Текст книги "Трудовое право. Часть 2"

Размер выплат за время вынужденного прогула не уменьшается на суммы дополнительной заработной платы, полученной работником за работу по совместительству после незаконного увольнения

2490. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г. № 35-Г04-5

Нормы трудового права не предусматривают при определении размера оплаты времени вынужденного прогула обязанности засчитывать суммы дополнительной заработной платы, полученной при работе по совместительству.

При исчислении суммы причитающихся выплат за время вынужденного прогула в средний заработок работника полевое довольствие не включается

2491. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2006 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2006 г.) (по гражданским делам, п. 6)

Включение полевого довольствия в средний заработок работника при исчислении заработной платы за время вынужденного прогула является неправильным.

Взыскание компенсации морального вреда в пользу незаконно уволенного работника. Сам факт незаконного увольнения является основанием для взыскания компенсации морального вреда

2492. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 25 января 2017 г. по делу № 33-535/2017

Сам факт незаконного увольнения является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

2493. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 20 октября 2015 г. по делу № 33-1370/2015

Сам факт незаконного увольнения является основанием для взыскания такой компенсации [морального вреда].

Компенсация морального вреда выплачивается незаконно уволенному работнику только при наличии вины работодателя в нарушении трудовых прав

2494. Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2006 году гражданских дел о восстановлении на работе

В соответствии со ст. 237, 394 ТК РФ обязательным условием взыскания компенсации морального вреда в пользу работника является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника.

Компенсация морального вреда выплачивается в случае, когда суд приходит к выводу о необходимости восстановления работника на работе

2495. Обзор кассационной и надзорной судебной практики по гражданским делам Пермского областного суда за 1 полугодие 2003 г.

Требование о компенсации [морального вреда] подлежит удовлетворению в случае, когда суд приходит к выводу о необходимости восстановления работника на работу.

Компенсация морального вреда выплачивается незаконно уволенному работнику, если только такое требование им заявлено

2496. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23 октября 2013 г. по делу № 33-6651/2013

В пользу [незаконно уволенного работника] подлежит взысканию компенсация морального вреда в случае, если такое требование работником заявлено (ст. 394 ТК РФ).

Степень физических и нравственных страданий, а также последствия, которые наступили или могли наступить для работника в результате незаконного увольнения, имеют значение только для определения размера компенсации морального вреда

2497. Обзор кассационной и надзорной судебной практики по гражданским делам Пермского областного суда за первое полугодие 2003 г.

Степень физических либо нравственных страданий, а также последствия, которые наступили или могли наступить для истца в результате незаконного увольнения либо перенесенных страданий, имеют значение только при определении размера компенсации морального вреда.

При признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются за весь период невыплаты (недоплаты) без ограничения срока

2498. Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 1667-О-О (п. 2)

Ст. 395 ТК РФ предусматривает возможность удовлетворения денежных требований работника в полном размере независимо от их объема (суммы) и периода времени, за который образовалась задолженность.

2499. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.) (вопрос 14)

Что касается периода, за который подлежат удовлетворению денежные требования сотрудников органов внутренних дел, то при решении этого вопроса необходимо исходить из того, что согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Данная норма не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника являются их обоснованность.

Из вышеизложенного следует, что при признании органом, рассматривающим спор, денежных требований сотрудника органов внутренних дел обоснованными взыскание производится за весь период невыплаты (недоплаты) без ограничения каким-либо сроком с учетом требований, содержащихся в ст. 395 ТК РФ.

2500. Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 06 марта 2017 г. по делу № 33-1403/2017

Ст. 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника.

2501. Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 июля 2016 г. по делу № 33-16842/2016

Неполучение согласия с работника и незаключение с работником дополнительного соглашения не являются уважительной причиной отказывать работнику в его праве на достойную оплату труда.

Кроме того, судом также неправомерно была применена ст. 392 ТК РФ и при этом не учтена ст. 395 ТК РФ.

Ст. 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

2502. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15 июня 2016 г. по делу № 33-10038/201 6

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Данная норма не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника.

2503. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 11 марта 2016 г. по делу № 33-4123/2016

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, ст. 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.

Ст. 395 ТК РФ предусматривает отсутствие ограничений в отношении объема удовлетворенных денежных требований

2504. Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 1667-О-О (п. 2)

Ст. 395 ТК РФ предусматривает возможность удовлетворения денежных требований работника в полном размере независимо от их объема (суммы) и периода времени, за который образовалась задолженность.

2505. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 10 августа 2016 г. по делу № 33-8698/2016

По смыслу ст. 395 ТК РФ удовлетворение требований в полном объеме предполагает взыскание задолженности за прошлое время без каких-либо ограничений.

При признании денежных требований обоснованными работнику присуждается вся сумма без удержания налога

2506. Постановление Президиума Верховного суда Республики Тыва от 26 января 2012 г.

Выводы суда первой инстанции о том, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (вознаграждения в размере трехмесячного денежного содержания), подлежали налогообложению налогом на доходы физических лиц нельзя признать основанным на законе.

Нельзя признать правильным и удержание судом подоходного налога на доходы физических лиц с суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджетную систему Российской Федерации возложена НК РФ на налогового агента, в данном случае на работодателя, кроме того, согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Обязанность удовлетворить денежные требования работника в полном объеме при признании их обоснованными не ставится в зависимость от того, выполнил ли работодатель обязанность по начислению заработной платы или нет

2507. Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 05 сентября 2013 г. по делу № 33-4163/2013

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Данная норма права во взаимосвязи со ст. 140, 236 ТК РФ определяет права работника и обязанности работодателя по полной и своевременной выплате заработной платы и не ставит выполнение этой обязанности работодателя в зависимость от того, выполнил ли он свою обязанность по начислению заработной платы, на которую работник имеет право, или нет.

Ст. 395 ТК РФ запрещает снижение размера денежных сумм, взыскиваемых судом с работодателя в пользу работника

2508. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 16 июля 2015 г. по делу № 33-10002/2015

Не является правовым основанием для взыскания процентов (денежной компенсации) норма ст. 395 ТК РФ, на которую ссылалась истец в апелляционной жалобе, т. к. данная норма предусматривает прямой запрет на снижение взыскиваемых судом в пользу работника с работодателя денежных сумм.

Право на удовлетворение денежных требований в полном размере в соответствии со ст. 395 ТК РФ возникает только в том случае, если истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях

2509. Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14 января 2013 г. по делу № 33-69/2013

Ссылки в жалобе на положения ст. 395 ТК РФ являются несостоятельными, поскольку отношения по выплате авторского вознаграждения являются гражданско-правовыми.

Удовлетворение основного требования работника о восстановлении его на работе влечет удовлетворение требования о компенсации морального вреда

2510. Справка о результатах рассмотрения судами Республики Адыгея гражданских дел по искам о восстановлении на работе в 2003 году

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме. Данная норма предусматривает удовлетворение денежных требований работника и о компенсации морального вреда. Удовлетворение основных требований истцов о восстановлении на работе влечет также удовлетворение их требований о компенсации морального вреда.

Пропуск трехмесячного срока на обращение в суд не является основанием для отказа в удовлетворении денежного требования, если отсутствует спор об оплате труда, заработная плата была начислена, но не выплачена

2511. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 августа 2014 г. по делу № 33-1 812/2014

С решением суда не согласна представитель истца, которая в апелляционной жалобе просит решение об отказе в части исковых требований [о взыскании недоначисленной заработной платы] отменить, дело прекратить. Указывает, что трехмесячный срок не применяется к денежным требованиям работника в соответствии со ст. 395 ТК РФ. В связи с тем, что трудовые отношения являются длящимися, считает, что заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Ссылки в жалобе на положения ст. 395 ТК РФ нельзя признать состоятельными, поскольку они регламентируют случаи взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, когда между сторонами отсутствует спор о размере зарплаты. В данном случае имеет место спор об оплате труда и к нему применяются трехмесячные сроки давности, установленные ст. 392 ТК РФ.

Требования, основанные на ст. 395 ТК РФ, подлежат удовлетворению только в том случае, если работник обратился в суд в пределах сроков, определенных ст. 392 ТК РФ

2512. Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 05 июля 2017 г. по делу № 33-3643/2017

По смыслу положений ст. 395 ТК РФ удовлетворение требований в полном объеме предполагает взыскание задолженности за прошлое время без каких-либо ограничений, но при этом работник должен обратиться в суд за защитой своих прав в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

2513. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 10 августа 2016 г. по делу № 33-8698/2016

По смыслу ст. 395 ТК РФ удовлетворение требований в полном объеме предполагает взыскание задолженности за прошлое время без каких-либо ограничений. Однако при этом работник должен обратиться в суд за защитой своих прав в пределах установленного положениями ст. 392 ТК РФ срока.

2514. Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2016 г. по делу № 33-1452/2016

По смыслу ст. 395 ТК РФ требования работника могут быть удовлетворены в полном объеме лишь в том случае, если он обратился в суд за защитой своих прав в пределах срока, установленного положениями ст. 392 ТК РФ.

2515. Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 17 февраля 2016 г. по делу № 33-1852/2016

По смыслу положений ст. 395 ТК РФ удовлетворение требований в полном объеме предполагает взыскание задолженности за прошлое время без каких-либо ограничений, при этом работник должен обратиться в суд за защитой своих прав в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

2516. Апелляционное определение Московского городского суда от 24 февраля 2016 г. № 33-3002/16

По смыслу ст. 395 ТК РФ удовлетворение требований в полном объеме предполагает взыскание задолженности за прошлое время без каких-либо ограничений. Однако при этом работник должен обратиться в суд за защитой своих прав в пределах установленного положениями ст. 392 ТК РФ срока.

Ст. 395 ТК РФ может быть применена судом при отсутствии заявления о пропуске срока

2517. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 24 марта 2015 г. по делу № 33-1239/201 5

Довод апелляционной жалобы о необходимости применения к спорным правоотношениям положений ст. 395 ТК РФ нельзя признать состоятельным, поскольку ст. 395 ТК РФ может быть применена судом при отсутствии заявления о пропуске срока.

Требования к судебному решению о восстановлении на работе. В резолютивной части решения суд должен указать должность, которую работник занимал до увольнения, структурное подразделение и организацию, в которой он работал, а также дату восстановления на работе

2518. Обобщение практики рассмотрения федеральными судами Ростовской области гражданских дел о восстановлении на работе за 2008 г.

В резолютивной части решения суда должна быть указана должность, которую истец занимал до увольнения, структурное подразделение (если это было предусмотрено трудовым договором) и организация, в которой он работал, а также дата восстановления на работе.

Отсутствие таких сведений в резолютивной части решения не позволяет исполнить решение немедленно (ст. 396 ТК РФ) и правильно.

В то же время, как следует из материалов гражданских дел по спорам о восстановлении на работе, федеральные суды при вынесении решения достаточно часто неверно указывают должность, на которую подлежит восстановлению истец, и не указывают дату восстановления.

Неуказание в решении суда конкретной должности, на которую должен быть восстановлен работник, не является препятствием к исполнению данного решения

2519. Постановление Президиума Верховного Суда Республики Дагестан от 12 апреля 2012 г.

То обстоятельство, что в решении суда о восстановлении [истца] на службе в налоговых органах России не указана конкретная должность, на которую [истец] восстановлен судом, не препятствовало Управлению ФНС России восстановить его на работе в налоговых органах без указания должности, после чего рассматривать вопрос о назначении его на конкретную должность.

Отсутствие в резолютивной части решения указания на немедленное исполнение решения о восстановлении на работе не препятствует его немедленному исполнению

2520. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 10 ноября 2015 г. по делу № 33-10261/2015

Из системного толкования ст. 396 ТК РФ, п. 2 ст. 211 ГПК РФ, ч. 1 ст. 106 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» следует, что решения судов о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.

Тот факт, что в резолютивной части решения суд не указал на немедленное его исполнение в части восстановления истца на работе, не снимает с ответчика как работодателя обязанности по немедленному исполнению решения суда в этой части, поскольку данная обязанность наступает в силу закона, вне зависимости от соответствующего указания в резолютивной части решения.

Порядок исполнения решения о восстановлении на работе. Для обращения решения суда о восстановлении работника на работе к немедленному исполнению не требуется вынесения дополнительного постановления суда

2521. Определение Московского городского суда от 19 марта 2014 № 4г-1957/14

Как правильно указала судебная коллегия, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению и вынесение дополнительного судебного постановления об обращении решения суда о восстановлении работника на работе к немедленному исполнению не требуется.

Ст. 396 ТК РФ не предусматривает каких-либо обстоятельств, освобождающих работодателя от фактического предоставления работнику прежней работы

2522. Обзор судебной практики по гражданским делам за декабрь 2010 года

Оставлены судом без оценки доводы истца о фактическом его недопущении к исполнению трудовых обязанностей ввиду непредставления документов, подтверждающих его квалификацию, а судом кассационной инстанции это обстоятельство признано злоупотреблением правом по отношению к работодателю. Между тем по смыслу ст. 396 ТК РФ никакие обстоятельства, в том числе отсутствие у работника квалификационного удостоверения, не освобождают работодателя от фактического предоставления работнику прежней работы. Не содержится такого условия восстановления истца на работе и в решении суда.

Обжалование решения суда о восстановлении работника на работе не приостанавливает исполнение данного решения

2523. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 2 декабря 2013 г. по делу № 33-23538/13

В случае несогласия с решением суда работодатель имеет право обжаловать решение суда, однако это не влияет на исполнение решения о восстановлении на работе. Работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей, ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, а в случаях причинения морального вреда – и компенсация морального вреда.

Исполняя решение о восстановлении на работе, работодатель должен отменить приказ об увольнении посредством издания нового приказа

2524. Апелляционное определение СК по административным делам Самарского областного суда от 23 июня 2017 г. по делу № 33а-7793/2017

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Исходя из содержания приведенных положений правовых норм, процедура восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении работника и производства соответствующих выплат за время его вынужденного прогула.

2525. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 07 июня 2017 г. по делу № 33-8056/2017

При исполнении исполнительного документа о восстановлении на работе должником должна быть произведена отмена приказа об увольнении посредством издания нового приказа.

2526. Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 16 мая 2017 г. по делу № 33-1507/2017

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

То есть исполнением требования о восстановлении на работе работника служит допуск к выполнению прежних трудовых обязанностей. При исполнении исполнительного документа о восстановлении на работе должником должна быть произведена отмена приказа об увольнении посредством издания нового приказа и фактическим допуском взыскателя к ранее исполняемым трудовым функциям

2527. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 03 мая 2017 г. по делу № 33-3594/2017

При исполнении исполнительного документа о восстановлении на работе должником должна быть произведена отмена приказа об увольнении посредством издания нового приказа с фактическим допуском взыскателя к ранее исполняемым трудовым функциям.

2528. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 01 марта 2017 г. по делу № 33-1069/2017

Процедура восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении работника.

2529. Постановление Президиума Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 02 сентября 2016 г. по делу № 4Г-943/2016

Исходя из совокупности положений ст. 106 Закона Российской Федерации «Об исполнительном производстве», ст. 396 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации № 225 «О трудовых книжках», смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении и предоставлении работнику возможности осуществлять его должностные обязанности. Следовательно, обязанность работодателя довести до сведения работника об отмене приказа об увольнении наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Решение о восстановлении на работе считается исполненным с момента фактического допуска работника к исполнению его прежних обязанностей

2530. Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2008 г. № 421-О-О (п. 2)

Ст. 396 ТК РФ предусматривает немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т. е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

2531. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 07 июня 2017 г. по делу № 33-8056/2017

Исполнением требования о восстановлении на работе работника служит допуск к выполнению прежних трудовых обязанностей.

2532. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 19 января 2017 г. по делу № 33-642/2017

Ст. 396 ТК РФ предусматривает немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т. е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

2533. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 12 июля 2016 г. по делу № 33-3472/2016

Под исполнением решения о восстановлении на работе понимается совершение работодателем двух действий в совокупности, а именно: вынесение приказа об отмене приказа об увольнении и допуск работника к исполнению прежних трудовых обязанностей.

2534. Апелляционное определение Московского городского суда от 16 марта 2016 г. № 33-9193/16

Под исполнением решения о восстановлении на работе понимается совершение работодателем двух действий в совокупности, а именно: вынесение приказа об отмене приказа об увольнении и допуск работника к исполнению прежних трудовых обязанностей.

Работодатель обязан предоставить восстановленному работнику прежнюю должность независимо от того, имеется ли у работодателя подобная должность на момент вынесения судом решения или нет

2535. Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 21 февраля 2013 г. по делу № 33-976/2013

Работодатель обязан немедленно после вынесения судом решения допустить работника к исполнению его прежних обязанностей и отменить приказ об увольнении. Поскольку суд не рассматривает процедуру трудоустройства работника, а восстанавливает нарушенное право работника с момента его нарушения, не имеет правового значения, есть у работодателя должность или работа на момент вынесения судом решения или нет.

В случае восстановления работника работодатель фактически обязан восстановить работника по прежней должности, обеспечив ему фактическую возможность приступить к выполнению его должностных обязанностей.

Работник должен быть допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей по прежней должности на следующий день после вынесения соответствующего решения суда

2536. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 11 января 2016 г. по делу № 33-23/2016

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, работник должен был выйти на работу на следующий день после вынесения судом решения о восстановлении его на работе.

Изменение условий оплаты труда восстановленного на работе работника не является основанием для применения последствий, предусмотренных ст. 396 ТК РФ

2537. Определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 22 мая 2013 г. по делу № 33-5544

Суд, установив, что работник был допущен к работе, работодателем произведено документальное оформление его восстановления на работе, пришел к выводу, что ответчиком исполнено решение о восстановлении истца на работе.

Суд пришел к выводу о том, что уменьшение педагогической нагрузки и, как следствие, уменьшение размера заработной платы не связано с исполнением состоявшегося решения, в связи с чем отказал в удовлетворении заявления о взыскании разницы в оплате труда.

Поскольку в порядке, предусмотренном ст. 396 ТК РФ, возможно взыскание заработной платы только в случае неисполнения работодателем решения суда о восстановлении на работе, а решение о восстановлении [работника] на работе его работодателем исполнено, следовательно, правовых оснований для удовлетворения заявления не имеется.

Внесение изменений в приказ о восстановлении работника на работе не свидетельствует о неисполнении решения суда

2538. Апелляционное определение Московского городского суда от 20 марта 2013 г. № 11-8240/13

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для применения положений ст. 396 ТК РФ, поскольку после предъявления исполнительного листа ответчиком был отменен приказ об увольнении [работника] и на основании достигнутого между сторонами соглашения истец был переведен на другую должность. То обстоятельство, что ответчиком неоднократно вносились изменения в приказ о восстановлении истца на работе по решению суда, не свидетельствует о том, что решение суда о восстановлении истца на работе не было исполнено ответчиком. Как следует из материалов дела, [работник] был восстановлен на работе в прежней должности, однако с согласия истца переведен на другую должность.

Требования в порядке ст. 396 ТК РФ не могут быть предъявлены к физическому лицу, являющемуся директором организации-работодателя

2539. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 8 октября 2012 г. по делу № 33-8997

Поскольку истица восстановлена на работе в ООО, то судебная коллегия считает, что работодателем для истицы является именно ООО и ответственность по выплате работнику за все время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе среднего заработка должна быть возложена именно на ООО. То обстоятельство, что восстановить ее на работе может только руководитель, т. е. ответчик по делу, о чем [истица] указывает в апелляционной жалобе, само по себе не свидетельствует о возможности предъявления требований в порядке ст. 396 ТК РФ к физическому лицу, являющемуся директором организации-работодателя, поскольку в данном случае директор только как единоличный исполнительный орган действует от имени работодателя – ООО.