Текст книги "Трудовое право. Часть 2"

3072. Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 ноября 2013 г. № 8775/13

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Специфика работ вахтовым методом на любом нефтяном месторождении, относящемся к опасным производственным объектам, обусловливает наличие строгих правил поведения на объекте производства работ как во время выполнения работником своих трудовых обязанностей, так и во время междусменного отдыха.

3073. Кассационное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 14 марта 2012 г. по делу № 33-984/2012

Поскольку в положении о работе вахтовым методом, утвержденном генеральным директором ООО, не определена дата начала расчетного периода для суммированного учета рабочего времени, то началом такого периода следует считать дату издания указанного положения.

3074. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 28 июня 2017 г. по делу № 33-2179/201 7

Ст. 300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

3075. Решение Магаданского областного суда от 5 августа 2011 г. по делу № 12-182/11

Из акта проверки Государственной инспекции труда следует, что табель учета рабочего времени велся ООО на английском языке без указания полных сведений на русском языке не соответствовал форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате».

Тогда как при работе вахтовым методом на работодателя ст. 300 ТК РФ возложена обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и за весь учетный период, что позволяет точно определить количество часов переработки на вахте для компенсации междувахтовым отдыхом и соответствующей оплатой.

3076. Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 05 марта 2015 г. по делу № 33-1845/2015

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены «Основные положения о вахтовом методе организации работ», в соответствии с которыми руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом предоставляется право вводить для мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих (п. 4.4 Положения).

Положения п. 4.4 вышеуказанного Положения противоречат нормам ст. 300 ТК РФ, предусматривающей условие об обязательном суммировании рабочего времени всем лицам, работающим вахтовым методом, в связи с чем не подлежат применению.

3077. Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 1883-О

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.

3078. Апелляционное определение Московского городского суда от 18 ноября 2015 г. № 33-42765/15

Разрешая спор, суд первой инстанции учел, что при вахтовом методе работы время работы и отдыха регламентируется специальным графиком в связи с суммированным учетом рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Часы переработки в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха (ст. 301 ТК РФ).

3079. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 03 февраля 2016 г. по делу № 33-346/2016

При учетном периоде один год сверхурочная работа может быть выявлена только после окончания календарного года, в котором велся учет. Соответственно, наличие или отсутствие оснований для предоставления оплачиваемых дней междувахтового отдыха устанавливается по итогам учетного периода.

3080. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 3 июля 2012 г. по делу № 33-5087

Судом установлено, что при вахтовом методе работы работодатель применил суммированный учет рабочего времени за один год, в связи с чем начисление оплаты по переработке рабочего времени (междувахтового отдыха) должно производиться по окончании учетного периода. Следовательно, на указанные в исковых требованиях суммы заработной платы не распространяется длящийся характер нарушений.

3081. Определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 5 августа 2013 г. по делу № 33-7324/2013

При работе вахтовым методом и применении суммированного учета рабочего времени оценка правильности начисления заработной платы, предоставления дней междувахтового отдыха, оплаты сверхурочных часов может производиться только в рамках учетного периода.

3082. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 3 июля 2012 г. по делу № 33-5087

Поскольку истец уволился до окончания учетного периода, часы переработки рабочего времени, которые используются для расчета продолжительности междувахтового отдыха, подлежали оплате в день увольнения.

3083. Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 19 июля 2017 г. по делу № 33-7626/2017

Разрешая заявленные истцом требования об оплате времени меж-вахтового отдыха исходя из количества отработанного времени, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями ст. 94, 299, 300, 301 ТК РФ, положения которых не предполагают при суммированном учете рабочего времени компенсации работы в выходной или праздничный день другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

3084. Решение Верховного Суда РФ от 9 февраля 2011 г. № ГКПИ10-1462

Законодателем при вахтовой организации работы допускается существование дней отдыха в пределах учетного периода, которые не исключаются из расчетного периода, а также дополнительные дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, данные дни отдыха исключаются из расчетного периода.

3085. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2013 г. по делу № 33-2496/201 3

Особенности рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода при вахтовом методе организации работ регламентируется графиком работы на вахте, который должен быть доведен до сведения работников.

Таким образом, порядок и срок принятия графика работы на вахте урегулированы положениями нормативно-правовых актов и не зависят от действий (бездействия) должностного лица.

3086. Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 4 июня 2013 г. по делу № 2-662/2013

Не влияет на правильность выводов суда указание в апелляционной жалобе на отсутствие подписи истца в измененном графике работы на вахте, поскольку исходя из ч. 1 ст. 301 ТК РФ законодателем предусмотрена любая форма доведения до сведения работника графика работы на вахте.

3087. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2012 г. по делу № 33-1264/2012

Указание в апелляционной жалобе о необходимости получения согласия работника при утверждении графика учета рабочего времени не основано на нормах ТК РФ.

3088. Определение Конституционного Суда РФ от 12 июля 2006 г. № 261-О

ТК РФ (как и ранее Кодекс законов о труде РСФСР) не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (ст. 107).

2737. Решение Верховного Суда РФ от 9 февраля 2011 г. № ГКПИ10-1462

ТК Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха.

В Определении Конституционного суда РФ от 12.07.2006 №261-0 говорится, что ТК РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха, поскольку он фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после окончания вахты.

3089. Определение Конституционного Суда РФ от 12 июля 2006 г. № 261-О

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

3090. Решение Верховного Суда РФ от 9 февраля 2011 г. № ГКПИ10-1462

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

3091. Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 1883-О

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.

3092. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 21 мая 2012 г.

Переработка работника, работающего вахтовым методом, которая в случае его работы в период междувахтового отдыха оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ.

3093. Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 10 июля 2012 г. по делу № 33-5030

Расчет дней междувахтового отдыха должен производиться исходя из количества отработанных часов в месяц – количество нормальных рабочих часов в месяце/8 часов.

3094. Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 10 июля 2012 г. по делу № 33-5030

Является необоснованным вывод суда первой инстанции о том, что переработка работнику, работающему по вахтовому методу, в пределах графика должна компенсироваться.

Согласно ст. 301 ТК РФ за переработку предоставляются дни междувахтового отдыха. Также количество дней междувахтового отдыха рассчитывается из расчета фактически отработанного времени в месяце, а не по среднему балансу, как указано в решении суда.

3095. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 марта 2012 г. по делу № 33-442

Из представленного графика, табеля учета рабочего времени следует, что в [спорный период] истец находился на междувахтовом отдыхе.

При изложенных обстоятельствах судом правомерно признано, что [спорный] период не является вынужденным прогулом истца, вызванным незаконным лишением возможности трудиться, следовательно, он не подлежит оплате в размере средней заработной платы истца.

3096. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 3 июля 2012 г. по делу № 33-5087

Дополнительные дни междувахтового отдыха, предоставляемые в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной части оклада без применения районного коэффициента и процентной надбавки.

3097. Определение Конституционного Суда РФ от 12 июля 2006 г. № 261-О

Если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ (ст. 91), то время между-вахтового отдыха (время переработки в период вахты) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии досрочно.

3098. Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16 ноября 2016 г. по делу № 33-14692/2016

Время междусменного отдыха не охватывается понятием «время выполнения работ на объекте», то есть междусменный отдых, включенный в учетный период, не может свидетельствовать об исполнении работником в этот период своих трудовых обязанностей.

3099. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 12 ноября 2013 г. по делу № 11-11700/2013

Гарантии и компенсации лицам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других регионов, установлены гл. 47 ТК РФ, их перечень является исчерпывающим.

3100. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27 апреля 2017 г. по делу № 33-2489/2017

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

3101. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 12 февраля 2013 г. по делу № 33-274/2013

Период междувахтового отдыха исключается из стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, где он проведен работником.

3102. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 3 июля 2012 г. по делу № 33-5087

Дополнительные дни междувахтового отдыха, предоставляемые в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной части оклада без применения районного коэффициента и процентной надбавки.

3103. Апелляционное определение Московского городского суда от 22 декабря 2014 г. № 33-41575/14

В соответствии с положениями ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрена обязанность обеспечения работодателем на безвозмездной основе работников, работающих вахтовым методом, местом для проживания в период нахождения на объекте и проездом к месту выполнения трудовых обязанностей и обратно, что корреспондируется с условиями заключенного между сторонами трудового договора.

3104. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27 апреля 2017 г. по делу № 33-2489/2017

Размер компенсирования влияния неблагоприятных факторов работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, не может быть равным по отношению к размеру, установленному работникам, постоянно работающим и проживающим в этих районах.

3105. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 10 июня 2003 г. № КАС03-259

Надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

3106. Решение Верховного Суда РФ от 25 января 2012 г. № ГКПИ11-2083

Под заработной платой законодатель понимает вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах. Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда.

3107. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 10 июня 2003 г. № КАС03-259

Вахтовый метод является особой формой осуществления процесса, то есть формой организации труда, а не разновидностью каких-либо работ, на которых оплата труда работников производится в повышенном размере.

3108. Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 30 июля 2008 г. № КА-А40/6979-08

Надбавки за вахтовый метод работы не являются частью заработной платы работников, они предусмотрены и выплачиваются в соответствии с утвержденным в обществе положением и не предусмотрены в индивидуальных трудовых договорах в качестве постоянного элемента заработной платы.

3109. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 10 июня 2003 г. № КАС03-259

Надбавка за вахтовый метод работы не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

3110. Решение Верховного Суда РФ от 20 марта 2003 г. № ГКПИ03-195 Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, то есть является компенсационной выплатой.

3111. Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 18 апреля 2017 г. по делу № 33-2554/2017

Надбавка за вахтовый метод работы является по своей сути компенсационной выплатой в смысле, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, которая исходя из положений ст. 129, 302, 164 ТК РФ, не входит в систему оплаты труда работника.

3112. Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 12 декабря 2012 г. по делу № 33-10941

Закон возлагает на работодателя обязанность выплачивать надбавку за вахтовый метод работы, которая является компенсацией расходов на питание.

3113. Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 12 декабря 2012 г. по делу № 33-10941

Закон возлагает на работодателя обязанность выплачивать надбавку за вахтовый метод работы, которая по своей природе аналогична суточным.

3314. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12 июля 2012 г. № 33-6921/2012

Как видно из материалов дела, истцом были получены суточные, и, учитывая, что надбавка за вахтовый метод в силу ст. 302 ТК РФ выплачивается взамен суточных, судебная коллегия считает, что требование о взыскании суточных удовлетворению не подлежит.

3315. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03 декабря 2014 г. по делу № 33-7545

По смыслу [ст. 302 ТК РФ], если в организации отсутствует профсоюз, работодатель имеет право самостоятельно определить порядок применения вахтового метода и, как следствие, размер и порядок выплаты вахтовой надбавки.

3116. Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 25 декабря 2009 г. № ВАС-17256/09

Отсутствие в спорный период нормативного акта, устанавливающего размер компенсационных выплат за вахтовый метод работы, не может повлиять на правовую природу средств, выплаченных работодателем своим работникам за вахтовый метод работы в качестве компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей.

3117. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 27 марта 2014 г. по делу № 33-30/14

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы является по своей сути компенсационной выплатой в смысле, придаваемом ст. 164 ТК РФ, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, исходя из положений ст. 129, 302, 164 ТК РФ, она не входит в систему оплаты труда работника. Соответственно, начисление районного коэффициента и северных надбавок на нее не производится.