Текст книги "Трудовое право. Часть 2"

Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству (Ст. 282, 283, 284, 285, 286, 287, 288 ТК РФ)

3025. Определение Московского городского суда от 12 октября 2012 года № 4г/9-6894/2012

Из представленных документов следует, что в период работник (истец) должен был выполнять одну и ту же трудовую функцию в одном и том же структурном подразделении ответчика, но на основании двух разных трудовых договоров, что не является совместительством в понимании ст. 282 ТК РФ.

3026. Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18 марта 2013 г. по делу № 33-2630

Доводы апелляционной жалобы о том, что истица принималась на работу к ответчику для выполнения определенных функций, не влияет на правильность выводов суда, поскольку работник, выполняющий трудовые функции на условиях совместительства, обладает равенством в правах с работником, выполняющим данные функции по основному месту работы.

3027. Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17 августа 2017 г. по делу № 33-2334/2017

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 и ст. 288 ТК РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является.

3028. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 июня 2016 г. по делу № 33-6504/2016

В силу ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Анализ приведенных положений свидетельствует о том, что заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы: если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора.

3029. Решение Верховного Суда РФ от 21 декабря 2006 г. № ГКПИ06-1 51 8

Установленные дополнительные правила, учитывающие специфику труда педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, позволяют определить и отграничить указанные виды выполняемых ими работ от работы по совместительству, выполняемой регулярно на условиях трудового договора и только в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

На уровне федерального закона данный вопрос не урегулирован, какие-либо критерии определения видов работ (перечень, продолжительность и т. д.), не относящихся к совместительству, не закреплены.

Следовательно, не имеется оснований для вывода о том, что осуществленное правовое регулирование особенностей труда указанной категории работников противоречит федеральному закону.

3030. Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 18 октября 2012 г. № Ф04-4138/12 по делу № А45-1 0896/2012

Судом установлено, что продолжительность рабочего времени работника в обществе не превышала 4 часов в день, что соответствует требованиям ст. 284 ТК РФ, а оплата ее труда определена трудовым договором вне зависимости от отработанного времени, что предусмотрено положениями ст. 285 ТК РФ.

Законодательство в сфере социального страхования не возлагает на страхователя обязанность проверять количество рабочих мест у работника, принятого по совместительству.

3031. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 г.) (п. 5)

Положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т. е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

3032. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 07 апреля 2014 г. по делу № 33-1214

Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная трудовым договором по основному месту работы.

3033. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 07 апреля 2014 г. по делу № 33-1214

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

То есть работник вправе выполнять работу по совместительству, когда он свободен от своих трудовых обязанностей по основному месту работы.

Если такая работа ему предоставляется в учреждении, являющемся для него основным местом работы, то такое совместительство считается внутренним, а если в другом учреждении – внешним.

3034. Решение Московского городского суда от 24 апреля 2017 г. № 7-5446/17

Возможность привлечения иностранного работника к исполнению трудовых обязанностей двумя работодателями в порядке ст. 282 ТК РФ действующим трудовым законодательством и законодательством, регулирующим правовое положение иностранных граждан, не запрещена.

3035. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 22 августа 2016 г. по делу № 33-4455/2016

Понятия «совмещение» и «совместительство» не являются тождественными.

3036. Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 12 февраля 2016 г. № Ф06-5510/16 по делу № А72-4171/2015

В соответствии со ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Деятельность председателя правления совместительством не является.

Ч.3.1 ст. 147 ЖК РФ установлен запрет лишь на совмещение председателем правления товарищества своей деятельности как председателя правления товарищества с другой трудовой деятельностью в товариществе (например, на должности инженера и др.).

3037. Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 27 февраля 2017 г. по делу № 33-1864/2017

В соответствии со ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Деятельность председателя правления совместительством не является.

3038. Апелляционное определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 6 апреля 2016 г. № 2-АПГ16-2

Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации полагает необходимым согласиться с доводами апелляционной жалобы о том, что стимулирующие выплаты, в частности выплаты за стаж работы, не относятся к гарантиям и компенсациям, предусмотренным трудовым законодательством, и на них не распространяются требования ст. 287 ТК РФ о предоставлении их лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплачиваемые отпуска. Расторжение трудового договора (Ст. 289-292 ТК РФ)

3039. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 15 февраля 2005 г. № КАС05-14

ТК РФ предусмотрен расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск лишь в отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым такая компенсация при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

В данной норме закона использован также метод пропорциональной компенсации, предусмотренный и оспариваемый п. 29 Правил для увольняемых работников, проработавших менее 11 месяцев.

Как отмечено выше, принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный п. 29 Правил, полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст. 291 ТК РФ.

3040. Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 23 августа 2011 г. по делу № 2-1617/11

[Истица] указывает, что применение судом норм ст. 291 ТК РФ не отменяет применение норм ст. 321 ТК РФ в части предоставления дополнительного отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Принимая решение об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск без учета перерывов в трудовом стаже, суд правильно руководствовался положениями ст. 127, 291 ТК РФ. Как следует из материалов дела, истице произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку трудовые договора имели срочный характер, непрерывность трудового стажа при исчислении этой компенсации применена быть не может.

3041. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 12 августа 2013 г. по делу № 33-10156/2013

Формулировка увольнения со ссылкой на положения п. 2 ст. 292 ТК РФ является неправильной и нарушает права истицы, так как норма ст. 292 ТК РФ лишь устанавливает особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2-х месяцев. Ч. 2 названной нормы закона регулирует исключительно порядок действий работодателя при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя, но не содержит оснований расторжения трудового договора. Конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 71 и 81 ТК РФ. Расторжение работодателем трудового договора в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до 2-х месяцев, в случае сокращения численности или штата работников запись об увольнении должна осуществляться также со ссылкой на п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах (Ст. 293, 294, 295, 296 ТК РФ)

3042. Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 15 ноября 2012 г. по делу № 33-23045/12

Сезонные должности (работы) оператора стиральных машин, введенные в штатное расписание, в силу положений ст. 293, 296 ТК РФ имеют иной характер занятости на них, оплаты, заключения трудового договора и его расторжения как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, а также иной характер и сроки проведения мероприятий по сокращению данных должностей. Поэтому данные должности не могут являться идентичными постоянным должностям.

3043. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 13 марта 2012 г. по делу № 33-2501

Функциональные обязанности диспетчеров и операторов, как и вышеуказанные виды работ, не имеют непосредственного отношения к работе, связанной с производством, передачей и реализацией тепловой энергией, несут функции контроля и оперативного реагирования, в связи с чем не могут быть отнесены к сезонным видам работы. Поскольку указанные работы направлены на постоянное обеспечение нормального функционирования и жизнедеятельности предприятия, у КГУП не имелось оснований для заключения с истицей срочного трудового договора. То обстоятельство, что в межотопительный период объем работы снижен, не свидетельствует о наличии оснований признать в соответствии с положениями ст. 293 ТК РФ выполняемую работу сезонной.

3044. Определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13 октября 2010 г. по делу № 33-7993/2010

Перечни [сезонных работ] не содержат указаний сезонных работ на сезонный характер каких-либо работ (отраслей промышленности), связанных с выращиванием овощей в тепличных хозяйствах.

Ссылки ответчика в обоснование правомерности перехода на сезонные работы на Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки при уплате налога, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. № 382, согласно которому растениеводство отнесено к сезонным отраслям промышленности, суд обоснованно не принял во внимание, так как указанный нормативный акт не является отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства, а подлежит применению в области налогообложения.

Растениеводство в естественных климатических условиях в Сибири действительно может быть отнесено к сезонным работам, однако работа истицы выполнялась в теплицах вне зависимости от климатических и иных природных условий в течение полного года, что исключает сезонность этой работы.

3045. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 16 мая 2014 г. по делу № 33-6159/2014

По смыслу ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации, в частности, такой Перечень работ утвержден Постановлением НТК СССР от 11.10.1932 № 185 и Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381 и расширительному толкованию не подлежит. Работы, связанные с добычей драгоценных металлов, производимые работниками, занятыми в зимнее время на других работах в той же организации, не относятся к сезонным.

3046. Постановление Президиума Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 20 января 2017 г. по делу № 4Г-1559/2016

Исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ установленные этими нормами гарантии распространяются только на работников, работодателями которых являются организации.

3047. Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 28 февраля 2012 г. по делу № 33-928/12

Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы предусмотрены специальным Перечнем сезонных работ.

3048. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 17 апреля 2017 г. по делу № 33-1 560/201 7

Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Учитывая данные нормы закона, положение Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014–2016 годы, районный суд пришел к правильному выводу о том, что работа на котельной носит сезонный характер, в связи с чем с машинистами котельной установки могут заключаться срочные трудовые договоры.

В связи с данными обстоятельствами довод жалобы о незаконности заключения с ним постоянных срочных трудовых договоров подлежит отклонению.

Трудовое законодательство, как правильно указал суд первой инстанции, не предусматривает обязанности работодателя заключать срочные трудовые договоры на новый сезон с прежним работником.

3049. Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан от 20 марта 2012 г. по делу № 33-730/2012

Из приказа о приеме на работу следует, что истица принята на работу на период отопительного сезона.

В коллективном договоре, заключенном между администрацией и профсоюзным комитетом, указано, что котельные обслуживают потребителей I категории (лечебные учреждения) и продолжительность отопительного периода в зависимости от погодных условий может быть свыше шести месяцев.

В связи с этим не может быть принят во внимание довод апелляционной жалобы о том, что трудовой договор заключен в нарушение трудового законодательства на срок свыше шести месяцев, т. к. ст. 293 ТК допускает возможность проведения сезонных работ в течение периода, превышающего срок более шести месяцев.

3050. Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 03 ноября 2015 г. по делу № 33-2546/2015

Суд первой инстанции обоснованно указал, что процедура увольнения была работодателем соблюдена; а в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 59 и ст. 293 ТК РФ с сотрудником отопительной котельной (производство тепловой энергии), учитывая сезонность его работы в определенный жестко ограниченный период, – мог быть заключен срочный трудовой договор на срок проведения отопительного сезона.

3051. Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника за 2008–2010 гг.

Для некоторых категорий работников установлены сокращенные сроки предупреждения о предстоящем увольнении. К их числу относятся работники, занятые на сезонных работах. Их предупреждение осуществляется лично и под роспись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Персональное предупреждение означает, что каждый работник в отдельности должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении. Поэтому данное условие не считается выполненным, если работники получили такое предупреждение, например, на общем собрании трудового коллектива либо на собрании работников отдельного структурного подразделения организации. Персональное предупреждение должно подтверждаться личной росписью работника.

3052. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 25 сентября 2014 г. по делу № 33-2382

Ст. 79 ТК РФ, а также ст. 296 ТК РФ не возлагают на работодателя обязанности по обязательному предупреждению работника о предстоящем увольнении за три дня до окончания срока действия срочного трудового договора, заключенного для выполнения сезонных работ.

Поскольку трудовые договоры между Обществом и [работниками] содержат указание на последний день работы, то их неизвещение заблаговременно о дате увольнения не может повлечь признание увольнения незаконным.

3053. Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 13 апреля 2009 г. № Ф04-2173/2009(4387-А81-26)

Доводы налогового органа, изложенные в кассационной жалобе, о том, что Положение о вахтовом методе работы нельзя применять, поскольку город не является вахтовым поселком, суд кассационной инстанции считает несостоятельными.

При определении трудовой деятельности как осуществляемой вахтовым методом значение имеет именно указанный характер работы, а не отнесение населенного пункта к вахтовым.

3054. Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 21 августа 2013 г. по делу № 33-2573/2013

Осуществление работы вахтовым методом и подвижным методом невозможно.

3055. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 31 марта 2015 г. по делу № 33-1 386/201 5

Учитывая то, что вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при котором работники ограничиваются в использовании определенных видов времени отдыха по своему усмотрению, довод апелляционной жалобы ответчика о возможности наложения дисциплинарного взыскания в период межсменного отдыха заслуживает внимание.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что истцом не представлено доказательств, которые бы позволили критически оценивать доводы ответчика о допущенных нарушениях Правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора. С учетом установленного и подтвержденного ответчиком факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, признаваемого работодателем грубым нарушением, судебная коллегия считает, что избранная ответчиком в отношении истца мера дисциплинарного проступка в виде выговора с указанием на неначисление премии соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения.

3056. Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 ноября 2013 г. № 8775/13

Вред здоровью работника, привлекаемого к работам вахтовым методом, причиненный в результате пожара в общежитии, где работник находился во время междусменного отдыха, правомерно признан судом первой инстанции причиненным в результате несчастного случая на производстве.

3057. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 февраля 2012 г. по делу № 33-1869

В силу целевых задач и специфики морские суда Министерства обороны РФ не входят в перечень предприятий и организаций и объектов, на которые может применяться вахтовый метод организации работ. Доказательства об утверждении порядка применения вахтового метода в спорный период по материалам дела отсутствуют.

3058. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.) (п. 1)

Руководствуясь положениями ст. 297 ТК РФ, суд кассационной инстанции пришел к выводу, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это – прерогатива законодателя.

3059. Апелляционное определение Московского городского суда от 22 декабря 2014 г. № 33-41575/14

Действующим законодательством предусмотрена обязанность обеспечения работодателем на безвозмездной основе работников, работающих вахтовым методом, местом для проживания в период нахождения на объекте и проездом к месту выполнения трудовых обязанностей и обратно, что корреспондируется с условиями заключенного между сторонами трудового договора.

3060. Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 декабря 2006 г. № Ф04-8050/2006(29353-А81-37) (29002-А81 -37)

Исходя из буквального толкования норм права арбитражный суд пришел к правомерному выводу, что общежития, расположенные на территории города, в месте расположения предприятия не могут являться вахтовыми поселками.

3061. Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 ноября 2013 г. № 8775/13

Само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено его трудовым договором с обществом и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

3062. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 1 ноября 2013 г. по делу № 33-515/2013

Из материалов дела следует, что в [спорный] период истец постоянно находился на территории работодателя, отдыхая между сменами в общежитии, а не по месту своего жительства.

Исходя из содержания ст. 297 ТК РФ, указанные обстоятельства свидетельствуют о работе истца вахтовым методом.

3063. Определение Московского городского суда от 11 марта 2012 г. № 4г/8-1910/2012

Нахождение истца в вахтовом поселке не означает работу в условиях вахтового метода.

3064. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 июня 2012 г. № 11-8504

Из материалов дела следует, что ответчик не брал на себя обязанности по обеспечению истца жилым помещением. Проживание истца и других работников ответчика на территории строящегося объекта не свидетельствует о вахтовом методе организации работ.

Иное толкование сложившихся правоотношений приведет к значительному расширению самого понятия (вахтовый метод), что позволит относить к таковому трудовую деятельность любого работника, не имеющего постоянного места жительства на территории осуществления деятельности организации, обеспечившей возможность его временного проживания (служебное жилье, общежитие и т. д.).

3065. Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 26 апреля 2006 г. № КА-А40/3139-06

Заявитель по закону обязан обеспечить вахтовые поселки автомобильными дорогами, в том числе проездами, в целях необходимого транспортного обслуживания, а назначение указанных дорог носит изначально социальный характер.

3066. Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 29 июня 2016 г. по делу № 33-8401/2016

Из положений ст. 297 ТК РФ и п. 6.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» не следует, что выполнение обязанности по обеспечению работников общественным питанием осуществляется на безвозмездной основе.

3067. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 25 апреля 2016 г. по делу № 33-36/2016

Условиями заключенного между истцом и ответчиком срочного трудового договора обязанность работодателя обеспечить работника продуктами питания не предусмотрена.

Согласно ч. 3 ст. 297 ТК РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

П. 6.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, предусмотрено предоставление работодателем трехразового питания для своих работников.

Указанное Положение о вахтовом методе организации работ применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Вместе с тем ТК РФ обязанность работодателя по обеспечению работников питанием не предусмотрена. Кроме того, Положениями о вахтовом методе организации работ также не устанавливается, что такое питание должно предоставляться бесплатно.

При таких обстоятельствах удержание ответчиком из заработной платы истца денежных средств, выданных ему в подотчет на приобретение продуктов питания, не противоречит действующему законодательству.

3068. Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 13 февраля 2009 г. № Ф04-482/2009(20348-А81-14)

В соответствии с действующим трудовым законодательством именно работодатель, применяющий вахтовый метод работы, обязан за свой счет финансировать проезд работников от места жительства до места расположения вахты.

3069. Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 28 августа 2006 г. № Ф04-4365/2005(25655-А81-33)

«Место сбора» и «место жительства» не являются для кооператива тождественными понятиями. «Место сбора» – это место, куда работник должен прибыть с целью отправки его на вахту и откуда предприятие обязуется доставить его к месту работы или к месту расположение вахтового поселка. «Место жительства» – место, где работник зарегистрирован органами МВД по месту постоянного проживания. «Место сбора» определяется руководителем предприятия исходя из ближайшего к месту жительства населенного пункта, имеющего прямое железнодорожное сообщение с местом расположения предприятия.

3070. Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 13 февраля 2009 г. № Ф04-482/2009(20348-А81-14)

Обязанность по обеспечению доставки работников к месту вахты не ограничивает право работодателя на самостоятельное определение методов и способов организации доставки, в том числе от места жительства до пункта сбора.

3071. Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 19 апреля 2012 г. по делу № 33-3682/2012

Действующим трудовым законодательством обязанность работодателя по доставке работников от места сбора до ближайшего населенного пункта не предусматривается.