Текст книги "Быть евреем: секреты и мифы, ложь и правда"

Экономика живет и развивается по тем же принципам, что и человеческий организм. Жизнь человеческого организма обеспечивается кровообращением. Главной силой передвижения крови по артериям организма являются сокращения сердца. В детском организме для нормального кровообращения достаточно силы сердечного толчка. С взрослением человека сила сердечного толчка до вен не доходит, так как она угасает в системе капилляров. Тогда передвижение крови по венам обеспечивается сокращениями мускулатуры скелета, окружающего вену. Сердечная мышца плюс мускулатура скелета обеспечивают необходимое кровообращение в организме взрослого человека.

Экономика – живой организм. Современная экономика сильно развила свои производительные силы, как говорится, повзрослела, набрала вес, и ее мотор стал пробуксовывать, что привело к снижению темпов роста промышленного производства. Для подъема экономики требуется дополнительный источник энергии и стабильность. Стабильность хотя и консерватизм, но консерватизм хорошего толка. Стабильность – это как бы дополнительная сила трудового коллектива, причем даровая.

Формула вывода экономики из кризиса: мощный мотор плюс стабильность.

* * *

Американский промышленник Г. Форд (1863–1947):

«Единственное, что важно – это повышение работоспособности, увеличение производительности».

При совершенно различных идеологиях (капитализм, коммунизм или иной «изм») производство товаров и услуг начинается с предприятия. Для функционирования предприятия требуются пять ресурсов: сырье, капитал, технологии, знания и труд. Какой из этих пяти ресурсов создает для современного предприятия наиболее устойчивые преимущества по сравнению с его конкурентами?

Возьмем, например, сырье. Оно всегда было в дефиците. Но замена новыми искусственными материалами традиционных (пластмасса и керамика вместо стали или синтетические ткани вместо натуральных) резко понизила дефицитность сырья.

Капитал сегодня сравнительно доступен. Современное предприятие для расширения производства или выпуска новой продукции имеет возможность занимать деньги для приобретения оборудования, сырья, найма рабочей силы, разработки и внедрения новых идей.

Ни технологии, ни знания не являются для предприятия надежными творцами преимуществ. В современном промышленном мире технологии и знания очень быстро распространяются и перемещаются от предприятия-первооткрывателя к другим предприятиям. Сегодня предприятию порой даже выгоднее купить лицензию на производство того или иного товара, чем самому заняться разработкой технологии для его производства.

Труд является наиболее важным из этих пяти ресурсов производства. Труд наименее мобилен по сравнению с остальными ресурсами. Люди обучаемы и с возрастом и с опытом они становятся более лучшими работниками, а машины и технологии, наоборот, со временем стареют. Люди всегда могут заработать новые деньги, если прогорит то, что есть, и всегда сделать новый товар, если старый не находит спроса. Труд создает капитал, капитал – это накопленный труд. В конечном итоге люди производят машины, а не наоборот.

С увеличением сложности и масштабов производства, всё большего насыщения производства высокими технологиями и более совершенной техникой, не только возрастает значение человеческого фактора, но и он становится главным и решающим фактором производства.

Сегодня ставка только на развитое предпринимательство и технический прогресс – однобокий подход. Как ни огромно значение технических новшеств, они всё же составляют лишь часть возможностей роста эффективности труда. Рост эффективности труда должен достигаться не только за счет внедрения в производство новой техники и более совершенной технологии, но, главным образом, за счет инициативного и творческого отношения человека к работе, его заинтересованности в росте эффективности труда. Современный экономический кризис по своей сути – это кризис оплаты труда.

Правильно построенная рыночная заработная плата – лучший способ роста работоспособности и общественного взросления. Передовая экономическая практика уже наработала опыт построения рыночной оплаты труда.

Конструкция мотора экономики: свободное предпринимательство, высокие технологии плюс рыночная оплата труда.

* * *

Американский промышленник Г. Форд (1863–1947):

«Страна становится великой, если достояние ее распределяется среди возможно более широких кругов населения и наиболее справедливым образом при осторожном и разумном развитии ее доходных источников и работоспособности населения».

Стабильный фундамент экономики базируется не на промышленных гигантах, а на огромном количестве малых и средних предприятий, создающих внутренний рынок. Для обеспечения стабильности экономики более важно развитие внутреннего рынка, чем рост экспорта, не умаляя значения последнего.

Экономический кризис вызвал спад производства, понижение доходов населения, что породило у людей неуверенность в завтрашнем дне и население стало экономить деньги, меньше покупать товаров. Это привело к сокращению производства товаров народного потребления, что, в свою очередь, привело к сокращению рабочих мест и росту безработицы.

Чтобы побудить людей к большему потреблению и, тем самым, дать импульс к оживлению внутреннего рынка, необходим рост доходов населения. Чем выше доходы населения, тем люди покупают больше товаров, конечно, при умеренных ценах. Спрос на товары рождает расширение их производства, что ведет к росту рабочих мест и сокращению безработицы. Необходимо, чтобы рост доходов населения был выше роста цен на товары, иначе невозможно обеспечить рост потребления.

Доходы населения связаны, главным образом, с заработной платой. Заработная плата должна быть зарабатываемой. Рост производительности труда ведет к росту заработной платы, снижению издержек производства и, в конечном итоге, к снижению стоимости товара, что будет способствовать росту внутреннего потребления. При этом рост заработной платы не должен опережать рост производительности труда, иначе произойдет девальвация национальной валюты, что повлечет не рост, а сокращение внутреннего потребления.

Чтобы обеспечить стабильность экономики, необходимо оживить внутренний рынок.

* * *

Американский промышленник Г. Форд (1863–1947):

«Наш рецепт для «тяжелых времен» – понизить цены на продукцию и повысить заработную плату».

Основные принципы, на которых построена ныне существующая заработная плата, – эгоизм и страх. Этим принципам две тысячи лет. Они устарели.

Наступило время демократизации труда, придания ему свободы и высокого интереса, наделения его высокими правами и высокой ответственностью. Наступило время построения на предприятиях рыночной заработной платы.

Рыночная заработная плата – это, в первую очередь, пропорциональность, то есть соответствие вознаграждения вложенному труду. Американский инженер Г. Эмерсон (1853–1931) считал: «Равновесие между выработкой и оплатой так же необходимо, как точные и проверенные весы необходимы в торговле».

Принцип рыночной заработной платы можно представить в виде следующей формулы:

Если работник А вложил в производство больший трудовой вклад и получил более высокий производственный результат, чем работник Б, то он должен получить пропорционально по отношению к работнику Б и большую оплату за свой труд.

Заработная плата должна быть не в виде ставки, которую работодатель установил работнику. Ставка отражает трудовой потенциал работника, а не результаты его работы. Заработная плата человека должна производиться не за явку на работу, а по результатам работы. Оплату труда следует строить на принципе зарабатываемости – рыночном принципе.

Принцип зарабатываемости сформулировал еще шотландский экономист А. Смит (1723–1790): «Дай мне то, что хочу я, и ты получишь то, что хочешь ты». Смит считал, что этот принцип способен «преодолеть сотни досадных препятствий, которыми безумие человеческих законов так часто затрудняет» трудовую деятельность человека.

Рыночная аработная плата должна состоять из двух частей: гарантированной и зарабатываемой. Размер гарантированной части заработной платы должен определяться установленной ставкой (окладом) и отработанным временем. Размер зарабатываемой части должен определяться результатами труда человека и не иметь ограничений. Именно эта часть оплаты труда обеспечивает принцип зарабатываемости.

Формула рыночной заработной платы:

ЗП = ГЧ + ЗЧ, где

ЗП – размер заработной платы,

ГЧ – гарантированная часть заработной платы (тариф, ставка, оклад),

ЗЧ – зарабатываемая часть заработной платы.

Принцип зарабатываемости обеспечивает связь между производительностью и оплатой труда, способствует повышению эффективности труда.

К сожалению, пока еще большинство руководителей считают, что на практике применение принципа зарабатываемости затруднительно. Это не совсем так. Передовая практика уже наработала опыт построения рыночной оплаты труда на принципе зарабатываемости. Он свидетельствует об обратном.

Правило: стройте оплату труда на принципе зарабатываемости.

Эгоизм – животный инстинкт человека. Шесть тысяч лет мир жил по законам дикого эгоизма, которые вели к войнам и страданиям людей. Философия дикого эгоизма: все пути и средства хороши для достижения цели, даже если они наносят умышленный ущерб другим людям. Время дикого эгоизма прошло.

На место дикого эгоизма пришел разумный эгоизм. Философия разумного эгоизма: живи сам достойно и дай жить по-человечески другим. По принципу разумного эгоизма живут сегодня наиболее развитые страны. Разумный эгоизм сыграл свою роль. Сегодня он стал тормозом развития эффективности труда.

На смену эгоизму должен прийти интерес. Философия интереса: каждый человек имеет право на достойную жизнь и каждому человеку должна быть предоставлена возможность своим трудом устроить себе достойную жизнь.

Интересы выступают в виде потребностей людей. Потребности имели и будут иметь ведущую роль в жизни человека. Упрощенно потребности человека можно разделить на три уровня: низкий – потребности в пище, одежде, жилище, отдыхе, медицинском обеспечении, правовой защите, обучении профессии, получении рабочего места, создании семьи, получении пенсии; средний – потребности комфорта и духовные; высокий – потребности творчества, профессионального роста, самовыражение в труде, самоуважение и уважение со стороны людей.

Удовлетворение низких потребностей человека должно осуществляться обществом через гарантированную часть заработной платы.

Удовлетворение средних и высоких потребностей человека должно осуществляться трудом человека.

Практика показывает, что незначительное количество работников, не более 5%, склонно трудиться с высокой отдачей, творчески ради удовлетворения чувства собственного достоинства.

Часть работников, их тоже не более 5%, не желает трудиться с должной отдачей, тем более инициативно и творчески. Поведение этой части работников носит иррациональный характер, они не реагируют на стимулы к труду. В таком случае требуется принуждение к труду.

Основную же часть работников, порядка 90%, трудиться высокопроизводительно, инициативно и творчески может побудить только интерес, а не принуждение и тем более страх. Личный интерес человека является двигателем экономики.

Правило: стройте оплату труда на личном интересе человека.

Каждый человек имеет свой интерес: у предпринимателя он заключается в том, чтобы получить высокую прибыль; у наемного работника – в том, чтобы получить высокую заработную плату. Но и предприниматель, и наемный работник заинтересованы в том, чтобы предприятие было конкурентоспособно, приносило высокий доход, не теряло рабочие места. Здесь интересы предпринимателя и его наемных работников совпадают.

Американский инженер Ф. Тейлор (1856–1915) писал: «Большинство людей полагает, что основные интересы предпринимателей и рабочих противоположны. Напротив, истинные интересы предпринимателей и рабочих совпадают, ведь благосостояние для предпринимателя не может иметь место в течение долгого ряда лет, если оно не сопровождается благосостоянием для его рабочих. Поэтому представляется вполне возможным дать рабочему то, чего он главным образом хочет, – высокую заработную плату, одновременно дать предпринимателю то, чего он хочет, низкую стоимость рабочей силы».

Каждый наемный работник и предприниматель вступают в отношения купли-продажи. Наемный работник стремится выгодно продать свою рабочую силу, а предприниматель – выгодно ее купить. Но для обеих сторон действует принцип: чтобы оказаться в выигрыше, надо больше и лучше производить. Здесь интересы наемного работника и предпринимателя совпадают. Но работник не понимает этой связи и не будет понимать до тех пор, пока он не почувствует ее через оплату труда. Когда за больший труд он получает большую заработную плату, то тогда он начинает эту связь ощущать и поддерживать. Предприниматель начинает ощущать и развивать эту связь тогда, когда с ростом заработной платы работников растут доходы его предприятия.

Правило: стройте оплату труда на совпадении интересов предпринимателя и наемных работников.

В еще не таком далеком прошлом человек гордился делом своих рук – подковой, башмаками, сюртуком, табуреткой. Он был создателем законченной вещи. Через нее он ощущал свою связь с обществом, людьми, окружающими его.

В результате развития индустрии и появления конвейера исчезло ручное ремесло, и рабочий стал производить лишь частицу конечного продукта. Это привело к отчуждению работников друг от друга и от общества. Сотни людей, работающих на одном и том же предприятии, к сожалению, стали составлять одинокую толпу.

Любое предприятие, на котором работают десятки, сотни людей требует атмосферы товарищества, сотрудничества, коллективизма. Коллектив предприятия должен действовать слаженно и четко, как действует хорошая футбольная команда.

Совокупная сила труда значительно больше арифметической суммы сил, ее составляющих. При работе единой командой происходит как бы эффект резонанса.

Работа единой командой способствует развитию коллективной силы труда – главной конкурирующей силы предприятия.

Экономисты, которые умеют развивать коллективную силу труда, сделают свое предприятие наиболее прибыльным.

Китайская народная мудрость гласит:

«Если три человека едины в своих устремлениях, то они могут простую глину превратить в золото».

Немецкий мыслитель Ф. Энгельс (1820–1895) писал:

«Самая большая экономия рабочей силы заключается в соединении отдельных сил в коллективную силу общества».

Правило: стройте оплату труда по конечному результату работы коллектива (бригады, участка, цеха, службы).

Природа человека правдива и человеку свойственно стремление к справедливости. Люди стремятся к равенству перед законом, равенству в предоставляемых возможностях, равенству в своем достоинстве. Это естественная потребность людей, естественное равенство. Но равенство принудительное, так называемая уравниловка в оплате труда, – это несправедливость и противоестественно людям.

«Справедливость заключается в том, чтобы давать каждому человеку то, что он заслуживает», – считал английский философ Ф. Бэкон (1561–1626). Справедливость воспринимается, прежде всего, как соответствие вознаграждения вложенному труду, то есть справедливость – это пропорциональность. Справедливость рождает у работника желание к работе. Несправедливость убивает у работника желание к работе и рождает раба труда.

Фактически понятие справедливости было сформулировано более двух тысяч лет назад. Еще Аристотель в своей работе «Никомахова этика» доказал, что суть человеческих взаимоотношений заключается в том, что люди отдают и получают. «Само существование государства зависит от взаимодействия… именно обмен связывает людей».

Люди стремятся к справедливости, но каждый по-своему ее понимает и объясняет. Справедливость проявляется во взаимоотношениях людей между собой. Многие работники считают, что руководитель недооценивает их труд, что их вклад в производство превышает размер получаемой ими заработной платы. Это вызывает у них чувство обиды. Они прямо или косвенно начинают уклоняться от надлежащего исполнения своих обязанностей или же начинают требовать от руководителя увеличения заработной платы. Они считают свои действия справедливыми. Руководитель, наоборот, считает, что многие его работники недостаточно производительно работают, не инициативны и оплата их труда превышает их вклад. Он делает вывод, что ему нужно или добиться увеличения вклада от этих работников, или уменьшить им размер заработной платы. Он тоже считает свои действия справедливыми.

И работники и руководитель стремятся к справедливости, но они воспринимают справедливость по-разному из-за различий во взглядах, точках зрения на справедливость. Существуют три точки зрения на справедливость: взгляд работника, взгляд руководителя и реальные факты. Чтобы точки зрения работников и руководителя привести под один угол зрения, необходимо сфокусировать их на реальные факты. Отсюда вытекает потребность измерения трудового вклада работников. Уровень объективности измерения трудового вклада работника и будет уровнем восприятия справедливости как со стороны работников, так и со стороны руководителя. Чтобы построить рыночную оплату труда, необходимо в первую очередь построить механизм измерения трудового вклада каждого работника. Это высокое искусство.

Абсолютной справедливости никогда не было, нет и не может быть. Но может и должно быть стремление к справедливости – осевой линии развития. От этого невозможно убежать, оно настигнет всё равно.

При стремлении к справедливости допущенные при этом ошибки не приносят особого вреда производству и людям, так как эти ошибки сделаны в процессе движения в правильном направлении и они всегда могут быть вовремя замечены и исправлены. Нет ничего практичнее справедливости.

Американский инженер Г. Эмерсон (1853–1931) считал:

«Нет вопроса более трудного, чем вопрос о заработной плате, и нет той области, которая больше нуждалась в справедливости».

Правило: стройте заработную плату на основе справедливости.

Сегодня всё в большей и большей степени рынки, особенно потребительских товаров массового спроса, технология изготовления которых известна и доступна всем, приходят к тем, кто производит товары лучшего качества и с меньшими затратами. Основой конкуренции на рынке стандартных повседневных товаров становится конкуренция затрат, при сохранении, конечно, стандарта качества, и здесь снижение затрат и соответственно цены товара – главный элемент конкурентной стратегии. Поэтому на предприятии очень важно планирование и учет затрат изготовления продукции. Еще Иисус Христос наставлял: «Кто из вас, желая построить башню, прежде не сядет подсчитать затраты?»

Ценные производственные результаты случайностью не достигаются, их следует заранее предусматривать и планировать. Древние китайцы считали: «Сумевший предвидеть дела за три дня вперед будет богатым тысячи лет». Планирование придает цель, экономит время и деньги. «Какова бы ни была отрасль деятельности, но если предварительное планирование входит в нее постоянным элементом, в порядке твердого навыка, то все трудности неизбежно уступают терпению и настойчивости исполнителей», – писал американский инженер Г. Эмерсон (1853–1931).

Оплата труда на предприятии должна строиться таким образом, чтобы она стимулировала работников к снижению затрат производства и доведению их до уровня, ниже чем у конкурентов.

Правило: стройте заработную плату на основе плана снижения затрат производства.

Строить рыночную оплату труда следует блоками и поэтапно. Основные этапы:

1. Построение внутрипроизводственного механизма учета и оценки трудового вклада работников.

2. Организация бригад.

3. Построение механизма оплаты труда в зависимости от трудового вклада работников.

4. Организация внутрипроизводственного трудового соперничества.

5. Организация аттестации и паспортизации работников на экономических элементах (система «Трудовой паспорт»).

6. Доводка рыночной оплаты труда.

Построение рыночной оплаты труда – процесс длительный, не одного года. Как бы ни был талантлив экономист, каким бы большим практическим опытом работы он не обладал, насколько хорошо он не знал бы свое производство и своих работников, вряд ли у него сразу получится, как говорится, стопроцентное попадание в цель. Неточности и мелкие ошибки неизбежны. Весь вопрос в их характере и количестве. Если экономисту первоначально удалось без существенных ошибок разработать систему рыночной оплаты труда хотя бы на 60–70%, то это уже можно расценивать как значительную удачу. Поэтому процесс доводки оплаты труда требует значительных усилий и времени.