Текст книги "Чему не учат на юрфаке: лабиринты будущего"

Знаете, чем хорош пример с объявлением о работе в «Мордор-нефть»?! (Глава 3.6, если помните.) Работодатель не требует УНИКАЛЬНОГО опыта.

«Опыт сопровождения деятельности компании, включая опыт применения соглашений о совместной деятельности, акционерных соглашений» – этот опыт можно получить много где.

А доказать – решениями суда, записью в трудовой, публикациями, конференциями, стандартными способами. Точно так же самостоятельно выучим, освоим, подтвердим и докажем «знание гражданского, градостроительного, земельного, арбитражно-процессуального права».

Но что делать, если работодатель вдруг потребует что-то уникальное? Какой-то такой опыт, которого: 1) у вас нет; 2) стандартными способами не создашь; 3) крайне сложно получить: ну нет в вашем городе таких фирм.

Пример. «Мордор-нефть» требует: «Опыт работы по специальности от года в компаниях нефтегазового сектора или из юридических фирм, из практик, сопровождающих нефтегазовую отрасль». И что делать?!

Вариантов три. Первый. Найти в соседних областях, чем ближе к вашему городу – тем лучше, «компанию нефтегазового сектора». Попытать счастья там. Поработать пару лет на опыт – и опять штурмовать неприступную «Мордор-нефть».

Второй вариант – найти удаленную работу «в нефтянке» в любом конце страны, лишь бы взяли. Работать. Трясти коллег, напрашиваться на экскурсии на производство и так получить более-менее достоверное представление о внутренней кухне «нефтянки».

Третий, самый спорный и экстремальный. На случай, если первые два варианта пасуют и деваться некуда. Виртуальный опыт.

Мучим гугл и ютуб запросами «работа в нефтянке», «как мы газ добывали», «нефтяная отрасль», «записки нефтяника», «добыча природного газа» и т.д. Читаем блоги «нефтяников» и «газовиков». Поднимаем судебные дела, в т.ч. по трудовым спорам.

Цель – понять, «как вертятся колесики» в этом бизнесе: организация производства, структура управления, рабочие процессы и т.д. Понять так, как будто вы там работали. Чего и хочет работодатель.

Когда изучим – честно пишем в резюме: «Имею виртуальный опыт работы в нефтяной и газовой отрасли».

Прием с «виртуальным опытом» – редкость. На то и расчет. Скорей всего, кадровик впервые столкнется с этим приемом в вашем резюме. Заинтересуется. «Виртуальный опыт?! Это как?!» И пригласит на собеседование. Чего мы с вами и добивались!

На собеседовании, когда дойдет до виртуального опыта, честно расскажете: опыт получил через интернет, пересмотрел и прочитал все что мог, иначе этот опыт в нашем городе получить невозможно.

Возьмут вас или нет – зависит также и от других претендентов. Если среди кандидатов есть человек с ЖИВЫМ опытом – наверно, возьмут его. Но. Если в вашем городе только одна нефтяная компания и опыт можно получить только там…

Вряд ли к работодателю стоит очередь кандидатов с уникальным опытом. Если у других претендентов уникального опыта нет, а у вас есть, пускай и виртуальный, – скорей всего, возьмут вас. На месте кадровика или «безопасника» я бы думал так:

1) действительно хочет работать в нашей компании;

2) умеет идти к цели нестандартными путями;

3) способен учиться сам;

4) хороший аналитик – может собирать и обрабатывать информацию, разобраться в незнакомом деле.

Четвертый вывод будет, если вы хорошо разобрались во «внутренней кухне» работодателя и удивили на собеседовании: «Надо же! Вживую и дня не проработал, а очень хорошо представляет, что у нас тут к чему».

Скорей всего, вас возьмут.

5. Чистим «хвосты»

Воодушевились? Готовы идти на приступ – отправить резюме? Погодите. Подумайте вот о чем. Люди обычно разделяют личную жизнь и работу. Пришел с работы – повесил работу на вешалку вместе с пальто. Поел. Включил компьютер. И – во все тяжкие: строчим крамолу на форумах, выкладываем пошлые фотографии, спорим в «комментах» и т.д.

Если вы думаете, будто работа и Сеть – два разных мира и в Сети можно творить что угодно… Ваш подход устарел. Лет так на десять. В современном мире, если вы устраиваетесь на работу, вас обязательно проверят через Сеть. И чем крупнее бизнес, куда вы хотите устроиться, тем тщательнее будет проверка.

Ваше поведение в Сети расскажет о вас больше и честнее, чем резюме… Где все белые, чистые и пушистые.

В третьей книге я советовал насчет электронного почтового ящика юриста: «…ящик называем без всяких двусмысленностей. …Как вы ящик назовете, так к вам и будут относиться. По крайней мере, в начале отношений, на стадии "первое впечатление".

Подумайте. Как вы отнесетесь к юристу, чей адрес pupsic_protivniy@какие-то_бесплатные_куширя.ru? Или [email protected]? Или Tania82AnalQueen@love_me_with_power.org? Надеюсь, “анал” от слова “аналитика”. Но с учетом названия сервера напрашивается ДРУГАЯ трактовка…»

Принцип «без двусмысленностей» я бы дополнил и расширил: «ваш почтовый ящик, блог, страничка в соцсети и вся ваша жизнь в Сети должны создавать вам образ 1) адекватного человека от мира сего; и 2) грамотного, думающего юриста». Потому что проверять вас будут вот так:

«Я тот самый HR, который высматривает кандидатов в социальных сетях. Я не ограничиваюсь тем, что набираю фамилию и имя во ВКонтактике. Это только первый этап: найдя аккаунты, зарегистрированные на фамилию или адрес электронной почты, с которого отправлено резюме, обычно сразу же удается вычислить один или несколько ников, под которыми кандидат присутствует в Сети. Дальнейшее получение информации – дело техники, и эта информация может многое сказать о человеке.

Очевидно, что наш потенциальный сотрудник должен быть хорошим работником и приносить компании больше пользы, чем проблем. Это должен быть взрослый, серьезный человек с безупречным моральным обликом и без серьезных психологических проблем, лояльный к компании. Приведу несколько примеров, когда информация в интернете выдает в соискателе "не нашего" человека.

Странные увлечения. Хрестоматийный пример – кандидат «клеит танчики». Или, к примеру, когда человек ночами крутит радиоприемник, выискивая таинственные голоса и подслушивая переговоры полиции, а то и сам выходит в эфир, как какой-то застрявший в 70-х годах любитель-радист, обычно абсолютно незаконно. Или покупает телескоп и изучает звездное небо, всерьез надеясь в XXI веке открыть новую звезду или комету. Или всевозможные толкиенисты, анимешники, ролевики и реконструкторы, дерущиеся деревянными мечами. Последних, кстати, выдают даже не сами аккаунты в социальных сетях, а одни их ники. К ним близки и любители экстремального спорта. А есть и не странные, но явно нездоровые увлечения типа компьютерных игр. Эти люди явно либо застряли в детстве, либо им требуется серьезная помощь психолога.

Разнообразные «творческие личности», которых иногда выдают забитые собственными стихами и прозой «живые журналы». Часто психиатрия там видна невооруженным глазом. Помимо всего прочего они представляют неиллюзорную опасность тем, что стремятся к публичным выступлениям, пытаются издавать книги и диски, подрывая имидж компании. Поэтому поэтов, художников и бардов мы стараемся отсечь сразу.

Близко к этим двум категориям находятся всевозможные фрики. Всякие йоги, веганы, моржи, сторонники "здорового образа жизни", "длительного грудного вскармливания", "слингомамы", родители "по Комаровскому", идейные трезвенники, хиппи и панки. От них неясно чего ждать, к тому же их практики часто идут вразрез с общепринятыми нормами или просто незаконны (нудизм, хождение босиком), да и наркотиками такие балуются много чаще, чем нормальные люди. Сюда же добавил бы альтернативно-религиозных людей и атеистов с агностиками.

Оппозиционно настроенные – тут все понятно. Если человек не лоялен к государству, то нельзя быть уверенным в его лояльности к компании. К тому же это потенциальные пятна на его репутации и возможные проблемы с правоохранительными органами.

И о морали. Понятно, что ВКонтакте или ЖЖ, забитый матерными постами и фотографиями голых баб (а тем более себя любимого/любимой), – это явный сигнал «на выход». Но такие люди обычно бывают умнее – прячут подобное перед отправкой резюме, маскируются.

Приходится действовать косвенными путями – например, указать на искомое могут упоминания в положительном контексте творчества определенных писателей или поездки в "характерные" места. Среди последних очень характерен Коктебель в Крыму (да и вообще Крым в целом), притягивающий, как магнитом, всевозможных извращенцев.

Вообще, фотографии, на которых изображен соискатель, – это очень ценный источник информации. Особенно те, где он изображен на отдыхе. Особенное внимание здесь обращается на то, как он одет.

На собеседование сохранивший хоть каплю здравомыслия кандидат придет одетый аккуратно и строго, в костюме с галстуком. А в свободное от работы время люди часто позволяют себе ходить черт-те в чем. Шорты, майки (а то и вообще голый торс), мини-юбки и голые пупки, спортивные костюмы, камуфло… Пошлые надписи и картинки, анимешные персонажи и прочий детский сад – на что только мы не насмотрелись!

Впрочем, стоит на улице взглянуть вокруг, особенно летом… К сожалению, если такой человек уже поступил на работу, Трудовой кодекс никак не позволяет на него воздействовать. Уволить его тоже нет законных оснований. Поэтому лучше отфильтровать сразу.

Имеют значение и друзья. Если человек с виду приличный, а в списке друзей у него заметное количество подобных персонажей, то кандидат "идет лесом". Разумеется, именно эти люди и вопят в первую очередь о том, что их права нарушают, собирая на них досье. И эти вопли, извините меня, задолбали»492492
  Анонимная заметка от 30.11.2012 «С вами нам не по пути», источник: http://zadolba.li/story/9853. Пометки мои.


[Закрыть].

После откровений кадровика, возможно, вы вспомните старую поговорку: «Много пишешь о себе – помогаешь ФСБ». И, наверно, захотите удалить информацию о себе из Сети. Наиболее логичное решение.

Вряд ли получится… По техническим причинам. Все не сотрешь. Что-то обязательно осядет в кэшах Гугла и Яндекса493493
  Восстановить оттуда информацию можно разными способами. Гугли по «кэш гугла» или «восстановить потерянную страницу».


[Закрыть]. Что-то перепостят на другие ресурсы со ссылкой на вас. Оттуда удалить в разы тяжелее… Если вообще возможно.

Что самое «веселое»: даже если вы каким-то чудом умудритесь стереть всю информацию о себе из Сети, вам могут отказать, потому что «о вас ничего нет в Сети, мы не смогли вас проверить». Бывало! Пример:

«Ищу работу. Пару дней назад мне позвонили и пригласили на собеседование. Должность, зарплата, обязанности меня устроили – можно съездить и посмотреть, что к чему.

– Здравствуйте, я была записана к вам на собеседование.

– Здравствуйте, проходите. Расскажите, чего вы ждете от этой работы.

Рассказываю.

– На какой уровень заработной платы вы рассчитываете сейчас и на какой – через такое-то время?

Рассказываю.

– Какой имеете опыт работы в нашей сфере?

Рассказываю.

– Хорошо, спасибо, интервью почти закончено. Последний вопрос: скажите, у вас есть аккаунты в каких-либо социальных сетях?

– Нет.

Это правда, обо мне крайне сложно найти информацию в Сети. Я в буквальном смысле не зарегистрирована нигде – ни в соцсетях, ни на форумах.

– К сожалению, мы вынуждены отказать вам в вакансии.

Жаль, но не слишком обидно: есть места и потеплее.

– В связи с чем?

– Дело в том, что у нашей компании был один день, чтобы найти о вас информацию и подготовиться к встрече, узнать вас заочно. Мы не смогли ее найти. Мы не заинтересованы в сотруднике, об изменениях в жизни которого мы не узнаем своевременно»494494
  Выдержки из анонимной заметки от 14.01.2013 «В/о, без в/п, с ВК», источник: http://zadolba.li/story/10203 Пометки мои.


[Закрыть].

Поэтому разумнее и проще пойти по второму пути. Создавать себе образ адекватного человека от мира сего и грамотного, думающего юриста. А что образу противоречит – удаляем или «замыливаем». Сейчас расскажу, как.

Есть старая сказка. Вкратце.

Король сказал девушке: «Приходи ко мне не одетая и не голая, и я на тебе женюсь». Девушка подумала-подумала, разделась догола… И закуталась в рыбачью сеть. Так и пришла. Вроде и не одетая, но и не голая.

То же самое и с информацией о вас в соцсетях. Конечно, работодатель хочет узнать о вас побольше, если вас нет в соцсетях – подозрительно. Но кому нужен работник, который день-деньской просиживает в соцсетях?!

Поэтому ваша задача: подать о себе информацию работодателю так, что вроде вы в соцсетях есть, но – умеренно. Сидите большей частью для профессиональных целей – новости, общение с коллегами и т.д. Не гол, но и не одет.

Человек ленив. Часто выполняет служебные обязанности «от сих до сих». Если о вас будет исчерпывающая информация в паре-тройке источников, вряд ли кадровик или безопасник полезут рыть дебри Сети, восстанавливать кэш поисковиков, шарить по далеким и темным углам Всемирной паутины.

1) Если вы не зарегистрированы нигде, хватит одного источника. Создайте блог на каком-нибудь сайте. Крайне желательно, чтобы сайт был с юридическим уклоном, перечислял: https://zakon.ru, https://pravo.ru, https://pravorub.ru и т.д.

Блог именно на юр. сайте говорит о вас как об увлеченном, интересующемся юристе, который идет в ногу со временем, следит за изменением законодательства и новостями в профессии, свежими взглядами в доктрине и т.д.

Тогда отсутствие вас в других соцсетях идет вам в плюс. Вы можете сказать: «У меня нет времени сидеть в "Контактиках" и прочих "развлекаловках". В Сети я есть, но только в одном профессиональном сообществе, вот ссылка на мой блог».

2) Если у вас уже есть запись (аккаунт) в соцсети или блог, создаем дополнительно блог на юр. сайте, как в предыдущем пункте. А после внимательно и скрупулезно чистим записи в вашей основной записи (аккаунте).

Удаляем все, что порочит ваш светлый образ «адекватного человека от мира сего и грамотного, думающего юриста». Что именно – еще раз перечитайте откровения кадровика из начала раздела 5.

Скорее всего, вы упретесь: некоторые старые записи нельзя удалить. Что делать? Снести блог (аккаунт) целиком? Можно, но я бы не советовал. Во-первых, что-то все равно останется. Во-вторых, вы привлечете к себе ненужное внимание.

Если в ходе проверки работодатель узнает: у вас был блог, и вы его удалили незадолго до собеседования… Гончие чуют запах добычи. «Что он скрывает?!» И – углубленная проверка. Если вам действительно есть что скрывать – ДОКОПАЮТСЯ. Да, закон подлости…

Не волнуйтесь. Есть другой способ. «Замыливание». Допустим, вы ведете блог давно, со студенческих времен. Не постоянно. То раз в день что-то напишете, то раз в месяц, то раз в год. В блоге накопилось много всякого-разного, в т.ч. и записей, которые явно отпугнут работодателя.

Что делать? «Замылить». Создать новые записи, чем больше – тем лучше. Правильно, чтобы неприглядные записки прошлого «растворились» в общем фоне.

Одно дело искать крамолу в 7 записях из пятидесяти. И другое – в 7 из пятисот. Проверяющий, как и всякий человек, читает с начала. От свежих записей – к древним. Если у вас в блоге «черепахи до самого низа» – аналитика изменений в ГК, разборы судебных решений, рецензии на монографии коллег и т.д., и т.п., – и так страниц на тридцать… Скорее всего, терпение проверяющего иссякнет раньше. До опасных записей. На то и расчет.

Помимо «замыливания», есть самое малое три способа, как выставить опасную запись в выгодном свете. Допустим, два года назад вы написали в блоге:

«Где бы ни работать, лишь бы не работать. По мне, лучшая работа там, где ничего делать не надо, лишь бы деньги платили. А пашут пусть другие. Правду говорят: работа дураков любит».

Стереть не получается. Более того, вашу запись «растащили» на цитаты друзья. Со ссылкой на вас. Как «обезвредить» запись?

1-й способ. «Неоконченная статья». Создаем новую запись. Пишем:

«Год назад начал писать статью о менталитете обычного человека. В записи [ссылка на опасную запись] я отразил суть этого менталитета. Однако тогда мне не хватило времени, чтобы опровергнуть эту позицию и дописать статью.

Наверстываю. Согласно ст. 1 ГК, п. 4 никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения. Но применим ли сей принцип в трудовых отношениях?!

Есть многочисленная судебная практика. "В силу же статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, регулирование трудовых отношений нормами гражданского законодательства противоречит статье 5, части 4 статьи 11 ТК РФ, статье 2 ГК РФ и основано на ошибочном применении норм этих двух самостоятельных отраслей права…»

(Постановление Президиума Верховного суда РФ от 21.12.2011 № 15-ПВ11, также Определение Верховного суда РФ от 25.07.2016 № 53-КГ16-12, Определение Верховного суда РФ от 29.01.2009 № 18-В08-68)

И пошла писать губерния! Все, опасную запись вы обезвредили.

2-й способ. «Разговор с коллегой». Создаем новую запись. Пишем:

«Год назад был у нас интересный разговор с коллегой. В записи [ссылка на опасную запись о «работа дураков любит»] я привел его позицию, но забыл высказать свою. Считаю, позиция коллеги не основана на законе…»

…и опять «пошла писать губерния». Спокойно, академично и со ссылками на «нормативку» разносим позицию.

3-й способ. «Переосмысление». На случай, если первые два способа не работают. Допустим, вы не просто написали когда-то в сердцах «работа дураков любит», но еще и сослались на свою позапрошлую работу. Очевидно, что говорили именно вы, а не мифический коллега и что никакой это не рассказ, а ваше мнение.

Тогда?! Мало ли кто как чудил в молодости. Все мы потихоньку взрослеем. Человек, если он не идиот, со временем меняет взгляды. Юношеский максимализм сменяет зрелая мудрость. Радужные идеалы «обрабатывает напильником» опыт. Детские принципы кроит холодный расчет…

Вот на этой закономерности мы с вами и выедем. Обезвредим старую запись новой с позиции «молодой был, дурной, но теперь я просветлился и думаю по-другому». Пишем что-то вроде:

«Стыдно сказать, но когда-то я считал, будто „работа дураков любит“ [ссылку на запись не ставим, просто краткая цитата сути опасной записи]. Теперь, пообтесавшись, я давно так не думаю. Работа облагораживает человека. Позволяет получить новый опыт. Познакомиться с интересными людьми. Задуматься о вечном. И правильно писали в начале прошлого века:

«Праздность вообще развращает человека, а при особых условиях, в которых живут заключенные, она особенно вредна. Сознание человека, что он честно работает, поднимает его в собственных глазах, оказывает на него облагораживающее влияние» (Познышев С.В. Основы пенитенциарной науки. – М., 1923. – С. 198)».

…и подробно расписываете, почему и после чего вы просветлились, почему переосмыслили старый подход.

Вопрос стоит наиболее остро, когда вы применяете метод «замыливания». Нужно создать много новых записей. Не обязательно длинных. Достаточно двух-трех абзацев.

Но идей нет. Фантазия буксует. Пегас мирно дрыхнет в конюшне вашего подсознания. И, зараза, не хочет просыпаться. О чем писать?! Предлагаю вам две простые формулы:

1) (новость, или доктрина, или практика, или «а как у них?!») + ваше мнение + право (если уместно);

2) «что вам интересно» + право + ваше мнение.

По первой формуле. Новости могут быть правовыми или нет. С правовыми проще всего. Берете новость. Добавляете ссылку на источник. Добавляете ваше мнение. Все! Заметка готова.

Пример. Заходим на то же pravo.ru. Берем новость – выберите, что интересно вам. Допустим, вам понравилась эта новость: https://pravo.ru/review/view/144822/?cl=N. Там:

«Миссия невыполнима: как пытаются лицензировать деятельность юристов в РФ. Автор – Алексей Малаховский. С 2002 года ведутся разговоры о необходимости урегулировать систему оказания юруслуг, а главное – ввести критерии, которые дадут возможность лишь ограниченному кругу лиц заниматься представительством в суде. „Право.ru“ восстановило хронологию попыток лицензировать деятельность российских юристов по единым правилам и опросило экспертов о том, какое решение этой проблемы они видят идеальным».

Достаточно ухватить главное – хотят ввести «возможность лишь ограниченному кругу лиц заниматься представительством в суде», – добавить свое мнение, и заметка готова.

К примеру, такая:

«Прочитал сегодня: https://pravo.ru/review/view/144822/?cl=N. Опять двадцать пять.... Если где-то есть деньги или возможность заработать, всегда найдутся люди, которые попробуют отсеять конкурентов. Чтобы самим разрабатывать „хлебную“ делянку. А быть может, еще и продавать право заработка другим.

В попытках дать право представлять интересы в суде "ограниченному кругу лиц" я вижу возврат в средневековье, во времена господства цехов: "Это наша корова, мы ее доим; хочешь работать – купи у нас доступ в цех, право на дойку"».

И так далее…

В очередной раз: лучше быть, чем казаться. Пишите о том, что вам интересно – именно вам, а не потому что так модно или еще ради чего-то или кого-то. Когда добавляете к новости свое мнение, будьте искренним.

Выше я честно сказал, что думаю. Хотя и кратко. Не ограничивайте себя! Если вам хочется написать побольше, если тема вам очень мила и хочется слово молвить – пишите. Но. Чем катать одну «простыню» на пару листов, лучше сделайте 4–5 коротких записей.

Если в праве новостей нет, можно взять неюридическую новость, добавить право – проанализировать через призму права – и добавить мнение. Сложнее, но интереснее.

К примеру, открываем РБК. Видим новость. Пусть будет что-то простенькое, одной строкой:

«Авалонская область в 2017 году направит на подготовку к отопительному сезону более 6 млрд руб.»

Казалось бы, о чем тут писать?! О… Вы не представляете, какого «слона» можно сделать из этой «мухи»… Причем особо не напрягаясь. Смотрите, я бы «дул» так:

«Опять осень. На РБК опять пишут: наша область направит на подготовку к отопительному сезону 6 миллиардов… (ссылка).

Господа, а не поздно ли проснулись? На календаре – октябрь месяц. Новость вывесили вчера. Это только сейчас решили направить деньги, когда сезон уже на носу? Даже если деньги будут направлены, толку-то?! Времени на подготовку нет.

Опять весь город будет изрыт траншеями непролазными. Опять будем сидеть без горячей воды и дрожать от холода. Но погодите: вода горячая пока есть, но в квартире +15. Холодно. Руки дрогнут на клавиатуре… Эта беда идет с советских времен. Вечно отопительный сезон начинают не когда холодно, а когда "по плану". Интересно, а что говорит закон? Как и когда у нас начинается отопительный сезон?

Ищем в "Советнике+". Находим Решение Верховного суда РФ от 21.11.2012 № АКПИ12-1365, там ссылка на отмененные правила, от правил выходим на Федеральный закон от 27.07.2010 № 190-ФЗ "О теплоснабжении".

В законе есть понятие "отопительный период", а не сезон. Судя по тому, как в законе употреблено понятие "отопительный период", скорей всего, понятия "отопительный период" и "отопительный сезон" значат одно и то же».

…И далее докапываемся до истины: так когда же в вашем регионе начинается «отопительный период» и как определить начало этого периода. Монографию написать можно!

Точно так же с доктриной. Берем доктрину, которая вас интересует. Ту же «корпоративную вуаль», «исполнение исцеляет договор», «злоупотребление правом» – да что угодно, лишь бы вам интересно было о том думать и писать.

Если пишете о практике, то проще всего найти какое-то интересное решение суда и разобрать по косточкам. «А как у них?!» – берем какую-то практику, доктрину или особенность из права другой страны.

Не обязательно ходить далеко. Вон, на Украине недавно внесли поправки в конституцию – ввели адвокатскую монополию на представительство в суде495495
  Текст поправок и закон в оригинале: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_ 1?pf3511=57209


[Закрыть]. В двух словах:

«…представительство исключительно прокурорами или адвокатами в Верховном суде и судах кассационной инстанции осуществляется с 1 января 2017 года; в судах апелляционной инстанции – с 1 января 2018 года; в судах первой инстанции – с 1 января 2019 года»496496
  Источник на русском: http://jurliga.ligazakon.ua/news/2016/6/2/146309.htm


[Закрыть].

Можно написать интереснейшую заметку, провести параллели, поразмыслить над перспективами…