Текст книги "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г."

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья предусматривает право спортсменов, тренеров на работу по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена, тренера. Однако реализовать это право они могут только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В случае временного перевода спортсмена к другому работодателю (см. комментарий к ст. 348.4 ТК РФ) он должен получить разрешение на работу по совместительству как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя по месту основной работы.

Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей.

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 настоящего Кодекса.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

КОММЕНТАРИЙ

1. Прежде всего, отметим, что на спортсменов в возрасте до 18 лет распространяются общие нормы Трудового кодекса РФ, определяющие порядок заключения с ними трудовых договоров и условия использования их труда.

Комментируемая статья устанавливает некоторые особенности заключения трудовых договоров и условия использования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.

Во-первых, продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом она не должна превышать сокращенную еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную ч. 1 ст. 92 ТК РФ:

для спортсменов в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

для спортсменов в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Во-вторых, спортсмены, не достигшие возраста 18 лет, могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только в порядке, предусмотренном нормами ТК РФ, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров.

В-третьих, для спортсменов в возрасте до 18 лет при участии их в спортивных мероприятиях допускается превышение предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК РФ (см. комментарий к ст. 265 ТК РФ). Однако такое превышение допустимо только в случаях, если это предусмотрено планом подготовки спортсмена в возрасте до 18 лет к спортивным соревнованиям и нагрузки, превышающие предельно допустимые нормы, не противопоказаны ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В-четвертых, трудовой договор со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, может быть заключен с согласия одного из родителей (опекуна) и с разрешения органа опеки и попечительства. Орган опеки и попечительства может выдать такое разрешение на основании предварительного медицинского осмотра (обследования) (см. комментарии к ст. 213, 266 ТК РФ).

В разрешении органа опеки и попечительства на заключение трудового договора со спортсменом в возрасте до 14 лет должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия для выполнения им работы без ущерба для его здоровья и нравственного развития.

Трудовой договор в указанном случае подписывается от имени работника его родителем (опекуном).

В-пятых, при необходимости временного перевода спортсмена в возрасте до 18 лет к другому работодателю трудовой договор с ним должен быть заключен в том же порядке, какой установлен ТК РФ для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста (см. комментарии к ст. 63, 265, 348⁴ ТК РФ).

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья предусматривает для женщин-спортсменов возможность при участии в спортивных мероприятиях превышения предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных ТК РФ (см. комментарий к ст. 253 ТК РФ). Такое превышение возможно, если это предусмотрено планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям, и если применяемые повышенные нагрузки не противопоказаны ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

о предоставлении питания за счет работодателя;

о социально-бытовом обслуживании;

об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

о компенсации транспортных расходов;

о дополнительном медицинском обеспечении;

о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

об оплате работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

о дополнительном пенсионном страховании.

КОММЕНТАРИЙ

1. Часть 1 комментируемой статьи обязывает работодателей предоставлять спортсменам и тренерам за счет собственных средств спортивную экипировку, спортивное оборудование и инвентарь, другие необходимые для осуществления трудовой деятельности спортсменов и тренеров материально-технические средства.

При этом законодатель обязывает работодателей поддерживать спортивную экипировку, спортивное оборудование, инвентарь и другие материально-технические средства в пригодном для использования спортсменами и тренерами состоянии.

Согласно ч. 3 ст. 35 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и ч. 1 комментируемой статьи материально-техническое обеспечение, в том числе обеспечение спортивной экипировкой, научно-методическое, медико-биологическое, медицинское, антидопинговое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации осуществляется за счет средств федерального бюджета, в порядке, определяемом Правительством РФ.

Также и в п. 1 ч. 1 ст. 38 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» определено, что указанные виды обеспечения спортивных сборных команд Российской Федерации относятся к расходным обязательствам Российской Федерации.

Спортивные сборные команды Российской Федерации формируются общероссийскими спортивными федерациями как коллективы спортсменов, относящихся к различным возрастным группам, тренеров, ученых, специалистов в области физической культуры и спорта для подготовки к международным спортивным соревнованиям и участия в них от имени Российской Федерации.

Порядок формирования спортивных сборных команд Российской Федерации определен в ст. 36 указанного Федерального закона (РГ. 2007. 8 дек.).

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает, что коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами для спортсменов и тренеров должны предусматриваться дополнительные отпуска продолжительностью не менее 4-х календарных дней.

3. Часть 3 комментируемой статьи обязывает работодателя в случае наступления временной нетрудоспособности спортсмена в результате спортивной травмы, полученной в период действия трудового договора, производить спортсмену за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка. Такая доплата должна производиться работодателем в случаях, если размер пособия по временной нетрудоспособности ниже среднего заработка спортсмена, и разница между ними не компенсируется страховыми выплатами по дополнительному социальному страхованию, которое работодатель обязан производить в обязательном порядке (абз. 6 ч. 3 ст. 348.2 ТК РФ).

4. В практике могут возникать ситуации, когда спортсмен, готовившийся к спортивным соревнованиям, не отвечает требованиям, установленным организатором соревнований, и работодатель не включает этого спортсмена в заявку на участие с спортивных соревнованиях. Такие случаи, как об этом указано в ч. 4 комментируемой статьи, не должны являться основанием к снижению заработной платы спортсмена. Работодатель обязан обеспечить дальнейшее участие спортсмена в учебно-тренировочных мероприятиях по подготовке спортсмена к следующим спортивным соревнованиям.

5. Часть 5 комментируемой статьи определяет, что коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами могут предусматриваться для спортсменов и тренеров дополнительные гарантии и компенсации помимо тех, что предусмотрены трудовым законодательством, и устанавливает перечень таких гарантий и компенсаций. К ним, в частности, относятся:

● восстановительные мероприятия в целях улучшение здоровья спортсмена, например, углубленное медицинское обследование, направление в оздоровительный лагерь, санаторий и т. п.;

● дополнительные компенсации в связи с переездом в другую местность. Это могут быть, к примеру, повышенные размеры подъемных на самого спортсмена, тренера и членов их семей, повышенная оплата (командировочные) за дни переезда и др.;

● об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях и другие гарантии и компенсации, указанные в ч. 5 комментируемой статьи.

В частях 2 и 5 комментируемой статьи, по мнению авторов, необходимо после слов «локальными нормативными актами» добавить текст» «, содержащими нормы трудового права».

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

КОММЕНТАРИЙ

Трудовой договор со спортсменом помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, может быть расторгнут согласно комментируемой статье также и по иным основаниям.

Таким основанием может явиться спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев. Понятие спортивной дисквалификации приведено в п. 1 комментария к ст. 348.5 ТК РФ.

Другим дополнительным основанием расторжение трудового договора со спортсменом является нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Пункт 2 комментируемой статьи необходимо дополнить словами «или международными нормами», поскольку в частях 5 и 6 ст. 26 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» указано, что общероссийские спортивные федерации и организаторы спортивных мероприятий обязаны обеспечить условия для проведения обязательного допингового контроля с соблюдений требований и решений международных спортивных организаций и законодательства Российской Федерации.

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса).

Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи, определяется трудовым договором.

Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

КОММЕНТАРИЙ

1. Частью 1 комментируемой статьи спортсменам и тренерам предоставлено право расторжения трудового договора по собственному желанию после предупреждения об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (см. комментарий к ст. 80 ТК РФ). Это право не распространяется на спортсменов и тренеров, заключивших трудовой договор на срок до 4-х месяцев.

2. Если в трудовом договоре со спортсменов в соответствии с абз. 3 ч. 4 ст. 348.2 ТК РФ предусмотрена обязанность спортсмена при расторжении трудового договора с работодателем по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя по основаниям, отнесенным ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям (см. п. 1 комментария к ст. 192 ТК РФ), произвести в пользу работодателя денежную выплату в размере, установленном трудовым договором, то спортсмен обязан произвести в пользу работодателя такую денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора. Следует при этом отметить, что в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные условия выплаты спортсменом указанной денежной выплаты работодателю.

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

КОММЕНТАРИЙ

1. Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей.

Вместе с тем комментируемая статья устанавливает, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяется на:

● работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях и учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ;

● работников, заключивших трудовой договор о работе в организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба.

Согласно п. 1 ст. 2 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военная служба помимо службы в Вооруженных Силах РФ также предусмотрена в (во):

● внутренних войсках Министерства внутренних дел РФ;

● войсках гражданской обороны;

● инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти;

● Службе внешней разведки РФ;

● органах Федеральной службы безопасности РФ;

● Федеральном органе специальной связи и информации;

● федеральных органах государственной охраны;

● Федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ;

● воинских подразделениях Федеральной противопожарной службы.

При этом законодатель указывает, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие трудовое право распространяются на перечисленных работников с особенностями, установленными ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Особый режим и особые условия работы работников по трудовым договорам в воинских частях, учреждениях и организациях Вооруженных Сил РФ и в организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, обусловливают установление для этих работников особых условий оплаты труда, а также дополнительных в сравнении с установленными ТК РФ льготы и преимущества.

Перечень должностей (профессий), замещаемых лицами гражданского персонала, в Вооруженных Силах Российской Федерации утвержден приказом Министра обороны Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 520.

А приказом Министра обороны РФ от 28.01.2004 № 20 утвержден Перечень воинских должностей, подлежащих замещению старшими и младшими офицерами в Вооруженных Силах РФ, которые разрешается замещать гражданским персоналом.

3. Особые условия оплаты труда, дополнительные льготы и преимущества для некоторых категорий работников, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и организациях иных федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, могут устанавливаться отдельными нормативными актами.

Так, например, согласно п. 2 постановления Правительства РФ от 01.10.1994 № 1122 «О мерах по обеспечению социальной защищенности военнослужащих, гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу или работающих на космодроме «Байконур» и в г. Ленинске, и членов их семей» гражданскому персоналу, работающему в воинских частях, штабах, учреждениях, на предприятиях и в организациях Вооруженных Сил РФ, находящихся на космодроме «Байконур» и в г. Ленинске установлены:

● ежемесячные надбавки за обеспечение космических программ в размере 50 процентов месячного должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым Министерством обороны Российской Федерации;

● ежемесячные надбавки за работу в районе экологического кризиса в размере 30 процентов месячного должностного оклада (тарифной ставки);

● ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в зоне экологического кризиса продолжительностью семь рабочих дней.

Постановлением Правительства РФ от 01.10.1998 № 1141 «Об установлении надбавки за работу в опасных для здоровья условиях труда некоторым категориям военнослужащих и гражданского персонала вооруженных Сил Российской Федерации» установлены гражданскому персоналу военно-медицинских и научно-исследовательских учреждений (подразделений) Вооруженных Сил РФ, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ инфицированных, а также и гражданскому персоналу, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, надбавку за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20 процентов оклада по воинской должности (оклада, тарифной ставки), сохранив для них действующий порядок выплаты денежного довольствия (оплаты труда).

Приказом Министра обороны РФ от 18.02.2000 № 90 «О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе» гражданскому персоналу воинских частей, подразделений и групп, привлеченному к участию в выполнении задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в составе Объединенной группировки войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации и Временной оперативной группировки сил на территории Северо-Кавказского региона предусмотрено:

● выплачивать должностные оклады (тарифные ставки) в полуторакратном размере;

● выплачивать суточные по установленной норме с применением коэффициента 1,1;

● предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц указанной работы, но не более четырнадцати календарных дней;

● сохранять выплату процентных надбавок к заработной плате, установленных за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Особенности регулирования труда работников, проходящих альтернативную гражданскую службу, определены ФЗ от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» и Положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утв. постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256. К таким особенностям следует отнести:

● прохождение альтернативной гражданской службы, как правило, за пределами территории субъекта РФ, в котором гражданина проживает до направления его на эту службу;

● прохождение службы в организациях и на должностях, перечни которых утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития;

● прохождение службы в сроки в 1,75 раза превышающие сроки военной службы по призыву, установленные ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

● заключение срочного трудового договора на период прохождения службы;

● возможность перевода работодателем гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу из одной организации в другую по основаниям, указанным в п. 44 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы;

● возможность привлечения граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти или органам исполнительной власти субъектов РФ, по решению указанных органов к ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф и иных чрезвычайных ситуаций на территории Российской Федерации;

● обеспечение организацией, в которой гражданин проходит альтернативную гражданскую службу, общежитием вне территории, где они постоянно проживают.

Законодатель предусматривает в правовом положении гражданина● работника, проходящего альтернативную гражданскую службу, ряд ограничений. Такие работники, как об этом указано в ч. 2 ст. 21 ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», не вправе:

● отказываться от заключения срочного трудового договора, а также от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на них срочным трудовым договором;

● занимать руководящие должности;

● участвовать в забастовках и иных формах приостановления деятельности организаций;

● совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях;

● заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться социальными гарантиями;

● покидать населенный пункт, в котором расположена организация, где они проходят альтернативную гражданскую службу, без согласования с представителем работодателя;

● прекращать (расторгать) срочный трудовой договор по своей инициативе;

● оставлять рабочее место и покидать организацию, где они проходят альтернативную гражданскую службу, в период рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.