Текст книги "Трудовое право. Часть 2"

В Уставе образовательного учреждения должен быть дан перечень грубых нарушений Устава.

3512. Справка по результатам изучения судебной практики по делам о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за 9 месяцев 2011 года

В Уставе образовательного учреждения должен быть дан перечень грубых нарушений Устава. Если такой перечень отсутствует, то грубым нарушением Устава образовательного учреждения можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных Уставом. Вопрос о том, является ли нарушение Устава образовательного учреждения грубым, решается руководителем данного образовательного учреждения.

3513. Справка по результатам изучения судебной практики по делам о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за 9 месяцев 2011 года

Вопрос о том, является ли нарушение Устава образовательного учреждения грубым, решается руководителем данного образовательного учреждения.

3514. Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника за 2008–2010 гг.

Исчисление годичного срока, в течение которого повторное нарушение Устава образовательного учреждения дает работодателю право на увольнение педагогического работника, начинается с момента совершения предыдущего грубого нарушения Устава.

3515. Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника за 2008–2010 гг.

Поскольку содержание образования должно быть ориентировано на обеспечение самоопределения личности и создание условий для ее самореализации, применение методов обучения, связанных с насилием над личностью обучающегося, воспитанника, признается грубым нарушением педагогическим работником своих трудовых обязанностей, что обусловливает возможность расторжения с ним трудового договора даже в случае однократного применения таких методов.

3516. Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 11 апреля 2014 г. по делу № 33-3888/14

Для прекращения трудового договора по п. 2 ст. 336 ТК РФ необходима совокупность следующих условий: вина работника, наличие хотя бы одного случая применения в процессе воспитательной деятельности физического или психического насилия над личностью обучающегося, не совместимые с воспитательной деятельностью, факт (или факты) применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, должен быть доказан, увольнение возможно и за совершение педагогическим работником указанных виновных действий не на работе.

Увольнение по данному основанию требует соблюдения правил привлечения работников к дисциплинарной ответственности и порядка проведения дисциплинарного расследования.

3517. Апелляционное определение Московского городского суда от 26 февраля 2016 г. № 33-6881/16

В апелляционной жалобе истец выражает несогласие с тем, что ее поведение являлось насилием над обучающимся и основанием для увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ. Данный довод не влечет отмену решения, поскольку в суде первой инстанции нашел подтверждение факт удержания истцом ученицы в запертом изнутри кабинете во внеучебное время вопреки воле ученицы и ее матери, что является психическим насилием над обучающимся.

Несостоятелен довод апелляционной жалобы истца о том, что не проводилось служебное расследование по факту, послужившему поводом к увольнению, поскольку ни трудовым законодательством, ни законодательством об образовании проведение такой проверки не предусмотрено.

3518. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 11 января 2017 г. по делу № 33-95/201 7

Увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ является дополнительным основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником, оно не относится к дисциплинарным взысканиям, не отнесено к прекращению трудового договора по инициативе работодателя, в силу чего доводы о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности не имеют правового значения для разрешения данного спора.

3519. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19 июля 2012 г. № 33-8588/2012

Из материалов дела следует, что приказ о проведении дисциплинарного расследования по поступившей на истицу жалобе и докладной, поданных в письменной форме, не издавался, соответствующая комиссия для этого не создавалась и такое расследование не проводилось, его результаты актом расследования с изложением в нем установленных обстоятельств (о подтверждении либо неподтверждении фактов, изложенных в жалобе) не оформлялись и членами комиссии не заверялись.

При изложенных обстоятельствах увольнение истицы за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, нельзя признать законным, и у суда не имелось оснований для отказа ей в иске о восстановлении на работе.

3520. Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника за 2008–2010 гг.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе работников, уволенных по данному основанию, необходимо учитывать, что расторжение трудового договора в связи с применением педагогическим работником методов обучения, связанных с насилием над личностью обучающегося, воспитанника, допустимо после проведения дисциплинарного расследования о нарушении норм профессионального поведения, которое может быть проведено по жалобе другого педагогического работника, поданной в письменной форме. Копия такой жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

3521. Апелляционное определение Московского городского суда от 26 февраля 2016 г. № 33-6881/16

Исходя из положений ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ не относится к дисциплинарным взысканиям, в связи с чем работодатель вправе был уволить истца без истребования письменных объяснений.

3522. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19 июля 2012 г. № 33-8588/2012

Поскольку увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя и дисциплинарным взысканием, при увольнении по данному основанию должен соблюдаться порядок применения взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, в частности до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

3523. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 14 июня 2012 г.

В связи с тем, что применение педагогом физического или психического насилия над личностью обучающегося или воспитанника является нарушением норм профессионального поведения, увольнение по данному основанию требует соблюдения порядка проведения дисциплинарного расследования. В процессе дисциплинарного расследования работодатель должен установить факт применения насилия, его цель, время, место, наличие или отсутствие умысла на основании свидетельских показаний, осмотра пострадавшего, медицинских документов.

3524. Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника за 2008–2010 гг.

Увольнение по этому основанию [п. 2 ст. 336 ТК РФ] не отнесено законодателем к дисциплинарным взысканиям, поэтому работодатель не связан сроками привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Однако при увольнении за пределами соответствующих сроков следует исходить из принципа соразмерности, означающего в данном случае необходимость применения увольнения в разумный срок после завершения дисциплинарного расследования.

3525. Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 23 июля 2015 г. по делу № 33-2104/2015

Для прекращения трудового договора по п. 2 ст. 336 ТК РФ необходима совокупность следующих условий: вина работника, наличие хотя бы одного случая применения в процессе воспитательной деятельности физического или психического насилия над личностью обучающегося, не совместимые с воспитательной деятельностью факт (или факты) применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, должен быть доказан, увольнение возможно и за совершение педагогическим работником указанных виновных действий не на работе.

3526. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 11 января 2017 г. по делу № 33-95/201 7

Доводы истца в апелляционной жалобе о том, что ответчиком не доказано наличие оснований для увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ, судебная коллегия находит несостоятельными, указанные доводы опровергаются представленными по делу доказательствами, которым дана надлежащая оценка. Сам по себе факт прекращения дела уголовного дела в отношении работника в связи с декриминализацией законодателем того или иного деяния не опровергает выводы суда о доказанности применения ею недозволенных методов воспитания.

3527. Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 12 апреля 2016 г. по делу № 33-305/2016

Доводы апелляционной жалобы о том, что решение подлежит отмене в связи с неназначением судом по делу психолого-педагогической и лингвистической экспертиз, не могут быть приняты во внимание, поскольку такого ходатайства стороны суду не заявляли, а у суда отсутствовали объективные обстоятельства для назначения таких экспертиз, поскольку действия работника с очевидностью свидетельствуют о нарушении норм профессиональной этики.

Установление факта применения к студентке физического насилия в силу положений п. 2 ст. 336 ТК РФ не требует наличие вступившего в законную силу обвинительного приговора для увольнения преподавателя по этому основанию.

3528. Апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2015 г. № 33-44270/15

Принимая во внимание локальные акты ГБОУ в виде Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка для работников, суд пришел к обоснованному выводу о том, что основания для увольнения истца по п. 2 ст. 336 ТК РФ у работодателя имелись, поскольку факт применения методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, подтвержден совокупностью доказательств.

Довод истца о том, что факт применения им к ученику физической силы не подтвержден, не влечет отмену решения суда, поскольку основанием для увольнения истца по п. 2 ст. 336 ТК РФ является применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, независимо от не наступивших последствий в виде повреждения здоровья.

3529. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 ноября 2015 г. по делу № 11-13522/2015

Применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над обучающимися в школе, может быть подтверждено показаниями свидетелей, заключением экспертизы, письменными доказательствами. Все эти доказательства проверяются и оцениваются судом в их совокупности.

3530. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 03 августа 2017 г. по делу № 33-12544/2017

Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий в целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий.

3531. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда Ростовской области от 09 декабря 2013 г. по делу № 33-15776/2013

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ возможно в случае применения (в том числе однократного) педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов: физического насилия; физической силы; принудительного физического воздействия.

3532. Определение Краснодарского краевого суда от 16 сентября 2014 г. по делу № 4г-6864/2014

В соответствии с п. 2 ст. 336 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и /или/ психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Физические страдания могут быть причинены в результате нанесения побоев, ударов и совершения других действий, сопряженных с причинением физической боли.

3533. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 11 марта 2015 г. по делу № 33-941 /201 5

Психическое насилие – это такое воздействие на обучающегося, которое причиняет ему душевное страдание, в частности может понижать его нравственный (духовный), социальный статус.

Формами психического насилия являются:

• угрозы (запугивание) в адрес обучающегося;

• преднамеренная изоляция обучающегося;

• предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту;

• оскорбление и унижение достоинства;

• систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия;

• постоянная негативная характеристика обучающегося;

• демонстративное негативное отношение к обучающемуся;

• демонстративное выставление оценки, которую учащийся не заслужил; очевидное занижение оценки;

• настраивание коллектива против ребенка; создание в классе (учебной группе) конфликтующих групп; склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях, происходящих в классе (группе);

• принуждение ребенка жить по аморальным нормам.

3534. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 ноября 2015 г. по делу № 11-13522/2015

По смыслу п. 2 ст. 336 ТК РФ психическое насилие заключается в воздействии на психику человека путем запугивания, чтобы сломить волю к сопротивлению, к отстаиванию своих прав и интересов.

3535. Определение Московского городского суда от 25 декабря 2015 г. № 4г-11526/15

Учитывая вышеизложенное, суд, проверяя порядок увольнения истца по п. 2 ст. 336 ТК РФ, пришел к правильному выводу, что данный порядок был соблюден, до применения дисциплинарного взыскания от работника были затребованы письменные объяснения, которые были ею даны, работодателем было проведено расследование обстоятельств произошедшего конфликта и учтена тяжесть совершенного истцом дисциплинарного проступка. При этом указав на то, что применение педагогическим работником в отношении обучающегося, в том числе нарушившего правила поведения, оскорбительных слов в устной или письменной форме недопустимо, является психическим насилием над личностью и влечет увольнение работника по п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей (Ст. 337-341 ТК РФ)

3536. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 20 мая 2003 г. № КАС03-190

Из ст. 338 ТК РФ следует, что с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. Поэтому довод о том, что период работы за границей является служебной командировкой, не соответствует этой норме закона.

3537. Решение Верховного Суда РФ от 13 марта 2003 г. № ГКПИ03-97

Система оплаты труда всех работников представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, замещающих указанные должности, состоит из двух частей: рублевой и валютной.

3538. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 20 мая 2003 г. № КАС03-190

По мнению заявителя, [оспариваемая норма права] не соответствует нормам ТК РФ, поскольку вводит иной порядок исчисления средней заработной платы, чем предусмотрено ст. 139, в нарушение ст. 167 не предусматривает сохранение среднего заработка на время служебной командировки, каковой является весь период работы за границей.

Из ст. 338 ТК РФ следует, что с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. Поэтому довод о том, что период работы за границей является служебной командировкой, не соответствует этой норме закона. В этой связи несостоятелен и довод о сохранении среднего заработка на период работы за границей.

3539. Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 21 января 2016 г. по делу № 33-285/2016

Суд обоснованно исходил из того, что ни ТК РФ, ни Устав Русской Православной Церкви не предусматривают заключение трудовых договоров со священнослужителями, в связи с чем отсутствуют и трудовые отношения, поэтому отношения между религиозной организацией и священнослужителем не могут регулироваться нормами ТК РФ. Диакон не относился к категории наемных работников, отношения между православным Приходом храма Саратовской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) и ним не регулируются нормами ТК РФ, религиозная организация не является работодателем [диакона], поэтому она не может вносить какие-либо записи в трудовую книжку истца в соответствии с ТК РФ.

3540. Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 февраля 2017 г. по делу № 33-537/2017

Согласно п. 1 ст. 24 Федерального закона № 125-ФЗ от 26.09.1997 г. «О свободе совести и о религиозных объединениях» религиозные организации заключают трудовые договоры с работниками исключительно в случаях, предусмотренных их уставами. Между тем действующие типовые уставы епархий, приходов, монастырей и подворий Русской Православной Церкви, принятые Священным Синодом Русской Православной Церкви, не предусматривают случаи заключения трудовых договоров со священнослужителями, к каковым относится и [истец], являвшийся диаконом храма Святителя Митрофана Воронежского г. Саратова.

Поэтому епархии, монастыри, приходы, подворья, а также другие канонические подразделения Русской Православной Церкви не заключают трудовые договоры со священнослужителями, в число которых входят митрополиты, епископы, игумены, настоятели храмов и подворий, штатные протоиереи, иереи, диаконы и т. д.

Положения Устава Русской Православной Церкви не допускают возможности заключения трудовых договоров со священниками.

3541. Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 февраля 2017 г. по делу № 33-537/2017

Гл. 54 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников в религиозных организациях.

В соответствии со ст. 342 ТК РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Священнослужители, исходя из специфики церковных отношений, не рассматриваются в качестве наемных работников, поскольку они призываются к служению Церкви и Богу. В связи с этим, являясь служителями Церкви, они принимают присягу и должны выполнять определенные в ней условия.

3542. Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 февраля 2017 г. по делу № 33-537/2017

Положение священнослужителей Русской Православной Церкви определяется каноническими установлениями религиозной организации.

Поэтому служение священника в Церкви не может рассматриваться как вид трудовой деятельности.

3543. Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 февраля 2017 г. по делу № 33-537/2017

В установленный ТК РФ исчерпывающий перечень оснований возникновения трудовых отношений не входит предусмотренный внутренними установлениями РПЦ акт посвящения (поставления) в священнослужители.

3544. Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 февраля 2017 г. по делу № 33-537/2017

Обязанности священника при осуществлении пастырской деятельности, при совершении церковных таинств, богослужений – это не трудовые отношения с религиозной организацией.

3545. Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 21 января 2016 г. по делу № 33-285/2016

Диакон Указом Епархиального архиерея Саратовской Епархии за постоянное нарушение церковной дисциплины и поведение, не соответствующее сану священнослужителя, согласно 56 правилу Святых Апостолов и 18 правилу Вселенского Собора запрещен в священнослужении и почислен за штат Саратовской Епархии, т. е. отстранен от совершения религиозных обрядов, при этом в случае покаяния он может быть вновь допущен к совершению религиозных обрядов.

Данное обстоятельство свидетельствует об отсутствии признаков увольнения, то есть прекращения отношений между православным Приходом храма Саратовской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) и диаконом, что полностью соответствует положениям Устава Русской Православной Церкви и п. 5 ст. 4 Федерального закона № 125-ФЗ от 26 сентября 1997 года «О свободе совести и о религиозных объединениях» о назначении и замене персонала священнослужителей согласно соответствующим условиям и требованиям и в порядке, предусматриваемом своими внутренними установлениями. Данное обстоятельство исключало необходимость и возможность внесения записи в трудовую книжку, в соответствии с требованиями трудового законодательства, поэтому в трудовую книжку [диакона] была внесена отличная от ТК РФ формулировка записи.

3546. Решение Саратовского областного суда от 28 декабря 2015 г. по делу № 21-912/2015

Как правильно указал суд первой инстанции, само по себе оформление приказа о прекращении трудового договора и внесение записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку [священнослужителя] не может свидетельствовать о наличии со священнослужителем трудовых правоотношений, поскольку не является основанием для изменения режима правового регулирования возникших правоотношений.

3547. Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 февраля 2017 г. по делу № 33-537/2017

Основанием возникновения трудовых отношений между религиозной организацией и работником является трудовой договор, заключаемый в письменной форме. Вместе с тем, в силу специфики религиозных организаций профессиональную деятельность в них, как правило, осуществляют не работники по трудовому договору, а священнослужители и добровольные помощники из числа верующих. По трудовому договору здесь может преимущественно выполняться работа, которая ничем не отличается по своему содержанию от такой же работы в других организациях (например, работы электрика, сантехника, плотника, (кровельщика, шофера, реставратора, бухгалтера, юриста и т. п.) и не требует специального (религиозного) образования.

Лица, осуществляющие работу в религиозной организации, подразделяются на две категории: работники и священнослужители. Если первые в полной мере обладают статусом наемного работника и осуществляют свою деятельность на основе трудового договора, то вторые – рассматриваются как служители церкви.