Текст книги "Чему не учат на юрфаке: лабиринты будущего"

Тут все относительно просто. Определитесь для себя, где именно вы хотите работать. «Лук-Чеснок-Ойл»? «Мордор-нефть»? «Y6 Retail Band»? Какие еще филиалы «крупняка» есть в вашем городе… Допустим, вы выбрали «Мордор-нефть». Хорошо. Замечательно.

2. Сбор информации

А тут начинаются тернии… В идеале, нужны ответы на вопросы:

1) Как выглядит филиал «Мордор-нефти» в вашем городе? Где находится?

2) Кто нужен? Какие требования к юристу? Специализация? Функционал?

3) Чем фактически занимается юрист?

4) Кто проводит собеседование? Что спрашивают? На что смотрят?

5) Структура, иерархия и штат юротдела.

6) За кем последнее слово? Чье мнение о кандидатуре соискателя – решающее?

Зная ответы, вы получаете огромное преимущество перед прочими соискателями. Увы, с ответами… Чем дальше, тем сложнее.

С первым вопросом вам помогут гугл и сайт корпорации. Обычно у филиала крупной компании есть свой сайт, где что-то полезное да найдется. Как минимум адрес и фотографии офиса.

Со вторым – гугл и сайты по поиску работу. На сайтах по поиску работы старые вакансии обычно не удаляют, а скидывают в архив. С пометкой «вакансия закрыта». Но эта информация остается в открытом доступе. А значит, можно узнать, каких юристов и когда искала компания – и требования к юристам.

С третьим – картотека арбитражных дел (http://kad.arbitr.ru/). Лучше еще поискать и по судам общей юрисдикции… Да. Поднимите все судебные дела филиала, куда хотите устроиться. Нет дел по филиалу в вашем городе? Ищите дела других филиалов в других регионах. Заодно и дела филиала в столице. Что-нибудь да найдется.

Из судебных дел можно узнать не только «чем фактически занимается юрист» – что требуют в объявлении о приеме на работу… Если читали решения, в начале всегда пишут «лиц, участвующих в деле». А следом – представителей.

Поняли?! Да. Если повезет, вы узнаете не только чем занимается юрист. Но и кто именно юрист. Фамилия и инициалы в решении будут. О, тут может таиться золотая жила. Юрист корпорации вполне может оказаться вашим знакомым. Бывшим одноклассником. Приятелем по бассейну, качалке, шахматам, еще какому-нибудь хобби.

Найдите повод увидеться и отдохнуть «без галстуков» в приятной обстановке. Сумейте разговорить, и у вас будут хоть какие-то крупицы информации по вопросам 4–6. Даже если собеседник еще работает в корпорации, верен работодателю и соблюдает подписку о неразглашении – все равно что-то расскажет.

Причины могут быть разными. Кто-то захочет похвастаться. Кто-то – самоутвердиться. Кому-то подавай свежую жилетку поплакаться, и вы как раз вовремя. Кто-то просто любит помолоть языком и рад паре свежих ушей. А не расскажет, так хотя бы намекнет.

Если человек уже не работает в компании, вы узнаете больше… Быть может, гораздо больше. Научно говоря, объем информации, которую вы получите, будет прямо пропорционален глубине обиды на работодателя.

Однако и самый разговорчивый вряд ли ответит вам на вопрос 6. Нельзя рассказать, чего не знаешь. А механизм назначений в крупной корпорации не всегда прозрачен. В каждой свой.

Где-то последнее слово – за начальством из столицы. Где-то решает директор филиала. Где-то – совместно начальник юротдела и директор. А где-то и вовсе отдел кадров, а юристов ставят перед фактом. Директор филиала, конечно, вправе завернуть неугодную кандидатуру… Но пользуется правом редко, валит ответственность на отдел кадров.

Четвертый вопрос: «Кто проводит собеседование? Что спрашивают? На что смотрят?»

1) Кто проводит. По уму, кадровик должен подобрать резюме. Первый отсев неугодных делает он. Второй – СБ. «Безопасники» бегло «пробивают» кандидатов по открытым источникам – соцсети, блоги, форумы. Тем не менее стопка резюме тает на глазах…

Третьим идет ваш будущий начальник. Смотрит оставшиеся резюме. Говорит кадровику, кто более-менее подходит. Тот назначает время и зовет вас на собеседование. От стопки остается несколько листиков…

Собеседование ведет ваш будущий начальник. Обычно вместе с кадровиком, реже – с кадровиком и СБ. Если понравитесь, начальник будет думать, а СБ – опять проверять вашу подозрительную личность. Теперь уже не поверхностно. А вдумчиво и углубленно. В том числе и по закрытым базам.

Если пройдете, добро пожаловать в финал. Итоговое собеседование с вашим начальником и директором филиала. С развязкой «мы вам перезвоним» (часто) или «в понедельник приступайте» (редко).

Так – по уму. Но «в России все не через голову»466466
  По-моему, Тальков.


[Закрыть]… На собеседовании в крупный бизнес жди чего угодно. От дурацких вопросов до проверки на детекторе лжи (полиграф)467467
  Небольшая историческая справка: «Впервые в России коммерческое тестирование на детекторе лжи появилось в начале 90-х годов. К 2000–2002 годам рынок сформировался, все крупные фирмы, нуждающиеся в подобных услугах, нашли «своих» полиграфологов.
  …Обычно о проверке на детекторе наниматель сообщает кандидату под самый занавес собеседования, когда все профессиональные и финансовые вопросы уже выяснены. Фактически человеку дают понять, что он «без пяти минут» новый сотрудник, а детектор – это ерунда, формальность. Откажетесь – вы провалили собеседование». (Смирнов М.П. Комментарии законодательного регулирования оперативно-розыскной деятельности в Российской Федерации и за рубежом: учебное пособие (постатейный). – 5-е изд., расширенное и перераб. // СПС КонсультантПлюс. 2012.)


[Закрыть].

Я серьезно. В свое время пробовал устроиться в авалонский филиал Парпрома. Два раза ходил на собеседования. В конце второго меня предупредили: «Третий этап – полиграф; пройдешь, будет четвертый – собеседование с САМИМ».

Ага, пройди три уровня и сразись с боссом… Не прошел. «Завалили». На третий этап не позвали. Как? Почему? Чем не угодил? Вам не ответят на эти вопросы… Сами собеседования шли довольно вежливо и адекватно. Но не у всех так. Вот вам в копилку опыта о дурацких вопросах:

«Существует высшая раса людей: HR обыкновенный. Я не знаю, где их берут. Не знаю, как они появляются на свет и в каком пространстве мыслят. Но за свою трудовую жизнь убедился: шансы устроиться на работу на 150% выше, если собеседование будет проводить твой будущий руководитель, а не «специалист».

Когда еще учился в институте, устраивался курьером в какую-то контору. Вроде бы полиграфией занималась, но не суть важно. Я бы понял, если собеседование проводила бы молодая девочка, которая вчера прочитала книжку «HR’s Handbook». Но это была тетя в возрасте за сорок. На меня посыпался ворох очень «актуальных» вопросов:

– Почему вы выбрали именно нашу фирму?

– Почему вы пошли учиться на юридический факультет, а не предпочли какой-нибудь другой?

– Кем вы себя видите через три года?

– Какие у вас планы на жизнь?

Твою же мать! Я хочу устроиться курьером. Возить ваши документы и прочую фигню по Москве, получая за это скромные деньги (но для студента приемлемые). Ты либо берешь меня – либо нет. Псевдоумом блистать будешь перед кандидатом на вакансию топ-менеджера. Тем более что я уверен: тебя на самом деле не волнуют ни мое образование, ни моя карьера, ни мое будущее.

И это была моя первая встреча с представительницей высшей касты, которая думает, что ей доступно некое сокровенное знание о людях.

Спустя несколько лет при устройстве в довольно крупную фирму уже молодая эйчарша, узнав, что я не женат, сделала страшные глаза и сказала: «В двадцать пять – и не женаты? Стра-а-анно».

Это твоя личная трагедия, что твой муж женился на тебе в 18 лет.

Не надо теперь считать себя эталоном "нормального человека" и проецировать свои принципы на других. К работе это не имеет никакого отношения, какие бы причудливые логические цепочки ни выстраивались в твоей голове.

Прошел десяток лет, в нашу жизнь плотно вошли социальные сети. Активно пользуюсь самой популярной из них. Теперь эйчары вместо того, чтобы прибегать к своим знаниям недопсихолога, ищут вас в сети. Если кандидат подходит, но необходимо создать иллюзию бурной работы с тонкими материями и строгого отбора, они ищут поводы отказать в сети.

Устраивался на работу этой осенью. Как всегда, "в течение недели мы перезвоним". Хотя на собеседовании все устраивало, по всем параметрам подходил. Ждем.

– К сожалению, вы нам не подходите.

– Почему?

– Ну-у-у… Я посмотрела на вашу страничку в социальной сети. Наш шеф любит русский рок, а у вас одно техно. Боюсь, что вы не впишетесь в коллектив. Всего доброго!

Я не хочу сказать, что все эйчары – такие вот "дивные девы". Наверняка где-то есть и настоящие специалисты, которые подходят к делу профессионально и не мнят себя стражами врат Рая. Но почему-то мне до сих пор не попадались»468468
  Заметка от 28.01.2013 «HR обыкновенный», автор неизвестен, источник: http://zadolba.li/story/10320. Пометки мои.


[Закрыть].

Где гарантия, что вы не попадете на такую дуру?! Вот почему важно знать, КТО проводит собеседование. Что спрашивают. И какой ответ считают правильным. Вчитайтесь еще раз. Почувствуйте разницу: не какой ответ правильный, а какой ответ считает верным дурында-кадровик.

2) Что спрашивают. Помимо дурацких вопросов некоторые работодатели прямо-таки помешаны на тестах. И пытаются залезть вам в душу с сапогами… весьма коряво и глупо. Пример:

«Политика вполне забавная – составление психологического портрета будущего кандидата с помощью популярных тестов. Прихожу я недавно в относительно солидную компанию на собеседование и получаю увесистую кипу листов. На половине из них – психологические тесты. „Нарисуйте фигуры и расставьте цифры. А теперь расставьте свои приоритеты. Распределите баллы по мере интереса“.

Нет, возможно, кому-то это и поможет. Но не в моем случае. Итак, второй этап после заполнения бумажек – интервью тет-а-тет с эйчаром. Девушка рассматривает мою писанину, потом спрашивает:

– А что же это вы не доводите дело до конца?

– Почему это? – вопрошаю я. – Очень даже довожу.

– Ну вот же, вы тут не отметили, что согласны с данным утверждением, – и тычет пальцем в предложение с очень расплывчатой формулировкой.

– Мне была не понятна формулировка, – признаюсь я, – и поэтому я не посчитала нужным ее отмечать.

– Ага-ага, ясно, а что это вы прислушиваетесь ко мнению со стороны?

– Да мне, в общем-то, плевать на мнение со стороны, – терпеливо говорю. – А в чем, собственно, дело?

– Ну вот же, у вас тут не отмечено, что на вас не влияет чужое негативное мнение.

Как по мне, так в том предложении о чужом негативном мнении указано не было вообще, но кто я такая, чтобы спорить. Девушка тем временем доходит до конца моего резюме.

– Ну, анкетные данные у вас неплохие, не считая, конечно, что вы напортачили с ответами в тестах…

Серьезно? И по такой оценке нанимают людей?»469469
  История от 04.06.2015 «Соискатель в тесте», автор неизвестен, источник http://zadolba.li/story/17437


[Закрыть]

Увы, нанимают… И вполне могут взять «юриста», новичка в праве, но ответившего «правильно» – по мнению кадровика. Плохо для работодателя – но хорошо для вас. У вас фора при устройстве на работу – если правильно ответите. Тут либо удача – либо знание ответов. Читай – «инсайд». Доступ к внутренней информации фирмы или аналитика по косвенным из Сети.

Что еще. Помимо или вместо психологических тестов вам вполне могут дать и тест по праву. По всем отраслям. Вопросов так на 100… «Ну а че. Тыжюрист. Ты должен знать все». Или: «Нам посредственности не нужны; у нас работают лучшие». Ага, и годами ищут всезнаек…

Я не шучу и не сгущаю краски. Пару раз сталкивался. Огромный тест. Вариантов ответа нет. Час времени. Пользоваться можно только головой. Интернет или звонок другу = провал.

Поэтому архиважно знать, что будет на собеседовании.

3) Как узнать? Первый способ – связи. Второй – пробный шар. Договоритесь с кем-то из друзей, кому эта должность не интересна. Пусть попробует устроиться.

Конечно, друга срежут на первом же собеседовании. На то и расчет. Чтобы он побывал на собеседовании и вернулся с информацией: есть ли тесты, что спрашивают, кто проводит. Чем черт не шутит, быть может, через общих знакомых выйдете на кадровика. Если очаруете, заинтересуете, договоритесь – у вас будет не только информация, но и преимущество.

Третий путь – Сеть. Гуглите отзывы о своем потенциальном работодателе. Если кадровик требует от соискателей чего-то странного и экзотического, отвергнутые опишут эту барскую дурь в отзывах.

Если знаете ФИО кадровика – тоже гуглите по соцсетям и правовым системам. Кадровики любят писать статьи, давать интервью, учить темных соискателей уму-разуму. Там может быть интересная информация: на что смотрит кадровик при приеме на работу, каких кандидатов предпочитает, а кого выставляет за дверь.

Странные требования – не всегда блажь кадровика. Обычно в среднем и крупном бизнесе есть четкие неписаные правила, кого берем, а кого нет. В одной крупной компании не любят бывших военных. Если носил погоны – тебя не возьмут никогда, хоть ты атом голыми руками расщепляй. В другой не жалуют мужчин: «У нас женский коллектив». В третьей наоборот: «Женщина в коллективе – яблоко раздора».

Информацию о неписаных правилах сложно получить. Но возможно. Если тараканов в голове кадровика знает только сам кадровик, то неписаные правила идут сверху. И о правилах знают вышестоящие – начальник юротдела, директор филиала, замы. А чем шире круг знающих, тем больше вероятность, что кто-то проговорится.

Гуглите по ФИО руководства. Люди приходят и уходят, правила остаются. Изучите все не только о нынешних владыках компании, но и о бывших. Что-то да узнаете. А нет – так прокачаете навыки поиска информации и аналитики…

Пятый вопрос: структура, иерархия и штат юротдела. Ответ дадут или связи, или Сеть. Обычно о юротделе крупного бизнеса есть информация в Сети, хотя бы в общих чертах.

Точнее можно вычислить по косвенным данным, по объявлениям о работе: сколько юристов ищет компания? На какие должности? Отсюда у вас потихоньку вырисуется структура юротдела. Может и повезти. Может, кто-то из юристов филиала любит писать статьи по трудовому праву и кадровым вопросам. Или болтает в соцсетях.

Ищите.

3. Правим резюме

Теперь, когда вы собрали информацию о будущем работодателе, следующий шаг – правим резюме. Да, надо. Не ленитесь. Ошибка многих – отправлять одно резюме всем работодателям. Коль вы идете на крупного зверя – лезете в крупный бизнес, – важно наточить орудие первого удара: резюме.

После сбора информации – вопросы 2 и 3 – вы знаете, какого юриста хочет работодатель. Вам нужно поправить резюме так, чтобы соответствовать этим требованиям. Хотя бы на бумаге. А также:

1) пройти первый рубеж обороны – кадровика; и

2) заинтересовать будущего шефа, чтобы позвал вас на собеседование; и

3) не разбудить спящего дракона (службу безопасности);

4) исправить ошибки – уверен, есть.

Если вы послушаете «первый рубеж обороны»… О, кадровик расскажет много полезного:

«Ребят, а кто из вас умеет грамотно составлять резюме? Никто? Правильно, так оно и есть. Трудовые будни эйчара – это копание в многочисленных резюме. Резюме для меня – образ коллеги, сотрудника, которого я подбираю. Для меня это ваше лицо.

А теперь о лицах. Вернее, о самих резюме. Мало кто действительно грамотно и красиво умеет себя преподать. Я составила список самых смешных и распространенных ошибок, с которыми сталкивалась, разгребая бесчисленные шедевры соискателей.

1. Неполное высшее, так и оставшееся неполным аж в 2001 году. Слушай, дорогой! Ты реально не понимаешь разницы между "меня в 2001 году выкинули из института" и "я учусь на третьем курсе и планирую закончить институт"? Неоконченное высшее – это не когда вы недоучились, а когда вы все еще учитесь, причем проучились больше половины.

2. Эл. почта. Кто во что горазд. Кого только нет! sexy666@*****.ru, kotenok1989@****.ru, krasotka@**.ru… Ребят! У меня тоже позорное мыло, но на него завязаны многие нужные мне ресурсы. Для официоза я завела себе мыло с приличным именем. Вот мне правда странно: как можно в резюме указать мыло типа xochy_sexa@**.ru? Пишу и плачу, блин. Соискатель, ты дебил?

3. Повальная безграмотность. Просто повальная! Ребят, не стыдно, а? Неужели сложно выучить или посмотреть? Как можно в списке обязанностей писать "слидить за порятком"? Выдержка из реального резюме, между прочим. И вы очень меня умиляете, когда в списке своих качеств пишете "граммотная речь" при безграмотно составленном резюме. А когда все это набираете капсом, я просто плачу венозной кровью. Артериальная у меня льется, когда ко всему прочему резюме пестрит восклицательными знаками.

4. Фото. Девочки-уточки, самофото, капитальные красавчики с "мышцой" и голым торсом… Ребят, вы социальную сеть с резюме не перепутали, не? Девочки, у вас кастинг на вакансию проститутки? Мальчики, вы куда целите, когда ищете работу менеджера, а прикладываете фото, уместное разве что в резюме стриптизера? Лучше вообще без фото, чем так.

5. Как много среди нас коммуникабельных и ответственных людей! Вы проявляете эти качества, когда не удосуживаетесь перезвонить мне и предупредить, что вы опаздываете или не придете на собеседование или на работу. Все, как под копирку, "коммуникабельные, ответственные и целеустремленные". А на деле – вредные, безответственные, унылые какашки.

6. "Опыт работы 1 год". В графе "Опыт работы" – пустота. Какой опыт-то? Где ты работал, дорогой соискатель? Вот почему я должна выбрать именно тебя? Я твое резюме посмотрю и закрою, потому что никакой информации ты о себе не предоставил.

7. Графа "Курсы и тренинги" – это финиш. Я у одной мамзель видела в этой графе знаете что? "Коммуникабельность, ответственность, целеустремленность". До боли знакомо! Интересно, где есть такие курсы? Хочу посетить, знаете ли. Еще у одной видела там информацию о наличии мед-книжки. Для кого графа "Дополнительная информация", а?

8. Нет контактной информации. Поди туда, не знаю куда. Обманул кондуктора: купил билет и не поехал. Зачем составлять резюме и скрывать адрес и телефон?

9. Опыт работы: нет. Образование: среднее. Желаемый уровень зарплаты: от 50 000 руб. Без комментариев.

10. Навыки и умения. Word, Excel (кстати, редко кто пишет правильно, ну да ладно), Internet, ICQ. Да, я в курсе, что ты будешь сидеть в аське и интернете на работе. Но зачем же так явно меня об этом информировать? Или умение пользоваться ICQ – это преимущество? А с кем ты соревнуешься? С пенсионерами?

Учитесь составлять резюме грамотно. А то шутка "Кто был в армии, тот в цирке не смеется" коснется и кадровиков. Не лишайте меня повода посмеяться в цирке»470470
  Заметка от 13.07.2012 «Кровавые слезы кадровика», автор неизвестен, источник: http://zadolba.li/story/8652


[Закрыть].

Все верно… Знаете, где подвох? Тут: «учитесь составлять резюме грамотно». Где?! У кого?! На юрфаке не учат. Гугл по запросу «как правильно составить резюме» выдает «результатов примерно 466 000». Бездна. Океан. Тысячи противоположных мнений.

Одни говорят – обязательно пишите цель: «Устроиться на интересную работу с достойной оплатой и перспективой карьерного роста в сфере». Другие – против. Одни говорят: «Обязательно прикладывайте фотографию». Другие: «Ни в коем случае».

Раз на юрфаке не учат, придется отдуваться мне. Не считайте за истину в последней инстанции, но позвольте рассказать, как я вижу грамотное резюме.

Идем от противного. Берем стандартный образец из интернета, который советуют на многих сайтах. Разберем по косточкам, что и почему важно написать лучше.

Итак:

Дополнительная информация:

Тренинги и курсы: в 2013 году прошел персональный тренинг на тему «Современные правовые аспекты предприятий» (Тренинг-центр «Маякс», г. Авалон)

Знание иностранных языков: английский разговорный

Владение компьютером: на уровне опытного пользователя (Microsoft Office, интернет, «Советник+», «Поручитель»)

Личные качества: ответственность, внимательность, умение консультировать клиента, высокая работоспособность

Рекомендации с предыдущего места работы:

ООО «Юридическая палата №1»

Генеральный директор: Петров Петр Петрович

т. +7-xxx-xxx-xx-xx

Ожидаемый уровень заработной платы: 60 000 рублей

Готов приступить к работе в ближайшее время.

Ох… У нас в консалтинге такие писульки мгновенно летели в мусорник. Зачем писать на заборе – «забор»? «Цель: соискание должности юриста». Если нам пришло резюме юриста, мы уж как-нибудь скудным умишком догадаемся: человек просится к нам на работу. Достаточно написать просто: «Резюме. Иванов Иван Иванович (юрист)» – и все ясно.

1) Фото. Не пугайте работодателя, не прикладывайте фото к резюме. Слишком рискованно. Я верю: вы красивый и приятный человек. Я так думаю. Вы так думаете. Но красота, приятность и т.д. – оценочные субъективные суждения. У каждого свои представления о красоте. Как будет думать работодатель – загадка.

Помните кадровичек со странностями из прошлой главы? Вот. Не глянетесь вы на фото какой-нибудь дуре – и все. Приплыли. Или попадется начальник с тараканами в голове: «не, у него лицо слишком простое, не нужны нам тут колхозники». Или СБ скажет: «слишком красивая; наш суровый мужской коллектив из-за нее перессорится». Да мало ли какие тараканы снуют по извилинам чужих голов…

Еще раз. Цель – пройти первый рубеж обороны и попасть на собеседование. А не спугнуть работодателя. Поэтому не прилагайте фото. Пусть увидят вас вживую на собеседовании, а не на фото. Тем более что в жизни человек обычно выглядит лучше, чем на фотографии.

2) «Специальность: юриспруденция». Вообще ни о чем! У всех выпускников юрфака специализация – юриспруденция. Какая специализация у соискателя? «Уголовка»? «Административка»? Государствоведение? МЧП? Резюме молчит…

Смертельная ошибка. Противоречит самой сути резюме. Резюме для того и придумали, чтобы работодатель взял в руки один листик и тут же понял, кто перед ним, что за специалист. Если из резюме не понятно, кто перед тобой, – резюме летит в корзину.

3) «…подготовка договоров и других правовых документов, визирование актов правового характера, консультация клиентов по юридическим вопросам». Опять ни о чем. «Подготовка договоров» – каких? Трудовых? Гражданско-правовых? Потребительских? Всех сразу? Вряд ли… Обычно практические знания юриста в той или иной сфере договорного права зависят от сферы деятельности организации, где работал юрист.

Если вы работали юристом в транспортной компании, вы хорошо знаете договоры перевозки, транспортной экспедиции, поставку. Если в управляющей компании – аренду и договоры с «коммунальщиками», на языке ГК – энергоснабжения. Если в банке – кредитный договор, заем, залог, ипотека.

А тут? Не понятно. Крайнее место работы похоже на консалтинг. Бог его знает, чем соискатель там занимался. Опять повтор той же ошибки: из строчек резюме не ясно, кто перед нами. И дальше: «…и других правовых документов» – каких?!

Далее: «визирование актов правового характера»… Визируют юристы обычно договоры. А не акты к договорам. Может, речь о другом? Может, имели в виду проверку ЛНА (локальных нормативных актов) фирмы? Снова не ясно. Снова гадаем.

Те же неясности и с «разработка проектов юридических документов» – что он там разрабатывал?! И с «консультация клиентов по юридическим вопросам» – по каким вопросам?! Из какой сферы?

Короче, в морг. Кандидат не дождется звонка.

4) Что там у нас дальше? Ага, «в 2013 году прошел персональный тренинг на тему «Современные правовые аспекты предприятий». И что? И чему там учили?

Согласен с общей идеей: «семинары, тренинги, курсы повышения квалификации и т.д. надо указывать в резюме – преимущество перед прочими». Но если из названия семинара не следует, чему вас учили, – расшифруйте.

К примеру, если к «современные правовые аспекты предприятий» добавить расшифровку – скажем, «как противостоять административным проверкам», – тогда все становится на свои места. Работодателю понятно: человек может помочь нам в извечной борьбе с проверяющими. Плюс кандидату.

5) «Английский разговорный». Неужели?! Тогда почему резюме не на двух языках? Если человек и в самом деле знает английский (иной язык), то на лицевой стороне резюме пишет текст на русском. На оборотной – на английском (ином языке). В крупном бизнесе это уже лет десять как общепринятый стандарт… Когда соискатель пишет «знаю английский», а резюме – только на русском… Верится с трудом.

6) «Владение компьютером: на уровне опытного пользователя (Microsoft Office, интернет, «Советник+», «Поручитель»)». Тоже стандарт. Но в этой фразе «смешались в кучу кони, люди».

Это два разных навыка: 1) владение ПК и 2) умение работать с правовыми системами. В хорошем резюме кандидат описывает оба навыка раздельно. И так, чтобы было видно, что эти навыки дают на практике, как соискатель пользуется навыками в работе.

К примеру, так:

«Владение ПК. Продвинутый пользователь с многолетним опытом. Знаю аппаратную часть, могу собрать-разобрать-настроить компьютер. Начинал еще во времена DOS. Работал практически со всеми операционными системами – от Win 3.11 до Windows 10, кроме экзотических типа OS/2 и Novell NetWare. Есть опыт работы с Linux – в частности, Linux Mint, Ubuntu и Debian.

Свободно владею Microsoft Office. Скорость набора в Word – примерно 300 знаков в минуту. Умею делать презентации в Power Point. Немного работал с базами данных в Access. Считаю неустойку и дни просрочки в Excel. Владею Adobe Photoshop, в том же Elements удобно обрабатывать сканы материалов дела. Также работал с Libre Office и Open Office.

Знание правовых систем: сертифицированный пользователь "Советник+", умею пользоваться системой "Поручитель", а также сетевыми базами "Картотека арбитражных дел", "Роскривосудие", базой данных исполнительных производств, сайтом налоговой, федеральным реестром банкротств, системой "Контр-фокус". Помогает как в праве, так и при проверке контрагентов».