Текст книги "Трудовое право. Часть 2"

2623. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 декабря 2002 г. № 31-Г02-25

Довод кассационной жалобы о том, что в данном случае имеет место забастовка, поскольку директором приюта допускались нарушения прав и свобод человека, трудового и другого законодательства, создан неблагоприятный психологический климат в коллективе, не свидетельствует о незаконности решения суда, поскольку забастовка может быть объявлена не в любых случаях, а лишь при определенных в федеральном законодательстве обстоятельствах.

Суды рассматривают дела о признании забастовки незаконной независимо от того, проведена такая забастовка или только объявлено о ее проведении

2624. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. № 5-Г07-113

Доводы кассационной жалобы о том, что не может быть признана незаконной еще не начавшаяся забастовка, не могут быть приняты во внимание.

Нормами ТК РФ предусмотрена возможность принятия судом обеспечительных мер в отношении как начавшейся, так и неначавшейся забастовки.

Исходя из положений ст. 413 ТК РФ суды рассматривают дела о признании забастовки незаконной независимо от того, проведена такая забастовка или о ее проведении объявлено. Другими федеральными законами также не установлено ограничений по рассмотрению судами дел только в отношении начавшейся забастовки.

Объявление забастовки без соблюдения предусмотренных ст. 401 ТК РФ примирительных процедур свидетельствует о ее незаконности

2625. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 мая 2015 г. № 3-АПГ15-2

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в нарушение требований ст. 401 и 409 ТК РФ до объявления забастовки между сторонами коллективного трудового спора не были проведены примирительные процедуры, а также не проведена установленная ст. 410 ТК РФ процедура принятия решения об объявлении забастовки.

При таких обстоятельствах вывод суда о несоблюдении процедуры объявления забастовки, что в силу ст. 413 ТК РФ служит основанием для признания ее незаконной, является правильным.

Отсутствие в протоколе общего собрания работников сведений о результатах голосования по вопросу избрания делегатов конференции работников свидетельствует о незаконности забастовки, объявленной этой конференцией

2626. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 августа 2015 г. № 18-АПГ15-20

Суд сделал правильный, основанный на исследованных в судебном заседании доказательствах, вывод о том, что решения конференции являются незаконными, поскольку делегаты на конференцию были избраны с нарушением установленных ч. 3, 4 ст. 410 ТК РФ требований к порядку проведения общего собрания работников и порядку принятия собранием решений (в частности, не имеется результатов голосования), следовательно, они не были уполномочены представлять интересы работников ОАО.

При этом суд исходил из того, что представленные ответчиками протоколы общих собраний работников ОАО не содержат сведений о результатах голосования, а именно о том, сколько работников проголосовали «за», «против» и кто воздержался от выборов тех или иных кандидатов в делегаты конференции работников ОАО. В подписных листах к указанным протоколам имеются только сведения о работниках, присутствовавших на собрании, которые не подтверждают факт единогласного голосования за кандидатов.

Ввиду изложенных обстоятельств суд пришел к правильному выводу о том, что забастовка была объявлена с нарушением требований, предусмотренных трудовым законодательством, а потому на основании положений ст. 413 ТК РФ она правомерно признана судом незаконной.

Посредничество при урегулировании коллективного трудового спора Передача спора на рассмотрение в трудовой арбитраж осуществляется путем добровольного соглашения об этом всех участников коллективного трудового спора

2627. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 декабря 2005 г. № 78-Г05-65

Заключение соглашения – это двусторонний добровольный процесс. Норма ч. 1 ст. 404 ТК РФ не может быть истолкована иначе, как наделяющая обе стороны коллективного трудового спора свободой выбора при передаче спора на рассмотрение в трудовой арбитраж. Предоставив сторонам коллективного трудового спора право принимать добровольное решение о создании трудового арбитража и тем самым об обязательности его решения, законодатель предоставил право каждой стороне, в том числе работникам, не согласиться с обязательностью этих решений и таким образом отказаться от использования указанной процедуры разрешения коллективного трудового спора.

Ни в ст. 403, ни в ст. 404 ТК РФ нет нормы об обязательном рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Суд неправильно истолковал содержание ст. 404 ТК РФ как обязывающей работников заключить соглашение с работодателем о создании трудового арбитража. Сама по себе природа арбитража и процедура его создания основаны именно на добровольном соглашении сторон, а не на принуждении их к заключению такого соглашения. В связи с этим создание трудового арбитража невозможно без добровольного соглашения об этом всех участников коллективного трудового спора.

Решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу

2628. Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 21 марта 2012 г. по делу № 33-2191/12

Сославшись на положения ст. 401, 404, 409 ТК РФ, суд указал в определении, что в соответствии с действующим трудовым законодательством завершающей стадией урегулирования коллективного трудового спора для работников (их представителей), не подпадающих под ограничения, установленные ст. 413 ТК РФ, является забастовка, а для работников, чье право на забастовку ограничено ст. 413 ТК РФ, решение трудового арбитража, имеющее для сторон обязательную силу.

Судебная коллегия находит верным вывод суда первой инстанции о том, что суд общей юрисдикции не может подменять своим решением решение трудового арбитража, имеющее для сторон обязательную силу, так как это не отвечает целям и задачам правосудия, и отказал в принятии искового заявления первичной профсоюзной организации.

Процедура медиации не применяется к коллективным трудовым спорам

2629. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 3 июля 2014 г. по делу № 33-8912/2014

Процедура медиации не применяется к коллективным трудовым спорам.

Законом не предусмотрена возможность рассмотрения вопроса о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, в рамках разрешения трудового спора

2630. Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 16 февраля 2016 г. по делу № 33-926/2016

Доводы апелляционной жалобы истицы о том, что суд мог применить положения ст. 419 ТК РФ, судебная коллегия находит несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку в силу положений указанной нормы закона рассмотрение вопроса о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, в рамках разрешения трудового спора не предусмотрено.

Законом не урегулирован вопрос о том, как суд, установивший в судебном заседании лицо, виновное в нарушении трудового законодательства, должен привлечь его к ответственности

2631. Справка о результатах рассмотрения судами Республики Адыгея гражданских дел по искам о восстановлении на работе в 2003 году

Вопрос о том, как суд, установивший в судебном заседании лицо, виновное в нарушении трудового законодательства, должен привлечь его к юридической ответственности, остается открытым.

В Кодексе законов о труде, действовавшем до введения в действие ТК РФ, существовала ст. 214, в соответствии с которой суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

ТК РФ такую обязанность на суд не возлагает.

Кроме того, в силу требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, действия суда в случае установления лица, виновного в нарушении трудового законодательства, отсутствия от участников процесса, а также прокурора ходатайств о привлечении этого лица к юридической ответственности законодательством не урегулированы.

При установлении лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, в их адрес может быть вынесено частное определение

2632. Справка о результатах рассмотрения судами Республики Адыгея гражданских дел по искам о восстановлении на работе в 2003 году

В соответствии со ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Представляется необходимым во всех вышеуказанных случаях при установлении лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, а это, как правило, руководители организаций и работники отделов кадров, выносить в их адрес частное определение и в течение месяца контролировать принятие соответствующих мер.

Тем более что в большинстве дел, поступивших на обобщение, в судебных заседаниях были выслушаны руководители, подписавшие незаконные приказы об увольнении, работники отделов кадров, подготовившие эти приказы, однако никто из этих лиц к юридической ответственности не привлечен.

Ст. 419 ТК РФ не предусматривает возможность привлечения правопреемника к ответственности за действия ликвидированного юридического лица – работодателя

2633. Апелляционное определение Московского городского суда от 18 февраля 2014 № 33-5429/14

Работник обратился в суд к Департаменту планирования строительства МО РФ с иском о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами вследствие уклонения от их возврата, компенсации морального вреда. В связи с ликвидацией должника была произведена его замена на правопреемника.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые устанавливают, в том числе, и материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236), в связи с чем положения ст. 395 ГК РФ, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям применены быть не могут.

Указанная правовая норма [ст. 419 ТК РФ] не предусматривает возможности и не устанавливает порядок привлечения ответчика [правопреемника] за действия ликвидированного юридического лица.

Уклонение руководителя организации от исполнения решения суда является основанием для привлечения его к уголовной ответственности, а не для возложения обязанности по возмещению ущерба

2634. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 3 июля 2012 г. по делу № 33-2848/2012

То обстоятельство, что ответчиком как руководителем организации допущено уклонение от исполнения решения суда, является основанием для привлечения ее к уголовной ответственности, что прямо предусмотрено ст. 362 и 419 ТК РФ и ст. 315 УК РФ, а не для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу ущерба. Непосредственно ответчиком как физическим лицом истцу не был причинен вред.

Меры ответственности, предусмотренные ст. 419 ТК РФ, не подлежат применению в порядке искового производства

2635. Апелляционное определение Московского городского суда от 04 марта 2014 № 33-6572/14

Судом указано, что разрешение требований истца о применении к сотрудникам ответчика мер, предусмотренных ст. 419 ТК РФ, не производится в порядке искового производства.

Ст. 421 ТК РФ не применяется при рассмотрении конкретных дел об оплате труда работников

2636. Определение Конституционного Суда РФ от 20 октября 2005 г. № 394-О

Исходя из содержания этой нормы [ст. 421 ТК РФ], она не может применяться при рассмотрении конкретных дел об оплате труда работников.

Законодательство СССР в части установления районных коэффициентов и процентных надбавок подлежит применению до момента урегулирования этого вопроса законодательством РФ

2637. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 1)

В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Ст. 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

2638. Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 9 декабря 2015 г. № Ф03-5241/15 по делу № А51-697/2015

Как правильно отмечено судебными инстанциями, поскольку в настоящее время отсутствует нормативный правовой акт, регулирующий размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат, в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, постановления Госкомтруда СССР, Президиума и Секретариата ВЦСПС.

2639. Апелляционное определение Московского городского суда от 16 января 2017 г. № 33-870/17

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Ст. 315-317 названного Кодекса для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены ст. 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего СССР.

2640. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 27 декабря 2016 г. по делу № 33-2795/2016

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Поскольку до настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, то на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

2641. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 декабря 2016 г. по делу № 33-9692/2016

Согласно п. 40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 и применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ – ст. 423 ТК РФ) установлено, что указанная компенсация предоставляется начиная со второго года работы (т. е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы начиная с четвертого, шестого и т. д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска.

Таким образом, истец законно и обоснованно обратился за компенсацией расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, который ему был предоставлен по истечении 12 месяцев непрерывной работы у ответчика.

2642. Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 06 сентября 2016 г. по делу № 33-10724/201 6

Согласно положениям 315, 316, 317 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

2643. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 05 сентября 2016 г. по делу № 33-4686/2016

Ст. 315, 316, 317 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1).

Вместе с тем в настоящее время соответствующих постановлений не принято, в связи с чем в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

2644. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 10 февраля 2016 г. по делу № 33-1417/2016

На территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего СССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями. При этом нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие ТК РФ, согласно ст. 423 ТК РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат указанному Кодексу.

2645. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 22 сентября 2016 г. по делу № 33-1 50/2016

На основании ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона № 4520-1 размер районного коэффициента и процентной надбавки, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные органами государственной власти Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Законодательство СССР в части определения расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска подлежит применению до момента урегулирования этого вопроса законодательством РФ

2646. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 08 декабря 2016 г. по делу № 33-7885/2016

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующими в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Правомерность применения данного порядка подтверждена Определением Верховного Суда Российской Федерации от 15.02.2005 № КАС05-14.

2647. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 15 сентября 2016 г. по делу № 33-16232/2016

Положения ТК РФ, а также нормы международного права, предусматривают пропорциональный принцип выплаты компенсации за неиспользованный работником отпуск, исчисляемый из продолжительности периода работы, а также периодов, когда работником трудовая деятельность не осуществлялась, но они в силу закона подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, применяются в части, не противоречащей ТК РФ, вступившему в силу с 01.02.2002 (ст. 423 ТК РФ).

2648. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 14 апреля 2016 г. по делу № 33-6366/2016

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, в силу ст. 423 Кодекса работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.

2649. Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 10 марта 2016 г. по делу № 33-801/2016

П. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, продолжающих действовать в настоящее время в соответствии со ст. 423 ТК РФ, как не противоречащих названному Кодексу, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

2650. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13 октября 2015 г. по делу № 33-9830/2015

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ)

Законодательство СССР в части определения круга работников, имеющих право на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, подлежит применению до момента урегулирования этого вопроса законодательством РФ

2651. Решение Верховного Суда РФ от 14 октября 2014 г. № АКПИ14-91 8

Ч. 2 ст. 117 ТК РФ в первоначальной редакции предусматривала, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанные перечни не были приняты, и на основании ст. 423 ТК РФ при определении круга работников, имеющих право на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на территории Российской Федерации применялись акты бывшего Союза ССР.

Законодательство СССР в части определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от класса условий труда подлежит применению до момента урегулирования этого вопроса законодательством РФ

2652. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 мая 2015 г. № 5-КГ14-161

Поскольку Правительством Российской Федерации соответствующее правовое регулирование установлено не было, в силу ч. 2 ст. 423 ТК РФ продолжал применяться Список от 25 октября 1974 г., а также Инструкция от 21 ноября 1975 г. При этом основанием предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска являлось выполнение ими работы по профессии или должности, которая предусмотрена в соответствующих разделах Списка, относящихся к определенным производствам и цехам.

2653. Апелляционное определение Московского городского суда от 10 августа 2015 г. № 33-28067/15

Ст. 117 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ), гарантировавшая право работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусматривала, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Поскольку Правительством Российской Федерации соответствующее правовое регулирование установлено не было, в силу ч. 2 ст. 423 ТК РФ для определения круга работников, имеющих право на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжал применяться Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 от 25 октября 1974 г., а также Инструкция о применении данного списка, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Законодательство СССР в части установления порядка выплаты возмещения в связи с переездом для работников небюджетных организаций подлежит применению до момента урегулирования этого вопроса законодательством РФ

2654. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 26 октября 2015 г. № Ф07-570/15 по делу № А56-77509/2014

В рассматриваемом случае компенсируемые работодателем затраты работника включают в себя как минимум затраты времени, необходимого на обустройство на новом месте жительства, и на отдых, необходимый работнику вследствие переезда и обустройства.

Судами правомерно указано, что возможность выплаты такого вида компенсации предусмотрена Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность». Согласно пп. «д» п. 1 указанного Постановления работникам, переехавшим в связи с переводом их на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии по оплате дней сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути. Приведенный нормативный правовой акт до настоящего времени не отменен и в соответствии со ст. 423 ТК РФ действует в части, не противоречащей ТК РФ.

2655. Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 17 февраля 2016 г. по делу № 33-1151/2016

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных [небюджетных] организаций ТК РФ установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу ст. 423 ТК РФ может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

2656. Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 8 сентября 2015 г. по делу № 33-3811/2015

Порядок выплаты подъемных в связи с переездом для работников ТК РФ не установлен, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу ст. 423 ТК РФ может применяться в части, не противоречащей ТК РФ.