Текст книги "Семейный юридический справочник"

К сожалению, не всегда практика корреспондируется с теорией. Или наоборот. Во всяком случае, действительно на бумаге все выглядит очень красиво, в то время как на деле вы можете столкнуться с целым рядом непредвиденных трудностей. Например, ваш работодатель возьмет, да и не выплатить вам положенные суммы, сославшись на нехватку денежных средств. Или вовсе ни на что ссылаться не будет, а просто молча не даст денег. В этом случае не нужно возмущаться, взывать к его совести, пытаться каким-либо иным образом его образумить.

Вам достаточно упомянуть всего три слова: Роструд, прокуратура и суд. Как правило, они действуют на работодателя самым волшебным образом. Именно в эти органы вы можете обратиться за защитой своих прав. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) наделена Правительством Российской Федерации немалыми полномочиями в области контроля за соблюдением норм трудового законодательства. Отделения данного органа функционируют практически в каждом регионе России. Вы можете узнать телефон через справочную службу, позвонить туда и изложить вкратце свою проблему. Конечно, по устному заявлению никто работать с вами, скорее всего, не станет, но, по крайней мере, расскажут, куда и когда вам нужно обратиться и какие документы при себе иметь.

Вы можете также написать заявление и в Прокуратуру. Этот орган имеет огромные полномочия и влияние. Вряд ли найдется хоть один работодатель, который бы обрадовался прокурорской проверке. Ведь по ее результатам виновное должностное лицо вашей организации может быть привлечено к административной ответственности. В любом случае прокурорская проверка для всякого руководителя – мероприятие маложеланное. Поэтому ему проще заплатить вам расчет, чем подвергать себя и свое предприятие лишним проблемам. Ведь, кто знает, какие еще нарушения могут быть выявлены попутно.

Ну и, конечно, основной инстанцией всегда является суд. Вы можете обратиться туда и получить судебный приказ или исполнительный лист на взыскание заработной платы. Тогда вашим делом займутся приставы. Уж они найдут способ вытрясти из работодателя причитающиеся вам денежки. Тем более, что и государственную пошлину за такое заявление вам платить не придется.

Таким образом, мы видим, что никаких трудностей с взысканием заработной платы быть не должно. Кроме того, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя в виде штрафа за каждый день просрочки в выплате заработной платы, расчета при увольнении и т. д. Размер его не может быть ниже одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Штраф начисляется на не выплаченные в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конечно, это очень немного. Например, на момент написания книги размер ставки рефинансирования Центробанка составлял 9,5 %. Итого: 9,5 разделить на 300 за каждый день просрочки – в выплате работодатель будет должен вам заплатить дополнительно всего лишь 0,03166 %. Но чем внушительнее сумма причитающихся вам выплат и чем дольше работодатель тянет с оплатой, тем больше денег вы получите в итоге. Причем, проценты будут насчитываться со дня, когда работодатель должен был произвести с вами окончательный расчет и до того момента, когда он сделает это фактически. Кроме того, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет работодатель должен будет произвести в день увольнения. Если же вы по каким-либо причинам в этот день не работали, то тогда деньги вы должны будете получить не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете. Иногда случается и так, что у работника и работодателя несколько разные видения того, сколько причитается сотруднику. Однако это же не повод не платить вовсе. Законодатель предусмотрел правило, согласно которому работодатель в любом случае должен выплатить те суммы, которые им не оспариваются.

Кстати, за допущенные работодателем задержки в оплате расчетов его можно привлечь даже к уголовной ответственности[176]176
  Ст. 261 Трудового кодекса РФ.


[Закрыть]. Однако это происходит лишь в случае, если задержка превышает два месяца и если удастся доказать, что руководитель организации действует из корыстной или иной личной заинтересованности.

Но ведь припугнуть-то уголовной ответственностью все равно можно. Основания для этого имеются (ст. 145.[177]177
  Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.


[Закрыть] Уголовного кодекса Российской Федерации). Если же ваш босс позволяет себе подобные действия, скажите ему, что вы будете вынуждены обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением. И что даже если в итоге вам и не удастся доказать факт корысти с его стороны, то все равно милицейские проверки организации будут обеспечены.

Если же угрозы не помогут, можно обратиться в суд с заявлением о взыскании задерживаемых платежей. Дело вы, безусловно, выиграете. Так что деньги вы получите почти наверняка.

Хотя вполне вероятно, что до суда дело может и не дойти. Если вы изложите работодателю свою позицию, предупредите, что настроены решительно и знаете, что вам делать и куда обращаться, то он, скорее всего, изыщет-таки средства и выплатит вам все причитающееся.

Ну а если вдруг угроз будет недостаточно, приводите их в исполнение – звоните во все колокола, обращайтесь во все инстанции: Роструд, Прокуратуру, суд. Где-нибудь вам обязательно помогут, и вы получите все, что вам положено.

Наша страна переживает не первый финансовый кризис за последние десятилетия. Предыдущий оставил нам «пустое» поколение: в тот период рождаемость резко упала, в детских садах практически не было «посетителей». В результате многие дошкольные учреждения были отданы предпринимателям под офисы. Однако за последние годы ситуация здорово изменилась: роддома переполнены будущими мамочками, в очередь на место в детский сад нужно записываться еще до рождения ребенка. Снова стало «модно» рожать по два-три, а то и более детей. И вот грянул очередной финансовый кризис. Неужели снова все вернется на круги своя и «мода на детей опять пройдет»? На самом деле, мне кажется, что именно сейчас наступило самое благодатное время для пополнения своего семейства. Особенно если женщина давно об этом задумывалась, но все по каким-либо причинам откладывала. Например, стремилась сделать карьеру. Теперь уже не до карьерного роста, тут бы имеющейся должности не лишиться. И ведь не лишитесь, если представите работодателю справку о своем интересном положении. В этом случае он вас не сможет уволить никоим образом[178]178
  Ст. 261 Трудового кодекса РФ.


[Закрыть].

Исключение составляют лишь два варианта: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и если истек срок договора, который был заключен с вами лишь на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако и в этом случае на улицу просто так никто вас выгнать не может. Законодатель в статье 261 ТК РФ предусмотрел правило, согласно которому вам в любом случае должны будут предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель должен предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других населенных пунктах он может только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Так что уволены вы будете лишь в случае, если вакансий нет или если предложенные вам не нравятся.

Все! Перечисленные выше основания для увольнения беременной женщины являются исчерпывающими. Даже если во время «интересного положения» истек срок трудового контракта с вами, вас все равно не смогут уволить. Отложат данное мероприятие «на потом». Многие девушки, боясь увольнения, скрывают свою беременность до последнего. И совершенно напрасно. Наоборот, как только вы уведомили работодателя о своем пикантном состоянии, он утрачивает все возможности для расставания с вами. Разве что предприятие ликвидирует. Так что в современных условиях скрывать свою беременность ни к чему.

Выгодно рожать детей именно сегодня еще и потому, что размер пособия на ребенка в некоторых случаях даже больше, чем пособие по безработице. Кроме того, пособие по уходу за ребенком выплачивается государством. Так что в то время как, может статься, вашим коллегам придется сидеть без денег, вы будете куда в более выгодных условиях (более подробно о размере пособия по уходу за ребенком следует смотреть в соответствующей главе).

Если же у вас уже есть малыш, которому еще не исполнилось трех лет, то вас тоже не смогут сократить[179]179
  Ст. 261 Трудового кодекса РФ.


[Закрыть]. Уволить за нарушения трудовой дисциплины, конечно, могут. Также и в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя трудовой контракт будет расторгнут. Но и все на этом.

Кстати, такие же льготы предусмотрены и для некоторых других граждан. Так, возможность расторжения трудового договора лишь в исключительных случаях (по «статье» и в случае ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) предусмотрена для:

– одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). Но в эту категорию, увы, не входят разведенные женщины или те, чьи дети имеют официального отца;

– тех лиц, которые воспитывают без матери ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).

Увольнение по любому из этих оснований – мероприятие для боссов компании весьма ответственное. Во всяком случае, по мнению законодателя. Он предусмотрел, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеет множество различных «если».

Например, если принимается решение о сокращении одной из должностей, которых в организации множество, то для выбора конкретной кандидатуры «на вылет» нужно учесть множество различных факторов.

Разумеется, в первую очередь руководитель будет смотреть на производительность труда и квалификацию своих подчиненных. Но, если эти показатели равны, то в соответствии со статьей 179 ТК РФ преимущество для оставления на работе у тех, кто:

– имеет семью, в которой два или более ее члена являются иждивенцами данного сотрудника. Трудовой кодекс под иждивенцами понимает нетрудоспособных родственников, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

– имеет семью, члены которой не работают;

– получил в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; – является инвалидом ВОВ или иных боевых действий по защите Отечества;

– повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Трудовой кодекс предусматривает, что коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Однако все указанные льготы не будут иметь никакого значения, если работодатель надумает уволить вас «по статье». Речь идет о случаях, когда работник своими действиями сам вынудил руководство расстаться с ним отнюдь не полюбовно. В частности, вас могут уволить, если вы:

– допустили неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин и имеете дисциплинарное наказание;

– совершили грубое нарушение трудовых обязанностей;

– выполняете воспитательные функции и совершили аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы;

– обслуживаете денежные или материальные ценности и совершили поступок, в результате которого утратили доверие своего работодателя;

– предъявили подложные документы при заключении трудового контракта;

– педагогический работник и допустили применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Более подробно на каждом из указанных оснований мы остановимся чуть ниже.

Иногда работодатели используют законодательные нормы в своих интересах. Допустим, вознамерился директор «убрать» неугодного сотрудника. По сокращению не хочется, ибо дорого это, а по собственному желанию принудить не получается. Тогда работодатель может заглянуть в Трудовой кодекс и найти там основания для увольнения, под которые и будет подгонять ситуацию. Ушел с работы к врачу – уволим за прогул (если справки нет), выпил в офисе на Новый год бокал шампанского – мы тебя за пьянку выгоним. И так далее. Разумеется, не все так просто. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор в принудительном порядке, нужно: а) иметь веские основания; б) оформить их надлежащим образом. Но ведь попытка, как говорится, не пытка.

Расчет работодателей прост: далеко не всякий работник пойдет жаловаться, тем более, когда сам дал, пусть и формальный, повод.

Поэтому сегодня, пожалуй, как никогда важно не «подставляться» под удар. Необходимо очень внимательно следить за своим поведением и свято чтить трудовую дисциплину.

Не допустите ошибку, и вас не уволят. Ну, а если и уволят, то вы очень быстро сможете восстановиться на работе.

Если же над вами уже нависла угроза расставания с работодателем и вы чувствуете, что руководство явно «цепляется», выискивая поводы для этого, запаситесь терпением и… компроматом. Собирайте его всеми доступными средствами: записывайте все разговоры с руководителями на диктофон, пишите служебные записки в случае несогласия с какими-то поручениями, требуйте письменных указаний и т. д. Если вас наказали (объявили выговор, замечание), спорьте – обращайтесь в КТС (в случае, если таковая есть у вас на работе), Роструд, суд. Одним словом, не пускайте дело на самотек.

И еще раз повторюсь: не давайте работодателю ни малейшего повода для увольнения. Ведь их в Трудовом кодексе предусмотрено немало. Но если знать про «грабли», то на них не наступишь.

А я вам расскажу, по каким основаниям работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Итак, помимо рассмотренного выше сокращения численности штата и ликвидации предприятия, а также прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, статья 81 ТК РФ предусматривает следующие причины для увольнения:

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Многие работники (да чего там, и работодатели тоже) не очень понимают смысл данной законодательной формулировки. Рассуждает руководитель организации так: «Ты плохой сотрудник, так что потрудись очистить помещение». Но тут возникает вопрос: а судьи кто? Даже если работник действительно не очень компетентный, уволить его по рассматриваемому основанию можно лишь, если недостаточная квалификация будет подтверждена результатами аттестации.

Пленум Верховного суда в п. 31 Постановления № 2 от 17 марта 2004 г. особенно подчеркнул, что если аттестации не проводилось, то уволить на этом основании работника нельзя. А как же должна быть проведена такая аттестация? Для некоторых категорий работников законодатель сам разработал специальные положения о ее проведении. Поэтому, если вас уволили на этом основании, первым делом поищите информацию о том, не урегулирован ли порядок проведения аттестации вашей должности на законодательном уровне. Подсказка: в основном такие положения принимаются законодателем для различных государственных служащих и бюджетных работников.

Если же специально не был разработан официальный документ о проверке вашей квалификации, то это вовсе не означает, что работодатель может проводить ее, как ему вздумается. В любом случае порядок ее осуществления должен быть разработан на вашем предприятии и вы обязательно должны быть с ним под роспись ознакомлены. Соответственно, у вас есть возможность подготовиться и к самой аттестации. Вообще, на войне – как на войне. Поэтому, если ваш работодатель надумает устроить вам экзамен, обязательно позаботьтесь о том, чтобы зафиксировать его ход. Если аттестация проводится в письменном виде, возьмите себе копию аттестационного листка. В устном – запишите все на диктофон.

В этом случае впоследствии, в суде, можно будет доказывать свое соответствие занимаемой должности, основываясь на конкретных фактах. А то бывают случаи, когда руководители крупных промышленных производств, проверяя менеджера по продажам, экзаменуют его на знание технологического процесса реализуемой им продукции. Вряд ли изучение данного вопроса входит в должностные обязанности продавца. Кстати, об обязанностях. Непременно сохраните у себя свою должностную инструкцию. Обычно этот документ должен быть у каждого работника. Дело в том, что именно в нем закреплен круг ваших полномочий. Следовательно, и задаваемые при проведении аттестации вопросы должны касаться исключительно ваших обязанностей, а не происхождения жизни на Земле. (Шутка.)

1 Ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, работодатель в любом случае не может вас уволить просто так. Он должен предложить для начала другие имеющиеся у него вакансии, более подходящие вашей новой квалификации[180]180
  Ст. 181 Трудового кодекса РФ.


[Закрыть].

Таким образом, совершенно очевидно, что увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности – основание для работодателя весьма зыбкое. Одно неверное движение, и работник без труда сможет восстановиться на прежнем месте работы.

Кстати, многие очень боятся аттестации. Мне доводилось общаться с людьми, которые увольнялись по собственному желанию, лишь узнав о намерении работодателя ее провести. Дескать, лучше так, чем потом с записью в трудовой книжке.

Однако, если вы владеете тонкостями своей специальности и неплохо справляетесь со своей работой, вам не страшен никакой экзамен. А если босс и исхитрится вас уволить по результатам его проведения, всегда можно доказать, что он не прав. Ведь часто и сам руководитель организации не знает, как правильно проверить сотрудника, и потому допускает множество ошибок. Все они в итоге и ложатся в основу решения суда о восстановлении на работе.

Если вы являетесь руководителем организации, или его заместителем, или главным бухгалтером, то новый собственник организации вполне может вас уволить. И закон ему в этом помощник.

Как правило, рядовым сотрудникам всегда кажется, что руководству не понять их проблем, ведь его-то не сокращают и не увольняют. На самом деле это очень далекое от действительности утверждение. Руководители организации, если они не являются ее же собственником, – весьма незащищенное звено. Так, к примеру, если фирму купил новый владелец, то он не имеет права выгнать рабочих, зато директора, его заместителя или главбуха запросто. Для этого нужно лишь «разориться» на компенсацию им в размере не ниже трех средних месячных заработков[181]181
  П. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.


[Закрыть].

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Тут важно помнить что? Что, во-первых, нельзя допускать дисциплинарных взысканий. Они бывают разными, и для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены отдельные, иные, виды, чем те, что закреплены Трудовым кодексом, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Но самыми распространенными традиционно считаются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание может быть наложено за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Здесь ключевым словом является «по его вине». Так что если вы не считаете себя виноватым, а вас так несправедливо наказали – оспаривайте решение работодателя. Где – вы и сами знаете: в КТС, Роструде или суде.

Статья 194 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания вы больше ему подвергнуты не будете, то оно аннулируется. Работодатель может и до истечения годичного срока снять с вас дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по вашей просьбе или по ходатайству вашего непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Таким образом, очевидно, что если у вас есть неснятое дисциплинарное взыскание, нужно быть очень осторожным и не допускать каких-либо дополнительных нарушений. Тем более – неисполнения своих трудовых обязанностей. Здесь, правда, важно, чтобы работодатель понимал, что входит в их круг. Если ваши мнения на этот счет расходятся и он дает поручения, которые выходят за рамки предусмотренных должностной инструкцией, вы имеете право их не выполнять. Но свой отказ нужно сразу же оформлять в письменном виде с детальной аргументацией своей позиции. Ну и опять же жаловаться везде и всюду на неправомерные действия работодателя. И обязательно сохранять все копии жалоб и решений по ним. Если дело-таки дойдет до суда, эти документы вам очень пригодятся.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Есть такие проступки, которые вообще лучше не совершать. Никогда и ни при каких обстоятельствах. Особенно, если вы хотите удержаться на работе, и уж тем более, когда знаете, что работодатель спит и во сне видит, как от вас избавиться. Ниже я приведу список тех проступков, которые достаточно совершить единожды, чтобы оказаться на улице «с волчьим билетом»[182]182
  П. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.


[Закрыть]:

1. Прогул. Таковым считается отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Здесь ключевая фраза «без уважительных причин». То есть если вы плохо себя чувствуете, вы можете, конечно, обратиться к врачу, но только медицинская справка будет служить оправданием для вашего отсутствия на работе. Или если вас отпустил ваш непосредственный руководитель, то должно быть подписано им соответствующее ваше заявление.

2. Появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя вы должны выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Пьянству – бой! Наркотикам тем паче. Тут все просто. Даже незначительная доза алкоголя может стать основанием для увольнения. Разумеется, работодатель должен подтвердить факт вашего опьянения соответствующими доказательствами: медицинским актом, показаниями свидетелей и т. д. Оспорить решение работодателя можно и в этом случае. Но нужно понимать, что лишь абсолютная трезвость на работе является стопроцентной защитой от увольнения.

3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной вам в связи с исполнением вами трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.

Болтун – находка для шпиона. Чем меньше вы рассказываете посторонним о своей работе, тем лучше для вас же. Разумеется, далеко не каждая информация является коммерческой и служебной тайной, тем более государственной. И все же, если не уверены, что доверенные вам сведения можно разглашать, лучше промолчать.

4. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Воровать – негоже. Хотя, к сожалению, советское прошлое закрепило в сознании многих наших соотечественников мысль о том, что заимствовать у работодателя – не значит воровать. А многие граждане и вовсе возомнили себя Робин Гудами. Они забирают у богатых работодателей кое-что и отдают себе, бедным. В таком случае нужно быть готовым к тому, что вас могут привлечь к ответственности и вовсе уволить с работы. Вряд ли кто осудит в таком случае ваше руководство.

Здесь важно помнить о двух обстоятельствах: а) уволить могут только, если хищение, растрата и так далее произошли по месту работы. Кстати, не обязательно, чтобы у работодателя. Деньги из кошельков сотрудников заимствовать тоже не рекомендуется; б) факт данного правонарушения был подтвержден вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

5. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Здесь тоже все просто. Должно быть официально установленное нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой наступление тяжких последствий либо была создана угроза их наступления. Лишь все эти обстоятельства в совокупности дают основания для увольнения.

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Увольнение по данному основанию грозит лишь работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.).[183]183
  П. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».


[Закрыть] В соответствии с п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», утрата доверия может произойти, например, из-за совершения работником хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений. Причем эти действия не обязательно должны быть связаны с работой увольняемого.

Отсюда вывод: не стоит совершать никаких корыстных проступков где бы то ни было. Особенно, если вы работаете с денежными или товарными ценностями.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

По данному основанию могут уволить лишь тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.[184]184
  П. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».


[Закрыть]

Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Как говорится, а теперь то же самое, но уже по-русски. Понятно, что уволить по данному основанию могут только руководящий состав. С кем-то из руководства могут расстаться в случае, если он принял необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества организации, неправомерное его использование или иной ущерб.

Для того, чтобы решение было признано необоснованным, работодателю нужно доказать, что именно в результате его принятия произошли указанные выше последствия, а также, что этих последствий можно было бы избежать, если бы руководство приняло иное решение.

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Является ли нарушение грубым или нет, решает сам работодатель. Однако суд может и не согласиться с его решением. Так что в любом случае, если есть что сказать – не молчите. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и отстаивайте свою правоту.

Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Ну, тут все ясно, как белый день. Обманывать нехорошо. А если обманул, будь готов отвечать. Помните только, что уволить по данному основанию могут лишь в том случае, если подделки вы работодателю представили на стадии заключения трудового договора.

Закон предусматривает также, что уволить работодатель может и по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

От себя же могу сказать вот что. Если работник захочет удержаться на рабочем месте, то его оттуда никакими способами не выгнать. Проще будет ликвидировать саму организацию. Другой вопрос, готовы ли вы на крайние меры. Ведь работать в состоянии войны и конфронтации очень тяжело. Это выдержит не всякий. Поэтому, прежде чем приступать к каким-либо решительным действиям, крепко подумайте, а что вы получите от них в итоге. Стоит ли «овчинка» выделки. Конечно, иногда работником движет праведный гнев и жажда мести. Но мой опыт свидетельствует о том, что это весьма плохие попутчики. Даже если формально человек и выигрывает, на деле он все равно остается проигравшей стороной. Ведь нервные клетки, как известно, не восстанавливаются.

Но если вы все равно настроены решительно, дерзайте. Ведь на вашей стороне такая мощная поддержка, как правда и закон. Вы обязательно победите!