо». Теперь как это понимается тем, кому оно адресовано: «если я еще разведу свою контору на какие-либо платные услуги, предоставляемые этим ресурсом, персонально меня ждут “пряники”». Ресурс действительно не скупится на персональные «пряники». Впрочем, откаты – схема вполне обычная, подробней мы ее коснемся дальше.

Вы искренне считаете, что рекрутеры подбирают тех людей, которые будут наиболее полезны компании? Совсем не обязательно. Во-первых, рекрутер объективно связан рамками своего сознания и мировосприятия, во-вторых, он даже примерно не рассуждал и никогда не будет рассуждать категориями владельца бизнеса. Он наемный работник. Он работает за зарплату. Никогда ни один наемный человек не будет обладать менталитетом предпринимателя-бизнесмена. Это разные миры, часто диаметрально противоположные. В-третьих, рекрутер, в отличие от бизнесмена, не рискует ничем. Если он наймет не того, на его зарплате это может отразиться, если же не наймет того, об этом никто никогда даже не узнает! Так зачем же ему подставляться и рисковать, нанимая ярких, неординарных людей? Всяко лучше нанять серую посредственность, ну и что, что результаты ее деятельности будут такими же блеклыми, зато риска для себя нет.

Вы знаете, что весь мир рекрутеров на самом деле делится на две большие категории? Первая категория верит во всевозможные тесты Люшера, проективные методики, тесты и прочие камлания с бубном у костра в безлунную ночь. Это чаще всего юные, не очень образованные и не наделенные мозгами Эйнштейнов создания. Вторые же очень умны, они давно оценили потрясающие прелести всех этих чудесатых способов оценки персонала при подборе. Это же дар богов! Во-первых, можно купить какие-нибудь хитрые методики. Угадайте, кто и по каким критериям их будет выбирать и какими соображениями руководствоваться. Во-вторых, любой свой «косяк» всегда можно списать на то, что идеально подходящий кандидат на каком-нибудь идиотском тесте показал склонность, скажем, к параноидальной шизофрении, и ему было отказано на этом основании, или в случае найма «не того» сослаться на то, что психология – наука не точная, а соискатели научились обманывать хитроумные тесты. Намек поняли? Нужно купить новые! Опять приятность для рекрутера. Но лучше всего написать заключение в стиле «кандидат хороший, но плохой, высокий, но низкий, честный, но склонен к предательству и воровству» и т. д. и в случае шухера сослаться на это же заключение и заявить: «А я предупреждал, и вообще, окончательное решение о найме принимал не я, а линейный руководитель!» Главное, чтобы это заключение было как можно более бессмысленным и противоречивым. Представляете, как легко в таких непрозрачных условиях можно «протаскивать» нужных кандидатов и рубить тех, которые неудобны… нет, не компании, а конкретному рекрутеру. А теперь понимаете, почему полиграф (детектор лжи) – это просто клад для рекрутера? Его же невозможно проверить! Никак, никогда! Это полнейшая индульгенция кадровику на все! Работодатель, разрешая кадровику использовать сей девайс, просто дарит ему весь свой бизнес и свою собственную судьбу на блюдечке с голубой каемочкой. Никакого рейдерства, никаких хитроумных схем или непомерного административного ресурса, чтобы делать с компанией все что угодно, не нужно. Компания сама сдалась на милость мошенника. Дальше он может вытворять всякое, и мало кто поймет, как на всех нужных ему должностях окажутся полезные рекрутеру люди, а компания превратится в стаю товарищей. И заметьте, в этом случае поймать нечистого на руку кадровика практически невозможно. Результат исследования всегда будет интерпретироваться нужным ЕМУ образом. А любой намек на некие подозрения в его адрес будет встречен таким гневом, что вы сами устыдитесь своих нечестивых мыслей и тут же выдадите ему медаль, из которой он с удовольствием дома вырежет профиль работодателя в виде осла, коим работодатель в этом случае, по сути, и является.

Использование рекрутинговых агентств в целях личного обогащения

Это голубая мечта любого кадровика. Ему не нужно напрягаться, сотрудников ищут агенты, а рекрутеру исправно капает денежка в виде зарплаты, ну и агентство его тоже не обделяет… При этом весь процесс и решение, кого принимать, а кого нет, опять же, остается под полным контролем рекрутера, так что он не теряет ни капли своей власти серого кардинала. При этой схеме сплошь и рядом рекрутер, имея нужного кандидата, специально пропускает его через агентство, а не принимает напрямую, чтобы получить основания для дополнительных благодарностей от агентства. Встречали и случаи, когда фактическим учредителем такого агентства был… барабанная дробь… HRD компании, пользующейся услугами этого агентства, причем… единственным клиентом агентства являлась компания, в которой работает HRD.

Встречаются и «дубовые» способы, все-таки большинству рядовых кадровиков очень далеко до Мориарти. Думаете, нельзя поиметь немножко себе на увольнении сотрудников? Еще чего! Во время увольнения возможен шантаж кадровиком увольняемого работника. Можно, к примеру, пугнуть его тем, что вслед работнику будут даваться только негативные рекомендации. Возможен и совсем уж дикий вариант: кадровик заявляет увольняемому, что якобы, если работник не предоставит определенную сумму, в его трудовую книжку будут занесены негативные причины увольнения по компрометирующим статьям Трудового кодекса.

Злоупотребления при расчете заработной платы, табелировании

Это поле – просто клондайк для нечистоплотных кадровиков.

Одна из самых распространенных схем подразумевает примитивные приписки в табелях рабочего времени «своим людям» за вознаграждение, подачу в бухгалтерию информации для начисления заработной платы с «мертвыми душами» (несуществующими работниками) с последующим получением начисленной заработной платы, присвоение части зарплаты сотрудников, завышение объемов выполненных работ при сдельной оплате, проведение фиктивных переработок и т. д. Суммы могут разделяться между кадровиком и работником, по показателям зарплаты которого осуществлялись мошеннические действия, а могут осуществляться и «втемную» для работников.

Распространено также использование безграмотности рядовых сотрудников в отношении их прав и действующего законодательства. Грамотные в правовой сфере и хитрые кадровики вводят доверчивых сотрудников в заблуждение в корыстных целях, связанных с присвоением выплат, положенных работникам по законодательству или дополнительно к законодательству предоставляемых работодателем. Часто сотрудники, которые совмещают несколько должностей или выполняют дополнительные обязанности, даже не подозревают о том, что компания осуществляет дополнительные выплаты за такой труд. Но зато об этом прекрасно знают кадровики. Деньги, так или иначе, оседают в карманах ловких кадровиков. Особенно часто и успешно этот вид злоупотреблений имеет место в тех случаях, когда выплаты осуществляются непосредственно сотрудниками кадровой службы (в последнее время им доверяют эту функцию все реже, что неудивительно).

Опытные мошенники от кадров часто перед тем, как развернуть масштабную деятельность, «прощупывают почву». Если махинацию замечают, то двойную проводку по платежной ведомости и исправления в табеле учета рабочего времени кадровики объясняют простой арифметической ошибкой или сбоем программного обеспечения. При первом таком действии мошенником проверяется действенность существующей системы контроля. В дальнейшем мошенник действует смелее.

Распространенное место в списке мошенничеств с оплатой труда занимает перечисление средств за невыполненные работы при сдельной оплате или выполнению работ по договорам подряда. Этот способ чаще реализуется в сговоре с принимающим результаты лицом (мастером участка, прорабом, директором магазина или ресторана и т. д.), если кадровик не является таковым сам.

Это не самые сложные виды мошенничества, и при должной квалификации проверяющих выявляются достаточно просто. Причина данного явления достаточно проста: несовершенство механизма учета рабочего времени, плохой расчетный механизм. Лечится наведением порядка в этой области и хорошо организованным контролем. Если в компании произошло существенное изменение размеров или условий оплаты труда для некоторых сотрудников или изменилась их общая сумма без особых на то оснований, можно смело запускать грамотную проверку и начинать раскручивать клубок махинаций.