Текст книги "Трудовое право. Часть 2"

2937. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (п. 2)

Действие норм гл. 43 ТК РФ не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации (например, художественного руководителя театра, осуществляющего руководство творческой и художественной деятельностью театра, научного руководителя научной организации, обеспечивающего формирование приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований) или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации.

2938. Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 18 апреля 2017 г. по делу № 33-2619/2017

Положения ТК РФ не содержат норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений гл. 43 ТК РФ.

2939. Апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 12 февраля 2013 г. № 33-394

По смыслу [ст. 273 ТК РФ] круг полномочий руководителя организации является значительно более широким по сравнению с полномочиями остальных работников организации, в частности, федеральный законодатель предоставляет право руководителю представлять интересы организации и совершать сделки от ее имени; выдавать доверенности на право представительства от имени организации; утверждать структуру и штаты; открывать счета в банках; издавать приказы о назначении работников на должности, об их переводе и увольнении; применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания. При этом наименование должности руководителя юридического значения не имеет. Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно.

2940. Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24 декабря 2015 г. № Ф08-9538/15 по делу № А32-11953/2015

Индивидуальные трудовые споры, включая споры между обществом с ограниченной ответственностью и его единоличным исполнительным органом, вытекающие из их трудовых отношений, в силу ст. 382 ТК РФ подведомственны судам общей юрисдикции.

2941. Апелляционное определение СК по гражданским делам Амурского областного суда от 8 августа 2012 г.

Из анализа ст. 273 ТК РФ следует, что руководитель организации является ее высшим должностным лицом.

2942. Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 9 апреля 2012 г. по делу № 33-2926

Понятия «руководитель организации» и «единоличный исполнительный орган» по своему объему не совпадают, поскольку относятся к различным правоотношениям, регулируемым различными отраслями права. Не совпадают, соответственно, и понятия «образование исполнительного органа» и «прием на работу руководителя организации», а также понятия «прекращение полномочий единоличного исполнительного органа организации» и «увольнение руководителя организации».

2943. Апелляционное определение СК по гражданским делам Амурского областного суда от 8 августа 2012 г.

По отношению к нему [руководителю организации] представителем работодателя является лицо, которое должно было подписать трудовой договор.

2944. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 03 апреля 2017 г. по делу № 33-1582/2017

Исходя из содержания норм ст. 11, 273-280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником.

2945. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 03 апреля 2017 г. по делу № 33-1582/2017

Отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права.

2946. Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 5 апреля 2016 г. № Ф06-6764/16 по делу № А57-16496/2015

Работодателем по отношению к генеральному директору является общество, совет директоров – представителем работодателя.

Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества.

2947. Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 26 апреля 2005 г. № Ф04-2431/2005(10619-А03-12)

Руководитель предприятия приобретает полномочия руководителя с момента заключения с ним трудового договора или контракта (ст. 274 ТК РФ).

2948. Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 15 марта 2011 г. по делу № А45-16926/2010

Удовлетворяя заявленные Обществом требования, суды первой и апелляционной инстанций [обоснованно] исходили из того, что действующее законодательство не исключают возможности получения пособия по уходу за ребенком руководителями организаций, являющимися единственными учредителями общества.

Материалами дела также подтверждается и не оспаривается Учреждением, что матери отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивалось.

Таким образом, суды, с учетом положений ст. 11, 16, 273, 255, 256 ТК РФ, а также исходя из того, что Обществом представлены в Фонд социального страхования все документы, подтверждающие правомерность и обоснованность начисленных и выплаченных работнику денежных сумм, пришли к правильному выводу, что [руководитель], являясь работником Общества, за которого уплачивались страховые взносы, имеет право на выплату пособий в заявленной сумме, а организация – на возмещение произведенных расходов по выплате указанных пособий.

2949. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 18 апреля 2013 г. по делу № 33-4691/2013

Установление должностных обязанностей работникам организации является компетенцией руководителя, который в силу ст. 273 ТК РФ осуществляет руководство этой организацией.

2950. Апелляционное определение СК по гражданским делам Амурского областного суда от 8 августа 2012 г.

Руководитель организации исходя из положений ч. 4 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», ч. 2 ст. 145 ТК РФ не наделен полномочиями по установлению по отношению к самому себе размера оплаты труда и иных выплат, распространению действующих локальных актов об оплате труда.

2951. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 23 ноября 2009 г. № А21-1980/2009

По запросу Фонда Государственная инспекция труда в Калининградской области Федеральной службы по труду и занятости письмом сообщила, что согласно официальному разъяснению Федеральной службы по труду и занятости, изложенному в письме от 28.12.2006 № 2262-6-1, согласно ст. 273 ТК РФ правило о том, что подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается, не распространяется на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

2952. Постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 25 августа 2010 г. № Ф03-5775/2010 по делу № А24-457/2010

В случае, когда руководитель является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, заключение трудового договора становится невозможным. В этом случае руководитель осуществляет функцию единоличного исполнительного органа на основании закрепленного в учредительных документах соответствующего положения. Управленческая деятельность осуществляется без заключения трудового договора.

2953. Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 20 марта 2013 г. № Ф09-1703/13 по делу № А60-27173/2012

Руководствуясь ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 274, абз. 2 ст. 275 ТК РФ, суды верно указали, что документом, подтверждающим полномочия единоличного органа управления общества с ограниченной ответственностью, служит протокол общего собрания учредителей (решение единственного учредителя), в котором они назначают единоличный орган управления, а также выписка из Единого государственного реестра юридических лиц. Полномочия единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью (директора) могут быть определены только Уставом, а не трудовым договором.

2954. Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 18 апреля 2017 г. по делу № 33-2619/2017

Порядок оформления трудовых отношений с единоличным исполнительным органом регламентируется, наряду с трудовым законодательством, законодательством, регулирующим правовое положение организаций различных организационно-правовых форм.

2955. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 10 сентября 2013 г. по делу № 33-2794/201 3

В силу ч. 2 ст. 275 ТК РФ трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.). При этом указанный в данной норме перечень соответствующих процедур не является исчерпывающим.

2956. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 апреля 2012 г. по делу № 11-5321

Порядок оформления трудовых отношений с генеральным директором акционерного общества регулируется с учетом особенностей специального законодательства и предусматривает соблюдение процедуры, предшествующей заключению трудового договора с руководителем организации.

2957. Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 28 мая 2014 г. № ВАС-7122/14

Из норм законодательства об акционерных обществах, ст. 57, 275 ТК РФ следует, что условия оплаты труда руководителя акционерного общества определяются договором с обществом, подписанным председателем совета директоров общества или иным лицом по поручению совета директоров. Решение этого вопроса не относится к исключительной компетенции самого исполнительного органа.

2958. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 24 марта 2014 г. по делу № 33-5996/2014

В соответствии со ст. 275 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Таким образом, законом предусмотрена возможность установления процедуры, предшествующей заключению трудового договора, например в виде «назначения на должность». В то же время согласование назначения на должность нельзя признать такой процедурой.

2959. Обзор судебной практики по рассмотрению районными (городскими) судами Калининградской области гражданских дел во втором полугодии 2016 года

При разрешении спора о взыскании предусмотренной ст. 279 ТК РФ компенсации в пользу истицы, являвшейся директором муниципального бюджетного учреждения и уволенной по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ, суд пришел к ошибочному выводу о необходимости взыскания данной денежной суммы с администрации муниципального образования, тогда как в данном случае работодателем являлось соответствующее учреждение, руководство деятельностью которого осуществляла истица.

То обстоятельство, что трудовой договор с истицей как с руководителем организации был заключен администрацией МО, не позволяет прийти к выводу о том, что работодателем истицы является администрация МО.

2960. Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 27 июня 2017 г. по делу № 33-7096/2017

Из содержания ст. 59 и 275 ТК РФ можно сделать вывод, что с руководителем организации может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок.

2961. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П (п. 6)

Возможны случаи, когда по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем организации заключается без указания конкретного срока его действия либо когда срочный трудовой договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

2962. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 февраля 2008 г. № 31-В07-19

П. 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 года № 3-П предусмотрено, что возможны случаи, когда по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем организации заключается без указания конкретного срока его действия либо когда срочный трудовой договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

2963. Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 16 октября 2013 г. по делу № 2-2183/2013

Запрета на неоднократное заключение срочного трудового договора с руководителем организации трудовое законодательство не содержит.

2964. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 13 августа 2013 г. по делу № 33-3195/2013

Судебная коллегия находит, что с руководителем организации может быть заключен трудовой договор как на определенный срок, так и на неопределенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Заключение срочного трудового договора с руководителем организации является правом, а не обязанностью работодателя.

2613. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 18 августа 2016 г. по делу № 33-11465/2016

Из смысла ст. 58, 59, 275 ТК РФ следует, что законодателем предусмотрена возможность заключения трудового договора с руководителем организации на определенный срок, а не до наступления какого-то события. Данные нормы не предусматривают такого срока трудового договора, как до даты проведения внеочередного общего собрания акционеров.

2965. Определение Верховного Суда РФ от 5 июня 2017 г. № 304-КГ17-5722

Суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями ст. 62, 69 Закона о контрактной системе, ст. 32, 33, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 17 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции», исходя из отсутствия правовых оснований для отклонения заявки общества, пришел к выводу о несоответствии положениям действующего законодательства оспариваемых действий заказчика, решения управления и государственного контракта.

При этом судом указано, что истечение срока, на который лицо было избрано на должность единоличного исполнительного органа общества, не означает прекращение полномочий директора, и он обязан выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.

2966. Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 11 апреля 2012 г. по делу № 33-1804

Исходя из норм ст. 16, 17, 59, 84.1, 247, 273, 274, 275, 278 ТК РФ суд пришел к правильному выводу о том, что увольнение истца фактически не произведено, т. е. трудовые отношения не были прекращены в установленном законом порядке. В связи с чем избрание нового председателя ТСЖ на общем собрании товарищества нарушает законные права и интересы истца.

2967. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 августа 2014 г. по делу № 33-11153/2014

Доводы апелляционной жалобы о нарушении ответчиком требований ст. 276 ТК РФ основаны на неправильном истолковании норм закона. Ответчик на условиях совместительства работал в той же организации, руководителем которой он являлся, следовательно, разрешения, указанного в ст. 276 ТК РФ, не требовалось.

2968. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 25 апреля 2016 г. по делу № 33-8280/201 6

Довод апелляционной жалобы о невозможности замещения директором ГБОУ должности по совместительству является несостоятельным, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ, которая распространяет свое действие на руководителей организаций всех без исключения организационно-правовых форм, руководитель организации может работать по совместительству после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя.

2969. Постановление Арбитражного суда Московского округа от 27 декабря 2016 г. № Ф05-18390/15 по делу № А40-159702/2014

Материальная ответственность руководителя организации возникает при наличии ряда условий: противоправности его действий (бездействия), наличия ущерба работодателю, причинной связи между виновными действиями (бездействием) руководителя и наступившим ущербом, вины руководителя.

2970. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 18 марта 2014 г. по делу № 33-2208

В соответствии с действующим трудовым законодательством доказать наличие условий наступления ответственности должен работодатель, которому причинен ущерб и который ставит вопрос о его возмещении.

2971. Постановление Арбитражного суда Московского округа от 27 декабря 2016 г. № Ф05-18390/15 по делу № А40-159702/2014

Противоправное и виновное поведение руководителя предполагает причинение ущерба в силу неисполнения или недобросовестного исполнения возложенных на него обязанностей.

2972. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 15 августа 2013 г. по делу № 33-10389/2013

Суждение апеллянта об отсутствие личной вины в произошедшем залитии и причинении ущерба имуществу жильца судебная коллегия по гражданским делам областного суда считает необоснованным, поскольку данное обстоятельство и не ставилось под сомнение, вместе с тем обязанность возмещения вреда возложена на ответчика на основании регрессного требования организации к своему руководителю, на что указано законоположениями ст. 238, 277 ТК РФ.

2973. Апелляционное определение Московского городского суда от 6 мая 2013 г. № 11-11565/13

Из материалов дела не видно, что работодателем была соблюдена процедура привлечения истца к материальной ответственности работника [генерального директора ООО], поскольку у последнего не истребовались объяснения.

2974. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 21 декабря 2016 г. по делу № АПЛ-1135/2016

Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем не является обязательным условием для возникновения обязанности руководителя нести полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации его действиями.

2975. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 12 июля 2012 г. по делу № 33-117/12

Не может судебная коллегия согласиться с доводом апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что ответственность единоличного исполнительного органа общества является гражданско-правовой, поэтому убытки подлежат взысканию по правилам ст. 15 ГК РФ.

Как видно из решения суда, материальная ответственность на руководителя возложена в соответствии с нормами ст. 277 ТК РФ, в связи с чем размер ущерба (прямой действительный ущерб) правильно определен на основании положений ТК РФ.

Исходя из норм закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ судебная коллегия приходит к выводу, что основания для применения ст. 15 ГК РФ при определении размера ущерба, причиненного организации, у суда первой инстанции отсутствовали.

2976. Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 03 октября 2016 г. по делу № 33-11655/2016

Исходя из толкования норм ТК РФ (ст. 277 ТК РФ) и Жилищного кодекса РФ (144, 149, 147, 148, 151 ЖК РФ) в их взаимосвязи применительно к статусу председателя правления можно сделать вывод о том, что председатель правления ТСЖ несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный ТСЖ (ст. 277 ТК РФ); председатель правления несет персональную ответственность за организацию делопроизводства, учета и оформление документов. Таким образом, учитывая, что в случае удовлетворения требований истицы у ТСЖ существует потенциальная возможность предъявления к председателю правления ТСЖ требования о возмещении убытков, судебная коллегия считает, что заявление о пропуске срока исковой давности сделано надлежащим лицом.

2977. Кассационное определение СК Пензенского областного суда от 1 ноября 2011 г. № 33-2822

Не усматривается оснований к отмене решения по доводам жалобы о том, что согласно ст. 277 ТК РФ на истца как руководителя возлагается полная материальная ответственность, так как указанные положения ТК РФ регулируют правоотношения по материальной ответственности между сторонами трудового договора, а поскольку в рассматриваемом случае вред был причинен иным лицам, суд правильно руководствовался нормами ГК РФ, в частности ст. 1068 ГК РФ.

2978. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (п. 5)

В соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

2979. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (п. 9)

Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст. 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности.

2980. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ненецкого автономного округа от 12 марта 2013 г. по делу № 33-60/2013

Из толкования положений ст. 277, 238 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», во взаимосвязи со ст. 15, 1064 ГК РФ усматривается, что в данном случае правом подачи искового заявления о взыскании материального ущерба, причиненного преступлением, обладает сама организация, которой причинен ущерб.

2981. Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 7 февраля 2013 г. по делу № 33-175/201 3

Как видно из материалов дела, истец был назначен на должность руководителя филиала ОСАО. При этом ответчик обладал определенной организационно-хозяйственной и финансовой самостоятельностью: имел право заключать договоры от имени общества, вести деловые переговоры, участвовать в судебных процессах, осуществлять представительство в других организациях, поощрять и наказывать сотрудников филиала, распоряжаться имуществом филиала и денежными средствами, находящимися на банковских счетах филиала, издавать приказы об увольнении и приеме на работу сотрудников филиала, о выдаче заработной платы; нес ответственность за сохранность имущества, денежных средств, переданных филиалу, за ущерб, причиненный обществу в результате его виновных действий (бездействия), и т. д.

Таким образом, директор филиала в рамках определенных ограничений выполняет функции руководителя организации, в связи с чем на него распространяется действие нормы ч. 1 ст. 277 ТК РФ.

2982. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 23 октября 2013 г. по делу № 33-8182/2013

Руководитель филиала не является руководителем организации, а лишь действует на основании выданной ему доверенности, поэтому, как правильно указал суд, не может нести полную материальную ответственность в силу трудового договора.

2983. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (п. 7)

Дела о взыскании убытков с руководителя организации (в том числе бывшего) рассматриваются судами общей юрисдикции и арбитражными судами в соответствии с правилами о разграничении компетенции, установленными процессуальным законодательством (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 33 и п. 3 ст. 225.1 АПК РФ).

2984. Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30 июля 2013 г. № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица» (п. 9)

Споры по искам о привлечении к ответственности лиц, входящих или входивших в состав органов управления юридического лица, в том числе в соответствии с абз. 1 ст. 277 ТК РФ, являются корпоративными, дела по таким спорам подведомственны арбитражным судам.

2985. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (п. 9)

Вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность.

2986. Определение Арбитражного суда Белгородской области от 15 января 2016 г. по делу № А08-9597/2015

Директор может нести ответственность перед обществом за убытки, причиненные его виновными действиями, на основании ст. 277 ТК РФ и в порядке, установленном ст. 44 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

2987. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 23 июля 2013 г. по делу № 11-7514/2013

Действующим трудовым законодательством не предусмотрено привлечение работника [в т. ч. руководителя] и иных лиц к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, в солидарном порядке.

2988. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 28 июня 2016 г. по делу № 33-7178/2016

Штраф взыскан с ТСЖ за неисполнение решения суда, виновной в котором является председатель ТСЖ, которая фактически находится в трудовых отношениях с ТСЖ и должна нести согласно ст. 277 ТК РФ ответственность как руководитель ТСЖ.

2989. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 28 марта 2013 г. по делу № 33-6660/2013

Судебная коллегия находит обоснованными выводы суда о том, что уплата ТСЖ штрафов не может быть отнесена к прямому действительному ущербу, который обязан возместить руководитель.

2990. Определение Московского городского суда от 26 марта 2014 г. № 4г-2317/14

Действия ответчика, издавшего приказы об увольнении работников, впоследствии восстановленных на работе, не могут быть признаны противоправными в той мере, в которой это необходимо для возложения на него полной материальной ответственности на основании ст. 277 ТК РФ.

Выплата спорных денежных средств незаконно уволенному с работы направлена на восстановление его нарушенных трудовых прав и по смыслу закона не может быть отнесена к прямому действительному ущербу, который обязан возместить руководитель организации.

2991. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 01 марта 2016 г. по делу № 33-1 145/2016

Судебная коллегия обращает внимание на то обстоятельство, что истцом, не являющимся работодателем ответчика, заявлено требование о привлечении работника к материальной ответственности, установленной трудовым законодательством, и взыскании суммы ущерба в доход бюджета (адрес), что не предусмотрено положениями ст. 277 ТК РФ. Право самостоятельной подачи иска о взыскании убытков с руководителя унитарного предприятия принадлежит собственнику имущества в соответствии с нормой ч. 3 ст. 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», но и в этом случае речь идет о взыскании ущерба, причиненного предприятию, а не соответствующему бюджету.